Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 11.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2329/2017

Требование: О взыскании недоначисленной заработной платы.

Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заработная плата начислена ему без учета северной надбавки и районного коэффициента, ниже минимального размера оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2017 г. по делу N 33-2329/2017


Судья: Балашов Д.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.
судей Стракатовой З.Е. и Никитиной А.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 03 мая 2017 года по иску Е.М.А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению - детский сад N 14 г. Сегежи о взыскании недоначисленной заработной платы.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

установила:

Е.М.А. обратилась с иском по тем основаниям, что работает в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении - детский сад N 14 г. Сегежи в должности (...), в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, ей установлен оклад в размере 3456 руб., районный коэффициент к заработной плате - 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50%, надбавка за вредные условия труда - 12%, однако заработная плата выплачивается ей в нарушение Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". В соответствии с Трудовым кодексом РФ она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком за январь, февраль и март 2017 года заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента выплачена ниже минимального размера оплаты труда. Истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере 18 000 руб.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
С таким решением истец не согласна, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Считает, что судом не были учтены положения главы 50 Трудового кодекса РФ, предусматривающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и направленных на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Полагает, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Судом не принято во внимание, что постановлением Правительства Республики Карелия от 13.03.2017 года N 84-П установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за четвертый квартал 2016 года в размере 13090 руб. для трудоспособного населения. Полагает, что правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имелось.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно статье 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в России с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб.
Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст. 133 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно действующей в настоящее время статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Е.М.А. работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад N 14 г. Сегежи (...). В соответствии с трудовым договором и дополнительным к нему соглашением истцу был установлен должностной оклад в размере 3457 руб., районный коэффициент к заработной плате - 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, за вредные условия труда - 12%, иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МКОУ детский сад N 14 г. Сегежи.
Исходя из фактически отработанного времени, Е.М.А. с учетом установленного оклада, а также выплат за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных районам Крайнего Севера и доплаты до МРОТ начислена заработная плата: за январь, февраль и март 2017 года в размере 7500 руб. ежемесячно, что соответствует положениям Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Поскольку размер выплаченной истцу работодателем заработной платы за заявленный период отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований является правомерным, основан на правильном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применены нормы материального права не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку направлены на иное применение и толкование истцом норм действующего законодательства РФ, что не является основанием для отмены решения суда.
Доводы жалобы о том, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, в связи с чем районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника, размер которой не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда являются несостоятельными, поскольку в состав ежемесячной заработной платы истца была включена выплата районного коэффициента (30%) и северной надбавки (50%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.
При этом судебная коллегия учитывает, что трудовое законодательство не содержит императивных предписаний о том, что оклад как составная часть месячной заработной платы, определенной работнику работодателем, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Ссылки в апелляционной жалобе на постановление Правительства Республики Карелия от 13.03.2017 N 84-П об установлении величины прожиточного минимума на душу населения, также не могут быть учтены, поскольку действующее в настоящее время трудовое законодательство не соотносит размер минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на душу населения.
Судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно применены нормы материального и процессуального права, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, по существу сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки судом первой инстанции, тогда как у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для переоценки собранных по делу доказательств.
При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 03 мая 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)