Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал, что в течение всего периода работы у ответчика заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, пособие по временной нетрудоспособности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Никулина А.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,
судей Кокшарова Е.В., Редозубовой Т.Л.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Ш.Н. к Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца М. (нотариальная доверенность серии 66АА N 4146880 от 14.04.2017 сроком на два года) на решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2017.
Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя истца М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика К. (доверенность от 17.08.2016 сроком на 3 года), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
Ш.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к СООО "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" (далее по тексту - Клуб, ответчик), ссылаясь в обоснование требований на следующие обстоятельства.
С 01.08.2016 по 10.04.2017 он работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности спортсмена, уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). По условиям трудового договора в период испытательного срока (01 - 31 августа 2016 г.) заработная плата составляла 46000 руб. (включая районный коэффициент), с 01.09.2016 и до окончания срока трудового договора - 92000 руб. (включая районный коэффициент), срок выплаты заработной платы - два раза в месяц. В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, что привело к образованию задолженности, которая на момент увольнения составляла 165391,89 руб. и при увольнении в нарушение ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ погашена не была, кроме того, ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, которая по расчету истца составляет 54623,81 руб. Задолженность по заработной плате включает в себя сумму недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности за периоды со 02 по 11 ноября 2016 г. и с 13 по 22 ноября 2016 г., которое рассчитано работодателем неверно, в размере 60%, а не 100% среднего заработка, несмотря на то, что страховой стаж истца на момент начала периода нетрудоспособности составлял более 8 лет. Такие неправомерные действия ответчика являются основанием для привлечения его к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также взыскания с него компенсации морального вреда.
На основании изложенного и с учетом последующего уточнения иска, Ш.Н. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (включая недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности) в размере 165391,89 руб., компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск - 54623,81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 22447,26 руб. с пересчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда - 20000 руб. Кроме того, просил взыскать в свою пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20000 руб.
Представитель ответчика К. иск не признала. Пояснила, что в соответствии с действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работа волейболистов Клуба осуществляется в режиме гибкого рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц, оплата труда спортсменов производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного спортсменом рабочего времени. Заработная плата начислена истцу с учетом фактически отработанного времени и выплачена в полном объеме. Также выплачена истцу при увольнении компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Оспаривала правильность произведенного истцом расчета взыскиваемых сумм, поскольку он выполнен без учета указанных обстоятельств.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга 01.06.2017 исковые требования Ш.Н. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взысканы: компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2016 по 10.04.2017 в сумме 2681,42 руб., компенсация морального вреда - 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 222 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца М. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Указывает, что работодателем учет фактически отработанного игроками Клуба рабочего времени не велся (велся лишь учет посещаемости), с установленной нормой рабочего времени, которую необходимо отрабатывать в месяц, истца никто не знакомил, трудовой договор заключен на условиях выплаты ежемесячного оклада и не предусматривает, что оплата труда работника зависит от количества отработанных им часов. Полагает, что даже при согласии с позицией ответчика о том, что учет рабочего времени истца велся и оплата труда произведена исходя из количества отработанного времени, суд первой инстанции не учел, что в силу ст. ст. 22, 102 Трудового кодекса РФ именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению выработки работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, в связи с чем необоснованно не применил при разрешении спора положения ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ и не возложил на ответчика обязанность по выплате истцу среднего заработка за невыполнение трудовых обязанностей (невыработку нормы рабочего времени) по вине работодателя. В период трудовых отношений истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, отрабатывая указанное работодателем количество рабочих часов, соответственно, оснований для выплаты заработной платы в меньшем размере, чем это указано в трудовом договоре, у ответчика не имелось. Сумму компенсации морального вреда, взысканную судом, полагает заниженной и не соответствующей степени перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Выражает несогласие с решением суда в части взыскания судебных расходов, указывая, что при возмещении стороне расходов на оплату услуг представителя надлежит руководствоваться критериями разумности вне зависимости от размера удовлетворенных требований.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика К. просит оставить решение суда без изменения, указывая на несостоятельность доводов апеллянта.
В заседание суда апелляционной инстанции истец Ш.Н., извещенный о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - почтой (исх. N 33-15027/2017 от 08.08.2017), не явился, воспользовавшись правом на участие в деле через представителя.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела (трудовой договор от 01.08.2016 N 10-2016/17, трудовая книжка истца, приказ об увольнении N 11 от 10.04.2017 - т. 1 л. д. 12 - 18, 20, 70), что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 01.08.2016 по 10.04.2017, истец работал у ответчика в должности спортсмена, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 01.08.2016 Клуб выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: в период испытательного срока (01.08.2016 - 31.08.2016) - 46 000 рублей, в том числе районный коэффициент (15%), с 01.09.2016 до окончания срока действия настоящего трудового договора - 92 000 рублей в месяц, том числе районный коэффициент (15%).
Согласно п. 1.8 трудового договора для Игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.
Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке. Учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.9 трудового договора).
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - ПВТР) рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.
Учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24 ПВТР), для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25 ПВТР), учет рабочего времени волейболистов ведется по форме "Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды", утверждаемой руководителем клуба (п. 5.26 ПВТР).
В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов Клуба, утвержденного 01.06.2016 Президентом Клуба А. (т. 1 л. д. 95 - 100), вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время.
Согласно п. 4.2 названного Положения отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с ПВТР, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.
Размер часовой тарифной ставки определяется из среднемесячного числа рабочих часов за месяц по следующей формуле: часовая тарифная ставка = оклад, установленный спортсмену / норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю. За время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается (п. 4.3, 4.4 Положения).
Отказывая в удовлетворении требований Ш.Н. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными положениями закона и локальных нормативных актов работодателя, проанализировав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. При этом суд исходил из того, что работодателем надлежащим образом велся учет рабочего времени истца, заработная плата правомерно начислена и выплачена истцу исходя из количества фактически отработанных им часов, с учетом предоставленных отпусков без сохранения заработной платы, дней прогулов и периодов временной нетрудоспособности, что не противоречит закону и локальным актам работодателя, доводы истца со ссылкой на ч. 2 ст. 102, ст. 104, ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ о том, что им отрабатывалось максимально возможное рабочее время, и поскольку работодатель не обеспечил отработку нормы рабочего времени, оснований для выплаты заработной платы в меньшем размере не имелось, суд отклонил, посчитав несостоятельными.
Судебная коллегия полагает, что решение суда об отказе в удовлетворении иска Ш.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Действительно, как следует из табелей учета посещаемости за период с 01.08.2016 по 10.04.2017 (т. 1 л. д. 101 - 109), сведений о количестве часов рабочего времени волейбольной команды "Локомотив-Изумруд" за период с августа 2016 г. по апрель 2017 г. (т. 1 л. д. 110 - 118), количество отработанных Ш.Н. часов (с учетом периодов нетрудоспособности, а также дней отпуска без сохранения заработной платы и дней прогулов, подтвержденных документально и истцом не оспоренных) составило: в августе 2016 г. - 184 часа; в сентябре 2016 г. - 128 часов; в октябре 2016 г. - 116,5 часов; в ноябре 2016 г. - 32 часа; в декабре 2016 г. - 133,5 часов; в январе 2017 г. - 109,5 часов; в феврале 2017 г. - 103 часа; в марте 2017 г. - 133,5 часов; в апреле 2017 г. (с 01.04.2017 по 10.04.2017) - 34 часа.
