Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие трудовых отношений между ним и ответчиком.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Марданова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда
в составе председательствующего Титовца А.А.,
судей Лапухиной Е.А., Чулатаевой С.Г.
при секретаре А.
рассмотрела 18 января 2016 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Новый город", ООО "Березниковская производственная компания" на решение Березниковского городского суда Пермского края от 2015 года, которым установлен факт трудовых отношений между З.З. и ООО "Новый город" в период с 24.04.2015 по 18.07.2015; на ООО "Новый город" возложена обязанность оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку З.З. о ее работе в должности диспетчера; с ООО "Новый город" взыскано в пользу З.З. невыплаченная заработная плата <...> руб., компенсация морального вреда <...> руб., госпошлина в местный бюджет в размере <...> руб.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., объяснение прокурора Левыкиной Л.Л., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Прокурор г. Березники обратился с иском в интересах З.З. о признании отношений между З.З. и ООО "Новый город" трудовыми, возложении обязанности на ООО "Новый город" заключить с З.З. трудовой договор за период работы с 23.04.2015 по 18.07.2015, внести запись о работе в трудовую книжку истца, взыскании в пользу работника заработной платы в размере <...> руб. за период с мая 2015 по 18.07.2015 и компенсацию морального вреда <...> руб.
Определением суда от 24.09.2015 в качестве соответчика привлечено ООО "Березниковская производственная компания".
Суд постановил приведенное выше решение.
В совместной апелляционной жалобе ООО "Новый город", ООО "Березниковская производственная компания" просят отменить решение и принять новое, полагая что выводы суда первой инстанции основаны на доказательствах, добытых с нарушением закона, ссылаются на то, что ООО "Березниковская производственная компания" признает факт трудовых отношений с З.З.
В возражениях на апелляционную жалобу З.З. и участвующий в деле старший помощник прокурора г. Березники Конохова М.С. просят отказать в ее удовлетворении.
Стороны извещены надлежащим образом, в суд не явились. От представителя Обществ З.Н. поступила телефонограмма об отложении рассмотрения дела в связи с плохим самочувствием.
Судебной коллегией в удовлетворении ходатайства отказано, поскольку доказательств уважительности причин неявки представителя не представлено (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ).
В соответствие со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствие со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом первой инстанции установлено, что в период с 24.04.2015 по 18.07.2015 между З.З. и ООО "Новый город" возникли трудовые отношения путем ее допуска уполномоченным лицом Общества к исполнению обязанностей диспетчера.
Также признано, что работодатель не выплатил З.З. заработную плату за май - июль 2015 года в размере <...> руб. с учетом НДФЛ.
В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовых прав работника с ООО "Новый город" взыскана компенсация морального вреда <...> руб.
В апелляционной жалобе размер задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не оспаривается.
Выводы суда первой инстанции о том, что работодателем З.З. является ООО "Новый город" основаны на оценке имеющихся в деле доказательств. Мотивы, по которым отклонены доказательства, указывающие по мнению ООО "Новый город" на возникновение трудовых отношений между истцом и ООО "Березниковская производственная компания", исчерпывающим образом приведены в решении, являются логичными и обоснованными.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место истца находилось в ООО "Новый город". Доказательств того, что рабочее место истца находилось в ООО "Березниковская производственная компания", ответчиками не представлено.
Доводы жалобы о том, что доказательства добыты с нарушением закона, подлежат отклонению.
Документальные доказательства были представлены по запросу прокурора Следственным отделом по г. Березники следственного управления СК РФ по Пермскому краю.
Законность следственных действий - проведение обыска и изъятие документов подтверждены постановлениями Березниковского городского суда Пермского края N <...> от 28.08.2015 и N <...> от 14.09.2015.
Суд первой инстанции не связан с оценкой доказательств, которая дана государственным инспектором труда Г. в постановлении N <...> о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 28.09.2015 по факту возникновения трудовых отношений между З.З. и ООО "Новый город". Данное постановление преюдициального значения в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеет.
По указанным мотивам апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
При подаче апелляционной жалобы надлежащий ответчик ООО "Новый город" не уплатил государственную пошлину в размере 3000 руб., в связи с чем на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом отказа в ее удовлетворении госпошлина в указанном размере подлежит взысканию с Общества в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Березниковского городского суда Пермского края от 15 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Новый город", ООО "Березниковская производственная компания" - без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Новый город" в доход местного бюджета государственную пошлину <...> руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.01.2016 ПО ДЕЛУ N 33-253/2016
Требование: О признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие трудовых отношений между ним и ответчиком.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 января 2016 г. по делу N 33-253
Судья Марданова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда
в составе председательствующего Титовца А.А.,
судей Лапухиной Е.А., Чулатаевой С.Г.
