Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор между ответчиком и истцами не заключался, истцы с ним ознакомлены не были, второго экземпляра не получили.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.,
судей Габитовой А.М. и Голубевой И.В.,
прокурора Сафина А.Р.,
при секретаре Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С А.Г. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата,
Заслушав доклад судьи ФИО9, выслушав объяснения С А.Г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора С А.Р., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
прокурор Бурзянского района Республики Башкортостан в интересах Х Ф.М. обратился в суд с исковым заявлением к С А.Г. об установлении факта трудовых отношений. Просил установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем С А.Г. и Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата. Обязать С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи. Обязать С А.Г. внести запись в трудовой книжке Х Ф.М.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Бурзянского района Республики Башкортостан по обращению Х Ф.М. проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что С А.Г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с дата. В период времени с дата по дата, а также с дата по дата Х Ф.М. осуществляла трудовую деятельность у ИП С А.Г., а именно работала в качестве продавца в магазине, расположенном по адресу: адрес что подтверждается заявлением Х Ф.М., объяснениями С А.Г. и С Х.А. Между тем, трудовой договор между ИП С А.Г. и Х Ф.М. не заключался, последняя с ним ознакомлена не была, второго экземпляра не получила. В ходе проведенной проверки также установлено, что согласно устной договоренности между ИП С А.Г. и Х Ф.М., заработная плата последней исчислялась в размере... % от вырученной суммы продаж. Так, Х Ф.М. за период с дата по дата получила заработную плату в размере... руб., за период с дата по дата получила заработную - плату в размере... руб., что подтверждается записями и подписями в тетради продаж. Однако, в силу ст. 1 Трехстороннего соглашения от дата, заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, с дата, для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размер минимальной заработной платы составляет... руб. в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях). Между тем С А.Г. каких-либо документов, подтверждающих факт отказа к присоединению трехстороннего соглашения от дата, в прокуратуру района не представлено. Таким образом, заработная плата Х Ф.М., отработавшей норму трудового времени, должна была составлять не менее... руб. в месяц. Факт осуществления трудовых отношений подтверждается следующими материалами: объяснениями С А.Г., ИП С Х.А., согласно которым они не отрицают факт трудовых отношений между Х Ф.М. и ИП С А.Г.т и другими материалами. Однако, согласно сведениям из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата, С А.Г. деятельность индивидуального предпринимателя с дата прекратил. Х Ф.М., не имеет специального юридического образования, в силу чего не может самостоятельно отстаивать интересы в суде. Кроме этого, в силу тяжелого материального положения не может воспользоваться платной квалифицированной юридической помощью. Установление факта наличия трудовых отношений между ИП С А.Г. и Х Ф.М. позволит последней в дальнейшем реализовать право, гарантированное Конституцией РФ, которое гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В последующем прокурор уточнил исковые требования, просил установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем С А.Г. и Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата. Обязать С А.Г. выплатить Х Ф.М., отработавшей норму трудового времени заработную плату за период с дата по дата, а также с дата по дата в полном объеме, а именно: за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; обязать С А.Г. внести запись в трудовой книжке Х Ф.М. о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата, о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата.
Производство в части обязания С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи, прокурор просит прекратить в связи с добровольным отказом от иска.
Обжалуемым решением суда иск исковое заявление прокурора адрес РБ в интересах Х Ф.М. удовлетворено частично. Установлен факт наличия трудовых отношений между ИП С А.Г. и Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата. Суд обязал С А.Г. выплатить Х Ф.М., отработавшей норму трудового времени, заработную плату за период с дата по дата, а также с дата по дата в полном объеме, а именно: за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб. Итого... руб. Также обязал ответчика внести запись в трудовой книжке Х Ф.М. о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата, о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата. Производство по настоящему делу, по иску в части обязания С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи прекращено в связи с отказом от иска в указанной части. С С А.Г. в доход государства взыскана государственная пошлина в размере... руб.
В апелляционной жалобе С А.Г. просит решение суда отменить, считает его незаконным, указав, что истец о месте и времени судебного заседания извещена не была; частичный отказ прокурора от иска противоречит ч. 2 ст. 45 ГПК РФ.
Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания судебной коллегии заблаговременно и надлежащим образом. На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы С А.Г. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом первой инстанции установлено, в период времени с дата по дата, а также с дата по дата Х Ф.М. осуществляла трудовую деятельность у ИП С А.Г., а именно работала в качестве продавца в магазине, расположенном по адресу: адрес.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.
Решение суда в части установления факта трудовых отношений ответчика с Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата и обязания С А.Г. внести запись в трудовой книжке Х Ф.М. о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата, о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата основано на признании иска ответчиком, сторонами не обжалуется.
