Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: В нарушение требований Трудового кодекса РФ заработная плата истца за спорный период начислялась в сумме менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Онищенко В.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Сударьковой Е.В., Туровой Т.В.,
с участием прокурора - Щелкуновой О.М.,
при секретаре - ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Ш.И. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад N 1 "Сибирячок" о взыскании не дополученных сумм заработной платы
по апелляционным жалобам третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора администрации Богучанского района Красноярского края и управления образования администрации Богучанского района Красноярского края
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 27 мая 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Ш.И. удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 1 "Сибирячок" в пользу Ш.И. недополученную заработную плату за январь, февраль и март месяц 2013 года - 6122 рубля 07 копеек.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 1 "Сибирячок" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Богучанского района предъявил в суде иск в интересах Ш. - К. к МКДОУ детский сад N 1 "Сибирячок" о взыскании недополученной заработной платы в сумме 6122 рублей 07 копеек. Свои требования прокурор мотивировал тем, что Ш. - К. работает у ответчика поваром и подсобным рабочим. По смыслу статей 133, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей ежемесячно, а с 01 января 2013 года - 5205 рублей. В нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата истца за январь, февраль и март 2013 года начислялась в сумме, менее минимального размера оплаты труда установленного в РФ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Просит взыскать с ответчика не дополученную заработную плату за январь, февраль и март 2013 года в общей сумме 6 122 рублей 07 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционных жалобах представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора администрации Богучанского района Красноярского края и управления образования администрации Богучанского района просят об отмене принятого по делу решения, при этом ссылаются на то, что судом неверно применены нормы материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и неприменении закона подлежащего применению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо оклада или тарифной ставки включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатель является муниципальным казенным учреждением, которое при установлении размера оплаты труда работникам обязано руководствоваться соответствующими правовыми актами муниципального и федерального уровня и не праве самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. Таким образом, расчет и начисление заработной платы истцам производился верно и у суда отсутствовали основания для удовлетворения предъявленных требований.
В судебное заседание истец Ш. - К., представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет судебной коллегии сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалоб, заслушав прокурора Щелкуновой О.М., полагавшей, что апелляционные жалобы удовлетворению не подлежат, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено исследованными по делу доказательствами Ш. - К. работает в МКДОУ детский сад N 1 "Сибирячок" поваром и подсобным рабочим. В соответствии с разделом 8 трудового договора ее заработная плата состоит из тарифной ставки согласно штатному расписанию, надбавки за работу районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%), а также доплат и выплат стимулирующего характера. Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за полностью отработанный месяц за январь 2013 года составило 6471 рубль, куда включаются: оклад по должности - 2140 рублей, персональная надбавка за вредные условия труда - 791 рубль 80 копеек, 0,25 ставки подсобного рабочего -795 рублей 05 копеек, районный коэффициент и северная надбавка - 2345 рублей 44 копейки и доплата до минимального размера оплаты труда - 434 рубля 71 копейка. Заработная плата за февраль 2013 года составила 8 056 рублей 77 копеек, а за 10 рабочих дней марта 2013 года - 2 772 рубля 66 копеек.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7289/2013
Требование: О взыскании недополученной заработной платы.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: В нарушение требований Трудового кодекса РФ заработная плата истца за спорный период начислялась в сумме менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. по делу N 33-7289/2013
Судья: Онищенко В.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Сударьковой Е.В., Туровой Т.В.,
с участием прокурора - Щелкуновой О.М.,
при секретаре - ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Ш.И. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад N 1 "Сибирячок" о взыскании не дополученных сумм заработной платы
по апелляционным жалобам третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора администрации Богучанского района Красноярского края и управления образования администрации Богучанского района Красноярского края
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 27 мая 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Ш.И. удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 1 "Сибирячок" в пользу Ш.И. недополученную заработную плату за январь, февраль и март месяц 2013 года - 6122 рубля 07 копеек.
Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 1 "Сибирячок" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Богучанского района предъявил в суде иск в интересах Ш. - К. к МКДОУ детский сад N 1 "Сибирячок" о взыскании недополученной заработной платы в сумме 6122 рублей 07 копеек. Свои требования прокурор мотивировал тем, что Ш. - К. работает у ответчика поваром и подсобным рабочим. По смыслу статей 133, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей ежемесячно, а с 01 января 2013 года - 5205 рублей. В нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата истца за январь, февраль и март 2013 года начислялась в сумме, менее минимального размера оплаты труда установленного в РФ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Просит взыскать с ответчика не дополученную заработную плату за январь, февраль и март 2013 года в общей сумме 6 122 рублей 07 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционных жалобах представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора администрации Богучанского района Красноярского края и управления образования администрации Богучанского района просят об отмене принятого по делу решения, при этом ссылаются на то, что судом неверно применены нормы материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и неприменении закона подлежащего применению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо оклада или тарифной ставки включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатель является муниципальным казенным учреждением, которое при установлении размера оплаты труда работникам обязано руководствоваться соответствующими правовыми актами муниципального и федерального уровня и не праве самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. Таким образом, расчет и начисление заработной платы истцам производился верно и у суда отсутствовали основания для удовлетворения предъявленных требований.
В судебное заседание истец Ш. - К., представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет судебной коллегии сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалоб, заслушав прокурора Щелкуновой О.М., полагавшей, что апелляционные жалобы удовлетворению не подлежат, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено исследованными по делу доказательствами Ш. - К. работает в МКДОУ детский сад N 1 "Сибирячок" поваром и подсобным рабочим. В соответствии с разделом 8 трудового договора ее заработная плата состоит из тарифной ставки согласно штатному расписанию, надбавки за работу районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%), а также доплат и выплат стимулирующего характера. Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за полностью отработанный месяц за январь 2013 года составило 6471 рубль, куда включаются: оклад по должности - 2140 рублей, персональная надбавка за вредные условия труда - 791 рубль 80 копеек, 0,25 ставки подсобного рабочего -795 рублей 05 копеек, районный коэффициент и северная надбавка - 2345 рублей 44 копейки и доплата до минимального размера оплаты труда - 434 рубля 71 копейка. Заработная плата за февраль 2013 года составила 8 056 рублей 77 копеек, а за 10 рабочих дней марта 2013 года - 2 772 рубля 66 копеек.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)