При этом доводы истца о том, что фактический учет рабочего времени ответчиком не велся, а представленные табели свидетельствует о ведении учета лишь посещаемости тренировок и иных мероприятий, правомерно отклонены судом, поскольку опровергаются содержанием вышеприведенных документов, согласно которым ответчиком учтено количество отработанных часов по каждому игроку Клуба за отчетный период (месяц). Надлежащих доказательств, опровергающих содержание представленных работодателем документов о фактически отработанном истцом времени и подтверждающих доводы истца об ином (большем) количестве рабочего времени за спорный период, суду не представлено.
Как следует из расчетных листков за период с 01.08.2016 по 10.04.2017, платежных поручений, расходных кассовых ордеров за тот же период (т. 1 л. д. 135 - 139, 140 - 157), истцу начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время.
Вместе с тем, начисление и выплата истцу заработной платы исходя из фактически отработанного им времени не является основанием для отказа в удовлетворении иска Ш.В. в указанной части, ввиду следующего.
Согласно ч. 2 ст. 102 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии с ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как следует из пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, нормальная продолжительность рабочего времени для истца и других игроков Клуба определялась исходя из 40 часов в неделю, именно исходя из указанной продолжительности рабочего времени устанавливался размер заработной платы в трудовом договоре с истцом. Об этом свидетельствует и предусмотренная Положением об оплате труда формула расчета часовой тарифной ставки, в которой используется норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели.
Между тем, как следует из представленных ответчиком табелей учета посещаемости и количества часов рабочего времени волейбольной команды за период с августа 2016 г. по апрель 2017 г., норма рабочего времени соответствовала производственному календарю только в одном месяце - августе 2016 г. (184 часа), во все иные месяцы спорного периода норма рабочего времени, установленная для игроков Клуба, была значительно ниже нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю.
Учитывая, что распорядок дня (количество подлежащих отработке часов) определялся самим работодателем и истец не мог самостоятельно его изменить, он объективно не имел возможности отработать норму рабочего времени в месяц с тем, чтобы ему была начислена и выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором за отработку нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.
Статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. Не представлено таких доказательств и в заседание судебной коллегии.
Как полагает судебная коллегия, причины невыполнения нормы рабочего времени, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.
Ссылку представителя ответчика на то, что на количество рабочего времени влияет соревновательный график, который составляется Федерацией по волейболу и от руководства Клуба не зависит, судебная коллегия полагает несостоятельной, поскольку в соответствии с ПВТР к рабочему времени относится не только время, затраченное игроком на участие в соревнованиях, но и время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем, а также время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям. Доказательств объективной невозможности составления распорядка дня игроков таким образом, чтобы им обеспечивалась возможность отработки в течение месяца нормальной продолжительности рабочего времени, ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.
Приказов об объявлении простоя в спорный период времени ответчиком не издавалось.
При таких обстоятельствах, в ситуации виновного необеспечения истца работой Клуб обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда норма рабочего времени не соответствовала производственному календарю, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
То обстоятельство, что истцом заявлен иск о взыскании заработной платы, а не среднего заработка, не препятствовало удовлетворению иска, поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, а указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судом вопроса о том, каким законом суду следует руководствоваться при разрешении дела.
Истец указывал, что добросовестно выполнял трудовые обязанности, отрабатывал максимально возможное время в соответствии с установленным работодателем распорядком дня, за исключением периодов временной нетрудоспособности, однако заработная плата в согласованном сторонами в трудовом договоре размере работодателем не выплачивалась.
Однако суд при разрешении настоящего спора положений ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ не применил, что привело к вынесению неправосудного решения об отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате (в виде среднего заработка), которое подлежит отмене с вынесением в указанной части нового решения о взыскании в пользу Ш.Н. среднего заработка в сумме 111439,17 руб., исходя из следующего расчета.
С учетом нормы рабочего времени по производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, фактически отработанного истцом времени, периодов его нетрудоспособности со 02 по 11 ноября 2016 г. и с 13 по 22 ноября 2016 г., а также не оспоренных истцом и подтвержденных документально дней прогулов и дней отпусков без сохранения заработной платы, количество часов, подлежащих оплате в размере среднего заработка, составляет:
- в сентябре 2016 г. - 48 часов (176 - 128);
- в октябре 2016 г. - 51,5 часов (168 - 116,5);
- в ноябре 2016 г. - 24 часа (без учета периода нетрудоспособности и одного дня прогула норма рабочего времени составляет 7 рабочих дней или 56 часов в месяц, у истца оплачено только 32 часа);
- в декабре 2016 г. - 42,5 часов (176 - 133,5);
- в январе 2017 г. - 10,5 часов (без учета одного дня прогула и одного дня отпуска без сохранения заработной платы норма рабочего времени составляет 15 рабочих дней или 120 часов в месяц, у истца оплачено только 109,5 часов);
- в феврале 2017 г. - 32 часа (без учета одного дня без сохранения заработной платы норма рабочего времени составляет 17 рабочих дней или 135 часов в месяц, у истца оплачено только 103 часа);
- в марте 2017 г. - 38,5 часов (без учета 3 часов отсутствия без уважительных причин норма рабочего времени составляет 172 часа в месяц, у истца оплачено только 133,5 часов);
- в апреле 2017 г. (с 01 по 10) - 26 часов (60 - 34).
Средний заработок подлежит расчету в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с приведенными нормативными положениями и учитывая, что в данном случае расчетный период составляет менее 12 месяцев, судебная коллегия полагает, что за расчетный период следует принимать период фактической работы истца и начисленную за него заработную плату до начала периода, подлежащего оплате. Соответственно, для определения среднечасового заработка за сентябрь 2016 г. необходимо сумму заработной платы, начисленной за август 2016 г., поделить на количество отработанных истцом в августе 2016 г. часов; для определения среднечасового заработка за октябрь 2016 г. необходимо сумму заработной платы, начисленной за август и сентябрь 2016 г., поделить на количество фактически отработанных в указанных месяцах часов, и так далее.
Таким образом, средний часовой заработок для определения среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за сентябрь 2016 г., составляет 250 руб. (46000 : 184), за октябрь 2016 г. - 361,89 руб. (112909,09 : 312), за ноябрь 2016 г. - 412,39 руб. (176706,71 : 428,5), за декабрь 2016 г. - 422,01 руб. (194335,45 : 460,5), за январь 2017 г. - 444,65 руб. (264119,54 : 594), за февраль 2017 г. - 480,73 руб. (338193,07 : 703,5), за март 2017 г. - 501,50 руб. (404458,80 : 806,5), за апрель 2017 г. - 504,94 руб. (474 641,66 : 940).
