Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодателем работнику не была выплачена заработная плата в полном размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Чекурда А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Лисовского В.Ю.,
судей Ланцовой М.В., Шукеновой М.А.,
при секретаре В. рассмотрела в судебном заседании 14 мая 2014 года дело по апелляционной жалобе ООО "ТК "АССА" на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 25 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Транспортная Компания "АССА" в пользу С. задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в размере <...>, компенсацию за неиспользованный в <...> годах отпуск в размере <...>, оплату больничных листков с <...> по <...> в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, судебные расходы в размере <...>.
Взыскать с ООО "Транспортная Компания "АССА" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <...>".
Заслушав доклад судьи областного суда Ланцовой М.В., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "ТК "АССА", указав, что в соответствии с трудовым договором он принят на работу к ответчику на должность <...> с <...> с окладом в размере <...> в месяц. Указывал, что за последние месяцы <...> года (<...>) ему не выплачена заработная плата в полном размере. До настоящего времени работодателем не оплачены больничные листки, предоставленные им работодателю <...>. Государственной инспекцией труда в Омской области работодателю выдано предписание по оплате листков нетрудоспособности за периоды с <...> по <...> с <...> по <...> с учетом денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Однако до настоящего время работодателем ему выплачены вышеуказанные суммы из расчета <...> часового рабочего дня в размере около <...> за весь период нахождения на больничном листке нетрудоспособности. В общей сложности ответчик ему не доплатил: заработную плату в размере <...> за период с <...> по <...>, по больничным листам в размере <...>, <...> с учетом ранее выплаченных ответчиком <...>. Просил взыскать с ответчика названные суммы заработной платы и оплаты больничных листков, компенсацию морального вреда в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск за <...> годы в размере <...>, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...>.
Истец в судебном заседании участия не принимал, его представитель Б. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала.
Представитель ответчика А. в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате перед С. у предприятия отсутствует, напротив, С. имеет долг перед ответчиком в размере <...>.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "ТК "АССА" М. просит решение суда отменить. Тот факт, что С. находился на рабочем месте не более двух часов в день подтверждается табелем учета рабочего времени, результатами проверки ГИТ. Свидетелю <...>. не могло быть известно, сколько часов находился на рабочем месте С., поскольку свидетель работал на территории <...>. Представленными ответчиком платежными документами подтверждается, что заработная плата истцу за период с <...> по <...> выплачена в полном объеме, даже с излишком, ввиду того, что оплачивалась авансом. Судом допущены ошибки в расчетах сумм, причитающихся к выплате по листкам нетрудоспособности и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Истец до настоящего времени не уволен, не лишен возможности использовать свой отпуск. Ответчиком были оплачены все листки нетрудоспособности из расчета <...> часового рабочего дня на общую сумму <...>. Если осуществлять расчет исходя из <...>-часового рабочего дня, ответчик должен доплатить истцу <...>. Сумма расходов по оплате услуг представителя <...> является завышенной.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения истца С., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу приведенных норм права обязанность ответчика выплачивать истцу заработную плату должна быть обусловлена существованием между сторонами трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих требований истцом в материалы дела представлен трудовой договор от <...>, заключенный между ООО "Транспортная компания "АССА" в лице директора М. и С.
По условиям трудового договора работник принимается на работу в должности <...>, работа по настоящему договору является для него основной. Дата начала работы <...>.
Согласно <...> трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме <...> в месяц. В <...> договора содержится указание о том, что оплата трудовой деятельности работника производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время, которое рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.
Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (<...>).
Обратившись в суд с настоящим иском, С. ссылался на наличие у ответчика задолженности перед ним по заработной плате, оплате больничного листа, также просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом указал, что его рабочий день составлял более <...> часов, заработная плата в месяц выплачивалась в размере <...>, исковые требования заявлены, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период с <...> по <...> в размере <...> (по <...> в месяц), суд исходил из доказанности факта работы С. в указанный период полный рабочий день, при этом доводы ответчика о том, что рабочий день истца составлял по <...> часа в день обоснованно отклонены.