Из представленных суду первой инстанции доказательств, а именно из записей из тетрадей, заполненных ответчиком, Х Ф.М. в счет заработной платы получила: за период с дата по дата -... руб., за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата - оплата не производилась, за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата - оплата не производилась.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд первой инстанции верно исходил из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В соответствии со ст. 1 Трехстороннего соглашения от дата, заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, с дата для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размер минимальной заработной платы составляет... руб. в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях).
Вместе с тем доказательств подтверждающих факт отказа к присоединению трехстороннего соглашения от дата С А.Г. представлено не было.
Размер заработной платы Х Ф.М. в таком случае должен был составлять не менее... руб. в месяц.
Установив факт нарушения трудовых прав истца неправомерным действием ответчика, в пользу Х Ф.М. с Х Ф.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата -... рублей, за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб., за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.
Согласно статье 220 ГПК Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что в ходе судебного заседания прокурором было заявлено об отказе от иска в части обязания С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи.
Принимая отказ от иска и прекращая производство по делу в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что отказ от иска является правом стороны, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершен добровольно, последствия отказа от иска, предусмотренные статьями 173, 221 ГПК РФ, прокурору разъяснены.
Каких-либо нарушений при принятии отказа от иска судом не допущено.
Истцом решение суда не обжаловано, апелляционная жалоба подана ответчиком С А.Г. Между тем доводы апелляционной жалобы ответчика не свидетельствуют о нарушении его прав и законных интересов, не влечет наступления неблагоприятных правовых последствий в виде нарушения его прав и охраняемых законом интересов.
Судебная коллегия не может принять во внимание заявление Х Ф.М., представленное в суд апелляционной инстанции ответчиком С А.Г. об отказе от исковых требований, поскольку из текста данного заявления усматривается об отказе от исковых требований под условием. Кроме того, в суд апелляционной инстанции поступило заявление Х Ф.М., в котором она выражает согласие с принятым решением суда. При таких обстоятельствах отказ от исковых требований не может быть принят судебной коллегией.
Таким образом, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не имеет предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу С А.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-19801/2016
Требование: Об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании выплатить задолженность по заработной плате, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу, об увольнении.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор между ответчиком и истцами не заключался, истцы с ним ознакомлены не были, второго экземпляра не получили.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2016 г. по делу N 33-19801/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.,
судей Габитовой А.М. и Голубевой И.В.,
прокурора Сафина А.Р.,
при секретаре Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С А.Г. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата,
Заслушав доклад судьи ФИО9, выслушав объяснения С А.Г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора С А.Р., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
прокурор Бурзянского района Республики Башкортостан в интересах Х Ф.М. обратился в суд с исковым заявлением к С А.Г. об установлении факта трудовых отношений. Просил установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем С А.Г. и Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата. Обязать С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи. Обязать С А.Г. внести запись в трудовой книжке Х Ф.М.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Бурзянского района Республики Башкортостан по обращению Х Ф.М. проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что С А.Г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с дата. В период времени с дата по дата, а также с дата по дата Х Ф.М. осуществляла трудовую деятельность у ИП С А.Г., а именно работала в качестве продавца в магазине, расположенном по адресу: адрес что подтверждается заявлением Х Ф.М., объяснениями С А.Г. и С Х.А. Между тем, трудовой договор между ИП С А.Г. и Х Ф.М. не заключался, последняя с ним ознакомлена не была, второго экземпляра не получила. В ходе проведенной проверки также установлено, что согласно устной договоренности между ИП С А.Г. и Х Ф.М., заработная плата последней исчислялась в размере... % от вырученной суммы продаж. Так, Х Ф.М. за период с дата по дата получила заработную плату в размере... руб., за период с дата по дата получила заработную - плату в размере... руб., что подтверждается записями и подписями в тетради продаж. Однако, в силу ст. 1 Трехстороннего соглашения от дата, заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, с дата, для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размер минимальной заработной платы составляет... руб. в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях). Между тем С А.Г. каких-либо документов, подтверждающих факт отказа к присоединению трехстороннего соглашения от дата, в прокуратуру района не представлено. Таким образом, заработная плата Х Ф.М., отработавшей норму трудового времени, должна была составлять не менее... руб. в месяц. Факт осуществления трудовых отношений подтверждается следующими материалами: объяснениями С А.Г., ИП С Х.А., согласно которым они не отрицают факт трудовых отношений между Х Ф.М. и ИП С А.Г.т и другими материалами. Однако, согласно сведениям из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата, С А.Г. деятельность индивидуального предпринимателя с дата прекратил. Х Ф.М., не имеет специального юридического образования, в силу чего не может самостоятельно отстаивать интересы в суде. Кроме этого, в силу тяжелого материального положения не может воспользоваться платной квалифицированной юридической помощью. Установление факта наличия трудовых отношений между ИП С А.Г. и Х Ф.М. позволит последней в дальнейшем реализовать право, гарантированное Конституцией РФ, которое гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В последующем прокурор уточнил исковые требования, просил установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем С А.Г. и Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата. Обязать С А.Г. выплатить Х Ф.М., отработавшей норму трудового времени заработную плату за период с дата по дата, а также с дата по дата в полном объеме, а именно: за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; обязать С А.Г. внести запись в трудовой книжке Х Ф.М. о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата, о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата.