Исходя из указанных величин среднего часового заработка и количества часов, подлежащих оплате в размере среднего заработка в период с сентября 2016 г. по апрель 2017 г., подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок составляет:
за сентябрь 2016 г. - 12000 руб. (250 x 48)
за октябрь 2016 г. - 18637,34 руб. (361,89 x 51,5)
за ноябрь 2016 г. - 9897,36 руб. (412,39 x 24)
за декабрь 2016 г. - 17935,43 руб. (422,01 x 42,5)
за январь 2017 г. - 4668,83 руб. (444,65 x 10,5)
за февраль 2017 г. - 15864,09 руб. (480,73 x 32)
за март 2017 г. - 19307,75 руб. (501,50 x 38,5)
за апрель 2017 г. - 13128,44 руб. (504,94 x 26).
Итого сумма среднего заработка за период с сентября 2016 г. по апрель 2017 г. составляет 111439,17 руб. и подлежит выплате истцу с удержанием из нее налога на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).
Указанная сумма среднего заработка подлежит выплате истцу с начислением на нее компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, для расчета которой судебная коллегия принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы среднего заработка, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога; установленный п. 2.8 Положения об оплате труда срок выплаты заработной платы - 15 число месяца, следующего за расчетным, поэтому компенсация начисляется, начиная с 16 числа месяца, следующего за расчетным, за исключением компенсации на средний заработок за март и апрель 2017 г., который подлежал выплате истцу при увольнении, соответственно, датой начисления компенсации является 11.04.2017; с 03.10.2016 в связи с изменением редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; расчет компенсации производится по 08.09.2017, дату вынесения настоящего апелляционного определения, в соответствии с заявленными исковыми требованиями.
Для расчета компенсации судебная коллегия использует ставку рефинансирования (ключевую ставку), установленную Центральным банком РФ в размере 10% (действовала с 19.09.2016 по 26.03.2017), 9,75% (действовала с 27.03.2017 по 01.05.2017), 9,25% (действовала со 02.05.2017 по 18.06.2017), 9% (действует с 19.06.2017).
Расчет:
1. средний заработок за сентябрь 2016 г. - 10440 руб. (12000 - 13%)
с 16.10.2016 по 26.03.2017 (162 дня): 10440 x 10% : 1/150 x 162 = 1127,51 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 10440 x 9,75% : 1/150 x 36 = 244,29 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 10 440 x 9,25% : 1/150 x 48 = 309,02 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 10440 x 9% : 1/150 x 82 = 513,65 руб.
Итого: 2194,47 руб.
2. средний заработок за октябрь 2016 г. - 16214,49 руб. (18637,34 - 13%)
с 16.11.2016 по 26.03.2017 (132 дня): 16214,49 x 10% : 1/150 x 132 = 1426,88 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 16214,49 x 9,75% : 1/150 x 36 = 379,42 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 16214,49 x 9,25% : 1/150 x 48 = 479,95 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 16214,49 x 9% : 1/150 x 82 = 797,75 руб.
Итого: 3084 руб.
3. средний заработок за ноябрь 2016 г. - 8610,70 руб. (9897,36 - 13%)
с 16.12.2016 по 26.03.2017 (101 день): 8610,70 x 10% : 1/150 x 101 = 579,86 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 8610,70 x 9,75% : 1/150 x 36 = 201,51 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 8610,70 x 9,25% : 1/150 x 48 = 254,90 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 8610,70 x 9% : 1/150 x 82 = 423,69 руб.
Итого: 1459,96 руб.
4. средний заработок за декабрь 2016 г. - 15603,83 руб. (17935,43 - 13%)
с 16.01.2017 по 26.03.2017 (70 дней): 15603,83 x 10% : 1/150 x 70 = 728,18 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 15603,83 x 9,75% : 1/150 x 36 = 365,13 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 15603,83 x 9,25% : 1/150 x 48 = 461,91 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 15603,83 x 9% : 1/150 x 82 = 767,76 руб.
Итого: 2322,98 руб.
5. средний заработок за январь 2017 г. - 4061,88 руб. (4668,83 - 13%)
с 16.02.2017 по 26.03.2017 (39 дней): 4061,88 x 10% : 1/150 x 39 = 105,63 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 4061,88 x 9,75% : 1/150 x 36 = 95,06 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 4061,88 x 9,25% : 1/150 x 48 = 120,27 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 4061,88 x 9% : 1/150 x 82 = 199,89 руб.
Итого: 520,84 руб.
6. средний заработок за февраль 2017 г. - 12931,76 руб. (15864,09 - 13%)
с 16.03.2017 по 26.03.2017 (11 дней): 12931,76 x 10% : 1/150 x 11 = 101,22 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 12931,76 x 9,75% : 1/150 x 36 = 322,97 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 12931,76 x 9,25% : 1/150 x 48 = 408,54 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 12931,76 x 9% : 1/150 x 82 = 679,09 руб.
Итого: 1 511,81 руб.
7. средний заработок за март 2017 г. - 16797,74 руб. (19307,75 - 13%)
с 11.04.2017 по 01.05.2017 (21 день): 16797,74 x 9,75% : 1/150 x 21 = 229,29 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 16797,74 x 9,25% : 1/150 x 48 = 497,24 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 16797,74 x 9% : 1/150 x 82 = 826,47 руб.
Итого: 1 553 руб.
8. средний заработок за апрель 2017 г. - 11421,74 руб. (13128,44 - 13%)
с 11.04.2017 по 01.05.2017 (21 день): 11421,74 x 9,75% : 1/150 x 21 = 155,91 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 11421,74 x 9,25% : 1/150 x 48 = 338,09 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 11421,74 x 9% : 1/150 x 82 = 561,94 руб.
Итого: 1055,95 руб.
Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисленной на подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок, составляет 13703,01 руб.
Проверяя по доводам апелляционной жалобы решение суда в части отказа в удовлетворении иска Ш.Н. о взыскании суммы недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение в указанной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении иска, поскольку вывод суда об отсутствии задолженности перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности не соответствует установленным по делу обстоятельствам (п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно дубликату трудовой книжки истца, по состоянию на 01.08.2015 его общий трудовой стаж составлял 7 лет 9 месяцев 13 дней (т. 1 л. д. 20). Представитель ответчика не оспаривала достоверность внесенной в дубликат трудовой книжки истца записи о продолжительности его общего трудового стажа, указав, что в декабре 2016 г. из сейфа были похищены документы, в том числе, трудовые книжки работников Клуба, дубликат трудовой книжки истца заполнен 10.04.2017 на основании предоставленных последним сведений о его трудовой деятельности в период, предшествующий трудоустройству в Клуб.
Учитывая, что истец до заключения с Клубом трудового договора от 01.08.2016 работал в Клубе также по трудовому договору в период с 01.08.2015 по 25.04.2016 (т.е. более 8 месяцев), к моменту начала периода нетрудоспособности 02.11.2016 его общий трудовой (страховой) стаж составлял более 8 лет. Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности подлежало выплате истцу в размере 100% среднего заработка.
