Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом истица была уволена с занимаемой должности с вручением трудовой книжки и расчетного листка. Однако выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сих пор не выплачены. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ответа не получила, ответчик игнорирует все обращения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кочага Б.Ш-К.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Дулуша В.В., Ойдуп У.М.
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению Е. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства", Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, по апелляционным жалобам ГБУ "УКС", Минстрой РТ на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 августа 2017 года,
установила:
Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства", Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва указывая, что в связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом ГБУ "УКС" N от 31.03.2017 была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с вручением трудовой книжки и расчетного листка. Однако в нарушение ст. 127, 140, 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сих пор не выплачены. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ответа не получила, ответчик игнорирует все обращения. С учетом уточнений просит взыскать с ГБУ "УКС" в пользу истца выходное пособие при увольнении за четыре месяца с апреля 2017 года по июль 2017 года в размере 246 672,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 213,43 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 17 057,77 рублей и за моральный вред в размере 100 000 рублей. При недостаточности денежных средств у ГБУ "УКС" взыскание денежных средств в субсидиарном порядке произвести с Минстрой РТ.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 августа 2017 года исковые требования Е. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" в пользу Е. в счет выходного пособия в сумме 60 906,80 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за 3 месяца (май - июль) в сумме 185 765 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95 213 рубле 43 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 17 057 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Не согласившись с решением суда, представитель ГБУ РТ УКС С.Ю. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить.
В апелляционной жалобе представитель Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ С.Ч. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, в исковых требованиях отказать.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с трудовым договором от 28 августа 2008 года Е. принята на работу в Государственное учреждение Республики Тыва "Управление капитального строительства" на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Как следует из представленных истцом документов, с 26.03.2001 по 31.03.2017 г. она состояла в трудовых отношениях с ГБУ "УКС".
31.01.2017 г. истцу вручено уведомление от 30.01.2017 исх. N о сокращении замещаемой им должности.
Приказом ГБУ "УКС" от 31.03.2017 N истец была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников учреждения, трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Основанием увольнения послужило распоряжение Минстрой N от 28.01.2017 г. "Об утверждении предельной численности структуры ГБУ "УКС".
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, трудовой книжкой, где имеется запись об увольнении, расчетным листком за март 2017 г., согласно которому выходное пособие при увольнении составляет 60 906,80 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 109 440,72 рублей, а также уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был уведомлен о предстоящем увольнении, о сокращении штатной численности и об отсутствии вакантных должностей.
Как следует из распоряжения Минстроя N от 28.01.2017 г. утверждена предельная численность ГБУ РТ "УКС" в количестве 3 чел., постановлено до 01.02.2017 г. уведомить работников о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Минстрой расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.
Аналогичное содержится в письме Минстроя от 30.01.2017 г., адресованное начальнику ГБУ "УКС".
Таким образом, судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ГБУ "УКС" прекращены 31.03.2017.
Согласно справке ГБУ "УКС" от 18.05.2017 г. N ежегодно-оплачиваемый отпуск не использован в количестве 54 календарных дней за период с 26.03.2016 по 25.03.2017.
В соответствии со справкой Центра занятости населения ** N в ** от 14.06.2017 г. истец зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 14.04.2017 г., пособие по безработице не получала.
Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.
Согласно решения организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва "Центр занятости населения **" от 31 июля 2017 года N ** на основании ст. 318 ТК РФ Е. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Таким образом, истец имеет право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4 месяца (апрель - июль 2017 года).
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования о взыскании неполученного выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что истцу как увольняемому работнику выходное пособие должно было быть определено в размере, определенном в законе. С учетом нарушения трудовых прав работников несвоевременной выплатой причитающихся сумм суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционных жалоб были предметом рассмотрения судом первой инстанции, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку и обоснованно отклонил, они направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, не опровергают выводы суда, полно и мотивированно изложенные в решении суда, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Решение суда принято без нарушений процессуального права, с правильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а потому оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 ноября 2017 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 14.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2143/2017
Требование: О взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом истица была уволена с занимаемой должности с вручением трудовой книжки и расчетного листка. Однако выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сих пор не выплачены. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ответа не получила, ответчик игнорирует все обращения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2017 г. по делу N 33-2143/2017
Судья: Кочага Б.Ш-К.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.
