Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Краснодарского краевого суда Моисеева О.М., рассмотрев кассационную жалобу К., поступившую в Краснодарский краевой суд 05 мая 2014 г., на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу по иску К. к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", Совету директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты,
установил:
Решением Гулькевичского районного суда от <...> в удовлетворении К. к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о восстановлении на работе, выплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, отказано, поскольку пропущен срок обращения в суд без уважительной причины.
К. обратилась в суд с иском к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", Совету директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков в сумме <...> руб., компенсации морального, обосновывая свои требования тем, что с <...> она работала ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря". С <...> была выбрана директором и проработала в данной должности до <...> Приказом <...> от <...> уволена с занимаемой должности, в связи с расторжением договора <...> от <...> Полагает, что ее уволили незаконно и при увольнении ей не произвели выплату в размере трех средних заработков. Она считает, что ей незаконно отказали в выплате.
В судебном заседании К. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности <Ф.И.О.>3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.
Решением Гулькевичского районного суда Краснодарского края от 19 декабря 2013 г. исковые требования К. были удовлетворены частично: суд взыскал с ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" в пользу К. задолженность по выплате при увольнения в размере <...> руб., проценты за нарушение сроков выплат - <...> руб., в счет компенсации морального вреда - <...> руб., а всего <...> руб., в остальной части иска К. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. решение Гулькевичского районного суда от 19 декабря 2013 г. отменено в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" в пользу К. задолженности по выплате при увольнения в размере <...> руб., процентов за нарушение сроков выплат - <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб., а всего <...> руб., и в этой части вынесено новое решение об отказе К. в удовлетворении иска. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе К. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г., поскольку полагает, что оно вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований судом не установлено.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительной причины срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.
Из судебных постановлений усматривается, что К. в судебном порядке поставила вопрос о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты.
Судом установлено, что <...> между ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" и директором К. заключен трудовой договор <...> со сроком действия по <...> - даты проведения годового собрания акционеров за 2011 г., <...> заключен трудовой договор <...> со сроком действия по <...> - даты проведения годового собрания акционеров за 2012 г., и договор <...> от <...> по <...> - даты проведения годового собрания акционеров за 2013 г.
В соответствии с п. 1.6 Положения о единоличном исполнительном органе ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", утвержденного протоколом общего собрания акционеров от <...> N <...>, срок полномочий директора исчисляется с момента его избрания Советом директоров акционеров до момента избрания (переизбрания) следующим Советом директоров (через три года).
В соответствии с п. 5.6 указанного Положения при расторжении договора с директором, по решению Совета директоров выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Таким образом, решение вопроса о выплате компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков отнесено к полномочиям Совета директоров.
Согласно приказа от <...> <...> К. уволена с <...> на основании соглашения о расторжении трудового договора <...> от <...>.
В соответствии с соглашением от <...> трудовые отношения между ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" и К. прекращены с <...> по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 5 соглашения стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Данное соглашение подписано К. и < Ф.И.О. >4 - директором ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря".
Как видно из расходного ордера <...> К. выплачены отпускные <...>, начислена заработная плата за август 2013 г.
Согласно кассовому ордеру <...> К. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании протокола <...> заседания Совета директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" от <...> рассмотрено заявление К. и принято решение трудовой договор между ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" и К. считать расторгнутым по соглашению сторон <...>, досрочно действие трудового договора от <...> не прекращать, выплату трех средних заработков не осуществлять. Данное решение К. не оспорено в установленном законом порядке, не признано незаконным и не отменено.
Кроме того, государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению К. Согласно акта проверки от <...> N <...> в ходе проведения проверки нарушений требований трудового законодательства не выявлено. В частности указано, что расторжение трудового договора с К. и выплата денежных средств осуществлялась согласно уставных документов Общества, в соответствии с действующим законодательством.
При таких обстоятельствах, у суда не имелось оснований для удовлетворения иска К. о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты.
Отменяя решение районного суда о частичном удовлетворении требований К., апелляционная инстанция указала, что выплата трех средних заработков относится к компетенции Совета директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" и является его правом, а не обязанностью. При увольнении К. получила все причитающиеся ей в соответствии с законодательством РФ выплаты, что подтверждается Актом проверки государственной инспекции труда в Краснодарском крае.
С учетом изложенного, апелляционная инстанция пришла к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований К., в связи с чем отменила решение в части и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении иска в части выплаты при увольнении трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты.
Доводы К., указанные в кассационной жалобе, не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом, в связи, с чем оснований для отмены судебных постановлений в порядке, предусмотренном ст. 387 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы К., на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу по иску К. к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", Совету директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда - отказать.
