Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 14 ноября 2017 года.
Постановление в полном объеме изготовлено 14 ноября 2017 года.
Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего судьи Селиверстовой Н.А., судей Ефанова А.А., Радушевой О.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Шаймурзиным Р.Р.,
без участия в судебном заседании представителей лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащих образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в зале N 1 апелляционную жалобу АО "Челны-Хлеб",
на решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 04 сентября 2017 года по делу N А65-8610/2017 (судья Королева Э.А.) по иску Хаметшина Марата Рашидовича, г. Набережные Челны к Акционерному обществу "Челны-Хлеб", г. Набережные Челны (ОГРН 1021602013762, ИНН 1650027925), с участием в деле в качестве третьего лица Юнусова Рафаэля Сулеймановича, о признании недействительным пункта "Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующего с 01.01.2016, о выплате генеральному директору АО "Челны-Хлеб" по результатам финансово - хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли Общества,
Хаметшин Марат Рашидович, г. Набережные Челны (далее по тексту - истец), обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан с иском к акционерному обществу "Челны-Хлеб", г. Набережные Челны (далее по тексту - ответчик), о признании недействительными некоторых пунктов "Положений об оплате труда и премирования работников Акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующим с 01.01.2016, касающиеся оплаты труда генерального директора АО "Челны-Хлеб", в частности, выплат генеральному директору премий в размере 10% от балансовой прибыли общества.
В порядке статьи 51 АПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен Юнусов Рафаэль Сулейманович.
В судебном заседании суда первой инстанции 29.06.2017 года истец уточнил исковые требования, просил признать недействительным пункт "Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующего с 01.01.2016, о выплате генеральному директору АО "Челны-Хлеб" по результатам финансово - хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли Общества.
Уточнение принято судом первой инстанции в порядке статьи 49 АПК РФ.
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 04.09.2017 по делу N А65-8610/2017 исковые требования удовлетворены.
Признан недействительным пункт "Положения об оплате труда и премирования работников акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденный 03.11.2015 и действующий с 01.01.2016, о выплате генеральному директору акционерного общества "Челны-Хлеб" по результатам финансово-хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли общества.
С акционерного общества "Челны-Хлеб" в пользу Хаметшина Марата Рашидовича, взыскано 6 000 рублей расходов по оплате государственной пошлины.
Не согласившись с указанным решением, АО "Челны-Хлеб" обратилось в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой.
Определением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.10.2017 апелляционная жалоба принята к производству, рассмотрение назначено на 14.11.2017.
Информация о принятии апелляционной жалобы к производству, движении дела, о времени и месте судебного заседания размещена арбитражным судом на официальном сайте Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет по адресу: www.11aas.arbitr.ru в соответствии с порядком, установленным ст. 121 АПК РФ.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в том числе публично путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальных сайтах Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда и Верховного Суда Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, в связи с чем жалоба рассматривается в их отсутствие, в порядке, предусмотренном главой 34 АПК РФ.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, соответствие выводов содержащихся в судебном акте, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд не усматривает оснований для отмены решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 04.09.2017 по делу N А65-8610/2017, исходя из нижеследующего.
Из материалов дела усматривается, что акционер АО "Челны-Хлеб" Хаметшин М.Р. обратился в суд с исковым заявлением о признании подпункта 8 раздела 5.1. Положения об оплате труда и премирования работников АО "Челны-Хлеб" предусматривающего выплату генеральному директору Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли недействительным, поскольку он противоречит нормам законодательства об акционерных обществах, тогда как решение о премировании генерального директора должно приниматься общим собранием акционеров ОАО "Челны-Хлеб".
Признавая данные доводы истца обоснованными суд первой инстанции правомерно исходил из следующего.
В силу пункта 2 статьи 31 Закона об АО акционеры - владельцы обыкновенных акций общества могут в соответствии с настоящим Законом и уставом общества участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Закона об АО к компетенции общего собрания акционеров отнесено, в частности, распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года.
В пункте 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.11.2003 N 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах" разъяснено: решение совета директоров (наблюдательного совета) либо исполнительного органа акционерного общества (единоличного или коллегиального) может быть оспорено в судебном порядке, если принятое решение не отвечает требованиям Закона и иных нормативных правовых актов и нарушает права и охраняемые законом интересы акционера.
То обстоятельство, что Хаметшин М.Р. является акционером АО "Челны-Хлеб" установлено материалами дела и не оспаривается.
Из дела усматривается, что 12.05.2015 обществом, в лице председателя Совета директоров Пыркиной Л.А., перезаключен трудовой договор с генеральным директором Юнусовым Р.С.
Пунктом 2.2.8. этого договора к правам генерального директора отнесено право в соответствии с действующим законодательством и Уставом общества определять систему, форму и размер оплаты труда и материального поощрения работников общества.
12.08.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 88).
