Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме, незаконно не предоставляет дополнительный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.К. Ющенко, Н.В. Пестовой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год, компенсации морального вреда, индексации заработной платы на 5%, обязании при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года, обязании при продолжении трудовых отношений начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2013 году, взыскании расходов на оплату услуг, признании п. 2.6.4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ года, обязании предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику отпусков по личному заявлению, обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде,
по апелляционной жалобе ООО "Дальлеспром Лидер" на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Дальлеспром Лидер" Ч., действующего на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром лидер" с указанными выше требованиями.
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" в должности <данные изъяты> В нарушение трудового законодательства работодатель не производит оплату рабочих дней за время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке. Не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме. Трудовым договором ему установлена тарифная ставка за час работы <данные изъяты> Работодатель не вправе самостоятельно изменять существенные условия договора. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2013 года 33 часа ему проставлен ремонт, произведено начисление <данные изъяты> с учетом тарифной ставки <данные изъяты> час. И 33 часа проставлена оплата по табелю, за часы начислено <данные изъяты> с учетом тарифной ставки <данные изъяты> час. Работодатель недоплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> за ноябрь 2013 года. Также Работодатель незаконно не предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, не оплачивает вознаграждение за выслугу лет.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение за выслугу лет за 2013 год в размере <данные изъяты>, переработку за 2013 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ проиндексировать на 20,45% часовую тарифную ставку, установленную К. трудовым договором в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взыскана недополученная заработная плата за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взыскана недополученная заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взысканы судебные расходы в размере <данные изъяты>.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность предоставить К. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за 2013 год продолжительностью 06 рабочих дней согласно графику отпусков по личному заявлению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. просит решение суда отменить в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за 2013 год в размере <данные изъяты> отменить и принять в этой части новое решение, ссылается на нарушения судом норм материального и процессуального права. Считает, что суд ссылается на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но не указывает, каким именно пунктом данного списка предусмотрен дополнительный отпуск. Указанный Список не содержит должности машиниста трелевочной машины. Расчеты о взыскании заработной платы за сверхурочную работу произведены судом неверно, не принято во внимание, что путевые листы и наряд-задание выдавались ни одному истцу, а на экипаж. Истец в 2013 году не работал сверхурочно.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о явке извещался по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.
Представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал, дополнительно указав на несогласие с решением суда также в части индексации заработной платы на 20,45%. Просил в удовлетворении требований об индексации заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что К. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром Лидер" <данные изъяты>. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа на заготовительном участке и на верхнем складе осуществляется вахтовым методом, в соответствии с графиком сменности.
Согласно табелям учета рабочего времени истцу начислено по часовой тарифной ставке <данные изъяты> (без учета северной надбавки и районного коэффициента: за ноябрь 2013 года за 11 часов ремонта <данные изъяты>, за декабрь 2013 года за 41 час ремонт <данные изъяты>.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на установленных по делу обстоятельствах.
Как указано в статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на протяжении всего периода работы за 2013 год он работала сверхурочно, в связи с чем образовалась переработка в размере 3743 часов, неоплаченная ответчиком.
Проверяя указанные обстоятельства, судом установлено, что пунктом 4.2. трудового договора работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, который в рабочее время не включается.
Также п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня установлена 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания 1 час.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания недополученной заработной платы за сверхурочную работу, проанализировав условия трудового договора, пришел к выводу, что ответчиком оплата сверхурочных работ не производилась, а, поскольку, факт выполнения истцом сверхурочных работ нашел свое подтверждение, он имеет право на оплату сверхурочной работы.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку, они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.
Удовлетворяя исковые требования истца об индексации заработной платы и возложении на работодателя обязанности индексировать заработную плату в течение действия трудовых отношений, суд сослался на то, что ООО "Дальлеспром Лидер" не соблюдает требования трудового законодательства и пункты 2.2, ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда. С августа 2012 года по январь 2014 года минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличился на 20,45%, а индексация заработной платы истца ответчиком за это время не производилась.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром Лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром лидер", введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ года, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром Лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Сведений, указывающих на наличие приказа Генерального директора ООО "Дальлеспром Лидер" об индексации заработной платы в период с 2009 по 2014 годы, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром Лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
Фактически возникшие спорные правоотношения по поводу установления и изменения заработной плата работников предприятия, являются коллективным трудовым спором, поскольку затрагивают интересы всех работников ООО "Дальлеспром Лидер". В связи с чем указанные требования не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, а должны быть рассмотрены в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Т. в удовлетворении этих исковых требований.
Удовлетворяя исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней за работу в особых условиях в соответствии с утвержденным графиком отпусков и предоставлять такой отпуск ежегодно при продолжении трудовых отношений на прежних условиях, суд в решении указал, что на основании трудового законодательства и локальных актов работник имеет право на такой отпуск.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и опровергается установленными по делу обстоятельствами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых в таких условиях труда, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 Трудового кодекса РФ в редакции, введенной в действие с 01.01.2014 года).
