Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: До настоящего времени окончательный расчет с истицей ответчиком не произведен, не была выплачена доплата за совмещение должностей и премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Косарев Е.А.
Докладчик: Никифорова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего: Мулярчика А.И.,
Судей: Тепляковой И.М., Никифоровой Е.А.,
При секретаре: С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 03 августа 2017 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Ситилаб-Сибирь" - Б. на заочное решение Первомайского районного суда г. Новосибирска от 18 апреля 2017 г., которыми постановлено:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать в пользу Л.Е.В. с ООО "Ситилаб-Сибирь" задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 7844,32 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5750,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2699,41 рублей.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Никифоровой Е.А., выслушав объяснения представителя истца Ц., представителя ответчика К., судебная коллегия
установила:
Л.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Ситилаб-Сибирь", в котором просила взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в ее пользу доплату за совмещение должностей (за выполнение работы по должности <данные изъяты>) в размере 39 192,27 рублей. Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в ее пользу обязательную премию в размере 26 267,05 рублей. Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей (л.д. 2-4).
В обоснование заявленных требований указано, что Л.Е.В. работала в ООО "Ситилаб-Сибирь" с 12.08.2013 по 16.02.2014 в должности <данные изъяты>, а с 17.02.2014 по 09.01.2017 в должности <данные изъяты> с заработной платой в размере 28 750,00 рублей (оклад 23 000,00 рублей + р/к 5 750,00 рублей).
С 01.02.2015 ее заработная плата была разделена на две части и стала состоять из оклада в размере 17 250 рублей в месяц (13 800,00 оклад + р/к 3450 рублей в месяц) и ежемесячной премии в размере 67% от ежемесячной суммы оклада в размере 11 557,5 рублей (9 246 руб. премия + 2311,5 руб. р/к) пропорционально отработанному времени.
С 12.05.2015 истица по совмещению должностей стала исполнять обязанности по должности <данные изъяты> и дополнительно стала получать ежемесячную доплату в размере 17 250,00 рублей (13 800,00 доплата + р/к 3 450,00).
До октября 2016 г. истица получала оклад 13 800,00 руб. и дополнительные выплаты в размере 23 039,10 рублей, а также районный коэффициент с этих сумм.
После смены коммерческого директора с 06.10.2016 ей перестали выплачивать доплаты за совмещение и премию, мотивирую это тем, что выплата немного задерживается и эти суммы будут оплачены позже. 09.01.2017 истица уволилась по собственному желанию.
До настоящего времени окончательный расчет ответчиком не произведен: не была выплачена доплата за совмещение должностей за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. и не была выплачена премия за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г..
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым представитель ООО "Ситилаб-Сибирь" - Б. не согласна, просит решение суда отменить и прекратить производство по делу.
В обоснование апелляционной жалобы указано, что истцом представленный расчет не верен, так как истец требует оплату за совмещение и премию дважды.
Премия является видом вознаграждения стимулирующего характера, и их выплата является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.
Автор жалобы, ссылаясь на расчетные листки, приводит доводы об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между Л.Е.В. и ООО "Ситилаб-Сибирь" 12.08.2013 г. заключен трудовой договор N СИБ0000017 на неопределенный срок, с поручением работнику исполнять обязанности по должности <данные изъяты> (л.д. 5-7).
Согласно п. 4 трудового договора (л.д. 6) работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 18 400 рублей, а также 4 600 районный коэффициент. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается Работнику в следующие сроки: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Помимо должностного оклада, Работодателем может выплачиваться месячная, квартальная, годовая премия при выполнении плановых показателей с учетом личного вклада Работника. После прохождения испытательного срока, на усмотрение Работодателя ежемесячная заработная плата может оставаться прежней или корректироваться.
ДД.ММ.ГГГГ между Л.Е.В. и ООО "Ситилаб-Сибирь" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г., изложив пункты 1.1, 4.1. в следующей редакции: 1.1. Работодатель по настоящему договору принимает работника на работу на должность <данные изъяты> 4.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда в размере 23 000 рублей, а также районный коэффициент 5 750 рублей". Остальные условия трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. (л.д. 13).
30.01.2015 между Л.Е.В.. и ООО "Ситилаб-Сибирь" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г., изложив пункты 4.1., в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 13 800,0 рублей, а также 3 450,00 рублей районный коэффициент. Остальные условия трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.02.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. (л.д. 14).
