Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Лаврентьева А.А.,
судей: Жегуновой Е.Е., Пуминовой Т.Н.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.Ю. на заочное решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......>, которым с учетом определения от <.......> об исправлении арифметической ошибки постановлено:
"Взыскать ЗАО "Тюменьэнергоналадка" в пользу Д.Ю. денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере <.......>., в компенсацию морального вреда <.......> руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ЗАО "Тюменьэнергоналадка" в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере <.......> руб.".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Жегуновой Е.Е., объяснения представителя истца Д.Ю. Д.О., действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Д.Ю. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Тюменьэнергоналадка" (далее по тексту - ЗАО "Тюменьэнергоналадка") о взыскании задолженности по выплате пособия для женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере <.......>., задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <.......>., денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда в размере <.......>.
В обоснование требований указала, что <.......> была принята в ЗАО "Тюменьэнергоналадка" на должность <.......>, трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, работа у данного работодателя являлась для нее основной. <.......> она ушла в отпуск по беременности и родам, однако пособие ответчик на дату обращения с иском ей не выплатил. В связи со сложным финансовым положением в семье, возникшим в результате задержки выплаты пособия, а также необходимостью неоднократно обращаться к ответчику ей был причинен моральный вред.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец Д.Ю., в апелляционной жалобе с учетом ее дополнения, просит увеличить присужденные судом суммы, взыскав с ответчика компенсацию за задержку выплаты пособий в размере <.......>., компенсацию морального вреда в размере <.......> руб. Ссылается на неправильное определение судом даты выплаты пособия, что привело к ошибочному расчету компенсации за ее задержку. Также, полагает взысканную судом сумму компенсации морального вреда в размере <.......>. неразумной и несправедливой, определенной без учета фактических обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части удовлетворения исковых требований Д.Ю. подлежащим изменению в связи со следующим.
Из материалов дела следует, что <.......> на основании трудового договора, заключенного с ЗАО "Тюменьэнергоналадка", Д.Ю. была принята на работу в должности <.......> (л.д. 8-12).
Согласно справке <.......> Д.Ю. встала на учет по беременности в сроке до 12 недель (л.д. 17).
В августе <.......> г. работодателем ей было начислено пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в сумме <.......>. (л.д. 22).
С <.......> по <.......> Д.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, денежные средства в счет оплаты пособия по беременности и родам ей были начислены также в августе <.......> года в сумме <.......>. (л.д. 22-23).
Фактически указанные выше денежные средства были перечислены работодателем на счет истца <.......>, поступили на этот счет <.......>, что подтверждено платежным поручением (л.д. 64).
Поскольку требования Д.Ю. о взыскании упомянутых выше пособий ответчиком исполнены в полном объеме, суд обоснованно отказал истцу в повторном взыскании этих пособий.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установив, что предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сроки выплаты пособий ответчиком были нарушены, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца компенсацию за задержку выплаты.
Однако, учитывая, что сумма компенсации, взыскана в пользу истца за период задержки до даты перечисления ответчиком денежных средств на счет истца, а не до даты их фактического получения истцом, независимо от причин задержки, как это предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, довод апелляционной жалобы о неправильности произведенного судом расчета компенсации заслуживает внимания.
Проверив расчет компенсации, представленный истцом в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит его верным. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <.......> коп., что влечет необходимость изменения решения суда в этой части в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
Посчитав право истца на своевременное получение пособия нарушенным работодателем, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о взыскании в пользу Д.Ю. компенсации морального вреда.
Вместе с тем, определяя размер компенсации в <.......> руб., суд не привел какой либо мотивировки такого вывода.
Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает взысканную судом сумму компенсации морального вреда неразумной и несправедливой. Учитывая характер задержанной работодателем выплаты и срок ее задержки, судебная коллегия считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального в размере <.......> рублей, в связи с чем, решение суда в части взыскания такой компенсации подлежит также изменению.
Учитывая сумму взыскания, изменение решения суда по существу спора не влечет изменение взысканной судом с ответчика при удовлетворении иска в части государственной пошлины, от уплаты которой истец была освобождена.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
заочное решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> в части удовлетворения исковых требований Д.Ю. изменить, изложив абзац первый резолютивной части решения суда в следующей редакции:
"Взыскать с закрытого акционерного общества "Тюменьэнергоналадка" в пользу Д.Ю. компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в сумме <.......>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <.......> руб.".