при секретаре А.
рассмотрела 18 января 2016 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Новый город", ООО "Березниковская производственная компания" на решение Березниковского городского суда Пермского края от 2015 года, которым установлен факт трудовых отношений между З.З. и ООО "Новый город" в период с 24.04.2015 по 18.07.2015; на ООО "Новый город" возложена обязанность оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку З.З. о ее работе в должности диспетчера; с ООО "Новый город" взыскано в пользу З.З. невыплаченная заработная плата <...> руб., компенсация морального вреда <...> руб., госпошлина в местный бюджет в размере <...> руб.
Заслушав доклад судьи Титовца А.А., объяснение прокурора Левыкиной Л.Л., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Прокурор г. Березники обратился с иском в интересах З.З. о признании отношений между З.З. и ООО "Новый город" трудовыми, возложении обязанности на ООО "Новый город" заключить с З.З. трудовой договор за период работы с 23.04.2015 по 18.07.2015, внести запись о работе в трудовую книжку истца, взыскании в пользу работника заработной платы в размере <...> руб. за период с мая 2015 по 18.07.2015 и компенсацию морального вреда <...> руб.
Определением суда от 24.09.2015 в качестве соответчика привлечено ООО "Березниковская производственная компания".
Суд постановил приведенное выше решение.
В совместной апелляционной жалобе ООО "Новый город", ООО "Березниковская производственная компания" просят отменить решение и принять новое, полагая что выводы суда первой инстанции основаны на доказательствах, добытых с нарушением закона, ссылаются на то, что ООО "Березниковская производственная компания" признает факт трудовых отношений с З.З.
В возражениях на апелляционную жалобу З.З. и участвующий в деле старший помощник прокурора г. Березники Конохова М.С. просят отказать в ее удовлетворении.
Стороны извещены надлежащим образом, в суд не явились. От представителя Обществ З.Н. поступила телефонограмма об отложении рассмотрения дела в связи с плохим самочувствием.
Судебной коллегией в удовлетворении ходатайства отказано, поскольку доказательств уважительности причин неявки представителя не представлено (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ).
В соответствие со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствие со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом первой инстанции установлено, что в период с 24.04.2015 по 18.07.2015 между З.З. и ООО "Новый город" возникли трудовые отношения путем ее допуска уполномоченным лицом Общества к исполнению обязанностей диспетчера.
Также признано, что работодатель не выплатил З.З. заработную плату за май - июль 2015 года в размере <...> руб. с учетом НДФЛ.
В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовых прав работника с ООО "Новый город" взыскана компенсация морального вреда <...> руб.
В апелляционной жалобе размер задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не оспаривается.
Выводы суда первой инстанции о том, что работодателем З.З. является ООО "Новый город" основаны на оценке имеющихся в деле доказательств. Мотивы, по которым отклонены доказательства, указывающие по мнению ООО "Новый город" на возникновение трудовых отношений между истцом и ООО "Березниковская производственная компания", исчерпывающим образом приведены в решении, являются логичными и обоснованными.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место истца находилось в ООО "Новый город". Доказательств того, что рабочее место истца находилось в ООО "Березниковская производственная компания", ответчиками не представлено.
Доводы жалобы о том, что доказательства добыты с нарушением закона, подлежат отклонению.
Документальные доказательства были представлены по запросу прокурора Следственным отделом по г. Березники следственного управления СК РФ по Пермскому краю.
Законность следственных действий - проведение обыска и изъятие документов подтверждены постановлениями Березниковского городского суда Пермского края N <...> от 28.08.2015 и N <...> от 14.09.2015.
Суд первой инстанции не связан с оценкой доказательств, которая дана государственным инспектором труда Г. в постановлении N <...> о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 28.09.2015 по факту возникновения трудовых отношений между З.З. и ООО "Новый город". Данное постановление преюдициального значения в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеет.
По указанным мотивам апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
При подаче апелляционной жалобы надлежащий ответчик ООО "Новый город" не уплатил государственную пошлину в размере 3000 руб., в связи с чем на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом отказа в ее удовлетворении госпошлина в указанном размере подлежит взысканию с Общества в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Березниковского городского суда Пермского края от 15 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Новый город", ООО "Березниковская производственная компания" - без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Новый город" в доход местного бюджета государственную пошлину <...> руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)