Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По результатам аттестации рабочего места истца выявлены вредные условия труда; коллективным договором предусмотрены надбавка к окладу, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФКУ "ОСК ВВО" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года по исковому заявлению Б.Э. к войсковой части 25030 - 18, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" и Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период.
Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя ФКУ "ОСК ВВО", судебная коллегия
установила:
Б.Э. обратился в суд с иском к войсковой части 25030 - 18 о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального и материального вреда, возложении обязанности на войсковую часть 25030 - 18 с 01.08.2013 установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней, также предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней за отработанный период.
В обоснование иска указано, что истец работает в войсковой части 25030 - 18 с 05.11.2014 в <данные изъяты>. В ходе проведенной в 2012 году аттестации его рабочего места были выявлены вредные условия труда с общей оценкой 3.3, а коллективным договором предусмотрена 12% надбавка к окладу и 12 дней ежегодного дополнительного отпуска, а также должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов, тогда как согласно расчетным листам расчет производился за 40 часов в неделю.
Работодателем в период с 05.11.2014 по 31.08.2016 не предоставлялись указанные компенсации, что привело к сверхурочной работе, недоначислению заработной платы в сумме 42 648,08 рубля, причинению морального вреда и материального вреда в сумме 25 000 рублей.
Б.Э. просил суд взыскать с ответчика указанные суммы, а также взыскать судебные расходы 8 000 рублей, 3 500 рублей за составление искового заявления, 1 500 рублей на оформление доверенности, 3 000 рублей на оплату услуг представителя, а также возложить обязанность на войсковую часть с 01.08.2013 установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней, предоставить за отработанный период ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней.
Судом к участию в деле привлечены Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" и Федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа".
В судебном заседании Б.Э. отказался от иска в части взыскания материального вреда, включенного в сумму 25 000 рублей, и возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, недоначисленную заработную плату за период с 05.11.2014 по 31.08.2016 в сумме 42 648,08 рублей согласно карте аттестации от 2012 года, обязать ответчика предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней и за отработанный период предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней.
Ответчики ФКУ "ОСК ВВО", войсковая часть 25030 - 18, возражая против заявленных исковых требований, просили применить к спорным правоотношениям сторон срок исковой давности.
- Решением суда от 20.02.2017 исковые требования удовлетворены частично. Постановлено: взыскать с Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет филиала N 2 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу Б.Э. задолженность по заработной плате за работу во вредных условиях труда за период с ноября 2014 г. по август 2016 г. в сумме 12 056 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, убытки в размере 5 000 рублей, всего - 18 056 рублей 40 копеек;
- возложить обязанность на ФКУ "ОСК ВВО" предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 05.11.2014 по 05.11.2016 в количестве 20 календарных дней.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе ФКУ "ОСК ВВО" просит отменить решение суда и отказать в иске. Указывает на пропуск истцом срока исковой давности, так как о прекращении выплаты компенсации за работу с вредными условиями труда истец знал с ноября 2014 года, а в суд за взысканием данной компенсации обратился лишь в декабре 2016 года, при этом не представил доказательств уважительности пропуска данного срока. Также указывает, что согласно Перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны РФ, утвержденному приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", истец Б.Э. не занят на работах с тяжелыми или вредными условиями труда, которые дают право на соответствующую компенсацию.
Письменные возражения на жалобу не поступили.
В апелляционной инстанции представитель ФКУ "ОСК ВВО" доводы и требования жалобы поддержала, Б.Э., представители ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", войсковой части 25030 - 18 не явились, извещены надлежащим образом, о чем в материалах имеются письменные доказательства, причину неявки суду не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лицо, участвующее в заседании суда апелляционной инстанции, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда постановлено верно.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Б.Э. работает в войсковой части 25030 - 18 в должности <данные изъяты> с 05.11.2014.
Трудовым договором, заключенным с истцом, ему установлены районный коэффициент, северный коэффициент, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный за работу в особых климатических условиях - 16 календарных дней, установлен сменный график работы, ему положены выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
22 - 23 ноября 2012 года в войсковой части 25030 - 18 проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, включая рабочее место <данные изъяты>.
Из карты аттестации рабочего места <данные изъяты> по условиям труда N следует, что общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена как 3.3. (л.д. 55) В карте указаны положенные компенсации - повышение оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени.
Согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, <данные изъяты> положены компенсации - повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.
В соответствии с коллективными договорами войсковой части 25030-18 на 2013 - 2105 г. и 2015 - 2017 гг. должность <данные изъяты> включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней.