12.05.2015 между Л.Е.В.. и ООО "Ситилаб-Сибирь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. Помимо работы по должности "<данные изъяты>", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "<данные изъяты>", а именно: Мониторинг коммерческих и государственных тендеров, согласно направлениям деятельности компании; Отбор тендеров (коммерческих и государственных) - конкурсы, аукционы, запросы котировок; Непосредственное участие в торгах (конкурсы и аукционы); Подготовка пакета документов согласно конкурсной документации для участия в тендерах (коммерческих и государственных); Подготовка документов для заключения договоров по выигранным торгам; Одновременное ведение нескольких проектов; Контроль дебиторской задолженности; Взаимодействие с менеджерами и руководителями отделов по специфике, ценообразованию и технической части заявок; При необходимости присутствовать на аукционах от лица компании, при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС России и его территориальные органы, представлять интересы компании при рассмотрении указанных жалоб; При необходимости отслеживать возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечений заявок. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 2 настоящего соглашения. Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 13 800,0 руб., а также районный коэффициент 3 450,00 руб. Остальные условия трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с "12" мая 2015 г. и является неотъемлемой частью трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. (л.д. 16).
Как указано в исковом заявлении истица уволилась по собственному желанию 09.01.2017, стороной ответчика данный факт не оспаривается.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчетного листа за октябрь 2016 г., истице начислена заработная плата в общем размере 31884,76 рублей, за ноябрь 2016 г. в общем размере 46048,88 рублей, за декабрь 2016 г. в общем размере 31563,66 рублей (л.д. 26, 27, 28), без учета работы по совмещению. По утверждению истицы дополнительное соглашение от 12.05.2015 между сторонами не расторгалось, и она в указанный период исполняла как основную работу, так и работу по совместительству, при этом никаких нареканий к качеству ее работы не было. Возражений этому ответчиком не представлено.
Судом принят расчет, предоставленный истцом, в соответствии с которым сумма задолженности составила:
За октябрь 2016 г. - 17 250,00 (доплата за совмещение) + 11 557, 50 (премия) = 28 807,50 рублей,
За ноябрь 2016 г. - 17 250,00 (доплата за совмещение) + 11 557, 50 (премия) = 28 807,50 рублей,
За декабрь 2016 г. - 4 692,27 (доплата за совмещение) + 3 152,05 (премия) = 7 844,32 рублей.
Кроме того, произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на 18.04.2017, размер которых за октябрь составил 2908,60 рублей, за ноябрь 2332,45 рублей, за декабрь 509,62 рублей, всего 5750,67 рублей.
Суд согласился с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он соответствует условиям трудового договора и приложения N к положению о премировании (л.д. 15).
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции обоснованными, поскольку они соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец требует оплату за совмещение и премию дважды, а ответчик не имеет задолженности по заработной плате опровергаются расчетными листками, заверенными надлежащим образом ООО "Ситилаб-Сибирь" предоставленными истцом, из которых видно, что в октябре 2016 г. была начислена доплата за совмещение и премия за август 2016 г., в ноябре 2016 г. за сентябрь 2016 г. Таким образом, доплата за совмещение должностей и премия за октябрь - декабрь 2016 г. не начислялись и соответственно не выплачивались.
Ссылки апеллянта на то, что в декабре 2016 г. истец не выполняла работы по совмещению, судебная коллегия не принимает, поскольку дополнительное соглашение от 12.05.2015 к трудовому договору о возложении дополнительных обязанностей по должности <данные изъяты> не расторгнуто, расчетные листки подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период.
Ссылки апеллянта на то, что ответчик в связи со сложившейся экономической ситуацией был вынужден сократить размер выплаты премии, судебная коллегия находит не обоснованными, поскольку согласно положению о премировании выплата премии производится ежемесячно и может составлять до 67%, а доказательств того, что принято решение не выплачивать премию за спорные периоды либо выплачивать в меньшем размере ответчиком не предоставлено.
Поскольку при рассмотрении спора установлен факт невыплаты заработной платы, суд обоснованно, в соответствии с ст. 237 ТК РФ, с учетом длительности нарушения прав истца пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Таким образом, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, а доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности выводов суда и не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
заочное решение Первомайского районного суда г. Новосибирска от 18 апреля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Ситилаб-Сибирь" - Б. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-7412/2017
Требование: О взыскании доплаты за совмещение должностей, обязательной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: До настоящего времени окончательный расчет с истицей ответчиком не произведен, не была выплачена доплата за совмещение должностей и премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2017 г. по делу N 33-7412/2017
Судья: Косарев Е.А.