Пунктом 9 части 2 должностной инструкции Генерального директора, утвержденной председателем Совета Директоров общества 06.09.2004, в обязанность генерального директора входит принятие решения в пределах своей компетенции, издание приказов и распоряжений. Утверждение штатного расписания предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты.
Согласно отзыву ответчика, в соответствии с указанными положениями трудового договора и должностной инструкции генеральным директором общества разработано и утверждено Положение об оплате и премировании работников общества.
В соответствии с подпунктом 8 раздела 5.1. этого Положения генеральному директору Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается премия в размере 10% от балансовой прибыли.
Вместе с тем, из системного толкования норм Закона следует, что к внутренним документам общества относятся: документы, регулирующие деятельность органов общества, утверждаемые общим собранием акционеров в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 48 Закона, утверждаемые советом директоров в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 65 Закона внутренние документы общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов юридического лица, документы, утверждаемые исполнительным органом общества в соответствии с пунктом 2 статьи 69 Закона.
В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 65, пунктом 2 статьи 69 Закона, совет директоров и исполнительный орган общества утверждают все остальные внутренние документы общества за исключением документов, регулирующих деятельность органов юридического лица, утверждаемых общим собранием акционеров в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 48 Закона.
Внутренние документы утверждаются в обществе с целью обеспечения упорядоченности всей деятельности хозяйственного общества - управленческой, производственно-хозяйственной, финансовой, социальной и пр.
К внутренним документам общества следует относить документы, утверждаемые органами управления общества в соответствии с их компетенцией, устанавливающие нормы (правила) в данной организации, предназначенные для регулирования управленческой, финансовой, коммерческой, производственно-хозяйственной, кадровой и иной функциональной деятельности общества.
Таким образом, положение о премировании работников является тем внутренним документом, утверждение которого отнесено к компетенции общего собрания акционеров, поскольку регулирует деятельность органов управления Общества в финансовой - хозяйственной сфере и напрямую затрагивает права акционеров на управление Обществом и контролем его финансового состояния. Названные права акционеров относятся к базовым принципам корпоративного права.
Определение порядка выплаты денежных средств, принадлежащих акционерному обществу, в рассматриваемом случае премий, должно происходить путем совместного волеизъявления акционеров, в форме принятия решения по утверждению соответствующего положения или иного документа, регулирующего данный вопрос на общем собрании акционеров.
В данном случае из материалов дела следует, что оспариваемый пункт Положения принят генеральным директором Общества в нарушение положений устава Общества и требований действующего законодательства, в связи с чем подлежат признанию недействительными.
Доводы апелляционной жалобы о правомерности оспариваемого пункта Положения судебной коллегией отклоняются в силу следующего.
В силу статьи 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из перечисленных выше норм права следует, что Положение о премировании, утвержденное генеральным директором, должно соответствовать не только правилам внутреннего распорядка, но и трудовым договорам (контрактам), и коллективному договору при его наличии, иным локальным нормативным документам Общества регулирующим фонд заработной платы, который включается в расходы Общества в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Доказательства того, что Положение о премировании работников или оспариваемый пункт "Положения об оплате труда и премирования работников акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующего с 01.01.2016, были утверждены решением общего собрания акционеров Общества, в материалы дела, не представлены.
Представленное ответчиком "Положения об оплате труда и премирования работников акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденное решением общего собрания акционеров АО "Челны-Хлеб" от 16 августа 2017 обоснованно не принято во внимание судом первой инстанции поскольку этот документ действует на период после его утверждения, поскольку согласно разделу 14 Положения, оно вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно, то есть на период не ранее 16 августа 2017 года.
Указание общества на преюдициальное значение обстоятельств, установленных по делу А65-13759/2016 обоснованно не принято во внимание судом первой инстанции, поскольку правовая оценка Положению о премировании, а также спорному пункту в это деле не давалась.
Судебная коллегия также считает необходимым учесть, что подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный генеральный директор не вправе, поскольку указанное противоречит ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установление заработной платы и поощрений за труд осуществляет работодатель, которым по отношению к генеральному директору Общества является общее собрание акционеров.
Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что все имеющие значение для правильного и объективного рассмотрения дела обстоятельства выяснены судом первой инстанции, всем представленным доказательствам дана правовая оценка.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют утверждения, которые являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, получили соответствующую правовую оценку и обоснованно были отклонены.
Судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 269 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд
Решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 04 сентября 2017 года по делу N А65-8610/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Арбитражный суд Поволжского округа в двухмесячный срок.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОДИННАДЦАТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 14.11.2017 N 11АП-15006/2017 ПО ДЕЛУ N А65-8610/2017
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОДИННАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2017 г. по делу N А65-8610/2017
Резолютивная часть постановления объявлена 14 ноября 2017 года.
Постановление в полном объеме изготовлено 14 ноября 2017 года.
Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего судьи Селиверстовой Н.А., судей Ефанова А.А., Радушевой О.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Шаймурзиным Р.Р.,
без участия в судебном заседании представителей лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащих образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в зале N 1 апелляционную жалобу АО "Челны-Хлеб",
на решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 04 сентября 2017 года по делу N А65-8610/2017 (судья Королева Э.А.) по иску Хаметшина Марата Рашидовича, г. Набережные Челны к Акционерному обществу "Челны-Хлеб", г. Набережные Челны (ОГРН 1021602013762, ИНН 1650027925), с участием в деле в качестве третьего лица Юнусова Рафаэля Сулеймановича, о признании недействительным пункта "Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующего с 01.01.2016, о выплате генеральному директору АО "Челны-Хлеб" по результатам финансово - хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли Общества,
установил:
Хаметшин Марат Рашидович, г. Набережные Челны (далее по тексту - истец), обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан с иском к акционерному обществу "Челны-Хлеб", г. Набережные Челны (далее по тексту - ответчик), о признании недействительными некоторых пунктов "Положений об оплате труда и премирования работников Акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующим с 01.01.2016, касающиеся оплаты труда генерального директора АО "Челны-Хлеб", в частности, выплат генеральному директору премий в размере 10% от балансовой прибыли общества.
В порядке статьи 51 АПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен Юнусов Рафаэль Сулейманович.
В судебном заседании суда первой инстанции 29.06.2017 года истец уточнил исковые требования, просил признать недействительным пункт "Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующего с 01.01.2016, о выплате генеральному директору АО "Челны-Хлеб" по результатам финансово - хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли Общества.
Уточнение принято судом первой инстанции в порядке статьи 49 АПК РФ.
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 04.09.2017 по делу N А65-8610/2017 исковые требования удовлетворены.
Признан недействительным пункт "Положения об оплате труда и премирования работников акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденный 03.11.2015 и действующий с 01.01.2016, о выплате генеральному директору акционерного общества "Челны-Хлеб" по результатам финансово-хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли общества.
С акционерного общества "Челны-Хлеб" в пользу Хаметшина Марата Рашидовича, взыскано 6 000 рублей расходов по оплате государственной пошлины.
Не согласившись с указанным решением, АО "Челны-Хлеб" обратилось в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой.
Определением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.10.2017 апелляционная жалоба принята к производству, рассмотрение назначено на 14.11.2017.
Информация о принятии апелляционной жалобы к производству, движении дела, о времени и месте судебного заседания размещена арбитражным судом на официальном сайте Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет по адресу: www.11aas.arbitr.ru в соответствии с порядком, установленным ст. 121 АПК РФ.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в том числе публично путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальных сайтах Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда и Верховного Суда Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, в связи с чем жалоба рассматривается в их отсутствие, в порядке, предусмотренном главой 34 АПК РФ.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, соответствие выводов содержащихся в судебном акте, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд не усматривает оснований для отмены решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 04.09.2017 по делу N А65-8610/2017, исходя из нижеследующего.
Из материалов дела усматривается, что акционер АО "Челны-Хлеб" Хаметшин М.Р. обратился в суд с исковым заявлением о признании подпункта 8 раздела 5.1. Положения об оплате труда и премирования работников АО "Челны-Хлеб" предусматривающего выплату генеральному директору Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности премии в размере 10% от балансовой прибыли недействительным, поскольку он противоречит нормам законодательства об акционерных обществах, тогда как решение о премировании генерального директора должно приниматься общим собранием акционеров ОАО "Челны-Хлеб".
Признавая данные доводы истца обоснованными суд первой инстанции правомерно исходил из следующего.
В силу пункта 2 статьи 31 Закона об АО акционеры - владельцы обыкновенных акций общества могут в соответствии с настоящим Законом и уставом общества участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Закона об АО к компетенции общего собрания акционеров отнесено, в частности, распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года.
В пункте 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.11.2003 N 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах" разъяснено: решение совета директоров (наблюдательного совета) либо исполнительного органа акционерного общества (единоличного или коллегиального) может быть оспорено в судебном порядке, если принятое решение не отвечает требованиям Закона и иных нормативных правовых актов и нарушает права и охраняемые законом интересы акционера.
То обстоятельство, что Хаметшин М.Р. является акционером АО "Челны-Хлеб" установлено материалами дела и не оспаривается.
Из дела усматривается, что 12.05.2015 обществом, в лице председателя Совета директоров Пыркиной Л.А., перезаключен трудовой договор с генеральным директором Юнусовым Р.С.
Пунктом 2.2.8. этого договора к правам генерального директора отнесено право в соответствии с действующим законодательством и Уставом общества определять систему, форму и размер оплаты труда и материального поощрения работников общества.
12.08.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 88).
