Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица была уволена по договору совместительства, поскольку договор по основному месту работу с ней был прекращен. Истица ссылается на то, что была уволена в последний день отпуска и во время нахождения на больничном, что является неправомерным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Луст О.В.
Судья-докладчик Давыдова О.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Давыдовой О.Ф.,
судей Быковой Н.А., Усовой Н.М.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Ю.Н. к ФГБОУВПО "Московский государственный лингвистический университет" в лице филиала Евразийского лингвистического института в г. Иркутске о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, денежных средств по больничному листу, признании перевода с изменением размера заработной платы и учебной нагрузки незаконным, с апелляционными жалобами представителей М.Ю.Н. (данные изъяты) (данные изъяты) на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 16 января 2015 года,
установила:
М.Ю.Н. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что между ней и ГОУ ВПО "Иркутский государственный лингвистический университет" заключен трудовой договор Дата изъята о приеме на должность проректора по сотрудничеству. Ей был предоставлен отпуск в период с Дата изъята, в соответствии с приказом Дата изъята. На основании приказа Дата изъята она уволена Дата изъята в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомлена Дата изъята. Также между ней и ГОУ ВПО "Иркутский государственный лингвистический университет" заключен срочный трудовой договор Дата изъята о приеме ее на должность профессора. Трудовой договор является договором внутреннего совместительства. Дата изъята сотрудником ГОУ ВПО "Иркутский государственный лингвистический университет" сообщено, что она уволена по договору совместительства, поскольку договор по основному месту работу с ней прекращен. Полагает, что увольнение по трудовому договору Дата изъята неправомерно. Поскольку в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В период с Дата изъята она находилась на больничном, что подтверждается листами нетрудоспособности.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2566/15
Требование: О взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, денежных средств по больничному листу, признании перевода незаконным.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица была уволена по договору совместительства, поскольку договор по основному месту работу с ней был прекращен. Истица ссылается на то, что была уволена в последний день отпуска и во время нахождения на больничном, что является неправомерным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. по делу N 33-2566/15
Судья Луст О.В.
Судья-докладчик Давыдова О.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Давыдовой О.Ф.,
судей Быковой Н.А., Усовой Н.М.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Ю.Н. к ФГБОУВПО "Московский государственный лингвистический университет" в лице филиала Евразийского лингвистического института в г. Иркутске о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, денежных средств по больничному листу, признании перевода с изменением размера заработной платы и учебной нагрузки незаконным, с апелляционными жалобами представителей М.Ю.Н. (данные изъяты) (данные изъяты) на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 16 января 2015 года,
установила:
М.Ю.Н. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что между ней и ГОУ ВПО "Иркутский государственный лингвистический университет" заключен трудовой договор Дата изъята о приеме на должность проректора по сотрудничеству. Ей был предоставлен отпуск в период с Дата изъята, в соответствии с приказом Дата изъята. На основании приказа Дата изъята она уволена Дата изъята в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомлена Дата изъята. Также между ней и ГОУ ВПО "Иркутский государственный лингвистический университет" заключен срочный трудовой договор Дата изъята о приеме ее на должность профессора. Трудовой договор является договором внутреннего совместительства. Дата изъята сотрудником ГОУ ВПО "Иркутский государственный лингвистический университет" сообщено, что она уволена по договору совместительства, поскольку договор по основному месту работу с ней прекращен. Полагает, что увольнение по трудовому договору Дата изъята неправомерно. Поскольку в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В период с Дата изъята она находилась на больничном, что подтверждается листами нетрудоспособности.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)