судей Дулуша В.В., Ойдуп У.М.
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению Е. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства", Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, по апелляционным жалобам ГБУ "УКС", Минстрой РТ на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 августа 2017 года,
установила:
Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства", Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва указывая, что в связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом ГБУ "УКС" N от 31.03.2017 была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с вручением трудовой книжки и расчетного листка. Однако в нарушение ст. 127, 140, 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сих пор не выплачены. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ответа не получила, ответчик игнорирует все обращения. С учетом уточнений просит взыскать с ГБУ "УКС" в пользу истца выходное пособие при увольнении за четыре месяца с апреля 2017 года по июль 2017 года в размере 246 672,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 213,43 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 17 057,77 рублей и за моральный вред в размере 100 000 рублей. При недостаточности денежных средств у ГБУ "УКС" взыскание денежных средств в субсидиарном порядке произвести с Минстрой РТ.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 августа 2017 года исковые требования Е. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" в пользу Е. в счет выходного пособия в сумме 60 906,80 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за 3 месяца (май - июль) в сумме 185 765 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95 213 рубле 43 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 17 057 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Не согласившись с решением суда, представитель ГБУ РТ УКС С.Ю. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить.
В апелляционной жалобе представитель Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ С.Ч. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, в исковых требованиях отказать.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с трудовым договором от 28 августа 2008 года Е. принята на работу в Государственное учреждение Республики Тыва "Управление капитального строительства" на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Как следует из представленных истцом документов, с 26.03.2001 по 31.03.2017 г. она состояла в трудовых отношениях с ГБУ "УКС".
31.01.2017 г. истцу вручено уведомление от 30.01.2017 исх. N о сокращении замещаемой им должности.
Приказом ГБУ "УКС" от 31.03.2017 N истец была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников учреждения, трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Основанием увольнения послужило распоряжение Минстрой N от 28.01.2017 г. "Об утверждении предельной численности структуры ГБУ "УКС".
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, трудовой книжкой, где имеется запись об увольнении, расчетным листком за март 2017 г., согласно которому выходное пособие при увольнении составляет 60 906,80 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 109 440,72 рублей, а также уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был уведомлен о предстоящем увольнении, о сокращении штатной численности и об отсутствии вакантных должностей.
Как следует из распоряжения Минстроя N от 28.01.2017 г. утверждена предельная численность ГБУ РТ "УКС" в количестве 3 чел., постановлено до 01.02.2017 г. уведомить работников о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Минстрой расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.
Аналогичное содержится в письме Минстроя от 30.01.2017 г., адресованное начальнику ГБУ "УКС".
Таким образом, судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ГБУ "УКС" прекращены 31.03.2017.
Согласно справке ГБУ "УКС" от 18.05.2017 г. N ежегодно-оплачиваемый отпуск не использован в количестве 54 календарных дней за период с 26.03.2016 по 25.03.2017.
В соответствии со справкой Центра занятости населения ** N в ** от 14.06.2017 г. истец зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 14.04.2017 г., пособие по безработице не получала.
Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.
Согласно решения организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва "Центр занятости населения **" от 31 июля 2017 года N ** на основании ст. 318 ТК РФ Е. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Таким образом, истец имеет право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4 месяца (апрель - июль 2017 года).
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования о взыскании неполученного выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что истцу как увольняемому работнику выходное пособие должно было быть определено в размере, определенном в законе. С учетом нарушения трудовых прав работников несвоевременной выплатой причитающихся сумм суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционных жалоб были предметом рассмотрения судом первой инстанции, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку и обоснованно отклонил, они направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, не опровергают выводы суда, полно и мотивированно изложенные в решении суда, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Решение суда принято без нарушений процессуального права, с правильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а потому оснований для отмены решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 ноября 2017 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)