Согласно приказу командира в/ч 25030-18 с 01.03.2016 повышены должностные оклады гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде во вредных условиях труда не менее половины нормы рабочего времени, согласно перечню N к приказу, в т.ч., <данные изъяты> на 12%.
Б.Э. ознакомлен с результатами аттестации 20.10.2016.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также локальными актами работодателя, исходил из того, что за отработанный период с 05.11.2014 по 05.11.2016 истцу не был предоставлен дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 календарных дней, на который он имеет право согласно результатам аттестации рабочих мест 2012 г. и условиям коллективного договора, а также в период с 05.11.2014 по 31.08.2016 истцу не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда 12%. Вместе с тем, суд указал, что аттестация рабочего места истца была проведена в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда, так как он основан на установленных по делу обстоятельствах и не противоречит закону.
На основании ч. 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства, а также установленные обстоятельства того, что истцу не предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск, и не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении данных исковых требований.
Установив нарушение трудовых прав истца Б.Э., суд на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 и обстоятельств дела, обоснованно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскание судебных расходов в пользу истца также не противоречит требованиям законодательства.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Б.Э. не был занят на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, в результате чего не имеет права на компенсацию, опровергается материалами дела, в связи с чем, не является основанием к отмене постановленного судом решения.
Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением данного спора, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, о нарушении своих трудовых прав истцу стало известно при получении истребованных им на основании заявления от 22.09.2016 документов - копий сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, копий коллективных договоров за 2013 - 2015 гг., 2015 - 2017 гг., расчетных листков за ноябрь 2014 г. - сентябрь 2016 г. Указанные документы он получил 20.10.2016. С настоящим иском Б.Э. обратился в суд 22.12.2016, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока.
Как следует из карты аттестации рабочего места <данные изъяты> от ноября 2012 года, с указанной аттестацией истец в 2014 году не знакомился, поскольку в месте ознакомления стоит подпись и фамилия - Б.И., что не соответствует подписи и фамилии истца.
При таких обстоятельствах у суда первой инстанции были основания для вывода об обращении истца с иском в суд в установленный законом срок.
В целом доводы жалобы не указывают на обстоятельства, которые не были исследованы судом первой инстанции при рассмотрении спора по существу и влияли бы на его законность и обоснованность.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года по исковому заявлению Б.Э. к войсковой части 25030 - 18, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" и Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-5233/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По результатам аттестации рабочего места истца выявлены вредные условия труда; коллективным договором предусмотрены надбавка к окладу, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2017 г. по делу N 33-5233/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФКУ "ОСК ВВО" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года по исковому заявлению Б.Э. к войсковой части 25030 - 18, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" и Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период.
Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя ФКУ "ОСК ВВО", судебная коллегия
установила:
Б.Э. обратился в суд с иском к войсковой части 25030 - 18 о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального и материального вреда, возложении обязанности на войсковую часть 25030 - 18 с 01.08.2013 установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней, также предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней за отработанный период.
В обоснование иска указано, что истец работает в войсковой части 25030 - 18 с 05.11.2014 в <данные изъяты>. В ходе проведенной в 2012 году аттестации его рабочего места были выявлены вредные условия труда с общей оценкой 3.3, а коллективным договором предусмотрена 12% надбавка к окладу и 12 дней ежегодного дополнительного отпуска, а также должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов, тогда как согласно расчетным листам расчет производился за 40 часов в неделю.
Работодателем в период с 05.11.2014 по 31.08.2016 не предоставлялись указанные компенсации, что привело к сверхурочной работе, недоначислению заработной платы в сумме 42 648,08 рубля, причинению морального вреда и материального вреда в сумме 25 000 рублей.
Б.Э. просил суд взыскать с ответчика указанные суммы, а также взыскать судебные расходы 8 000 рублей, 3 500 рублей за составление искового заявления, 1 500 рублей на оформление доверенности, 3 000 рублей на оплату услуг представителя, а также возложить обязанность на войсковую часть с 01.08.2013 установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней, предоставить за отработанный период ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 дней.
Судом к участию в деле привлечены Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" и Федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа".
В судебном заседании Б.Э. отказался от иска в части взыскания материального вреда, включенного в сумму 25 000 рублей, и возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, недоначисленную заработную плату за период с 05.11.2014 по 31.08.2016 в сумме 42 648,08 рублей согласно карте аттестации от 2012 года, обязать ответчика предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 10 дней и за отработанный период предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 дней.
Ответчики ФКУ "ОСК ВВО", войсковая часть 25030 - 18, возражая против заявленных исковых требований, просили применить к спорным правоотношениям сторон срок исковой давности.
