Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица полагает, что работодателем незаконно не производилось повышение ее должностного оклада.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Галенко В.А., Бузыновской Е.А.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу М. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 29 июня 2017 года по гражданскому делу по исковому заявлению М. к федеральному государственному казенному учреждению "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к консультативно-диагностической поликлинике ФГКУ "301 ВКГ" Министерства обороны РФ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 августа 2014 года по 31 декабря 2016 года.
В обоснование своих требований указала, что работает в консультативно-диагностической поликлинике ФГКУ "301 ВКГ" Министерства обороны РФ в должности старшей медицинской сестры в хирургическом отделении.
С 28 июля 2014 года ей установлен должностной оклад в размере 9 380 руб. в месяц.
Приложением N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, пунктом 84 которого установлено, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 60, 40, 25, 15 процентов согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.
Она занимает должность старшей медицинской сестры в хирургическом отделении, что дает в соответствии с пунктом 7 Перечня военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 15 процентов.
09 января 2017 года в соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору ее должностной оклад повышен на 15% за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Полагает, что работодателем незаконно не производилось повышение ее должностного оклада в период с 27 июля 2014 года по 31 декабря 2016 года.
Просит суд взыскать с консультативно-диагностической поликлиники ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ в ее пользу невыплаченную часть заработной платы за период работы с 01 августа 2014 года по 31 декабря 2016 года в размере 40 803 руб.
Определением судьи Кировского районного суда города Хабаровска от 08 июня 2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГКУ "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ. Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 29 июня 2017 года исковые требования М. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Считает неправильным вывод суда о том, что положения Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255, а именно п. 84 Приложения N 2, п. 7 Приложения N 6 подлежат применению к настоящим отношениям при условии установления классификации условий труда. Кроме того, считает ошибочным вывод суда о том, что работодатель выполнил возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсаций путем установления истцу одной из трех возможных компенсаций, а установление денежной компенсации работнику за работу с вредными условиями труда нормативными актами не предусмотрено. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. По форме предписания данная норма является императивной, следовательно, работодатель обязан производить выплату заработной платы в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, для чего обязан также принимать необходимые меры по реализации данной нормы Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что М. с 01 января 2007 года работает в 368 консультативно-диагностической поликлинике в должности медицинской сестры в хирургическом отделении.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 2 548 руб. 35 коп., процентная надбавка за выслугу лет 20%, премия в соответствии с Положением о премировании, ЕДВ по итогам календарного года в размере в соответствии с Приказом МО РФ N 325 от 19 августа 2002 года, районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока 30%.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 июля 2014 года изменен размер оклада, который составил 9 380 руб.
По результатам специальной оценки, произведенной КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ, в карте N 60 класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса был определен со значением "3.3" (вредные условия труда). С данным заключением истец ознакомлена 10 августа 2016 года.
09 января 2017 года с М. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и оплаты труда по итогам специальной оценки условий труда, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 11 649 руб. 50 коп., надбавка за работу с вредными условиями труда 15% должностного оклада по итогам аттестации рабочего места по условиям труда, режим работы 36 часов при 5-дневной рабочей неделе. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу с 01 января 2017 года.
19 декабря 2016 года Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края зарегистрированы изменения и дополнения в коллективный договор между командованием и гражданским персоналом КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ на 2015 - 2018 г.г. в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, утвержденной 05 августа 2016 года.
13 февраля 2017 года М. обратилась с заявлением на имя заведующего КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ об увеличении должностного оклада на 15% за период с 27 июля 2014 года по 31 декабря 2016 года.
Письмом от 21 февраля 2017 года КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ в удовлетворении заявления об увеличении должностного оклада истцу отказано с указанием, что должностные оклады сотрудникам хирургического отделения КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ устанавливались в соответствии с данными проведенной в 2011 года аттестации рабочих мест, в которых не был указан размер повышенной оплаты труда сотрудникам хирургического отделения (карта N 56, 57, 61), кроме сотрудников онкологического кабинета, поэтому доплата к должностному окладу в размере 15% сотрудникам хирургического отделения не была установлена, за исключением сотрудников онкологического кабинета.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", пришел к правильному выводу о том, что работа, которая выполняется истцом по занимаемой должности, не включена в перечень работ, по которым производится компенсационная выплата до проведения специальной оценки условий труда. Работодатель выполнил возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсаций путем установления одной из трех возможных в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обязанность работодателя предоставить всем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, все три вида компенсации приведенными нормативными актами не предусмотрена.
Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан производить выплату заработной платы в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку из системного толкования положений статей 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель может самостоятельно в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255, предусмотрен Перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, где в число военно-медицинских организаций и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15%, включены хирургические клиники, отделения, палаты стационаров и операционные отделения (блоки), в том числе гравитационной хирургии крови. Однако, данные положения подлежат применению при условии установления классификации опасных и особо тяжелых условий труда, чего в данном случае в отношении занимаемой истцом должности не установлено.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Хабаровска от 29 июня 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-7213/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица полагает, что работодателем незаконно не производилось повышение ее должностного оклада.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2017 г. по делу N 33-7213/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Галенко В.А., Бузыновской Е.А.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу М. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 29 июня 2017 года по гражданскому делу по исковому заявлению М. к федеральному государственному казенному учреждению "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к консультативно-диагностической поликлинике ФГКУ "301 ВКГ" Министерства обороны РФ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 августа 2014 года по 31 декабря 2016 года.