Между тем, как следует из материалов дела, в частности, представленного ответчиком расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности (т. 1 л. д. 189, 190), пособие за периоды временной нетрудоспособности со 02 по 11 ноября 2016 г. и с 13 по 22 ноября 2016 г. выплачено Ш.Н. в размере 60% среднего заработка. Представитель ответчика не смогла обосновать правильность выполненного бухгалтером расчета и пояснить, почему пособие было оплачено истцу в размере 60% среднего заработка, несмотря на наличие у него страхового стажа более 8 лет.
Кроме того, как следует из того же расчета, он противоречит положениям ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, определяющей порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно названной норме пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3).
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 0.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).
С учетом приведенных нормативных положений, для расчета размера подлежащего выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать его доход за два предшествующих календарных года - 2014 и 2015 гг. Однако, как видно из расчета ответчика, последним учтен заработок истца только за период с августа по декабрь 2015 г. (период работы истца в Клубе на основании трудового договора от 01.08.2015) в сумме 460000 руб., при этом указанная сумма заработка поделена на 730 (количество дней за 2 года).
Непредоставление истцом справки по форме N 182н (утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) о суммах заработка, полученного им у других работодателей в период с 01.01.2014 по 31.07.2015, на что указывал в своих возражениях ответчик и с чем согласился суд первой инстанции, не подтверждает правильность расчета суммы пособия ответчиком, поскольку в этом случае в силу прямого указания закона размер заработка принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, сумма заработка истца для расчета пособия по временной нетрудоспособности за 2014 и 2015 гг. составляет 623875 руб., согласно следующего расчета.
2014 г. - 12 x 7500 (МРОТ) x 1.15 (районный коэффициент, подлежащий применению в соответствии с п. 11(1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") = 103500 руб.
2015 г. - 7 x 7500 x 1.15 + 460000 руб. = 520375 руб.
Средний заработок истца за 2014 и 2015 гг. не превышает установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации - 624000 и 670000 руб., соответственно.
Средний дневной заработок для расчета пособия составляет 854,62 руб. ((103500 + 520375) : 730).
Соответственно, за период временной нетрудоспособности истца ему подлежало начислению пособие по временной нетрудоспособности в размере 17092,40 руб. (854,62 руб. x 20 дней), в то время как пособие начислено в размере 5750 руб., остаток задолженности составляет 11342,40 руб. (17092,40 - 5750) и подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (подп. 7 п. 1 ст. 208, п. 1 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму несвоевременно выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности в размере 9867,89 руб. (11342,40 - 13%) подлежит начислению компенсация, размер которой за период с 16.12.2016 по 08.09.2017 составляет 1672,56 руб.
Расчет:
с 16.12.2016 по 26.03.2017 (101 день): 9867,89 x 10% : 1/150 x 101 = 664,48 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 9867,89 x 9,75% : 1/150 x 36 = 230,43 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 9867,89 x 9,25% : 1/150 x 48 = 292,13 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 9867,89 x 9% : 1/150 x 82 = 485,52 руб.
Итого: 1672,56 руб.
С учетом взысканной судом первой инстанции в пользу истца суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2681,42 руб., подробный расчет которой приведен в решении и истцом в жалобе не оспорен и не опровергнут, общая сумма такой компенсации составляет 18244,56 руб. (2681,42 + 13703,01 + 1672,56), а потому решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению, сумма компенсации - увеличению до 18244,56 руб.
Оснований для отмены обжалуемого решения суда в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не находит, поскольку указанная компенсация в размере 50077,58 руб. истцу при увольнении выплачена, что подтверждается материалами дела и истцом не опровергнуто. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный ответчиком, является правильным, соответствует положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ и нормам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Напротив, расчет, выполненный истцом, указанным нормативным положениям противоречит, поскольку основан, в том числе, на спорных суммах среднего заработка, в то время как согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится из фактически начисленной работнику заработной платы за месяцы, предшествующие увольнению, при этом периоды, оплаченные по среднему заработку, подлежат исключению из расчета.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда судебная коллегия полагает заслуживающими внимания.
Учитывая, что в рамках апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, судебная полагает, что решение суда в части взыскания компенсации морального вреда подлежит изменению, а размер компенсации - увеличению до 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере, на чем настаивает апеллянт, судебная коллегия не усматривает, полагая, что указанный размер компенсации является разумным, справедливым, достаточным для компенсации причиненных истцу по вине работодателя нравственных страданий.
Изменение решения суда, принятие нового решения в части заявленных материально-правовых требований является основанием для изменения судом апелляционной инстанции распределения судебных расходов (п. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб.
Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к последним относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентирован положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Из материалов дела следует, что интересы истца в рамках рассмотрения настоящего спора представляла М. на основании договора оказания юридических услуг N 17-10 от 14.04.2017 (т. 1 л. д. 175), заключенного между истцом и ООО "СМ-Практика" (в соответствии с приказом N 3 от 04.04.2017 М. является работником указанной организации по совместительству - т. 1 л. д. 172), и нотариальной доверенности от 14.04.2017 (т. 1 л. д. 9).
За оказанные по указанному договору услуги истцом оплачено 20000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 14.04.2017 (т. 1 л. д. 33), ответчиком не оспорено и не опровергнуто.
С учетом разъяснений высшей судебной инстанции о пропорциональном распределении расходов на оплату услуг представителя, учитывая, что иск Ш.Н. удовлетворен частично, на сумму 141026,13 руб., что составляет 58% от заявленной цены иска 242462,96 руб., расходы на оплату услуг представителя, подлежащие возмещению, составляют 10 800 руб.
Судебная коллегия полагает данную сумму расходов разумной, учитывая объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления с соответствующими расчетами, заявления об уточнении иска, обеспечение доказательственной базы - письменные доказательства, допрос свидетеля, участие представителя в судебном заседании 30.05.2017, продолжительность судебного заседания), сложность рассмотренного дела, длительность его рассмотрения. Оснований для снижения указанной суммы не имеется, ее неразумность ответчиком не подтверждена.
В этой связи решение суда в части взыскания в пользу истца расходов на оплату услуг представителя подлежит изменению, взысканная сумма - увеличению до 10800 руб.
Также подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, размер которой в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально удовлетворенной части иска (с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда), составляет 3337,30 руб.
Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2017 в части отказа в удовлетворении иска Ш.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отменить, принять в указанной части новое решение.
Взыскать в пользу Ш.Н. со Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" средний заработок в размере 111439 руб. 17 коп., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 11342 руб. 40 коп. с удержанием при выплате указанных сумм обязательных платежей (НДФЛ).
Указанное решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, распределения судебных расходов изменить.
Взыскать в пользу Ш.Н. со Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности в размере 18244 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 800 руб.
Взыскать со Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3337 руб. 30 коп.
В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца, поданную и подписанную его представителем М., - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.09.2017 ПО ДЕЛУ N 33-15027/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал, что в течение всего периода работы у ответчика заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, пособие по временной нетрудоспособности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2017 г. по делу N 33-15027/2017
Судья Никулина А.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,
судей Кокшарова Е.В., Редозубовой Т.Л.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Ш.Н. к Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца М. (нотариальная доверенность серии 66АА N 4146880 от 14.04.2017 сроком на два года) на решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2017.
Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя истца М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика К. (доверенность от 17.08.2016 сроком на 3 года), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Ш.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к СООО "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" (далее по тексту - Клуб, ответчик), ссылаясь в обоснование требований на следующие обстоятельства.
С 01.08.2016 по 10.04.2017 он работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности спортсмена, уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). По условиям трудового договора в период испытательного срока (01 - 31 августа 2016 г.) заработная плата составляла 46000 руб. (включая районный коэффициент), с 01.09.2016 и до окончания срока трудового договора - 92000 руб. (включая районный коэффициент), срок выплаты заработной платы - два раза в месяц. В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, что привело к образованию задолженности, которая на момент увольнения составляла 165391,89 руб. и при увольнении в нарушение ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ погашена не была, кроме того, ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, которая по расчету истца составляет 54623,81 руб. Задолженность по заработной плате включает в себя сумму недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности за периоды со 02 по 11 ноября 2016 г. и с 13 по 22 ноября 2016 г., которое рассчитано работодателем неверно, в размере 60%, а не 100% среднего заработка, несмотря на то, что страховой стаж истца на момент начала периода нетрудоспособности составлял более 8 лет. Такие неправомерные действия ответчика являются основанием для привлечения его к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также взыскания с него компенсации морального вреда.
На основании изложенного и с учетом последующего уточнения иска, Ш.Н. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (включая недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности) в размере 165391,89 руб., компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск - 54623,81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 22447,26 руб. с пересчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда - 20000 руб. Кроме того, просил взыскать в свою пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20000 руб.
Представитель ответчика К. иск не признала. Пояснила, что в соответствии с действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работа волейболистов Клуба осуществляется в режиме гибкого рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц, оплата труда спортсменов производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного спортсменом рабочего времени. Заработная плата начислена истцу с учетом фактически отработанного времени и выплачена в полном объеме. Также выплачена истцу при увольнении компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Оспаривала правильность произведенного истцом расчета взыскиваемых сумм, поскольку он выполнен без учета указанных обстоятельств.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга 01.06.2017 исковые требования Ш.Н. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взысканы: компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2016 по 10.04.2017 в сумме 2681,42 руб., компенсация морального вреда - 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 222 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца М. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Указывает, что работодателем учет фактически отработанного игроками Клуба рабочего времени не велся (велся лишь учет посещаемости), с установленной нормой рабочего времени, которую необходимо отрабатывать в месяц, истца никто не знакомил, трудовой договор заключен на условиях выплаты ежемесячного оклада и не предусматривает, что оплата труда работника зависит от количества отработанных им часов. Полагает, что даже при согласии с позицией ответчика о том, что учет рабочего времени истца велся и оплата труда произведена исходя из количества отработанного времени, суд первой инстанции не учел, что в силу ст. ст. 22, 102 Трудового кодекса РФ именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению выработки работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, в связи с чем необоснованно не применил при разрешении спора положения ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ и не возложил на ответчика обязанность по выплате истцу среднего заработка за невыполнение трудовых обязанностей (невыработку нормы рабочего времени) по вине работодателя. В период трудовых отношений истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, отрабатывая указанное работодателем количество рабочих часов, соответственно, оснований для выплаты заработной платы в меньшем размере, чем это указано в трудовом договоре, у ответчика не имелось. Сумму компенсации морального вреда, взысканную судом, полагает заниженной и не соответствующей степени перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Выражает несогласие с решением суда в части взыскания судебных расходов, указывая, что при возмещении стороне расходов на оплату услуг представителя надлежит руководствоваться критериями разумности вне зависимости от размера удовлетворенных требований.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика К. просит оставить решение суда без изменения, указывая на несостоятельность доводов апеллянта.
В заседание суда апелляционной инстанции истец Ш.Н., извещенный о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - почтой (исх. N 33-15027/2017 от 08.08.2017), не явился, воспользовавшись правом на участие в деле через представителя.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела (трудовой договор от 01.08.2016 N 10-2016/17, трудовая книжка истца, приказ об увольнении N 11 от 10.04.2017 - т. 1 л. д. 12 - 18, 20, 70), что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 01.08.2016 по 10.04.2017, истец работал у ответчика в должности спортсмена, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 01.08.2016 Клуб выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: в период испытательного срока (01.08.2016 - 31.08.2016) - 46 000 рублей, в том числе районный коэффициент (15%), с 01.09.2016 до окончания срока действия настоящего трудового договора - 92 000 рублей в месяц, том числе районный коэффициент (15%).
Согласно п. 1.8 трудового договора для Игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.
Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке. Учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.9 трудового договора).
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - ПВТР) рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.
Учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24 ПВТР), для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25 ПВТР), учет рабочего времени волейболистов ведется по форме "Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды", утверждаемой руководителем клуба (п. 5.26 ПВТР).
В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов Клуба, утвержденного 01.06.2016 Президентом Клуба А. (т. 1 л. д. 95 - 100), вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время.
Согласно п. 4.2 названного Положения отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с ПВТР, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.
Размер часовой тарифной ставки определяется из среднемесячного числа рабочих часов за месяц по следующей формуле: часовая тарифная ставка = оклад, установленный спортсмену / норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю. За время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается (п. 4.3, 4.4 Положения).
Отказывая в удовлетворении требований Ш.Н. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными положениями закона и локальных нормативных актов работодателя, проанализировав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. При этом суд исходил из того, что работодателем надлежащим образом велся учет рабочего времени истца, заработная плата правомерно начислена и выплачена истцу исходя из количества фактически отработанных им часов, с учетом предоставленных отпусков без сохранения заработной платы, дней прогулов и периодов временной нетрудоспособности, что не противоречит закону и локальным актам работодателя, доводы истца со ссылкой на ч. 2 ст. 102, ст. 104, ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ о том, что им отрабатывалось максимально возможное рабочее время, и поскольку работодатель не обеспечил отработку нормы рабочего времени, оснований для выплаты заработной платы в меньшем размере не имелось, суд отклонил, посчитав несостоятельными.
Судебная коллегия полагает, что решение суда об отказе в удовлетворении иска Ш.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Действительно, как следует из табелей учета посещаемости за период с 01.08.2016 по 10.04.2017 (т. 1 л. д. 101 - 109), сведений о количестве часов рабочего времени волейбольной команды "Локомотив-Изумруд" за период с августа 2016 г. по апрель 2017 г. (т. 1 л. д. 110 - 118), количество отработанных Ш.Н. часов (с учетом периодов нетрудоспособности, а также дней отпуска без сохранения заработной платы и дней прогулов, подтвержденных документально и истцом не оспоренных) составило: в августе 2016 г. - 184 часа; в сентябре 2016 г. - 128 часов; в октябре 2016 г. - 116,5 часов; в ноябре 2016 г. - 32 часа; в декабре 2016 г. - 133,5 часов; в январе 2017 г. - 109,5 часов; в феврале 2017 г. - 103 часа; в марте 2017 г. - 133,5 часов; в апреле 2017 г. (с 01.04.2017 по 10.04.2017) - 34 часа.
