Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, уволенный за неудовлетворительный результат испытания, указывает, что направил заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Абубакировой Р.Р. Свистун Т.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Ч. к ООО "Группа компаний "Экострой" о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N... от дата о прекращении трудового договора с Ч. Изменить формулировку основания увольнения Ч. на увольнение по собственному желанию.
Обязать ООО "Группа компаний "Экострой" выдать трудовую книжку Ч. внести в трудовую книжку запись о приеме Ч. на работу в ООО "Группа компаний "Экострой" на должность заместителя генерального директора дата г., внести запись об увольнении Ч. по собственному желанию с дата
Взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере... рублей, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме... рублей, компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
В удовлетворении исковых требований Ч. к ООО "Группа компаний "Экострой" о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки отказать.
Взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" госпошлину в доход местного бюджета в размере... рубля.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере... рублей подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
Ч. обратился в суд с иском к ООО "Группа компаний "Экострой", в котором с последующими уточнениями просил взыскать невыплаченную заработную плату, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за невыдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, признать приказ о прекращении трудового договора с работником N... незаконным, изменить формулировку основания увольнения.
В обоснование иска указано, что дата между Ч. и ООО ГК "Экострой" был заключен трудовой договор. В период с дата по дата. заработная плата истцу не была выплачена. В соответствии с... оплата труда составляет... рублей в месяц. дата. истец направил заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. До момента подачи искового заявления, Ч. не получил заработную плату за отработанный период времени и трудовую книжку. В связи с тем, что ответчик не выдает трудовую книжку, истец не имеет возможности устроиться на другую работу, так как не может доказать потенциальным работодателям имеющийся опыт работы, без трудовой книжки истца не принимают на работу.
В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере... рублей, денежную сумму в размере... рублей в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежную сумму в размере... рублей в качестве компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, признать приказ о прекращении трудового договора с работником N... от дата незаконным, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что согласно почтовой квитанции и описи вложения, приказ об увольнении истца был направлен в его адрес дата. Данное почтовое отправление пролежало в почтовом отделении по месту жительства истца до дата. Истец не являлся за данным отправлением, тем самым недобросовестно отнесся к своим правам и обязанностям, взяв на себя риск наступления неблагоприятных последствий. Кроме того, истец обращался с заявлением в прокуратуру, которая в свою очередь провела проверку его заявления и дала письменный ответ о прекращении трудовых отношений. Полагает, что данное обстоятельство также является подтверждением того, то истцу было известно о факте его увольнения и никаких препятствий для обращения в суд в установленный срок не было.
Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф., представителя Ч. - Л., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.
В соответствии со ст. ст. 70, 71 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно... работник принимается на работу к работодателю на должность заместителя генерального директора. Исходя из... работнику устанавливается испытательный срок - шесть месяцев. Работодатель имеет право при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Данным договором также устанавливается размер заработной платы: оклад в размере... рублей в месяц выплачивается в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени. Надбавка за руководство отделом продаж, за надлежащее соблюдение своих должностных обязанностей и исполнительскую дисциплину в размере... рублей. Надбавка за организацию, руководство продажами и личное участие в продаж - в мере и на условиях по согласованию с работодателем. Выплата заработной платы производится не позднее... числа месяца, следующего за расчетным.
Дата истец направил работодателю письмо о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы.
Приказом N... от дата ФИО1 уволен по ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания. Основанием является уведомление об увольнении от дата (л.д....).
Согласно отметки на данном приказе работник отказался от подписи об ознакомлении с приказом. Данный факт удостоверили генеральный директор ФИО6 и юрисконсульт ФИО7.
Вместе с тем, на судебном заседании дата, свидетель ФИО7 пояснил, что он оказывал разовые услуги ООО "Группа компаний "Экострой". Из его показаний следует, что данный акт был составлен им и подписан в отсутствие Ч. позднее дата г., как указано в акте. Данный акт составлялся ФИО21 по просьбе директора ООО "Группа компаний "Экострой". Свидетель ФИО8 показал, что подготовил уведомление об увольнении от дата и приказ об увольнении от дата в один день, при подписании акта и приказа Ч. не присутствовал (л.д.... оборотная сторона).
Ответчиком не представлено иных доказательств направления и вручения истцу письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания приеме на работу.
