Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако в последний рабочий день ему не была выдана трудовая книжка.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лысенко Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Власенко И.Г.
судей Кравченко А.И., Шульга С.В.
при секретаре Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Драматический театр Восточного военного округа" Минобороны России о взыскании среднего заработка за время удержания трудовой книжки, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя Б.Е. - Б.В. на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 17.08.2017, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ФГБУ "Драматический театр Восточного военного округа" Минобороны России в пользу Б.Е. средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с 23.05.2017 по 20.06.2017 в размере 15103,20 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Взыскано с ФГБУ "Драматический театр Восточного военного округа" Минобороны России в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 604,13 рублей.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., судебная коллегия
Б.Е. обратилась в суд с названным иском, мотивировав требования тем, что 03.04.2017 по 22.05.2017 она работа у ответчика в должности.... Приказом от 22.05.2017 уволена по собственному желанию, однако в последний рабочий день ей не была выдана трудовая книжка, чем были нарушены ее трудовые права. Трудовую книжку она получила по почте только 15.07.2017. На основании ст. 234 ТК РФ просила суд взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 23.05.2017 по 14.07.2017 в размере 25527,45 рублей, также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении иска в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика иск признал в части, указал, что неполученный заработок должен быть взыскан за период с 23.05.2017 по 20.06.2017, в день, когда трудовая книжка была выслана в адрес истца. С ответчика подлежит взысканию сумма в размере 15103,20 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Б.Е., ею подана апелляционная жалоба, в которой просила суд отменить решение суда, принять новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, были заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167, ч. 1. ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
При этом согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.
По делу установлено, 03.04.2017 истец была принята ответчиком на работу на должность кладовщика, о чем между сторонами заключен трудовой договор N 211 - С.
18.05.2017 истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию.
Приказом от 22.05.2017 Б.Е. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако в день увольнения 22.05.2017 работодатель истцу трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка направлена Б.Е. почтой письмом с уведомлением - 20.06.2017, получена истцом - 15.07.2017.
Разрешая настоящий спор, суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истицу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора, в связи с чем, обоснованно пришел к выводу о нарушении работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ.
Поскольку трудовая книжка была отправлена Б.Е. с ее согласия по почте 20.06.2017, суд верно определил ко взысканию средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с 23.05.2017 по 20.06.2017 в размере 15103,20 рублей. Расчет суммы среднего заработка истцом не оспорен.
В апелляционной жалобе истец Б.Е. указала, что период взыскания следует определить до 15.07.2017, даты, когда она получила трудовую книжку в почтовом отделении.
Судебная коллегия отклоняет доводы жалобы ввиду следующего.
Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, согласие Б.Е. на отправление трудовой книжки по почте было получено ответчиком - 20.06.2017, в это же день трудовая книжка с выпиской и описью вложения была отправлена адресату по почте (почтовый идентификатор N), 21.06.2017 письмо прибыло в место вручения. И в этот же день, согласно отчета зафиксирована "неудачная попытка вручения". Трудовая книжка была получена истцом - 15.07.2017.
Ввиду изложенного, а также, с учетом положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, со дня направления трудовой книжки по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, в связи с чем, судом правильно определен период взыскания с 23.05.2017 по 20.06.2017, доводы жалобы в указанной части основаны на неверном понимании норм материального права.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд правильно руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и соразмерности взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.
Иных доводов для отмены или изменения обжалуемого решения суда, которые не были бы предметом рассмотрения суда первой инстанции, или бы опровергали выводы суда, апелляционная жалоба не содержит.
Каких-либо нарушений норм процессуального права, в том числе являющихся в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Уссурийского районного суда Приморского края от 17.08.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Б.Е. - Б.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-11310/2017
Требование: О взыскании среднего заработка за время удержания трудовой книжки, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако в последний рабочий день ему не была выдана трудовая книжка.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2017 г. по делу N 33-11310
Судья Лысенко Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Власенко И.Г.
судей Кравченко А.И., Шульга С.В.
при секретаре Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Драматический театр Восточного военного округа" Минобороны России о взыскании среднего заработка за время удержания трудовой книжки, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя Б.Е. - Б.В. на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 17.08.2017, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ФГБУ "Драматический театр Восточного военного округа" Минобороны России в пользу Б.Е. средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с 23.05.2017 по 20.06.2017 в размере 15103,20 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Взыскано с ФГБУ "Драматический театр Восточного военного округа" Минобороны России в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 604,13 рублей.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., судебная коллегия
установила:
Б.Е. обратилась в суд с названным иском, мотивировав требования тем, что 03.04.2017 по 22.05.2017 она работа у ответчика в должности.... Приказом от 22.05.2017 уволена по собственному желанию, однако в последний рабочий день ей не была выдана трудовая книжка, чем были нарушены ее трудовые права. Трудовую книжку она получила по почте только 15.07.2017. На основании ст. 234 ТК РФ просила суд взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 23.05.2017 по 14.07.2017 в размере 25527,45 рублей, также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении иска в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика иск признал в части, указал, что неполученный заработок должен быть взыскан за период с 23.05.2017 по 20.06.2017, в день, когда трудовая книжка была выслана в адрес истца. С ответчика подлежит взысканию сумма в размере 15103,20 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Б.Е., ею подана апелляционная жалоба, в которой просила суд отменить решение суда, принять новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, были заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167, ч. 1. ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
При этом согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.
По делу установлено, 03.04.2017 истец была принята ответчиком на работу на должность кладовщика, о чем между сторонами заключен трудовой договор N 211 - С.
18.05.2017 истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию.
Приказом от 22.05.2017 Б.Е. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако в день увольнения 22.05.2017 работодатель истцу трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка направлена Б.Е. почтой письмом с уведомлением - 20.06.2017, получена истцом - 15.07.2017.
Разрешая настоящий спор, суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истицу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора, в связи с чем, обоснованно пришел к выводу о нарушении работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ.
Поскольку трудовая книжка была отправлена Б.Е. с ее согласия по почте 20.06.2017, суд верно определил ко взысканию средний заработок за время удержания трудовой книжки за период с 23.05.2017 по 20.06.2017 в размере 15103,20 рублей. Расчет суммы среднего заработка истцом не оспорен.
В апелляционной жалобе истец Б.Е. указала, что период взыскания следует определить до 15.07.2017, даты, когда она получила трудовую книжку в почтовом отделении.
Судебная коллегия отклоняет доводы жалобы ввиду следующего.
Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, согласие Б.Е. на отправление трудовой книжки по почте было получено ответчиком - 20.06.2017, в это же день трудовая книжка с выпиской и описью вложения была отправлена адресату по почте (почтовый идентификатор N), 21.06.2017 письмо прибыло в место вручения. И в этот же день, согласно отчета зафиксирована "неудачная попытка вручения". Трудовая книжка была получена истцом - 15.07.2017.
Ввиду изложенного, а также, с учетом положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, со дня направления трудовой книжки по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, в связи с чем, судом правильно определен период взыскания с 23.05.2017 по 20.06.2017, доводы жалобы в указанной части основаны на неверном понимании норм материального права.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд правильно руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и соразмерности взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.
Иных доводов для отмены или изменения обжалуемого решения суда, которые не были бы предметом рассмотрения суда первой инстанции, или бы опровергали выводы суда, апелляционная жалоба не содержит.
Каких-либо нарушений норм процессуального права, в том числе являющихся в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского районного суда Приморского края от 17.08.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Б.Е. - Б.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)