Производство в части обязания С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи, прокурор просит прекратить в связи с добровольным отказом от иска.
Обжалуемым решением суда иск исковое заявление прокурора адрес РБ в интересах Х Ф.М. удовлетворено частично. Установлен факт наличия трудовых отношений между ИП С А.Г. и Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата. Суд обязал С А.Г. выплатить Х Ф.М., отработавшей норму трудового времени, заработную плату за период с дата по дата, а также с дата по дата в полном объеме, а именно: за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб. Итого... руб. Также обязал ответчика внести запись в трудовой книжке Х Ф.М. о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата, о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата. Производство по настоящему делу, по иску в части обязания С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи прекращено в связи с отказом от иска в указанной части. С С А.Г. в доход государства взыскана государственная пошлина в размере... руб.
В апелляционной жалобе С А.Г. просит решение суда отменить, считает его незаконным, указав, что истец о месте и времени судебного заседания извещена не была; частичный отказ прокурора от иска противоречит ч. 2 ст. 45 ГПК РФ.
Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания судебной коллегии заблаговременно и надлежащим образом. На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы С А.Г. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом первой инстанции установлено, в период времени с дата по дата, а также с дата по дата Х Ф.М. осуществляла трудовую деятельность у ИП С А.Г., а именно работала в качестве продавца в магазине, расположенном по адресу: адрес.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.
Решение суда в части установления факта трудовых отношений ответчика с Х Ф.М. за период с дата по дата, а также с дата по дата и обязания С А.Г. внести запись в трудовой книжке Х Ф.М. о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата, о принятии на работу Х Ф.М. с дата, об увольнении Х Ф.М. с дата основано на признании иска ответчиком, сторонами не обжалуется.
Из представленных суду первой инстанции доказательств, а именно из записей из тетрадей, заполненных ответчиком, Х Ф.М. в счет заработной платы получила: за период с дата по дата -... руб., за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата - оплата не производилась, за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата - оплата не производилась.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд первой инстанции верно исходил из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В соответствии со ст. 1 Трехстороннего соглашения от дата, заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, с дата для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размер минимальной заработной платы составляет... руб. в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях).
Вместе с тем доказательств подтверждающих факт отказа к присоединению трехстороннего соглашения от дата С А.Г. представлено не было.
Размер заработной платы Х Ф.М. в таком случае должен был составлять не менее... руб. в месяц.
Установив факт нарушения трудовых прав истца неправомерным действием ответчика, в пользу Х Ф.М. с Х Ф.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата -... рублей, за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб., за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.; за период с дата по дата -... руб.
Согласно статье 220 ГПК Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что в ходе судебного заседания прокурором было заявлено об отказе от иска в части обязания С А.Г. перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования обязательные соответствующие платежи.
Принимая отказ от иска и прекращая производство по делу в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что отказ от иска является правом стороны, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершен добровольно, последствия отказа от иска, предусмотренные статьями 173, 221 ГПК РФ, прокурору разъяснены.
Каких-либо нарушений при принятии отказа от иска судом не допущено.
Истцом решение суда не обжаловано, апелляционная жалоба подана ответчиком С А.Г. Между тем доводы апелляционной жалобы ответчика не свидетельствуют о нарушении его прав и законных интересов, не влечет наступления неблагоприятных правовых последствий в виде нарушения его прав и охраняемых законом интересов.
Судебная коллегия не может принять во внимание заявление Х Ф.М., представленное в суд апелляционной инстанции ответчиком С А.Г. об отказе от исковых требований, поскольку из текста данного заявления усматривается об отказе от исковых требований под условием. Кроме того, в суд апелляционной инстанции поступило заявление Х Ф.М., в котором она выражает согласие с принятым решением суда. При таких обстоятельствах отказ от исковых требований не может быть принят судебной коллегией.
Таким образом, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не имеет предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу С А.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
И.В.ГОЛУБЕВА
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
И.В.ГОЛУБЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)