При этом доводы истца о том, что фактический учет рабочего времени ответчиком не велся, а представленные табели свидетельствует о ведении учета лишь посещаемости тренировок и иных мероприятий, правомерно отклонены судом, поскольку опровергаются содержанием вышеприведенных документов, согласно которым ответчиком учтено количество отработанных часов по каждому игроку Клуба за отчетный период (месяц). Надлежащих доказательств, опровергающих содержание представленных работодателем документов о фактически отработанном истцом времени и подтверждающих доводы истца об ином (большем) количестве рабочего времени за спорный период, суду не представлено.
Как следует из расчетных листков за период с 01.08.2016 по 10.04.2017, платежных поручений, расходных кассовых ордеров за тот же период (т. 1 л. д. 135 - 139, 140 - 157), истцу начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время.
Вместе с тем, начисление и выплата истцу заработной платы исходя из фактически отработанного им времени не является основанием для отказа в удовлетворении иска Ш.В. в указанной части, ввиду следующего.
Согласно ч. 2 ст. 102 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии с ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как следует из пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, нормальная продолжительность рабочего времени для истца и других игроков Клуба определялась исходя из 40 часов в неделю, именно исходя из указанной продолжительности рабочего времени устанавливался размер заработной платы в трудовом договоре с истцом. Об этом свидетельствует и предусмотренная Положением об оплате труда формула расчета часовой тарифной ставки, в которой используется норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели.
Между тем, как следует из представленных ответчиком табелей учета посещаемости и количества часов рабочего времени волейбольной команды за период с августа 2016 г. по апрель 2017 г., норма рабочего времени соответствовала производственному календарю только в одном месяце - августе 2016 г. (184 часа), во все иные месяцы спорного периода норма рабочего времени, установленная для игроков Клуба, была значительно ниже нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю.
Учитывая, что распорядок дня (количество подлежащих отработке часов) определялся самим работодателем и истец не мог самостоятельно его изменить, он объективно не имел возможности отработать норму рабочего времени в месяц с тем, чтобы ему была начислена и выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором за отработку нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.
Статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. Не представлено таких доказательств и в заседание судебной коллегии.
Как полагает судебная коллегия, причины невыполнения нормы рабочего времени, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.
Ссылку представителя ответчика на то, что на количество рабочего времени влияет соревновательный график, который составляется Федерацией по волейболу и от руководства Клуба не зависит, судебная коллегия полагает несостоятельной, поскольку в соответствии с ПВТР к рабочему времени относится не только время, затраченное игроком на участие в соревнованиях, но и время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем, а также время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям. Доказательств объективной невозможности составления распорядка дня игроков таким образом, чтобы им обеспечивалась возможность отработки в течение месяца нормальной продолжительности рабочего времени, ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.
Приказов об объявлении простоя в спорный период времени ответчиком не издавалось.
При таких обстоятельствах, в ситуации виновного необеспечения истца работой Клуб обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда норма рабочего времени не соответствовала производственному календарю, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
То обстоятельство, что истцом заявлен иск о взыскании заработной платы, а не среднего заработка, не препятствовало удовлетворению иска, поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, а указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судом вопроса о том, каким законом суду следует руководствоваться при разрешении дела.
Истец указывал, что добросовестно выполнял трудовые обязанности, отрабатывал максимально возможное время в соответствии с установленным работодателем распорядком дня, за исключением периодов временной нетрудоспособности, однако заработная плата в согласованном сторонами в трудовом договоре размере работодателем не выплачивалась.
Однако суд при разрешении настоящего спора положений ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ не применил, что привело к вынесению неправосудного решения об отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате (в виде среднего заработка), которое подлежит отмене с вынесением в указанной части нового решения о взыскании в пользу Ш.Н. среднего заработка в сумме 111439,17 руб., исходя из следующего расчета.
С учетом нормы рабочего времени по производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, фактически отработанного истцом времени, периодов его нетрудоспособности со 02 по 11 ноября 2016 г. и с 13 по 22 ноября 2016 г., а также не оспоренных истцом и подтвержденных документально дней прогулов и дней отпусков без сохранения заработной платы, количество часов, подлежащих оплате в размере среднего заработка, составляет:
- в сентябре 2016 г. - 48 часов (176 - 128);
- в октябре 2016 г. - 51,5 часов (168 - 116,5);
- в ноябре 2016 г. - 24 часа (без учета периода нетрудоспособности и одного дня прогула норма рабочего времени составляет 7 рабочих дней или 56 часов в месяц, у истца оплачено только 32 часа);
- в декабре 2016 г. - 42,5 часов (176 - 133,5);
- в январе 2017 г. - 10,5 часов (без учета одного дня прогула и одного дня отпуска без сохранения заработной платы норма рабочего времени составляет 15 рабочих дней или 120 часов в месяц, у истца оплачено только 109,5 часов);
- в феврале 2017 г. - 32 часа (без учета одного дня без сохранения заработной платы норма рабочего времени составляет 17 рабочих дней или 135 часов в месяц, у истца оплачено только 103 часа);
- в марте 2017 г. - 38,5 часов (без учета 3 часов отсутствия без уважительных причин норма рабочего времени составляет 172 часа в месяц, у истца оплачено только 133,5 часов);
- в апреле 2017 г. (с 01 по 10) - 26 часов (60 - 34).
Средний заработок подлежит расчету в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с приведенными нормативными положениями и учитывая, что в данном случае расчетный период составляет менее 12 месяцев, судебная коллегия полагает, что за расчетный период следует принимать период фактической работы истца и начисленную за него заработную плату до начала периода, подлежащего оплате. Соответственно, для определения среднечасового заработка за сентябрь 2016 г. необходимо сумму заработной платы, начисленной за август 2016 г., поделить на количество отработанных истцом в августе 2016 г. часов; для определения среднечасового заработка за октябрь 2016 г. необходимо сумму заработной платы, начисленной за август и сентябрь 2016 г., поделить на количество фактически отработанных в указанных месяцах часов, и так далее.
Таким образом, средний часовой заработок для определения среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за сентябрь 2016 г., составляет 250 руб. (46000 : 184), за октябрь 2016 г. - 361,89 руб. (112909,09 : 312), за ноябрь 2016 г. - 412,39 руб. (176706,71 : 428,5), за декабрь 2016 г. - 422,01 руб. (194335,45 : 460,5), за январь 2017 г. - 444,65 руб. (264119,54 : 594), за февраль 2017 г. - 480,73 руб. (338193,07 : 703,5), за март 2017 г. - 501,50 руб. (404458,80 : 806,5), за апрель 2017 г. - 504,94 руб. (474 641,66 : 940).