В обоснование своих требований указала, что работает в консультативно-диагностической поликлинике ФГКУ "301 ВКГ" Министерства обороны РФ в должности старшей медицинской сестры в хирургическом отделении.
С 28 июля 2014 года ей установлен должностной оклад в размере 9 380 руб. в месяц.
Приложением N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, пунктом 84 которого установлено, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций повышаются за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 60, 40, 25, 15 процентов согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.
Она занимает должность старшей медицинской сестры в хирургическом отделении, что дает в соответствии с пунктом 7 Перечня военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 15 процентов.
09 января 2017 года в соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору ее должностной оклад повышен на 15% за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Полагает, что работодателем незаконно не производилось повышение ее должностного оклада в период с 27 июля 2014 года по 31 декабря 2016 года.
Просит суд взыскать с консультативно-диагностической поликлиники ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ в ее пользу невыплаченную часть заработной платы за период работы с 01 августа 2014 года по 31 декабря 2016 года в размере 40 803 руб.
Определением судьи Кировского районного суда города Хабаровска от 08 июня 2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГКУ "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ. Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 29 июня 2017 года исковые требования М. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Считает неправильным вывод суда о том, что положения Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255, а именно п. 84 Приложения N 2, п. 7 Приложения N 6 подлежат применению к настоящим отношениям при условии установления классификации условий труда. Кроме того, считает ошибочным вывод суда о том, что работодатель выполнил возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсаций путем установления истцу одной из трех возможных компенсаций, а установление денежной компенсации работнику за работу с вредными условиями труда нормативными актами не предусмотрено. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. По форме предписания данная норма является императивной, следовательно, работодатель обязан производить выплату заработной платы в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, для чего обязан также принимать необходимые меры по реализации данной нормы Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что М. с 01 января 2007 года работает в 368 консультативно-диагностической поликлинике в должности медицинской сестры в хирургическом отделении.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 2 548 руб. 35 коп., процентная надбавка за выслугу лет 20%, премия в соответствии с Положением о премировании, ЕДВ по итогам календарного года в размере в соответствии с Приказом МО РФ N 325 от 19 августа 2002 года, районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока 30%.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 июля 2014 года изменен размер оклада, который составил 9 380 руб.
По результатам специальной оценки, произведенной КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ, в карте N 60 класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса был определен со значением "3.3" (вредные условия труда). С данным заключением истец ознакомлена 10 августа 2016 года.
09 января 2017 года с М. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и оплаты труда по итогам специальной оценки условий труда, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 11 649 руб. 50 коп., надбавка за работу с вредными условиями труда 15% должностного оклада по итогам аттестации рабочего места по условиям труда, режим работы 36 часов при 5-дневной рабочей неделе. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу с 01 января 2017 года.
19 декабря 2016 года Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края зарегистрированы изменения и дополнения в коллективный договор между командованием и гражданским персоналом КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ на 2015 - 2018 г.г. в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, утвержденной 05 августа 2016 года.
13 февраля 2017 года М. обратилась с заявлением на имя заведующего КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ об увеличении должностного оклада на 15% за период с 27 июля 2014 года по 31 декабря 2016 года.
Письмом от 21 февраля 2017 года КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ в удовлетворении заявления об увеличении должностного оклада истцу отказано с указанием, что должностные оклады сотрудникам хирургического отделения КДП ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ устанавливались в соответствии с данными проведенной в 2011 года аттестации рабочих мест, в которых не был указан размер повышенной оплаты труда сотрудникам хирургического отделения (карта N 56, 57, 61), кроме сотрудников онкологического кабинета, поэтому доплата к должностному окладу в размере 15% сотрудникам хирургического отделения не была установлена, за исключением сотрудников онкологического кабинета.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", пришел к правильному выводу о том, что работа, которая выполняется истцом по занимаемой должности, не включена в перечень работ, по которым производится компенсационная выплата до проведения специальной оценки условий труда. Работодатель выполнил возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсаций путем установления одной из трех возможных в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обязанность работодателя предоставить всем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, все три вида компенсации приведенными нормативными актами не предусмотрена.
Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан производить выплату заработной платы в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку из системного толкования положений статей 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель может самостоятельно в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255, предусмотрен Перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, где в число военно-медицинских организаций и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15%, включены хирургические клиники, отделения, палаты стационаров и операционные отделения (блоки), в том числе гравитационной хирургии крови. Однако, данные положения подлежат применению при условии установления классификации опасных и особо тяжелых условий труда, чего в данном случае в отношении занимаемой истцом должности не установлено.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Хабаровска от 29 июня 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)