Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами подписан трудовой договор, на основании приказа об увольнении он освобожден от занимаемой должности, при увольнении ему не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., фио
при секретаре фио
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе истца фио
на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 30 января 2017 года
по гражданскому делу по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
установила:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата, а также за 23 отработанных дня в дата в общей сумме сумма, расходы, понесенные на оформление документов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что дата между истцом и ответчиком подписан трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность инженера конструктора.
дата на основании приказа об увольнении, истец освобожден от занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании пункта 3.1 трудового договора фио установлен оклад в размере сумма в месяц, который перечислялся ответчиком на счет, а другая часть - в размере сумма должна была выплачиваться дополнительно по согласованию с ответчиком, однако не выплачивалась и при увольнении истцу не выплачена заработная плата за указанный период.
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика - фио возражал против иска.
Гагаринским районным судом г. Москвы 30 января 2017 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, где истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
На разбирательство по делу в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о дате и времени разбирательства по делу извещены.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что дата между ответчиком "ПКФ Энерщит" и истцом фио заключен трудовой договор N 01-07/15, в соответствии с которым фио принимается на работу, на должность инженера конструктора.
Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц, трудовой договор подписан обеими сторонами, из этого можно сделать вывод, что истец ознакомлен с условиями трудового договора.
Приказом ответчика от дата, трудовой договор от дата прекращен и истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно указал на то, что по условиям заключенного трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма, исходя из которого ему начислялась и выплачивалась заработная плата, а также иные доплаты, согласно трудового договора, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, которыми предусмотрено, что выплата премий является правом, а не обязанность работодателя и относится к стимулирующей выплате.
Судом правильно указано на отсутствие достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт установления истцу заработной платы в размере, превышающем оклад по трудовому договору.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводы суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения.
Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, выводы суда мотивированы и соответствуют материалам дела, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 30 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-34571/2017
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами подписан трудовой договор, на основании приказа об увольнении он освобожден от занимаемой должности, при увольнении ему не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 августа 2017 г. по делу N 33-34571/2017г.
Судья суда первой инстанции Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., фио
при секретаре фио
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе истца фио
на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 30 января 2017 года
по гражданскому делу по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
установила:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата, а также за 23 отработанных дня в дата в общей сумме сумма, расходы, понесенные на оформление документов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что дата между истцом и ответчиком подписан трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность инженера конструктора.
дата на основании приказа об увольнении, истец освобожден от занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании пункта 3.1 трудового договора фио установлен оклад в размере сумма в месяц, который перечислялся ответчиком на счет, а другая часть - в размере сумма должна была выплачиваться дополнительно по согласованию с ответчиком, однако не выплачивалась и при увольнении истцу не выплачена заработная плата за указанный период.
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика - фио возражал против иска.
Гагаринским районным судом г. Москвы 30 января 2017 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, где истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
На разбирательство по делу в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о дате и времени разбирательства по делу извещены.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что дата между ответчиком "ПКФ Энерщит" и истцом фио заключен трудовой договор N 01-07/15, в соответствии с которым фио принимается на работу, на должность инженера конструктора.
Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц, трудовой договор подписан обеими сторонами, из этого можно сделать вывод, что истец ознакомлен с условиями трудового договора.
Приказом ответчика от дата, трудовой договор от дата прекращен и истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно указал на то, что по условиям заключенного трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма, исходя из которого ему начислялась и выплачивалась заработная плата, а также иные доплаты, согласно трудового договора, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, которыми предусмотрено, что выплата премий является правом, а не обязанность работодателя и относится к стимулирующей выплате.
Судом правильно указано на отсутствие достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт установления истцу заработной платы в размере, превышающем оклад по трудовому договору.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводы суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения.
Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, выводы суда мотивированы и соответствуют материалам дела, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 30 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)