Докладчик: Никифорова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего: Мулярчика А.И.,
Судей: Тепляковой И.М., Никифоровой Е.А.,
При секретаре: С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 03 августа 2017 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Ситилаб-Сибирь" - Б. на заочное решение Первомайского районного суда г. Новосибирска от 18 апреля 2017 г., которыми постановлено:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать в пользу Л.Е.В. с ООО "Ситилаб-Сибирь" задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 7844,32 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5750,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2699,41 рублей.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Никифоровой Е.А., выслушав объяснения представителя истца Ц., представителя ответчика К., судебная коллегия
установила:
Л.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Ситилаб-Сибирь", в котором просила взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в ее пользу доплату за совмещение должностей (за выполнение работы по должности <данные изъяты>) в размере 39 192,27 рублей. Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в ее пользу обязательную премию в размере 26 267,05 рублей. Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО "Ситилаб-Сибирь" в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей (л.д. 2-4).
В обоснование заявленных требований указано, что Л.Е.В. работала в ООО "Ситилаб-Сибирь" с 12.08.2013 по 16.02.2014 в должности <данные изъяты>, а с 17.02.2014 по 09.01.2017 в должности <данные изъяты> с заработной платой в размере 28 750,00 рублей (оклад 23 000,00 рублей + р/к 5 750,00 рублей).
С 01.02.2015 ее заработная плата была разделена на две части и стала состоять из оклада в размере 17 250 рублей в месяц (13 800,00 оклад + р/к 3450 рублей в месяц) и ежемесячной премии в размере 67% от ежемесячной суммы оклада в размере 11 557,5 рублей (9 246 руб. премия + 2311,5 руб. р/к) пропорционально отработанному времени.
С 12.05.2015 истица по совмещению должностей стала исполнять обязанности по должности <данные изъяты> и дополнительно стала получать ежемесячную доплату в размере 17 250,00 рублей (13 800,00 доплата + р/к 3 450,00).
До октября 2016 г. истица получала оклад 13 800,00 руб. и дополнительные выплаты в размере 23 039,10 рублей, а также районный коэффициент с этих сумм.
После смены коммерческого директора с 06.10.2016 ей перестали выплачивать доплаты за совмещение и премию, мотивирую это тем, что выплата немного задерживается и эти суммы будут оплачены позже. 09.01.2017 истица уволилась по собственному желанию.
До настоящего времени окончательный расчет ответчиком не произведен: не была выплачена доплата за совмещение должностей за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. и не была выплачена премия за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г..
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым представитель ООО "Ситилаб-Сибирь" - Б. не согласна, просит решение суда отменить и прекратить производство по делу.
В обоснование апелляционной жалобы указано, что истцом представленный расчет не верен, так как истец требует оплату за совмещение и премию дважды.
Премия является видом вознаграждения стимулирующего характера, и их выплата является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.
Автор жалобы, ссылаясь на расчетные листки, приводит доводы об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между Л.Е.В. и ООО "Ситилаб-Сибирь" 12.08.2013 г. заключен трудовой договор N СИБ0000017 на неопределенный срок, с поручением работнику исполнять обязанности по должности <данные изъяты> (л.д. 5-7).
Согласно п. 4 трудового договора (л.д. 6) работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 18 400 рублей, а также 4 600 районный коэффициент. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается Работнику в следующие сроки: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Помимо должностного оклада, Работодателем может выплачиваться месячная, квартальная, годовая премия при выполнении плановых показателей с учетом личного вклада Работника. После прохождения испытательного срока, на усмотрение Работодателя ежемесячная заработная плата может оставаться прежней или корректироваться.
ДД.ММ.ГГГГ между Л.Е.В. и ООО "Ситилаб-Сибирь" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г., изложив пункты 1.1, 4.1. в следующей редакции: 1.1. Работодатель по настоящему договору принимает работника на работу на должность <данные изъяты> 4.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда в размере 23 000 рублей, а также районный коэффициент 5 750 рублей". Остальные условия трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. (л.д. 13).
30.01.2015 между Л.Е.В.. и ООО "Ситилаб-Сибирь" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г., изложив пункты 4.1., в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 13 800,0 рублей, а также 3 450,00 рублей районный коэффициент. Остальные условия трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.02.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. (л.д. 14).
