Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указал, что законных условий для прекращения его срочного трудового договора в связи с прекращением трудового договора ректора не имелось, срок трудового договора истца не истек.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Борисов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Мызниковой Н.В.,
при секретаре А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе С. на решение Никулинского районного суда города Москвы от 16 ноября 2016 года, которым постановлено:
исковые требования С. к ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" о взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения,
С. 21.06.2016 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" (далее - МГИМО МИД России) о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб., мотивируя обращение тем, что с 15.03.2008 работает в МГИМО МИД России в должности *** по трудовому договору, заключенному сроком по 09.04.2017, однако 31.08.2015 приказом N *** от *** уволен с указанной должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием полномочий ректора; увольнение истец полагает незаконным, носящим дискриминационный характер, наносящим ущерб его чести, достоинству и деловой репутации, причиняющим моральный вред, поскольку законных условий для прекращения его срочного трудового договора в связи с прекращением трудового договора ректора не имелось, срок трудового договора истца не истек.
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали; представитель ответчика иск не признал.
16.11.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец С. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Л.
В заседании судебной коллегии истец С. и его представитель по доверенности Л. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика МГИМО МИД России по доверенности Ш. против удовлетворения жалобы возражал.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что С., *** года рождения, *** исторических наук, с 03.03.2008 принят на работу в МГИМО МИД России на должность *** на срок до 18.04.2012, о чем издан приказ N *** от *** (л.д. 7); приказом N *** от *** С. переведен на должность *** на 0,5 ставки кафедры связей с общественностью с 19.04.2012 до избрания по конкурсу, с 19.04.2012 по 30.09.2012 на него возложено исполнение обязанностей *** (л.д. 8).
Также из материалов дела следует, что 03.04.2012 между МИД России и Т., избранным на должность ректора Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования (ФГОБУ ВПО) "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ", заключен трудовой договор N *** на срок с 10.04.2012 по 09.04.2017 (л.д. 129 - 134).
*** между ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" в лице ректора Т. и С. заключен трудовой договор N ***, по которому С. принят на должность *** на срок с 01.10.2012 по 09.04.2017 по основному месту работы (л.д. 29 - 31) и *** ответчиком издан приказ N *** о переводе С., *** исторических наук, профессора кафедры связей с общественностью на 0,5 ставки, на должность *** с 01.10.2012 по 09.04.2017 (л.д. 9).
Приказом МИД России от 01.07.2015 N 11500 создано ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" путем изменения типа существующего ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" (л.д. 152 - 155).
*** между МИД России и ректором ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" Т. заключено соглашение о расторжении заключенного между сторонами трудового договора N *** на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 09.08.2015 (л.д. 187 - 188).
Также *** между МИД России и Т., рекомендованным на должность ректора ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ", заключен трудовой договор сроком с 10.08.2015 по 09.08.2020 (л.д. 137 - 147); о назначении Т. с 10.08.2015 по 09.08.2020 на должность ректора ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" МИД России издан приказ от *** N *** (л.д. 189).
Из объяснений сторон следует, что в период с 20.07.2015 по 25.08.2015 С. находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, из которого отозван 24.08.2015.
24.08.2015 С. письменно под роспись уведомлен об истечении срока трудового договора по должности *** ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" в связи с истечением 09.08.2015 срока полномочий ректора и о прекращении трудового договора *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 190).
31.08.2015 приказом ректора МГИМО МИД России Т. от *** N *** истец уволен с должности *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора); данным приказом С. принят на работу в МГИМО МИД России на должность *** кафедры связей с общественностью на 0,25 ставки (л.д. 10).
Также приказом ответчика от *** N *** на истца с 01.09.2015 с его согласия возложено исполнение обязанностей ***, ему установлена надбавка за исполнение указанных обязанностей в размере *** руб. в месяц (л.д. 11).
С 31.01.2016 приказом от *** N *** С. освобожден от исполнения обязанностей ***, надбавка за исполнение указанных обязанностей отменена и с 01.02.2016 он переведен на должность *** на полную ставку, ему установлен должностной оклад в размере *** руб., прекращена выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере *** руб. (л.д. 12), а приказом от *** N *** отменены приказ от *** N *** в части перевода С. на должность *** и приказ N *** от *** о приеме истца по совместительству на должность *** на 0,25 ставки кафедры связей с общественностью (л.д. 13).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14).
