Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истцом был подан рапорт об отзыве ранее поданного рапорта об увольнении по собственному желанию, однако, несмотря на это, был издан приказ об увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шепель В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего - Бзегежевой Н.Ш.
судей - Соловьевой О.М. и Тачахова Р.З.
при секретаре - Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Е. на решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21 января 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула, отказать",
и на дополнительное решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 12 мая 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад судьи Соловьевой О.М., судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что с <данные изъяты> года она проходила службу в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА в звании <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА она подала рапорт на увольнение из органов УИС по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она почтой направила рапорт на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея об отзыве рапорта об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она написала повторно аналогичный рапорт и передала его через своего мужа в канцелярию ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА. Несмотря на то, что ей был подан рапорт об отзыве рапорта на увольнение, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ N об увольнении по собственному желанию.
Решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 в удовлетворении исковых требований Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула отказано. Суд исходил из того, что работодателем соблюдены формальные требования для расторжения трудового договора.
В апелляционной жалобе Е. просит решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 отменить и принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции неверно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.
Заслушав доводы жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия Верховного суда Республики Адыгея считает апелляционную жалобу обоснованной ввиду следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отказывая Е. в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что истец реализовал свое право на увольнение по собственному желанию, а также из отсутствия доказательств отзыва рапорта об увольнении.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
Е. с ДД.ММ.ГГГГ года проходила службу в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА в звании старшего сержанта внутренней службы.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика отрицал приглашение иного работника в указанный период, данные об этом отсутствуют.
ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА Е. подала рапорт об увольнении из органов УИС с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Начальником ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА ФИО7 издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ N об увольнении Е.
В материалах дела имеются копии рапорта об отзыве рапорта об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и почтового конверта, согласно штампу на котором указанный рапорт направлен ответчику "Почтой России" ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа об увольнении (л.д. 5, 6).
Согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он забирал из канцелярии ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА рапорт об отзыве рапорта об увольнении Е. по просьбе ее мужа.
В связи с отказом судом первой инстанции в допросе свидетеля в судебном заседании суда апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО14 пояснил суду, что его супругой - Е., ДД.ММ.ГГГГ написан рапорт об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ направлен рапорт об отзыве рапорта об увольнении почтовой связью в ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА. Дополнительно ДД.ММ.ГГГГ истцом собственноручно написанный рапорт об отзыве рапорта об увольнении передан ФИО14., чтобы он лично передал рапорт в канцелярию, так как свидетель работает в той же организации, что и истец. Он передал данный рапорт в отдел канцелярии, а именно начальнику отдела канцелярии. Спустя пару дней, он позвонил начальнику канцелярии для того, чтобы узнать о судьбе рапорта. Однако ему было пояснено, что рапорт об отзыве рапорта об увольнении еще не подписан. После получения информации об отсутствии движения по данному рапорту он позвонил своему коллеге ФИО8, с просьбой забрать данный рапорт, чтобы свидетель отнес данный рапорт лично начальнику учреждения, на что был получен ответ, что он подумает над данным рапортом. Свидетель повторно отнес данный рапорт в канцелярию.
В силу части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
У судебной коллегии отсутствуют основания для сомнения в достоверности показаний свидетелей, так как они согласуются с показаниями свидетеля С. и и подтверждаются материалами дела.
Ссылка ответчика на отсутствие регистрации обоих рапортом об отзыве рапорта об увольнении свидетельствует не об отсутствии данного факта, а о том, что ответчик их не зарегистрировал по неизвестной причине, не исполнив требования регламента по делопроизводству.
У суда апелляционной инстанции не вызывает сомнения факт отзыва истицей рапорта об увольнении до издания приказа об этом.
Принимая во внимание вышеуказанное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку в силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула является правовым последствием восстановления на работе, судебная коллегия полагает правомерным взыскание с ответчика в пользу Е. среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, поскольку периодом вынужденного прогула является время с даты увольнения до восстановления истца на работе.
При рассмотрении дела судом первой инстанции нарушены нормы материального и процессуального права, поэтому судебная коллегия признает доводы апелляционной жалобы Е. обоснованными. Решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21 января 2016 года и дополнительное решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 12 мая 2016 года отменить и принять по делу новое решение.
Исковое заявление Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Признать незаконным приказ начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея подполковника внутренней службы ФИО7 N л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении сотрудника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея Е.
Восстановить Е. в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея в звании <данные изъяты> с момента незаконного увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея в пользу Е. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек и государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейки в доход бюджета: <данные изъяты>.
Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея в пользу Е. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей и государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в доход бюджета: <данные изъяты>.
Решение суда о восстановлении Е. на работе и в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей обратить к немедленному исполнению.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 29.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-999/2016
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истцом был подан рапорт об отзыве ранее поданного рапорта об увольнении по собственному желанию, однако, несмотря на это, был издан приказ об увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2016 г. по делу N 33-999/2016
Судья Шепель В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего - Бзегежевой Н.Ш.