12.05.2015 между Л.Е.В.. и ООО "Ситилаб-Сибирь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. Помимо работы по должности "<данные изъяты>", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "<данные изъяты>", а именно: Мониторинг коммерческих и государственных тендеров, согласно направлениям деятельности компании; Отбор тендеров (коммерческих и государственных) - конкурсы, аукционы, запросы котировок; Непосредственное участие в торгах (конкурсы и аукционы); Подготовка пакета документов согласно конкурсной документации для участия в тендерах (коммерческих и государственных); Подготовка документов для заключения договоров по выигранным торгам; Одновременное ведение нескольких проектов; Контроль дебиторской задолженности; Взаимодействие с менеджерами и руководителями отделов по специфике, ценообразованию и технической части заявок; При необходимости присутствовать на аукционах от лица компании, при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС России и его территориальные органы, представлять интересы компании при рассмотрении указанных жалоб; При необходимости отслеживать возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечений заявок. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 2 настоящего соглашения. Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 13 800,0 руб., а также районный коэффициент 3 450,00 руб. Остальные условия трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с "12" мая 2015 г. и является неотъемлемой частью трудового договора N СИБ0000017 от "12" августа 2013 г. (л.д. 16).
Как указано в исковом заявлении истица уволилась по собственному желанию 09.01.2017, стороной ответчика данный факт не оспаривается.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчетного листа за октябрь 2016 г., истице начислена заработная плата в общем размере 31884,76 рублей, за ноябрь 2016 г. в общем размере 46048,88 рублей, за декабрь 2016 г. в общем размере 31563,66 рублей (л.д. 26, 27, 28), без учета работы по совмещению. По утверждению истицы дополнительное соглашение от 12.05.2015 между сторонами не расторгалось, и она в указанный период исполняла как основную работу, так и работу по совместительству, при этом никаких нареканий к качеству ее работы не было. Возражений этому ответчиком не представлено.
Судом принят расчет, предоставленный истцом, в соответствии с которым сумма задолженности составила:
За октябрь 2016 г. - 17 250,00 (доплата за совмещение) + 11 557, 50 (премия) = 28 807,50 рублей,
За ноябрь 2016 г. - 17 250,00 (доплата за совмещение) + 11 557, 50 (премия) = 28 807,50 рублей,
За декабрь 2016 г. - 4 692,27 (доплата за совмещение) + 3 152,05 (премия) = 7 844,32 рублей.
Кроме того, произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на 18.04.2017, размер которых за октябрь составил 2908,60 рублей, за ноябрь 2332,45 рублей, за декабрь 509,62 рублей, всего 5750,67 рублей.
Суд согласился с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он соответствует условиям трудового договора и приложения N к положению о премировании (л.д. 15).
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции обоснованными, поскольку они соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец требует оплату за совмещение и премию дважды, а ответчик не имеет задолженности по заработной плате опровергаются расчетными листками, заверенными надлежащим образом ООО "Ситилаб-Сибирь" предоставленными истцом, из которых видно, что в октябре 2016 г. была начислена доплата за совмещение и премия за август 2016 г., в ноябре 2016 г. за сентябрь 2016 г. Таким образом, доплата за совмещение должностей и премия за октябрь - декабрь 2016 г. не начислялись и соответственно не выплачивались.
Ссылки апеллянта на то, что в декабре 2016 г. истец не выполняла работы по совмещению, судебная коллегия не принимает, поскольку дополнительное соглашение от 12.05.2015 к трудовому договору о возложении дополнительных обязанностей по должности <данные изъяты> не расторгнуто, расчетные листки подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период.
Ссылки апеллянта на то, что ответчик в связи со сложившейся экономической ситуацией был вынужден сократить размер выплаты премии, судебная коллегия находит не обоснованными, поскольку согласно положению о премировании выплата премии производится ежемесячно и может составлять до 67%, а доказательств того, что принято решение не выплачивать премию за спорные периоды либо выплачивать в меньшем размере ответчиком не предоставлено.
Поскольку при рассмотрении спора установлен факт невыплаты заработной платы, суд обоснованно, в соответствии с ст. 237 ТК РФ, с учетом длительности нарушения прав истца пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Таким образом, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, а доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности выводов суда и не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
заочное решение Первомайского районного суда г. Новосибирска от 18 апреля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Ситилаб-Сибирь" - Б. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)