Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал на наличие задолженности по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО Коммерческий банк "***" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.07.2015 г., по которому постановлено:
Исковые требования И. к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в пользу И. задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.,
установила:
И. обратился в суд с иском к КБ "***" (ООО) о взыскании заработной платы в размере *** руб. за *** г., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере *** руб., возложении обязанности по производству выплат вне очереди в ходе конкурсного производства.
Свои требования И. мотивировал тем, что *** г. был принят на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста отдела администрирования Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от *** г., заработная плата истца включает в себя: должностной оклад *** руб., доплату в размере *** руб., надбавку за выслугу лет в размере *** руб. и текущую премию в размере *** руб.
В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО) заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, премии, персональные доплаты и (или) надбавки.
Согласно п. 3.2.2. Положения, текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах. Согласно п. 3.2.2.1 Положения, текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.
Согласно п. 3.3.2 Положения, для работников, проработавших в банке более 10 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 20% от суммы должностного оклада, текущей премии и доплаты за объем работ. Надбавка за выслугу лет устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах.
Как указал истец, за время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата за *** г. ему была выплачена не в полном объеме, задолженность составляет *** руб.
Истец И. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам, представитель КБ "***" (ООО) З. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ответчик в лице конкурсного управляющего ГК "АСВ".
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, на заседание судебной коллегии не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика З., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, Приказом N *** от *** г. ЦБ РФ у КБ "***" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 20 апреля 2015 г. по делу А40-31510/2015 КБ "***" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
И. *** г. был принят на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста отдела администрирования Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от *** г., заработная плата истца включает в себя: должностной оклад *** руб., доплату в размере *** руб., надбавку за выслугу лет в размере *** руб. и текущую премию в размере *** руб.
Обращаясь в суд, истец сослался на то, что *** г. ему была выплачена заработная плата в размере оклада, а текущая премия, доплата и надбавка за выслугу лет выплачены не были.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что ежемесячная выплата текущей премии, доплаты и надбавки за выслугу лет предусмотрены условиями дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом, данные выплаты носят гарантированный характер, следовательно, отказ ответчика в их выплате является незаконным.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами в силу следующего.
Так, согласно п. 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.
В соответствии со ст. 189.41 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.
В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.
Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.
Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждением Банка России.
Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии смета расходов на функционирование Банка, в том числе расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.
В связи с изданием Приказа Банка России от 16.02.2015 г. N ОД-366 об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у КБ "Судостроительный банк" (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением Временной администрации по управлению кредитной организацией от 03.03.2015 г. N 25 ВА, начисление заработной платы за февраль 2015 г. работникам Банка произведено, согласно должностному окладу по штатному расписанию, утвержденному приказом И.О. Председателя Правления от 31.12.2014 г. N 18-02/954.
Из письма Банка России N 12-10-7/31122 от 05.03.2015 г. следует, что в смете расходов "СБ Банк" (ООО) на февраль 2015 г. не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.
В дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 г., утвержденной Банком России 10.03.2015 г. исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчик прекратил осуществление банковских операций, количество и сложность выполняемой работы сотрудниками Банка уменьшилась, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премиального вознаграждения и соответствующих доплат. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работника в данном случае не допущено.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.07.2015 г. с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.07.2015 г. отменить, принять по делу новое решение.
В иске И. к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-48816/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал на наличие задолженности по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-48816\\15
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО Коммерческий банк "***" в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.07.2015 г., по которому постановлено:
Исковые требования И. к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в пользу И. задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.,
установила:
И. обратился в суд с иском к КБ "***" (ООО) о взыскании заработной платы в размере *** руб. за *** г., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере *** руб., возложении обязанности по производству выплат вне очереди в ходе конкурсного производства.
Свои требования И. мотивировал тем, что *** г. был принят на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста отдела администрирования Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от *** г., заработная плата истца включает в себя: должностной оклад *** руб., доплату в размере *** руб., надбавку за выслугу лет в размере *** руб. и текущую премию в размере *** руб.
В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО) заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, премии, персональные доплаты и (или) надбавки.
Согласно п. 3.2.2. Положения, текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах. Согласно п. 3.2.2.1 Положения, текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.
Согласно п. 3.3.2 Положения, для работников, проработавших в банке более 10 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 20% от суммы должностного оклада, текущей премии и доплаты за объем работ. Надбавка за выслугу лет устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах.
Как указал истец, за время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата за *** г. ему была выплачена не в полном объеме, задолженность составляет *** руб.
Истец И. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам, представитель КБ "***" (ООО) З. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ответчик в лице конкурсного управляющего ГК "АСВ".
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, на заседание судебной коллегии не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика З., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, Приказом N *** от *** г. ЦБ РФ у КБ "***" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 20 апреля 2015 г. по делу А40-31510/2015 КБ "***" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
И. *** г. был принят на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста отдела администрирования Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий.
В соответствии с трудовым договором N *** в редакции дополнительного соглашения N *** от *** г., заработная плата истца включает в себя: должностной оклад *** руб., доплату в размере *** руб., надбавку за выслугу лет в размере *** руб. и текущую премию в размере *** руб.
Обращаясь в суд, истец сослался на то, что *** г. ему была выплачена заработная плата в размере оклада, а текущая премия, доплата и надбавка за выслугу лет выплачены не были.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что ежемесячная выплата текущей премии, доплаты и надбавки за выслугу лет предусмотрены условиями дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом, данные выплаты носят гарантированный характер, следовательно, отказ ответчика в их выплате является незаконным.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами в силу следующего.
Так, согласно п. 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.
В соответствии со ст. 189.41 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.
В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.
Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.
Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждением Банка России.
Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии смета расходов на функционирование Банка, в том числе расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.
В связи с изданием Приказа Банка России от 16.02.2015 г. N ОД-366 об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у КБ "Судостроительный банк" (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением Временной администрации по управлению кредитной организацией от 03.03.2015 г. N 25 ВА, начисление заработной платы за февраль 2015 г. работникам Банка произведено, согласно должностному окладу по штатному расписанию, утвержденному приказом И.О. Председателя Правления от 31.12.2014 г. N 18-02/954.
Из письма Банка России N 12-10-7/31122 от 05.03.2015 г. следует, что в смете расходов "СБ Банк" (ООО) на февраль 2015 г. не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.
В дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 г., утвержденной Банком России 10.03.2015 г. исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчик прекратил осуществление банковских операций, количество и сложность выполняемой работы сотрудниками Банка уменьшилась, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премиального вознаграждения и соответствующих доплат. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работника в данном случае не допущено.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.07.2015 г. с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28.07.2015 г. отменить, принять по делу новое решение.
В иске И. к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)