- Решением суда от 20.02.2017 исковые требования удовлетворены частично. Постановлено: взыскать с Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет филиала N 2 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу Б.Э. задолженность по заработной плате за работу во вредных условиях труда за период с ноября 2014 г. по август 2016 г. в сумме 12 056 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, убытки в размере 5 000 рублей, всего - 18 056 рублей 40 копеек;
- возложить обязанность на ФКУ "ОСК ВВО" предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 05.11.2014 по 05.11.2016 в количестве 20 календарных дней.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе ФКУ "ОСК ВВО" просит отменить решение суда и отказать в иске. Указывает на пропуск истцом срока исковой давности, так как о прекращении выплаты компенсации за работу с вредными условиями труда истец знал с ноября 2014 года, а в суд за взысканием данной компенсации обратился лишь в декабре 2016 года, при этом не представил доказательств уважительности пропуска данного срока. Также указывает, что согласно Перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны РФ, утвержденному приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", истец Б.Э. не занят на работах с тяжелыми или вредными условиями труда, которые дают право на соответствующую компенсацию.
Письменные возражения на жалобу не поступили.
В апелляционной инстанции представитель ФКУ "ОСК ВВО" доводы и требования жалобы поддержала, Б.Э., представители ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", войсковой части 25030 - 18 не явились, извещены надлежащим образом, о чем в материалах имеются письменные доказательства, причину неявки суду не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лицо, участвующее в заседании суда апелляционной инстанции, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда постановлено верно.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Б.Э. работает в войсковой части 25030 - 18 в должности <данные изъяты> с 05.11.2014.
Трудовым договором, заключенным с истцом, ему установлены районный коэффициент, северный коэффициент, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный за работу в особых климатических условиях - 16 календарных дней, установлен сменный график работы, ему положены выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
22 - 23 ноября 2012 года в войсковой части 25030 - 18 проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, включая рабочее место <данные изъяты>.
Из карты аттестации рабочего места <данные изъяты> по условиям труда N следует, что общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена как 3.3. (л.д. 55) В карте указаны положенные компенсации - повышение оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени.
Согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, <данные изъяты> положены компенсации - повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.
В соответствии с коллективными договорами войсковой части 25030-18 на 2013 - 2105 г. и 2015 - 2017 гг. должность <данные изъяты> включена в Перечень профессий и должностей работников войсковой части, которым на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней.
Согласно приказу командира в/ч 25030-18 с 01.03.2016 повышены должностные оклады гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде во вредных условиях труда не менее половины нормы рабочего времени, согласно перечню N к приказу, в т.ч., <данные изъяты> на 12%.
Б.Э. ознакомлен с результатами аттестации 20.10.2016.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также локальными актами работодателя, исходил из того, что за отработанный период с 05.11.2014 по 05.11.2016 истцу не был предоставлен дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 20 календарных дней, на который он имеет право согласно результатам аттестации рабочих мест 2012 г. и условиям коллективного договора, а также в период с 05.11.2014 по 31.08.2016 истцу не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда 12%. Вместе с тем, суд указал, что аттестация рабочего места истца была проведена в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда, так как он основан на установленных по делу обстоятельствах и не противоречит закону.
На основании ч. 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства, а также установленные обстоятельства того, что истцу не предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск, и не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении данных исковых требований.
Установив нарушение трудовых прав истца Б.Э., суд на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 и обстоятельств дела, обоснованно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскание судебных расходов в пользу истца также не противоречит требованиям законодательства.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Б.Э. не был занят на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, в результате чего не имеет права на компенсацию, опровергается материалами дела, в связи с чем, не является основанием к отмене постановленного судом решения.
Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением данного спора, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, о нарушении своих трудовых прав истцу стало известно при получении истребованных им на основании заявления от 22.09.2016 документов - копий сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, копий коллективных договоров за 2013 - 2015 гг., 2015 - 2017 гг., расчетных листков за ноябрь 2014 г. - сентябрь 2016 г. Указанные документы он получил 20.10.2016. С настоящим иском Б.Э. обратился в суд 22.12.2016, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока.
Как следует из карты аттестации рабочего места <данные изъяты> от ноября 2012 года, с указанной аттестацией истец в 2014 году не знакомился, поскольку в месте ознакомления стоит подпись и фамилия - Б.И., что не соответствует подписи и фамилии истца.
При таких обстоятельствах у суда первой инстанции были основания для вывода об обращении истца с иском в суд в установленный законом срок.
В целом доводы жалобы не указывают на обстоятельства, которые не были исследованы судом первой инстанции при рассмотрении спора по существу и влияли бы на его законность и обоснованность.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года по исковому заявлению Б.Э. к войсковой части 25030 - 18, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" и Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за отработанный период оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)