Так, в материалы дела стороной ответчика представлены платежные поручения о перечислении следующих сумм: <...> и <...> <...> и <...> соответственно, <...> и <...> <...> и <...> соответственно и <...> - <...>. При этом представитель ответчика ссылался на то, что истец фактически работал по <...> часа в день, в <...> ему была начислена заработная плата в размере <...>, <...>, <...>, <...> соответственно. Вместе с тем заработная плата перечислялась истцу в большем размере авансом.
Указанные доводы, вновь приводимые в апелляционной жалобе, судебная коллегия оценивает критически.
В суде первой и апелляционной инстанции С. настаивал на том, что работал полный рабочий день, изложил распорядок своего рабочего дня. Указанный факт подтвержден и показаниями свидетеля <...>., обоснованно принятыми судом во внимание. Факт работы указанного свидетеля в <...>, на что ссылается ответчик в апелляционной жалобе, документально не подтвержден.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование своих возражений ответчик суду не представил.
В связи с изложенным доводы ответчика о том, что истцу были оплачены все листки нетрудоспособности из расчета <...> часового рабочего дня на общую сумму <...>, не могут быть приняты во внимание как доказательство надлежащего исполнения работодателем возложенной на него обязанности.
Утверждение в жалобе о том, что если осуществлять расчет исходя из <...>-часового рабочего дня, ответчик должен доплатить истцу <...>, вместо взысканных судом <...> отмену решения повлечь не может.
Как следует из расчета указанной компенсации как истца, так и ответчика среднедневной заработок равен <...> из расчета МРОТ - <...>.
Разница в итоговой сумме образуется в связи с вычетом ответчиком из подлежащей выплате суммы <...> <...>%НДФЛ, а также ранее выплаченных <...> (платежные поручения на указанную сумму ответчиком представлены).
Из расчета истца, с которым согласился суд, следует, что из итоговой суммы вычитается ранее выплаченная сумма <...>, а также <...>, выплаченные в <...> г., т.е. в меньшем размере.
С доводами жалобы о необходимости вычета <...>% НДФЛ судебная коллегия не соглашается т.к. уплата налога является обязанностью истца.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2996/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодателем работнику не была выплачена заработная плата в полном размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2014 г. по делу N 33-2996/2014
Председательствующий: Чекурда А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Лисовского В.Ю.,
судей Ланцовой М.В., Шукеновой М.А.,
при секретаре В. рассмотрела в судебном заседании 14 мая 2014 года дело по апелляционной жалобе ООО "ТК "АССА" на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 25 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Транспортная Компания "АССА" в пользу С. задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в размере <...>, компенсацию за неиспользованный в <...> годах отпуск в размере <...>, оплату больничных листков с <...> по <...> в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, судебные расходы в размере <...>.
Взыскать с ООО "Транспортная Компания "АССА" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <...>".
Заслушав доклад судьи областного суда Ланцовой М.В., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "ТК "АССА", указав, что в соответствии с трудовым договором он принят на работу к ответчику на должность <...> с <...> с окладом в размере <...> в месяц. Указывал, что за последние месяцы <...> года (<...>) ему не выплачена заработная плата в полном размере. До настоящего времени работодателем не оплачены больничные листки, предоставленные им работодателю <...>. Государственной инспекцией труда в Омской области работодателю выдано предписание по оплате листков нетрудоспособности за периоды с <...> по <...> с <...> по <...> с учетом денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Однако до настоящего время работодателем ему выплачены вышеуказанные суммы из расчета <...> часового рабочего дня в размере около <...> за весь период нахождения на больничном листке нетрудоспособности. В общей сложности ответчик ему не доплатил: заработную плату в размере <...> за период с <...> по <...>, по больничным листам в размере <...>, <...> с учетом ранее выплаченных ответчиком <...>. Просил взыскать с ответчика названные суммы заработной платы и оплаты больничных листков, компенсацию морального вреда в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск за <...> годы в размере <...>, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...>.
Истец в судебном заседании участия не принимал, его представитель Б. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала.