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 79, 332 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска, указав, что основания для увольнения С. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора у ответчика имелись, нарушений установленного законом порядка увольнения не допущено.
Суд обоснованно исходил из того, что положения ст. 332 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и в отношении проректора предусмотрено заключение только срочного трудового договора, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора; в данном случае полномочия Т. в качестве ректора ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" прекращены 09.08.2015 на основании соглашения о расторжении заключенного между ним и МИД России трудового договора, он освобожден от занимаемой должности, что является основанием для прекращения трудового договора с проректором указанной организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, учитывая, что срок окончания трудового договора проректора обусловлен не конкретной датой, а наступлением события в виде окончания полномочий ректора.
Учитывая, что полномочия ректора ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" как организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в которой истец работал ***, прекращены, то прекращение с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основано на положениях ст. 332 Трудового кодекса РФ.
В апелляционной жалобе истец ссылается на неправильное толкование закона, указывая, что прекращением трудового договора с ректором полномочия ректора не прекращены, поскольку заключение и прекращение трудового договора урегулировано положениями Трудового кодекса РФ, в то время как наделение ректора полномочиями и их прекращение осуществляется в соответствии с положениями гражданского законодательства, в том числе ГК РФ, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", что относится к компетенции учредителя - МИД России, однако отдельного решения о прекращении полномочий ректора учредителем не принималось, в связи с чем полномочия ректора Т. не прекращались.
Указанные доводы истца основаны на неправильном толковании подлежащего применению законодательства, поскольку особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены именно положениями трудового законодательства - ст. 332 Трудового кодекса РФ, а полномочия ректора определяются трудовым договором с ним, в том числе условием о его сроке, в связи с чем прекращение трудового договора с ректором организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, свидетельствует о прекращении его полномочий как ректора такой организации.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы С. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных в ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Никулинского районного суда города Москвы от 16 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.06.2017 ПО ДЕЛУ N 33-19287/2017
Требование: О взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указал, что законных условий для прекращения его срочного трудового договора в связи с прекращением трудового договора ректора не имелось, срок трудового договора истца не истек.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2017 г. по делу N 33-19287
Судья Борисов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Мызниковой Н.В.,
при секретаре А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе С. на решение Никулинского районного суда города Москвы от 16 ноября 2016 года, которым постановлено:
исковые требования С. к ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" о взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения,
установила:
С. 21.06.2016 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" (далее - МГИМО МИД России) о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб., мотивируя обращение тем, что с 15.03.2008 работает в МГИМО МИД России в должности *** по трудовому договору, заключенному сроком по 09.04.2017, однако 31.08.2015 приказом N *** от *** уволен с указанной должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием полномочий ректора; увольнение истец полагает незаконным, носящим дискриминационный характер, наносящим ущерб его чести, достоинству и деловой репутации, причиняющим моральный вред, поскольку законных условий для прекращения его срочного трудового договора в связи с прекращением трудового договора ректора не имелось, срок трудового договора истца не истек.
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали; представитель ответчика иск не признал.
16.11.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец С. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Л.
В заседании судебной коллегии истец С. и его представитель по доверенности Л. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика МГИМО МИД России по доверенности Ш. против удовлетворения жалобы возражал.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что С., *** года рождения, *** исторических наук, с 03.03.2008 принят на работу в МГИМО МИД России на должность *** на срок до 18.04.2012, о чем издан приказ N *** от *** (л.д. 7); приказом N *** от *** С. переведен на должность *** на 0,5 ставки кафедры связей с общественностью с 19.04.2012 до избрания по конкурсу, с 19.04.2012 по 30.09.2012 на него возложено исполнение обязанностей *** (л.д. 8).
Также из материалов дела следует, что 03.04.2012 между МИД России и Т., избранным на должность ректора Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования (ФГОБУ ВПО) "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ", заключен трудовой договор N *** на срок с 10.04.2012 по 09.04.2017 (л.д. 129 - 134).