Исходя из указанных величин среднего часового заработка и количества часов, подлежащих оплате в размере среднего заработка в период с сентября 2016 г. по апрель 2017 г., подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок составляет:
за сентябрь 2016 г. - 12000 руб. (250 x 48)
за октябрь 2016 г. - 18637,34 руб. (361,89 x 51,5)
за ноябрь 2016 г. - 9897,36 руб. (412,39 x 24)
за декабрь 2016 г. - 17935,43 руб. (422,01 x 42,5)
за январь 2017 г. - 4668,83 руб. (444,65 x 10,5)
за февраль 2017 г. - 15864,09 руб. (480,73 x 32)
за март 2017 г. - 19307,75 руб. (501,50 x 38,5)
за апрель 2017 г. - 13128,44 руб. (504,94 x 26).
Итого сумма среднего заработка за период с сентября 2016 г. по апрель 2017 г. составляет 111439,17 руб. и подлежит выплате истцу с удержанием из нее налога на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).
Указанная сумма среднего заработка подлежит выплате истцу с начислением на нее компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, для расчета которой судебная коллегия принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы среднего заработка, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога; установленный п. 2.8 Положения об оплате труда срок выплаты заработной платы - 15 число месяца, следующего за расчетным, поэтому компенсация начисляется, начиная с 16 числа месяца, следующего за расчетным, за исключением компенсации на средний заработок за март и апрель 2017 г., который подлежал выплате истцу при увольнении, соответственно, датой начисления компенсации является 11.04.2017; с 03.10.2016 в связи с изменением редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; расчет компенсации производится по 08.09.2017, дату вынесения настоящего апелляционного определения, в соответствии с заявленными исковыми требованиями.
Для расчета компенсации судебная коллегия использует ставку рефинансирования (ключевую ставку), установленную Центральным банком РФ в размере 10% (действовала с 19.09.2016 по 26.03.2017), 9,75% (действовала с 27.03.2017 по 01.05.2017), 9,25% (действовала со 02.05.2017 по 18.06.2017), 9% (действует с 19.06.2017).
Расчет:
1. средний заработок за сентябрь 2016 г. - 10440 руб. (12000 - 13%)
с 16.10.2016 по 26.03.2017 (162 дня): 10440 x 10% : 1/150 x 162 = 1127,51 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 10440 x 9,75% : 1/150 x 36 = 244,29 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 10 440 x 9,25% : 1/150 x 48 = 309,02 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 10440 x 9% : 1/150 x 82 = 513,65 руб.
Итого: 2194,47 руб.
2. средний заработок за октябрь 2016 г. - 16214,49 руб. (18637,34 - 13%)
с 16.11.2016 по 26.03.2017 (132 дня): 16214,49 x 10% : 1/150 x 132 = 1426,88 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 16214,49 x 9,75% : 1/150 x 36 = 379,42 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 16214,49 x 9,25% : 1/150 x 48 = 479,95 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 16214,49 x 9% : 1/150 x 82 = 797,75 руб.
Итого: 3084 руб.
3. средний заработок за ноябрь 2016 г. - 8610,70 руб. (9897,36 - 13%)
с 16.12.2016 по 26.03.2017 (101 день): 8610,70 x 10% : 1/150 x 101 = 579,86 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 8610,70 x 9,75% : 1/150 x 36 = 201,51 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 8610,70 x 9,25% : 1/150 x 48 = 254,90 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 8610,70 x 9% : 1/150 x 82 = 423,69 руб.
Итого: 1459,96 руб.
4. средний заработок за декабрь 2016 г. - 15603,83 руб. (17935,43 - 13%)
с 16.01.2017 по 26.03.2017 (70 дней): 15603,83 x 10% : 1/150 x 70 = 728,18 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 15603,83 x 9,75% : 1/150 x 36 = 365,13 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 15603,83 x 9,25% : 1/150 x 48 = 461,91 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 15603,83 x 9% : 1/150 x 82 = 767,76 руб.
Итого: 2322,98 руб.
5. средний заработок за январь 2017 г. - 4061,88 руб. (4668,83 - 13%)
с 16.02.2017 по 26.03.2017 (39 дней): 4061,88 x 10% : 1/150 x 39 = 105,63 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 4061,88 x 9,75% : 1/150 x 36 = 95,06 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 4061,88 x 9,25% : 1/150 x 48 = 120,27 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 4061,88 x 9% : 1/150 x 82 = 199,89 руб.
Итого: 520,84 руб.
6. средний заработок за февраль 2017 г. - 12931,76 руб. (15864,09 - 13%)
с 16.03.2017 по 26.03.2017 (11 дней): 12931,76 x 10% : 1/150 x 11 = 101,22 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 12931,76 x 9,75% : 1/150 x 36 = 322,97 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 12931,76 x 9,25% : 1/150 x 48 = 408,54 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 12931,76 x 9% : 1/150 x 82 = 679,09 руб.
Итого: 1 511,81 руб.
7. средний заработок за март 2017 г. - 16797,74 руб. (19307,75 - 13%)
с 11.04.2017 по 01.05.2017 (21 день): 16797,74 x 9,75% : 1/150 x 21 = 229,29 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 16797,74 x 9,25% : 1/150 x 48 = 497,24 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 16797,74 x 9% : 1/150 x 82 = 826,47 руб.
Итого: 1 553 руб.
8. средний заработок за апрель 2017 г. - 11421,74 руб. (13128,44 - 13%)
с 11.04.2017 по 01.05.2017 (21 день): 11421,74 x 9,75% : 1/150 x 21 = 155,91 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 11421,74 x 9,25% : 1/150 x 48 = 338,09 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 11421,74 x 9% : 1/150 x 82 = 561,94 руб.
Итого: 1055,95 руб.
Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисленной на подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок, составляет 13703,01 руб.
Проверяя по доводам апелляционной жалобы решение суда в части отказа в удовлетворении иска Ш.Н. о взыскании суммы недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение в указанной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении иска, поскольку вывод суда об отсутствии задолженности перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности не соответствует установленным по делу обстоятельствам (п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно дубликату трудовой книжки истца, по состоянию на 01.08.2015 его общий трудовой стаж составлял 7 лет 9 месяцев 13 дней (т. 1 л. д. 20). Представитель ответчика не оспаривала достоверность внесенной в дубликат трудовой книжки истца записи о продолжительности его общего трудового стажа, указав, что в декабре 2016 г. из сейфа были похищены документы, в том числе, трудовые книжки работников Клуба, дубликат трудовой книжки истца заполнен 10.04.2017 на основании предоставленных последним сведений о его трудовой деятельности в период, предшествующий трудоустройству в Клуб.
Учитывая, что истец до заключения с Клубом трудового договора от 01.08.2016 работал в Клубе также по трудовому договору в период с 01.08.2015 по 25.04.2016 (т.е. более 8 месяцев), к моменту начала периода нетрудоспособности 02.11.2016 его общий трудовой (страховой) стаж составлял более 8 лет. Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности подлежало выплате истцу в размере 100% среднего заработка.
Между тем, как следует из материалов дела, в частности, представленного ответчиком расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности (т. 1 л. д. 189, 190), пособие за периоды временной нетрудоспособности со 02 по 11 ноября 2016 г. и с 13 по 22 ноября 2016 г. выплачено Ш.Н. в размере 60% среднего заработка. Представитель ответчика не смогла обосновать правильность выполненного бухгалтером расчета и пояснить, почему пособие было оплачено истцу в размере 60% среднего заработка, несмотря на наличие у него страхового стажа более 8 лет.
