Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Родина Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Мизюлина Е.В., Сидорова П.А.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 августа 2014 года апелляционную жалобу ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" на решение Воскресенского городского суда Московской области от 04 июня 2014 года по делу по иску С. к ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" о взыскании недоплаты на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
установила:
С. обратился в суд с иском к ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" о взыскании недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ средней заработной платы в размере 13 153 руб. 07 коп., процентов в размере 462 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивировал тем, 27.11.2013 г. был уволен в связи с сокращением штатов. При увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 46215 руб. 84 коп. За месячный период трудоустройства с 28.12.2013 г. по 27.01.2014 г. ответчик неправомерно выплатил лишь 31943 руб. 17 коп., не учитывая 6 нерабочих праздничных дней в январе 2014 года, а также час, на который сокращен предпраздничный рабочий день 31.12.2013 года.
Представитель ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" просила в иске отказать, пояснив, что истец получал должностной оклад, а средняя заработная плата за месяц была определена как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней.
Решением суда иск удовлетворен частично.
В апелляционной жалобе ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" просило решение отменить как незаконное и необоснованное.
В заседание апелляционной инстанции стороны не явились.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, С. работал в ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" заместителем начальника горно-химического цеха по технологии. Заработная плата рассчитывалась исходя из оклада по должности. 27 ноября 2013 года он был уволен по сокращению штата. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка 46 215 руб. 84 коп. За второй месяц выплачено - 31 943 руб. 17 коп., поскольку, в расчет среднего заработка в январе не были включены 6 нерабочих праздничных дней, а также 1 час, на который был сокращен рабочий день 31.12.2013 года.
Разрешая требования о взыскании с ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" в пользу С. недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы, а также производные требования о взыскании процентов (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), суд правильно применил материальный закон и указал, что работодатель при начислении пособия неправильно произвел исчисление среднего заработка, исключив 6 праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5, 7 января 2012 года), а также 1 час, на который был сокращен рабочий день 31.12.2013 года.
Суд правильно исходил из того, что средний заработок, который сохраняется за работником в период трудоустройства, - это средний заработок того работника, которому производятся компенсационные выплаты. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена и она не оспаривалась сторонами. В спорный период истец фактически не работал, заработок ему не начислялся. Средний заработок, сохраняемый за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником, на период его трудоустройства, имеет компенсационную природу, и определяется размером среднего заработка на момент увольнения.
Суд первой инстанции в полном объеме установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал объективную оценку доказательствам, которыми эти обстоятельства подтверждаются, и принял законное и обоснованное решение.
Несостоятельны доводы апелляционной жалобы, связанные с иным порядком исчисления пособия, суд первой инстанции дал этим доводам оценку, с которой судебная коллегия согласна.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и не являются основаниями к отмене решения суда, приводились ответчиком в обоснование своих возражений относительно исковых требований, исследованы судом, этим доводам дана оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда основаны на законе, не противоречат фактическим обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Воскресенского городского суда Московской области от 04 июня 2014 года оставить без изменений, апелляционную жалобу ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-16773/2014
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. по делу N 33-16773/2014
Судья Родина Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Мизюлина Е.В., Сидорова П.А.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 августа 2014 года апелляционную жалобу ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" на решение Воскресенского городского суда Московской области от 04 июня 2014 года по делу по иску С. к ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" о взыскании недоплаты на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
установила:
С. обратился в суд с иском к ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" о взыскании недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ средней заработной платы в размере 13 153 руб. 07 коп., процентов в размере 462 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивировал тем, 27.11.2013 г. был уволен в связи с сокращением штатов. При увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 46215 руб. 84 коп. За месячный период трудоустройства с 28.12.2013 г. по 27.01.2014 г. ответчик неправомерно выплатил лишь 31943 руб. 17 коп., не учитывая 6 нерабочих праздничных дней в январе 2014 года, а также час, на который сокращен предпраздничный рабочий день 31.12.2013 года.
Представитель ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" просила в иске отказать, пояснив, что истец получал должностной оклад, а средняя заработная плата за месяц была определена как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней.
Решением суда иск удовлетворен частично.
В апелляционной жалобе ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" просило решение отменить как незаконное и необоснованное.
В заседание апелляционной инстанции стороны не явились.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, С. работал в ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" заместителем начальника горно-химического цеха по технологии. Заработная плата рассчитывалась исходя из оклада по должности. 27 ноября 2013 года он был уволен по сокращению штата. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка 46 215 руб. 84 коп. За второй месяц выплачено - 31 943 руб. 17 коп., поскольку, в расчет среднего заработка в январе не были включены 6 нерабочих праздничных дней, а также 1 час, на который был сокращен рабочий день 31.12.2013 года.
Разрешая требования о взыскании с ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" в пользу С. недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы, а также производные требования о взыскании процентов (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), суд правильно применил материальный закон и указал, что работодатель при начислении пособия неправильно произвел исчисление среднего заработка, исключив 6 праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5, 7 января 2012 года), а также 1 час, на который был сокращен рабочий день 31.12.2013 года.
Суд правильно исходил из того, что средний заработок, который сохраняется за работником в период трудоустройства, - это средний заработок того работника, которому производятся компенсационные выплаты. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена и она не оспаривалась сторонами. В спорный период истец фактически не работал, заработок ему не начислялся. Средний заработок, сохраняемый за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником, на период его трудоустройства, имеет компенсационную природу, и определяется размером среднего заработка на момент увольнения.
Суд первой инстанции в полном объеме установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал объективную оценку доказательствам, которыми эти обстоятельства подтверждаются, и принял законное и обоснованное решение.
Несостоятельны доводы апелляционной жалобы, связанные с иным порядком исчисления пособия, суд первой инстанции дал этим доводам оценку, с которой судебная коллегия согласна.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и не являются основаниями к отмене решения суда, приводились ответчиком в обоснование своих возражений относительно исковых требований, исследованы судом, этим доводам дана оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда основаны на законе, не противоречат фактическим обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Воскресенского городского суда Московской области от 04 июня 2014 года оставить без изменений, апелляционную жалобу ОАО "Воскресенские минеральные удобрения" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)