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-1614/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-1614/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Лаврентьева А.А.,
судей: Жегуновой Е.Е., Пуминовой Т.Н.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.Ю. на заочное решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......>, которым с учетом определения от <.......> об исправлении арифметической ошибки постановлено:
"Взыскать ЗАО "Тюменьэнергоналадка" в пользу Д.Ю. денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере <.......>., в компенсацию морального вреда <.......> руб.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ЗАО "Тюменьэнергоналадка" в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере <.......> руб.".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Жегуновой Е.Е., объяснения представителя истца Д.Ю. Д.О., действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Д.Ю. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Тюменьэнергоналадка" (далее по тексту - ЗАО "Тюменьэнергоналадка") о взыскании задолженности по выплате пособия для женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере <.......>., задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <.......>., денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда в размере <.......>.
В обоснование требований указала, что <.......> была принята в ЗАО "Тюменьэнергоналадка" на должность <.......>, трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, работа у данного работодателя являлась для нее основной. <.......> она ушла в отпуск по беременности и родам, однако пособие ответчик на дату обращения с иском ей не выплатил. В связи со сложным финансовым положением в семье, возникшим в результате задержки выплаты пособия, а также необходимостью неоднократно обращаться к ответчику ей был причинен моральный вред.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец Д.Ю., в апелляционной жалобе с учетом ее дополнения, просит увеличить присужденные судом суммы, взыскав с ответчика компенсацию за задержку выплаты пособий в размере <.......>., компенсацию морального вреда в размере <.......> руб. Ссылается на неправильное определение судом даты выплаты пособия, что привело к ошибочному расчету компенсации за ее задержку. Также, полагает взысканную судом сумму компенсации морального вреда в размере <.......>. неразумной и несправедливой, определенной без учета фактических обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части удовлетворения исковых требований Д.Ю. подлежащим изменению в связи со следующим.
Из материалов дела следует, что <.......> на основании трудового договора, заключенного с ЗАО "Тюменьэнергоналадка", Д.Ю. была принята на работу в должности <.......> (л.д. 8-12).
Согласно справке <.......> Д.Ю. встала на учет по беременности в сроке до 12 недель (л.д. 17).
В августе <.......> г. работодателем ей было начислено пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в сумме <.......>. (л.д. 22).
С <.......> по <.......> Д.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, денежные средства в счет оплаты пособия по беременности и родам ей были начислены также в августе <.......> года в сумме <.......>. (л.д. 22-23).
Фактически указанные выше денежные средства были перечислены работодателем на счет истца <.......>, поступили на этот счет <.......>, что подтверждено платежным поручением (л.д. 64).
Поскольку требования Д.Ю. о взыскании упомянутых выше пособий ответчиком исполнены в полном объеме, суд обоснованно отказал истцу в повторном взыскании этих пособий.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установив, что предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сроки выплаты пособий ответчиком были нарушены, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца компенсацию за задержку выплаты.
Однако, учитывая, что сумма компенсации, взыскана в пользу истца за период задержки до даты перечисления ответчиком денежных средств на счет истца, а не до даты их фактического получения истцом, независимо от причин задержки, как это предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, довод апелляционной жалобы о неправильности произведенного судом расчета компенсации заслуживает внимания.
Проверив расчет компенсации, представленный истцом в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит его верным. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <.......> коп., что влечет необходимость изменения решения суда в этой части в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
Посчитав право истца на своевременное получение пособия нарушенным работодателем, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о взыскании в пользу Д.Ю. компенсации морального вреда.
Вместе с тем, определяя размер компенсации в <.......> руб., суд не привел какой либо мотивировки такого вывода.
Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает взысканную судом сумму компенсации морального вреда неразумной и несправедливой. Учитывая характер задержанной работодателем выплаты и срок ее задержки, судебная коллегия считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального в размере <.......> рублей, в связи с чем, решение суда в части взыскания такой компенсации подлежит также изменению.
Учитывая сумму взыскания, изменение решения суда по существу спора не влечет изменение взысканной судом с ответчика при удовлетворении иска в части государственной пошлины, от уплаты которой истец была освобождена.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
заочное решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> в части удовлетворения исковых требований Д.Ю. изменить, изложив абзац первый резолютивной части решения суда в следующей редакции:
"Взыскать с закрытого акционерного общества "Тюменьэнергоналадка" в пользу Д.Ю. компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в сумме <.......>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <.......> руб.".
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)