Положения статьи 117 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей с декабря 2006 года до 31.12.2013 года) предусматривали право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления устанавливались в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 117 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до декабря 2006 года) предусматривала право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (действовавшее до 12.08.2014 года и Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 года N 726 признанное утратившим силу) постановило, что компенсации (в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда не менее чем на 4% (оклада) тарифной ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Как указано в части 4 статьи 219 Трудового кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации за работу с вредными условиями труда работникам не устанавливаются. Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда), в ходе которой выявить наличие или отсутствие вредных факторов, и по ее результатам принять решение о предоставлении или не предоставлении работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда, в том числе дополнительного отпуска.
Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения (Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870) признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), а не только факт включения профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
Следовательно, при разрешении данного спора надлежит руководствоваться Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22, который может, применяться как нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, ибо в этой части он не противоречит положениям Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 (которое подлежит применению при разрешении данного спора, так как спорные правоотношения возникли в период его действия)..
В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22, профессия машиниста трелевочной машины не включена ни в один раздел.
Таким образом, нормами трудового законодательства право истца на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) тяжелыми условиями труда не установлено. Работа истца с вредными условиями труда не подтверждена и иными доказательствами.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе К. в удовлетворении этих исковых требований.
В остальной части решение суда не обжаловалось.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 года в части возложения на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать на 20,45% заработную плату и в части предоставления дополнительного отпуска отменить и принять в этой части новое решение.
К. в удовлетворении исковых требований о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать заработную плату и при продолжении трудовых отношений индексировать заработную плату ежегодно, о предоставлении дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях, отказать.
В остальной части решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 г. оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.К.ЮЩЕНКО
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8004/2014
Требование: О взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, индексации заработной платы, обязании при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме, незаконно не предоставляет дополнительный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-8004/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.К. Ющенко, Н.В. Пестовой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО "Дальлеспром Лидер" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год, компенсации морального вреда, индексации заработной платы на 5%, обязании при продолжении трудовых отношений ежегодно индексировать заработную плату с учетом инфляции, взыскании недополученной заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года, обязании при продолжении трудовых отношений начислять заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2013 году, взыскании расходов на оплату услуг, признании п. 2.6.4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ года, обязании предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику отпусков по личному заявлению, обязании предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде,
по апелляционной жалобе ООО "Дальлеспром Лидер" на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Дальлеспром Лидер" Ч., действующего на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Дальлеспром лидер" с указанными выше требованиями.
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром лидер" в должности <данные изъяты> В нарушение трудового законодательства работодатель не производит оплату рабочих дней за время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке. Не оплачивает фактически отработанное время в полном объеме. Трудовым договором ему установлена тарифная ставка за час работы <данные изъяты> Работодатель не вправе самостоятельно изменять существенные условия договора. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2013 года 33 часа ему проставлен ремонт, произведено начисление <данные изъяты> с учетом тарифной ставки <данные изъяты> час. И 33 часа проставлена оплата по табелю, за часы начислено <данные изъяты> с учетом тарифной ставки <данные изъяты> час. Работодатель недоплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> за ноябрь 2013 года. Также Работодатель незаконно не предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, не оплачивает вознаграждение за выслугу лет.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение за выслугу лет за 2013 год в размере <данные изъяты>, переработку за 2013 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность с ДД.ММ.ГГГГ проиндексировать на 20,45% часовую тарифную ставку, установленную К. трудовым договором в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взыскана недополученная заработная плата за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взыскана недополученная заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в пользу К. взысканы судебные расходы в размере <данные изъяты>.
На ООО "Дальлеспром Лидер" возложена обязанность предоставить К. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за 2013 год продолжительностью 06 рабочих дней согласно графику отпусков по личному заявлению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО "Дальлеспром Лидер" в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. просит решение суда отменить в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за 2013 год в размере <данные изъяты> отменить и принять в этой части новое решение, ссылается на нарушения судом норм материального и процессуального права. Считает, что суд ссылается на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но не указывает, каким именно пунктом данного списка предусмотрен дополнительный отпуск. Указанный Список не содержит должности машиниста трелевочной машины. Расчеты о взыскании заработной платы за сверхурочную работу произведены судом неверно, не принято во внимание, что путевые листы и наряд-задание выдавались ни одному истцу, а на экипаж. Истец в 2013 году не работал сверхурочно.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о явке извещался по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.
Представитель ООО "Дальлеспром Лидер" Ч. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы поддержал, дополнительно указав на несогласие с решением суда также в части индексации заработной платы на 20,45%. Просил в удовлетворении требований об индексации заработной платы, предоставлении дополнительных дней отпуска, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что К. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Дальлеспром Лидер" <данные изъяты>. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа на заготовительном участке и на верхнем складе осуществляется вахтовым методом, в соответствии с графиком сменности.
Согласно табелям учета рабочего времени истцу начислено по часовой тарифной ставке <данные изъяты> (без учета северной надбавки и районного коэффициента: за ноябрь 2013 года за 11 часов ремонта <данные изъяты>, за декабрь 2013 года за 41 час ремонт <данные изъяты>.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на установленных по делу обстоятельствах.