Представитель ответчика А. в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате перед С. у предприятия отсутствует, напротив, С. имеет долг перед ответчиком в размере <...>.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "ТК "АССА" М. просит решение суда отменить. Тот факт, что С. находился на рабочем месте не более двух часов в день подтверждается табелем учета рабочего времени, результатами проверки ГИТ. Свидетелю <...>. не могло быть известно, сколько часов находился на рабочем месте С., поскольку свидетель работал на территории <...>. Представленными ответчиком платежными документами подтверждается, что заработная плата истцу за период с <...> по <...> выплачена в полном объеме, даже с излишком, ввиду того, что оплачивалась авансом. Судом допущены ошибки в расчетах сумм, причитающихся к выплате по листкам нетрудоспособности и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Истец до настоящего времени не уволен, не лишен возможности использовать свой отпуск. Ответчиком были оплачены все листки нетрудоспособности из расчета <...> часового рабочего дня на общую сумму <...>. Если осуществлять расчет исходя из <...>-часового рабочего дня, ответчик должен доплатить истцу <...>. Сумма расходов по оплате услуг представителя <...> является завышенной.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения истца С., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу приведенных норм права обязанность ответчика выплачивать истцу заработную плату должна быть обусловлена существованием между сторонами трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих требований истцом в материалы дела представлен трудовой договор от <...>, заключенный между ООО "Транспортная компания "АССА" в лице директора М. и С.
По условиям трудового договора работник принимается на работу в должности <...>, работа по настоящему договору является для него основной. Дата начала работы <...>.
Согласно <...> трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме <...> в месяц. В <...> договора содержится указание о том, что оплата трудовой деятельности работника производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время, которое рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.
Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (<...>).
Обратившись в суд с настоящим иском, С. ссылался на наличие у ответчика задолженности перед ним по заработной плате, оплате больничного листа, также просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом указал, что его рабочий день составлял более <...> часов, заработная плата в месяц выплачивалась в размере <...>, исковые требования заявлены, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период с <...> по <...> в размере <...> (по <...> в месяц), суд исходил из доказанности факта работы С. в указанный период полный рабочий день, при этом доводы ответчика о том, что рабочий день истца составлял по <...> часа в день обоснованно отклонены.
Так, в материалы дела стороной ответчика представлены платежные поручения о перечислении следующих сумм: <...> и <...> <...> и <...> соответственно, <...> и <...> <...> и <...> соответственно и <...> - <...>. При этом представитель ответчика ссылался на то, что истец фактически работал по <...> часа в день, в <...> ему была начислена заработная плата в размере <...>, <...>, <...>, <...> соответственно. Вместе с тем заработная плата перечислялась истцу в большем размере авансом.
Указанные доводы, вновь приводимые в апелляционной жалобе, судебная коллегия оценивает критически.
В суде первой и апелляционной инстанции С. настаивал на том, что работал полный рабочий день, изложил распорядок своего рабочего дня. Указанный факт подтвержден и показаниями свидетеля <...>., обоснованно принятыми судом во внимание. Факт работы указанного свидетеля в <...>, на что ссылается ответчик в апелляционной жалобе, документально не подтвержден.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование своих возражений ответчик суду не представил.
В связи с изложенным доводы ответчика о том, что истцу были оплачены все листки нетрудоспособности из расчета <...> часового рабочего дня на общую сумму <...>, не могут быть приняты во внимание как доказательство надлежащего исполнения работодателем возложенной на него обязанности.
Утверждение в жалобе о том, что если осуществлять расчет исходя из <...>-часового рабочего дня, ответчик должен доплатить истцу <...>, вместо взысканных судом <...> отмену решения повлечь не может.
Как следует из расчета указанной компенсации как истца, так и ответчика среднедневной заработок равен <...> из расчета МРОТ - <...>.
Разница в итоговой сумме образуется в связи с вычетом ответчиком из подлежащей выплате суммы <...> <...>%НДФЛ, а также ранее выплаченных <...> (платежные поручения на указанную сумму ответчиком представлены).
Из расчета истца, с которым согласился суд, следует, что из итоговой суммы вычитается ранее выплаченная сумма <...>, а также <...>, выплаченные в <...> г., т.е. в меньшем размере.
С доводами жалобы о необходимости вычета <...>% НДФЛ судебная коллегия не соглашается т.к. уплата налога является обязанностью истца.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)