Судья
краевого суда
О.М.МОИСЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.05.2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 года
ОБ ОТКАЗЕ В ПЕРЕДАЧЕ КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ
СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Судья Краснодарского краевого суда Моисеева О.М., рассмотрев кассационную жалобу К., поступившую в Краснодарский краевой суд 05 мая 2014 г., на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу по иску К. к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", Совету директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты,
установил:
Решением Гулькевичского районного суда от <...> в удовлетворении К. к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о восстановлении на работе, выплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, отказано, поскольку пропущен срок обращения в суд без уважительной причины.
К. обратилась в суд с иском к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", Совету директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков в сумме <...> руб., компенсации морального, обосновывая свои требования тем, что с <...> она работала ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря". С <...> была выбрана директором и проработала в данной должности до <...> Приказом <...> от <...> уволена с занимаемой должности, в связи с расторжением договора <...> от <...> Полагает, что ее уволили незаконно и при увольнении ей не произвели выплату в размере трех средних заработков. Она считает, что ей незаконно отказали в выплате.
В судебном заседании К. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности <Ф.И.О.>3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.
Решением Гулькевичского районного суда Краснодарского края от 19 декабря 2013 г. исковые требования К. были удовлетворены частично: суд взыскал с ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" в пользу К. задолженность по выплате при увольнения в размере <...> руб., проценты за нарушение сроков выплат - <...> руб., в счет компенсации морального вреда - <...> руб., а всего <...> руб., в остальной части иска К. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. решение Гулькевичского районного суда от 19 декабря 2013 г. отменено в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" в пользу К. задолженности по выплате при увольнения в размере <...> руб., процентов за нарушение сроков выплат - <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб., а всего <...> руб., и в этой части вынесено новое решение об отказе К. в удовлетворении иска. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе К. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г., поскольку полагает, что оно вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований судом не установлено.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительной причины срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.
Из судебных постановлений усматривается, что К. в судебном порядке поставила вопрос о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты.
Судом установлено, что <...> между ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" и директором К. заключен трудовой договор <...> со сроком действия по <...> - даты проведения годового собрания акционеров за 2011 г., <...> заключен трудовой договор <...> со сроком действия по <...> - даты проведения годового собрания акционеров за 2012 г., и договор <...> от <...> по <...> - даты проведения годового собрания акционеров за 2013 г.
В соответствии с п. 1.6 Положения о единоличном исполнительном органе ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", утвержденного протоколом общего собрания акционеров от <...> N <...>, срок полномочий директора исчисляется с момента его избрания Советом директоров акционеров до момента избрания (переизбрания) следующим Советом директоров (через три года).
В соответствии с п. 5.6 указанного Положения при расторжении договора с директором, по решению Совета директоров выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Таким образом, решение вопроса о выплате компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков отнесено к полномочиям Совета директоров.
Согласно приказа от <...> <...> К. уволена с <...> на основании соглашения о расторжении трудового договора <...> от <...>.
В соответствии с соглашением от <...> трудовые отношения между ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" и К. прекращены с <...> по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 5 соглашения стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Данное соглашение подписано К. и < Ф.И.О. >4 - директором ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря".
Как видно из расходного ордера <...> К. выплачены отпускные <...>, начислена заработная плата за август 2013 г.
Согласно кассовому ордеру <...> К. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании протокола <...> заседания Совета директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" от <...> рассмотрено заявление К. и принято решение трудовой договор между ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" и К. считать расторгнутым по соглашению сторон <...>, досрочно действие трудового договора от <...> не прекращать, выплату трех средних заработков не осуществлять. Данное решение К. не оспорено в установленном законом порядке, не признано незаконным и не отменено.
Кроме того, государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению К. Согласно акта проверки от <...> N <...> в ходе проведения проверки нарушений требований трудового законодательства не выявлено. В частности указано, что расторжение трудового договора с К. и выплата денежных средств осуществлялась согласно уставных документов Общества, в соответствии с действующим законодательством.
При таких обстоятельствах, у суда не имелось оснований для удовлетворения иска К. о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты.
Отменяя решение районного суда о частичном удовлетворении требований К., апелляционная инстанция указала, что выплата трех средних заработков относится к компетенции Совета директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" и является его правом, а не обязанностью. При увольнении К. получила все причитающиеся ей в соответствии с законодательством РФ выплаты, что подтверждается Актом проверки государственной инспекции труда в Краснодарском крае.
С учетом изложенного, апелляционная инстанция пришла к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований К., в связи с чем отменила решение в части и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении иска в части выплаты при увольнении трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты.
Доводы К., указанные в кассационной жалобе, не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом, в связи, с чем оснований для отмены судебных постановлений в порядке, предусмотренном ст. 387 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы К., на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу по иску К. к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", Совету директоров ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере трех средних заработков, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда - отказать.
Судья
краевого суда
О.М.МОИСЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)