*** между ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" в лице ректора Т. и С. заключен трудовой договор N ***, по которому С. принят на должность *** на срок с 01.10.2012 по 09.04.2017 по основному месту работы (л.д. 29 - 31) и *** ответчиком издан приказ N *** о переводе С., *** исторических наук, профессора кафедры связей с общественностью на 0,5 ставки, на должность *** с 01.10.2012 по 09.04.2017 (л.д. 9).
Приказом МИД России от 01.07.2015 N 11500 создано ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" путем изменения типа существующего ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" (л.д. 152 - 155).
*** между МИД России и ректором ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" Т. заключено соглашение о расторжении заключенного между сторонами трудового договора N *** на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 09.08.2015 (л.д. 187 - 188).
Также *** между МИД России и Т., рекомендованным на должность ректора ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ", заключен трудовой договор сроком с 10.08.2015 по 09.08.2020 (л.д. 137 - 147); о назначении Т. с 10.08.2015 по 09.08.2020 на должность ректора ФГАОУ ВО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" МИД России издан приказ от *** N *** (л.д. 189).
Из объяснений сторон следует, что в период с 20.07.2015 по 25.08.2015 С. находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, из которого отозван 24.08.2015.
24.08.2015 С. письменно под роспись уведомлен об истечении срока трудового договора по должности *** ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" в связи с истечением 09.08.2015 срока полномочий ректора и о прекращении трудового договора *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 190).
31.08.2015 приказом ректора МГИМО МИД России Т. от *** N *** истец уволен с должности *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора); данным приказом С. принят на работу в МГИМО МИД России на должность *** кафедры связей с общественностью на 0,25 ставки (л.д. 10).
Также приказом ответчика от *** N *** на истца с 01.09.2015 с его согласия возложено исполнение обязанностей ***, ему установлена надбавка за исполнение указанных обязанностей в размере *** руб. в месяц (л.д. 11).
С 31.01.2016 приказом от *** N *** С. освобожден от исполнения обязанностей ***, надбавка за исполнение указанных обязанностей отменена и с 01.02.2016 он переведен на должность *** на полную ставку, ему установлен должностной оклад в размере *** руб., прекращена выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере *** руб. (л.д. 12), а приказом от *** N *** отменены приказ от *** N *** в части перевода С. на должность *** и приказ N *** от *** о приеме истца по совместительству на должность *** на 0,25 ставки кафедры связей с общественностью (л.д. 13).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14).
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 77, 79, 332 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска, указав, что основания для увольнения С. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора у ответчика имелись, нарушений установленного законом порядка увольнения не допущено.
Суд обоснованно исходил из того, что положения ст. 332 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и в отношении проректора предусмотрено заключение только срочного трудового договора, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора; в данном случае полномочия Т. в качестве ректора ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" прекращены 09.08.2015 на основании соглашения о расторжении заключенного между ним и МИД России трудового договора, он освобожден от занимаемой должности, что является основанием для прекращения трудового договора с проректором указанной организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, учитывая, что срок окончания трудового договора проректора обусловлен не конкретной датой, а наступлением события в виде окончания полномочий ректора.
Учитывая, что полномочия ректора ФГОБУ ВПО "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ" как организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в которой истец работал ***, прекращены, то прекращение с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основано на положениях ст. 332 Трудового кодекса РФ.
В апелляционной жалобе истец ссылается на неправильное толкование закона, указывая, что прекращением трудового договора с ректором полномочия ректора не прекращены, поскольку заключение и прекращение трудового договора урегулировано положениями Трудового кодекса РФ, в то время как наделение ректора полномочиями и их прекращение осуществляется в соответствии с положениями гражданского законодательства, в том числе ГК РФ, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", что относится к компетенции учредителя - МИД России, однако отдельного решения о прекращении полномочий ректора учредителем не принималось, в связи с чем полномочия ректора Т. не прекращались.
Указанные доводы истца основаны на неправильном толковании подлежащего применению законодательства, поскольку особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены именно положениями трудового законодательства - ст. 332 Трудового кодекса РФ, а полномочия ректора определяются трудовым договором с ним, в том числе условием о его сроке, в связи с чем прекращение трудового договора с ректором организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, свидетельствует о прекращении его полномочий как ректора такой организации.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; доводы апелляционной жалобы С. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных в ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Никулинского районного суда города Москвы от 16 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)