Как указано в статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На работодателя положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на протяжении всего периода работы за 2013 год он работала сверхурочно, в связи с чем образовалась переработка в размере 3743 часов, неоплаченная ответчиком.
Проверяя указанные обстоятельства, судом установлено, что пунктом 4.2. трудового договора работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, который в рабочее время не включается.
Также п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня установлена 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания 1 час.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания недополученной заработной платы за сверхурочную работу, проанализировав условия трудового договора, пришел к выводу, что ответчиком оплата сверхурочных работ не производилась, а, поскольку, факт выполнения истцом сверхурочных работ нашел свое подтверждение, он имеет право на оплату сверхурочной работы.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку, они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.
Удовлетворяя исковые требования истца об индексации заработной платы и возложении на работодателя обязанности индексировать заработную плату в течение действия трудовых отношений, суд сослался на то, что ООО "Дальлеспром Лидер" не соблюдает требования трудового законодательства и пункты 2.2, ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда. С августа 2012 года по январь 2014 года минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличился на 20,45%, а индексация заработной платы истца ответчиком за это время не производилась.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Данные государственные гарантии подразумевают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
ООО "Дальлеспром Лидер" не является государственным либо муниципальным учреждением, поэтому, как указано в статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы работников предприятия ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Дальлеспром лидер", введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ года, часовые тарифные ставки работников общества индексируются в соответствии с изменением уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством Российской Федерации, на основании приказа Генерального директора общества, после согласования с финансовым директором ЗАО "РФП Лесозаготовка", Управляющим по лесозаготовке ООО УК "РФП Групп". Размер, условия и сроки проведения индексации Положением не определены.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, положений об индексации заработной платы (размере, условиях и сроках) не содержит. Других локальных нормативных актов ООО "Дальлеспром Лидер", которые определяли бы размер, условия и сроки индексации заработной платы работников, суду не представлено.
Сведений, указывающих на наличие приказа Генерального директора ООО "Дальлеспром Лидер" об индексации заработной платы в период с 2009 по 2014 годы, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, коллегия считает, что локальные нормативные акты ООО "Дальлеспром Лидер" не содержат положений, возлагающих на работодателя обязанность произвести индексацию заработной платы работников в определенном размере и в установленный срок со дня изменения федеральным законодателем минимального размера оплаты труда.
Фактически возникшие спорные правоотношения по поводу установления и изменения заработной плата работников предприятия, являются коллективным трудовым спором, поскольку затрагивают интересы всех работников ООО "Дальлеспром Лидер". В связи с чем указанные требования не могут быть предметом рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, а должны быть рассмотрены в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Т. в удовлетворении этих исковых требований.
Удовлетворяя исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней за работу в особых условиях в соответствии с утвержденным графиком отпусков и предоставлять такой отпуск ежегодно при продолжении трудовых отношений на прежних условиях, суд в решении указал, что на основании трудового законодательства и локальных актов работник имеет право на такой отпуск.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и опровергается установленными по делу обстоятельствами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых в таких условиях труда, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 Трудового кодекса РФ в редакции, введенной в действие с 01.01.2014 года).
Положения статьи 117 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей с декабря 2006 года до 31.12.2013 года) предусматривали право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления устанавливались в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 117 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до декабря 2006 года) предусматривала право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (действовавшее до 12.08.2014 года и Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 года N 726 признанное утратившим силу) постановило, что компенсации (в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда не менее чем на 4% (оклада) тарифной ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Как указано в части 4 статьи 219 Трудового кодекса РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации за работу с вредными условиями труда работникам не устанавливаются. Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда), в ходе которой выявить наличие или отсутствие вредных факторов, и по ее результатам принять решение о предоставлении или не предоставлении работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда, в том числе дополнительного отпуска.
Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения (Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870) признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), а не только факт включения профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
Следовательно, при разрешении данного спора надлежит руководствоваться Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22, который может, применяться как нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, ибо в этой части он не противоречит положениям Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 (которое подлежит применению при разрешении данного спора, так как спорные правоотношения возникли в период его действия)..
В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22, профессия машиниста трелевочной машины не включена ни в один раздел.
Таким образом, нормами трудового законодательства право истца на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) тяжелыми условиями труда не установлено. Работа истца с вредными условиями труда не подтверждена и иными доказательствами.
Так как решение суда в этой части не соответствует нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, то в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, оно в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе К. в удовлетворении этих исковых требований.
В остальной части решение суда не обжаловалось.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 года в части возложения на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать на 20,45% заработную плату и в части предоставления дополнительного отпуска отменить и принять в этой части новое решение.
К. в удовлетворении исковых требований о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Дальлеспром Лидер" обязанности проиндексировать заработную плату и при продолжении трудовых отношений индексировать заработную плату ежегодно, о предоставлении дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях, отказать.
В остальной части решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 14 мая 2014 г. оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.К.ЮЩЕНКО
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)