Кроме того, как следует из того же расчета, он противоречит положениям ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, определяющей порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно названной норме пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3).
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 0.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).
С учетом приведенных нормативных положений, для расчета размера подлежащего выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать его доход за два предшествующих календарных года - 2014 и 2015 гг. Однако, как видно из расчета ответчика, последним учтен заработок истца только за период с августа по декабрь 2015 г. (период работы истца в Клубе на основании трудового договора от 01.08.2015) в сумме 460000 руб., при этом указанная сумма заработка поделена на 730 (количество дней за 2 года).
Непредоставление истцом справки по форме N 182н (утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) о суммах заработка, полученного им у других работодателей в период с 01.01.2014 по 31.07.2015, на что указывал в своих возражениях ответчик и с чем согласился суд первой инстанции, не подтверждает правильность расчета суммы пособия ответчиком, поскольку в этом случае в силу прямого указания закона размер заработка принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, сумма заработка истца для расчета пособия по временной нетрудоспособности за 2014 и 2015 гг. составляет 623875 руб., согласно следующего расчета.
2014 г. - 12 x 7500 (МРОТ) x 1.15 (районный коэффициент, подлежащий применению в соответствии с п. 11(1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") = 103500 руб.
2015 г. - 7 x 7500 x 1.15 + 460000 руб. = 520375 руб.
Средний заработок истца за 2014 и 2015 гг. не превышает установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации - 624000 и 670000 руб., соответственно.
Средний дневной заработок для расчета пособия составляет 854,62 руб. ((103500 + 520375) : 730).
Соответственно, за период временной нетрудоспособности истца ему подлежало начислению пособие по временной нетрудоспособности в размере 17092,40 руб. (854,62 руб. x 20 дней), в то время как пособие начислено в размере 5750 руб., остаток задолженности составляет 11342,40 руб. (17092,40 - 5750) и подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (подп. 7 п. 1 ст. 208, п. 1 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму несвоевременно выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности в размере 9867,89 руб. (11342,40 - 13%) подлежит начислению компенсация, размер которой за период с 16.12.2016 по 08.09.2017 составляет 1672,56 руб.
Расчет:
с 16.12.2016 по 26.03.2017 (101 день): 9867,89 x 10% : 1/150 x 101 = 664,48 руб.
с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней): 9867,89 x 9,75% : 1/150 x 36 = 230,43 руб.
со 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней): 9867,89 x 9,25% : 1/150 x 48 = 292,13 руб.
с 19.06.2017 по 08.09.2017 (82 дня): 9867,89 x 9% : 1/150 x 82 = 485,52 руб.
Итого: 1672,56 руб.
С учетом взысканной судом первой инстанции в пользу истца суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2681,42 руб., подробный расчет которой приведен в решении и истцом в жалобе не оспорен и не опровергнут, общая сумма такой компенсации составляет 18244,56 руб. (2681,42 + 13703,01 + 1672,56), а потому решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению, сумма компенсации - увеличению до 18244,56 руб.
Оснований для отмены обжалуемого решения суда в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не находит, поскольку указанная компенсация в размере 50077,58 руб. истцу при увольнении выплачена, что подтверждается материалами дела и истцом не опровергнуто. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный ответчиком, является правильным, соответствует положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ и нормам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Напротив, расчет, выполненный истцом, указанным нормативным положениям противоречит, поскольку основан, в том числе, на спорных суммах среднего заработка, в то время как согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится из фактически начисленной работнику заработной платы за месяцы, предшествующие увольнению, при этом периоды, оплаченные по среднему заработку, подлежат исключению из расчета.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда судебная коллегия полагает заслуживающими внимания.
Учитывая, что в рамках апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, судебная полагает, что решение суда в части взыскания компенсации морального вреда подлежит изменению, а размер компенсации - увеличению до 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере, на чем настаивает апеллянт, судебная коллегия не усматривает, полагая, что указанный размер компенсации является разумным, справедливым, достаточным для компенсации причиненных истцу по вине работодателя нравственных страданий.
Изменение решения суда, принятие нового решения в части заявленных материально-правовых требований является основанием для изменения судом апелляционной инстанции распределения судебных расходов (п. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб.
Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к последним относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентирован положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Из материалов дела следует, что интересы истца в рамках рассмотрения настоящего спора представляла М. на основании договора оказания юридических услуг N 17-10 от 14.04.2017 (т. 1 л. д. 175), заключенного между истцом и ООО "СМ-Практика" (в соответствии с приказом N 3 от 04.04.2017 М. является работником указанной организации по совместительству - т. 1 л. д. 172), и нотариальной доверенности от 14.04.2017 (т. 1 л. д. 9).
За оказанные по указанному договору услуги истцом оплачено 20000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 14.04.2017 (т. 1 л. д. 33), ответчиком не оспорено и не опровергнуто.
С учетом разъяснений высшей судебной инстанции о пропорциональном распределении расходов на оплату услуг представителя, учитывая, что иск Ш.Н. удовлетворен частично, на сумму 141026,13 руб., что составляет 58% от заявленной цены иска 242462,96 руб., расходы на оплату услуг представителя, подлежащие возмещению, составляют 10 800 руб.
Судебная коллегия полагает данную сумму расходов разумной, учитывая объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления с соответствующими расчетами, заявления об уточнении иска, обеспечение доказательственной базы - письменные доказательства, допрос свидетеля, участие представителя в судебном заседании 30.05.2017, продолжительность судебного заседания), сложность рассмотренного дела, длительность его рассмотрения. Оснований для снижения указанной суммы не имеется, ее неразумность ответчиком не подтверждена.
В этой связи решение суда в части взыскания в пользу истца расходов на оплату услуг представителя подлежит изменению, взысканная сумма - увеличению до 10800 руб.
Также подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, размер которой в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, пропорционально удовлетворенной части иска (с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда), составляет 3337,30 руб.
Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2017 в части отказа в удовлетворении иска Ш.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отменить, принять в указанной части новое решение.
Взыскать в пользу Ш.Н. со Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" средний заработок в размере 111439 руб. 17 коп., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 11342 руб. 40 коп. с удержанием при выплате указанных сумм обязательных платежей (НДФЛ).
Указанное решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, распределения судебных расходов изменить.
Взыскать в пользу Ш.Н. со Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка и пособия по временной нетрудоспособности в размере 18244 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 800 руб.
Взыскать со Свердловской областной общественной организации "Волейбольный клуб "Локомотив-Изумруд" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3337 руб. 30 коп.
В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца, поданную и подписанную его представителем М., - без удовлетворения.
Председательствующий
О.Г.КОЛЕСНИКОВА
О.Г.КОЛЕСНИКОВА
Судьи
Е.В.КОКШАРОВ
Т.Л.РЕДОЗУБОВА
Е.В.КОКШАРОВ
Т.Л.РЕДОЗУБОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)