судей - Соловьевой О.М. и Тачахова Р.З.
при секретаре - Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Е. на решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21 января 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула, отказать",
и на дополнительное решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 12 мая 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад судьи Соловьевой О.М., судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что с <данные изъяты> года она проходила службу в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА в звании <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА она подала рапорт на увольнение из органов УИС по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она почтой направила рапорт на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея об отзыве рапорта об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она написала повторно аналогичный рапорт и передала его через своего мужа в канцелярию ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА. Несмотря на то, что ей был подан рапорт об отзыве рапорта на увольнение, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ N об увольнении по собственному желанию.
Решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 в удовлетворении исковых требований Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула отказано. Суд исходил из того, что работодателем соблюдены формальные требования для расторжения трудового договора.
В апелляционной жалобе Е. просит решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 отменить и принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции неверно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.
Заслушав доводы жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия Верховного суда Республики Адыгея считает апелляционную жалобу обоснованной ввиду следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отказывая Е. в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что истец реализовал свое право на увольнение по собственному желанию, а также из отсутствия доказательств отзыва рапорта об увольнении.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
Е. с ДД.ММ.ГГГГ года проходила службу в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА в звании старшего сержанта внутренней службы.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика отрицал приглашение иного работника в указанный период, данные об этом отсутствуют.
ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА Е. подала рапорт об увольнении из органов УИС с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Начальником ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА ФИО7 издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ N об увольнении Е.
В материалах дела имеются копии рапорта об отзыве рапорта об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и почтового конверта, согласно штампу на котором указанный рапорт направлен ответчику "Почтой России" ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа об увольнении (л.д. 5, 6).
Согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он забирал из канцелярии ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА рапорт об отзыве рапорта об увольнении Е. по просьбе ее мужа.
В связи с отказом судом первой инстанции в допросе свидетеля в судебном заседании суда апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО14 пояснил суду, что его супругой - Е., ДД.ММ.ГГГГ написан рапорт об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ направлен рапорт об отзыве рапорта об увольнении почтовой связью в ФКУ ИК-2 УФСИН России по РА. Дополнительно ДД.ММ.ГГГГ истцом собственноручно написанный рапорт об отзыве рапорта об увольнении передан ФИО14., чтобы он лично передал рапорт в канцелярию, так как свидетель работает в той же организации, что и истец. Он передал данный рапорт в отдел канцелярии, а именно начальнику отдела канцелярии. Спустя пару дней, он позвонил начальнику канцелярии для того, чтобы узнать о судьбе рапорта. Однако ему было пояснено, что рапорт об отзыве рапорта об увольнении еще не подписан. После получения информации об отсутствии движения по данному рапорту он позвонил своему коллеге ФИО8, с просьбой забрать данный рапорт, чтобы свидетель отнес данный рапорт лично начальнику учреждения, на что был получен ответ, что он подумает над данным рапортом. Свидетель повторно отнес данный рапорт в канцелярию.
В силу части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
У судебной коллегии отсутствуют основания для сомнения в достоверности показаний свидетелей, так как они согласуются с показаниями свидетеля С. и и подтверждаются материалами дела.
Ссылка ответчика на отсутствие регистрации обоих рапортом об отзыве рапорта об увольнении свидетельствует не об отсутствии данного факта, а о том, что ответчик их не зарегистрировал по неизвестной причине, не исполнив требования регламента по делопроизводству.
У суда апелляционной инстанции не вызывает сомнения факт отзыва истицей рапорта об увольнении до издания приказа об этом.
Принимая во внимание вышеуказанное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку в силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула является правовым последствием восстановления на работе, судебная коллегия полагает правомерным взыскание с ответчика в пользу Е. среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, поскольку периодом вынужденного прогула является время с даты увольнения до восстановления истца на работе.
При рассмотрении дела судом первой инстанции нарушены нормы материального и процессуального права, поэтому судебная коллегия признает доводы апелляционной жалобы Е. обоснованными. Решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21.01.2016 подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 21 января 2016 года и дополнительное решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 12 мая 2016 года отменить и принять по делу новое решение.
Исковое заявление Е. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежного довольствования за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Признать незаконным приказ начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея подполковника внутренней службы ФИО7 N л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении сотрудника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея Е.
Восстановить Е. в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея в звании <данные изъяты> с момента незаконного увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея в пользу Е. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек и государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейки в доход бюджета: <данные изъяты>.
Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Адыгея в пользу Е. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей и государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в доход бюджета: <данные изъяты>.
Решение суда о восстановлении Е. на работе и в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей обратить к немедленному исполнению.
Председательствующий
Н.Ш.БЗЕГЕЖЕВА
Судьи
О.М.СОЛОВЬЕВА
Р.З.ТАЧАХОВ
Н.Ш.БЗЕГЕЖЕВА
Судьи
О.М.СОЛОВЬЕВА
Р.З.ТАЧАХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)