Пунктом 9 части 2 должностной инструкции Генерального директора, утвержденной председателем Совета Директоров общества 06.09.2004, в обязанность генерального директора входит принятие решения в пределах своей компетенции, издание приказов и распоряжений. Утверждение штатного расписания предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты.
Согласно отзыву ответчика, в соответствии с указанными положениями трудового договора и должностной инструкции генеральным директором общества разработано и утверждено Положение об оплате и премировании работников общества.
В соответствии с подпунктом 8 раздела 5.1. этого Положения генеральному директору Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается премия в размере 10% от балансовой прибыли.
Вместе с тем, из системного толкования норм Закона следует, что к внутренним документам общества относятся: документы, регулирующие деятельность органов общества, утверждаемые общим собранием акционеров в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 48 Закона, утверждаемые советом директоров в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 65 Закона внутренние документы общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов юридического лица, документы, утверждаемые исполнительным органом общества в соответствии с пунктом 2 статьи 69 Закона.
В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 65, пунктом 2 статьи 69 Закона, совет директоров и исполнительный орган общества утверждают все остальные внутренние документы общества за исключением документов, регулирующих деятельность органов юридического лица, утверждаемых общим собранием акционеров в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 48 Закона.
Внутренние документы утверждаются в обществе с целью обеспечения упорядоченности всей деятельности хозяйственного общества - управленческой, производственно-хозяйственной, финансовой, социальной и пр.
К внутренним документам общества следует относить документы, утверждаемые органами управления общества в соответствии с их компетенцией, устанавливающие нормы (правила) в данной организации, предназначенные для регулирования управленческой, финансовой, коммерческой, производственно-хозяйственной, кадровой и иной функциональной деятельности общества.
Таким образом, положение о премировании работников является тем внутренним документом, утверждение которого отнесено к компетенции общего собрания акционеров, поскольку регулирует деятельность органов управления Общества в финансовой - хозяйственной сфере и напрямую затрагивает права акционеров на управление Обществом и контролем его финансового состояния. Названные права акционеров относятся к базовым принципам корпоративного права.
Определение порядка выплаты денежных средств, принадлежащих акционерному обществу, в рассматриваемом случае премий, должно происходить путем совместного волеизъявления акционеров, в форме принятия решения по утверждению соответствующего положения или иного документа, регулирующего данный вопрос на общем собрании акционеров.
В данном случае из материалов дела следует, что оспариваемый пункт Положения принят генеральным директором Общества в нарушение положений устава Общества и требований действующего законодательства, в связи с чем подлежат признанию недействительными.
Доводы апелляционной жалобы о правомерности оспариваемого пункта Положения судебной коллегией отклоняются в силу следующего.
В силу статьи 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из перечисленных выше норм права следует, что Положение о премировании, утвержденное генеральным директором, должно соответствовать не только правилам внутреннего распорядка, но и трудовым договорам (контрактам), и коллективному договору при его наличии, иным локальным нормативным документам Общества регулирующим фонд заработной платы, который включается в расходы Общества в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Доказательства того, что Положение о премировании работников или оспариваемый пункт "Положения об оплате труда и премирования работников акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденного 03.11.2015 и действующего с 01.01.2016, были утверждены решением общего собрания акционеров Общества, в материалы дела, не представлены.
Представленное ответчиком "Положения об оплате труда и премирования работников акционерного общества "Челны-Хлеб", утвержденное решением общего собрания акционеров АО "Челны-Хлеб" от 16 августа 2017 обоснованно не принято во внимание судом первой инстанции поскольку этот документ действует на период после его утверждения, поскольку согласно разделу 14 Положения, оно вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно, то есть на период не ранее 16 августа 2017 года.
Указание общества на преюдициальное значение обстоятельств, установленных по делу А65-13759/2016 обоснованно не принято во внимание судом первой инстанции, поскольку правовая оценка Положению о премировании, а также спорному пункту в это деле не давалась.
Судебная коллегия также считает необходимым учесть, что подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный генеральный директор не вправе, поскольку указанное противоречит ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установление заработной платы и поощрений за труд осуществляет работодатель, которым по отношению к генеральному директору Общества является общее собрание акционеров.
Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что все имеющие значение для правильного и объективного рассмотрения дела обстоятельства выяснены судом первой инстанции, всем представленным доказательствам дана правовая оценка.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют утверждения, которые являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, получили соответствующую правовую оценку и обоснованно были отклонены.
Судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 269 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд
постановил:
Решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 04 сентября 2017 года по делу N А65-8610/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Арбитражный суд Поволжского округа в двухмесячный срок.
Председательствующий
Н.А.СЕЛИВЕРСТОВА
Н.А.СЕЛИВЕРСТОВА
Судьи
О.Н.РАДУШЕВА
А.А.ЕФАНОВ
О.Н.РАДУШЕВА
А.А.ЕФАНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)