Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик отказался выдавать ему трудовую книжку и внести в нее записи.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей Н.В. Пестовой, И.В. Сенотрусовой
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 24 апреля 2015 года по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, перечислении отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" (далее по тексту ООО "Пятый сезон") об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, перечислении отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком 21.07.2014 года был заключен трудовой договор с испытательным сроком о принятии ее на работу в должности <данные изъяты>. 21.10.2014 года испытательный срок закончился и она продолжила работать у ответчика. 14.02.2015 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик отказался выдавать ей трудовую книжку и внести записи о приеме и об увольнении ее с работы.
Просила суд с учетом уточненных требований в ходе судебного разбирательства установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку под роспись, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 21.07.2014 года на должность <данные изъяты> и об увольнении с работы по собственному желанию с 14.02.2015 года, осуществить необходимые выплаты в ГУ УПФР, Фонд социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 24 апреля 2015 года требования Р. удовлетворены и постановлено: установить факт трудовых отношений между ООО "Пятый сезон" и Р., работавшей в должности <данные изъяты> в период с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года включительно; обязать ООО "Пятый сезон" выдать трудовую книжку Р. с записями о приеме на работу и увольнении; обязать ООО "Пятый сезон" произвести все необходимые отчисления с заработной платы Р. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период работы с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года; взыскать с ООО "Пятый сезон" в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО "Пятый сезон" государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Пятый сезон" просит решение суда отменить, принять новое решение, ссылается на нарушения судом норм материального, процессуального права. Указывает на то, что истцом, в нарушение требований ст. 132 ГПК РФ, не представлены оригиналы ведомостей по начислению заработной платы; так же не доказаны обстоятельства, имеющиеся значения для дела, установленные судом; неправильно применены нормы материального, процессуального права, не применен закон, подлежащий применению.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в период с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года Р. работала в ООО "Пятый сезон" в должности <данные изъяты>.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает вывод суда первой инстанции о наличии факта трудовых отношений между Р. и ООО "Пятый сезон" правильным, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора N от 21.07.2014 года. Представленные истцом суду доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком в материалы дела не представлено.
Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Поскольку установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суд первой инстанции обосновано удовлетворил требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с внесением записей о приеме истца на работу и об увольнении.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ основаниями взыскания компенсации морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к работнику, а поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца подтверждены материалами дела, то у суда имелись основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия.
Довод Р. в возражениях о том, что ответчиком пропущен срок на подачу апелляционной жалобы судебной коллегией во внимание не принимается.
В соответствии с ч. 2 ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
Срок на подачу апелляционной жалобы надлежит исчислять со дня, следующего за днем изготовления решения суда в окончательной форме, установленного ч. 2 ст. 199 ГПК РФ.
Обжалуемое решение от 24 апреля 2015 года изготовлено в окончательной форме 05 мая 2015 года, таким образом, в данном случае началом течения срока на подачу апелляционной жалобы является 06.05.2015 года, а его окончанием - 05.06.2015 года
Согласно материалам дела, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре изготовлено в окончательной форме 05 мая 2015 года.
04 июня 2015 года представителем ответчика подана апелляционная жалоба на указанное решение, что подтверждается исходящим штампом на почтовом конверте (л.д. 151).
Таким образом, ответчиком не пропущен процессуальный срок для обжалования решения суда от 24 апреля 2015 года.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 апреля 2015 года, принятое по исковому заявлению Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, перечислении отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5001/2015
Требование: Об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик отказался выдавать ему трудовую книжку и внести в нее записи.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2015 г. по делу N 33-5001/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей Н.В. Пестовой, И.В. Сенотрусовой
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 24 апреля 2015 года по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, перечислении отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" (далее по тексту ООО "Пятый сезон") об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, перечислении отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком 21.07.2014 года был заключен трудовой договор с испытательным сроком о принятии ее на работу в должности <данные изъяты>. 21.10.2014 года испытательный срок закончился и она продолжила работать у ответчика. 14.02.2015 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик отказался выдавать ей трудовую книжку и внести записи о приеме и об увольнении ее с работы.
Просила суд с учетом уточненных требований в ходе судебного разбирательства установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку под роспись, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 21.07.2014 года на должность <данные изъяты> и об увольнении с работы по собственному желанию с 14.02.2015 года, осуществить необходимые выплаты в ГУ УПФР, Фонд социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 24 апреля 2015 года требования Р. удовлетворены и постановлено: установить факт трудовых отношений между ООО "Пятый сезон" и Р., работавшей в должности <данные изъяты> в период с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года включительно; обязать ООО "Пятый сезон" выдать трудовую книжку Р. с записями о приеме на работу и увольнении; обязать ООО "Пятый сезон" произвести все необходимые отчисления с заработной платы Р. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период работы с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года; взыскать с ООО "Пятый сезон" в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО "Пятый сезон" государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Пятый сезон" просит решение суда отменить, принять новое решение, ссылается на нарушения судом норм материального, процессуального права. Указывает на то, что истцом, в нарушение требований ст. 132 ГПК РФ, не представлены оригиналы ведомостей по начислению заработной платы; так же не доказаны обстоятельства, имеющиеся значения для дела, установленные судом; неправильно применены нормы материального, процессуального права, не применен закон, подлежащий применению.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в период с 21.07.2014 года по 14.02.2015 года Р. работала в ООО "Пятый сезон" в должности <данные изъяты>.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает вывод суда первой инстанции о наличии факта трудовых отношений между Р. и ООО "Пятый сезон" правильным, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора N от 21.07.2014 года. Представленные истцом суду доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком в материалы дела не представлено.
Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Поскольку установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суд первой инстанции обосновано удовлетворил требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с внесением записей о приеме истца на работу и об увольнении.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ основаниями взыскания компенсации морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к работнику, а поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца подтверждены материалами дела, то у суда имелись основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия.
Довод Р. в возражениях о том, что ответчиком пропущен срок на подачу апелляционной жалобы судебной коллегией во внимание не принимается.
В соответствии с ч. 2 ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
Срок на подачу апелляционной жалобы надлежит исчислять со дня, следующего за днем изготовления решения суда в окончательной форме, установленного ч. 2 ст. 199 ГПК РФ.
Обжалуемое решение от 24 апреля 2015 года изготовлено в окончательной форме 05 мая 2015 года, таким образом, в данном случае началом течения срока на подачу апелляционной жалобы является 06.05.2015 года, а его окончанием - 05.06.2015 года
Согласно материалам дела, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре изготовлено в окончательной форме 05 мая 2015 года.
04 июня 2015 года представителем ответчика подана апелляционная жалоба на указанное решение, что подтверждается исходящим штампом на почтовом конверте (л.д. 151).
Таким образом, ответчиком не пропущен процессуальный срок для обжалования решения суда от 24 апреля 2015 года.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 апреля 2015 года, принятое по исковому заявлению Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки, перечислении отчислений в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Пятый сезон" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)