Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему была выплачена в меньшем размере стимулирующая выплата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б. к НОЧУ ДПО "Алибра" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.
установила:
Б. обратилась в суд с иском к НОЧУ ДПО "Алибра" о взыскании задолженности по заработной плате в размере... руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере... руб., компенсации морального вреда в размере... руб., мотивируя свои требования тем, что состояла в период с 27.03.2014 г. по 17.11.2014 г. с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера-консультанта. Указывала, что при увольнение ей была выплачена в меньшем размере стимулирующая выплата в виде бонусов в зависимости от плана продаж, система начисления которых указана в Правилах оплаты труда. В зависимости от выполненного объема продаж в октябре 2014 г. подлежала оплате сумма... руб., ответчиком выплачен бонус в размере... руб. Полагает, что недоплата стимулирующих выплат составила... руб., которые истец просила суд взыскать.
Истец в суд явилась, просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика в суд явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам изложенным в возражениях на иск.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Б. по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав Б., представителя ответчика Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 27 марта 2014 года по 17 ноября 2014 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 27 марта 2014 года N 15-к, трудовым договором N 11 от 27 марта 2014 года, приказом об увольнении N 146-к от 17 ноября 2014 г.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом и следует из пункта 5.1 заключенного между сторонами трудового договора, работодатель обязуется работнику заработную плату в соответствии с правилами начисления оплаты труда, утвержденными на предприятии.
Пунктом 5.2 данного договора, истцу была установлена заработная плата в размере... руб., что также подтверждается штатным расписанием.
Из пункта 5.4 указанного договора следует, что работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным директором НОУ "АЛИБРА" от 11.10.2011 г., предусмотрены премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Пунктом 3.4.1 установлено, что доплаты, компенсации и премии начисляются и выплачиваются работникам Компании в соответствии с Приказами директора, либо иного уполномоченного лица.
Размер доплат, компенсаций, премий утверждается Приказом директора, либо иного уполномоченного лица, который должен быть подписан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетный период, п. 3.2.4 Положения.
Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, и размер ее зависит от определенных обстоятельств.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истец при поступлении на работу ознакомлена с Положением об оплате труда и была согласна с указанной оплатой труда. При этом премии не являются гарантированными выплатами работнику и производятся работодателем сверх должностного оклада в соответствии с Положением и условиями трудового договора.
Кроме того, из материалов дела следует, что истцу при увольнение была выплачена заработная плата в размере... руб. и премия по результатам работы в октябре 2014 г. в размере... руб. с учетом налога на доходы физических лиц (13%).
Учитывая изложенное, и то обстоятельство, что трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал обязательного премирования работника и размер предполагаемой премии, при этом размер премии за октябрь 2014 г. был утвержден истцу исходя из ее индивидуальных показателей, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что данное требование не основано на законе.
Довод истца о неправомерности действий работодателя в части удержания налога на доходы физических лиц (13%), не может влечь отмену или изменение решения, так как не основан на нормах действующего законодательства.
Выплаченные истцу суммы были определены с учетом соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ.
Также суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.
На основании изложенного, судебная коллегия находит, что суд правильно разобрался в возникшем споре, применил закон, подлежащий применению, а представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что издание приказов директора работодателя о начислении стимулирующих выплат в виде бонусов является не правом, а обязанностью работодателя, у работодателя отсутствовали основания снижения размера бонусов к зарплате несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права, Положения об оплате труда работников НОЧУ ДПО "Алибра".
Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника, по итогам которой работодатель самостоятельно определяет размер указанных выплат. Несогласие истца с оценкой ответчика ее трудовой деятельности не влечет отмены постановленного по делу решения.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.01.2016 ПО ДЕЛУ N 33-3008/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему была выплачена в меньшем размере стимулирующая выплата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2016 г. по делу N 33-3008
Судья Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б. к НОЧУ ДПО "Алибра" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.
установила:
Б. обратилась в суд с иском к НОЧУ ДПО "Алибра" о взыскании задолженности по заработной плате в размере... руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере... руб., компенсации морального вреда в размере... руб., мотивируя свои требования тем, что состояла в период с 27.03.2014 г. по 17.11.2014 г. с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера-консультанта. Указывала, что при увольнение ей была выплачена в меньшем размере стимулирующая выплата в виде бонусов в зависимости от плана продаж, система начисления которых указана в Правилах оплаты труда. В зависимости от выполненного объема продаж в октябре 2014 г. подлежала оплате сумма... руб., ответчиком выплачен бонус в размере... руб. Полагает, что недоплата стимулирующих выплат составила... руб., которые истец просила суд взыскать.
Истец в суд явилась, просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика в суд явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам изложенным в возражениях на иск.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Б. по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав Б., представителя ответчика Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 27 марта 2014 года по 17 ноября 2014 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 27 марта 2014 года N 15-к, трудовым договором N 11 от 27 марта 2014 года, приказом об увольнении N 146-к от 17 ноября 2014 г.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом и следует из пункта 5.1 заключенного между сторонами трудового договора, работодатель обязуется работнику заработную плату в соответствии с правилами начисления оплаты труда, утвержденными на предприятии.
Пунктом 5.2 данного договора, истцу была установлена заработная плата в размере... руб., что также подтверждается штатным расписанием.
Из пункта 5.4 указанного договора следует, что работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным директором НОУ "АЛИБРА" от 11.10.2011 г., предусмотрены премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Пунктом 3.4.1 установлено, что доплаты, компенсации и премии начисляются и выплачиваются работникам Компании в соответствии с Приказами директора, либо иного уполномоченного лица.
Размер доплат, компенсаций, премий утверждается Приказом директора, либо иного уполномоченного лица, который должен быть подписан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетный период, п. 3.2.4 Положения.
Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, и размер ее зависит от определенных обстоятельств.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истец при поступлении на работу ознакомлена с Положением об оплате труда и была согласна с указанной оплатой труда. При этом премии не являются гарантированными выплатами работнику и производятся работодателем сверх должностного оклада в соответствии с Положением и условиями трудового договора.
Кроме того, из материалов дела следует, что истцу при увольнение была выплачена заработная плата в размере... руб. и премия по результатам работы в октябре 2014 г. в размере... руб. с учетом налога на доходы физических лиц (13%).
Учитывая изложенное, и то обстоятельство, что трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал обязательного премирования работника и размер предполагаемой премии, при этом размер премии за октябрь 2014 г. был утвержден истцу исходя из ее индивидуальных показателей, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что данное требование не основано на законе.
Довод истца о неправомерности действий работодателя в части удержания налога на доходы физических лиц (13%), не может влечь отмену или изменение решения, так как не основан на нормах действующего законодательства.
Выплаченные истцу суммы были определены с учетом соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ.
Также суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.
На основании изложенного, судебная коллегия находит, что суд правильно разобрался в возникшем споре, применил закон, подлежащий применению, а представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что издание приказов директора работодателя о начислении стимулирующих выплат в виде бонусов является не правом, а обязанностью работодателя, у работодателя отсутствовали основания снижения размера бонусов к зарплате несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права, Положения об оплате труда работников НОЧУ ДПО "Алибра".
Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника, по итогам которой работодатель самостоятельно определяет размер указанных выплат. Несогласие истца с оценкой ответчика ее трудовой деятельности не влечет отмены постановленного по делу решения.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)