На основании вышеуказанных обстоятельств, суд первой инстанции установил, что истцу не вручалось уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу от дата г., так же он не получал приказ N... от дата., в связи с чем истец был лишен возможности обжаловать приказ об увольнении своевременно. Также о неполучении истцом вышеуказанного приказа свидетельствует ответ от Уфимского почтамта от дата
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованиям истца не пропущен, на момент обращения с настоящим иском в суд истцу не было известно об увольнении. С дата истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.
Разрешая спор и взыскивая в пользу истца с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку этих выплат, компенсацию морального вреда, суд исходил из того, что работодатель ненадлежащим образом исполнил свои обязательства по выплате причитающихся работнику сумм.
Между тем судебная коллегия не соглашается с суммой взыскания задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы по следующим основаниям.
Трудовым договором истцу был установлен оклад в размере... рублей в месяц, надбавка за руководство отделом продаж, за надлежащее соблюдение своих должностных обязанностей и исполнительскую дисциплину составляет... рублей. Надбавка за организацию, руководство продажами и личное участие в продаж - в мере и на условиях по согласованию с работодателем.
Вместе с тем из материалов дела усматривается, что в связи с постоянными нарушениями исполнительской дисциплины, отсутствием надлежащей финансовой дисциплины, фактическим отсутствием каких-либо показателей в работе вообще, отсутствием продаж и неисполнением обязанностей Ч. по формированию коммерческого отдела - в частности, руководством ООО "Группа компаний "Экострой" было принято решение о выплате истцу окладной части заработной платы, согласно фактически отработанному времени: за дата - в размере... рублей, за дата. - в размере... рублей, за дата - в размере... рублей, за дата. - в размере... рублей.
Данные приказы работодателя Ч. не оспорены.
Кроме того, материалами дела (л.д...), а также пояснениями генерального директора ООО "Группа компаний "Экострой" ФИО9, данными в суде апелляционной инстанции дата года, подтверждается, что заработная плата Ч. за октябрь (... руб.), ноябрь (... руб.) и декабрь дата года (... руб.) была начислена и депонирована. Доказательств о создании отдела продаж, начислении истцу надбавки в размере... руб. за октябрь - дата года суду не представлено.
В этой связи судебная коллегия считает необходимым решение в указанной части изменить, взыскав с ответчика в пользу истца указанную выше задолженность по заработной плате за дата г. в сумме... руб., за дата. - ... руб., за дата. - ... рублей, а всего... рублей.
При расчете среднего заработка судебная коллегия не может принять во внимание размер заработка, полученного истцом за дата года в размере... руб., поскольку сторонами не оспаривается, что данный размер заработной платы за дата года был начислен самим истцом, который на тот момент исполнял обязанности руководителя, и сам начислил заработную плату в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что факт невыплаты истцу ответчиком в установленные сроки заработной платы за период дата подтвержден материалами дела, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период просрочки с дата по дата г.
При таких обстоятельствах, а также в связи с изменением решения суда в части размера суммы задолженности по заработной плате за вышеуказанный период подлежит изменению решение суда в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:
За период с дата по дата количество дней просрочки составило... дней.
...руб. x 8,25% : 300 x ... дней = ... руб.... коп.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с дата г. по дата г. в сумме... руб.... коп.
В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с изменением решения суда в части размера взысканных судом сумм, подлежит изменению и решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, которая составит... рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу было известно об увольнении, несостоятельны и опровергаются материалами дела, не опровергнутыми со стороны ответчика.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводом суда о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок истцом не пропущен.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом первой инстанции установлено, что истец согласно приказу о прекращении трудового договора N... был уволен дата (л.д....). Между тем, доказательств об ознакомлении истца с приказом об увольнении до обращения в суд не представлено. Трудовая книжка истцу не выдана. Доводы истца о том, что он ответ прокурора не получил, стороной ответчика не опровергнут.
В день издания приказа об увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.
Доводы жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены или изменения решения суда в остальной части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2015 года изменить в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и государственной пошлины и в части немедленного исполнения решения суда о взыскании... рублей,
- взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" в пользу Ч. задолженность по заработной платы в размере... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере... рублей... копеек;
- взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" в доход местного бюджета государственную пошлину... рублей.
Решение суда о взыскании заработной платы в размере... рублей подлежит немедленному исполнению.
В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 14.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-10061/15
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, уволенный за неудовлетворительный результат испытания, указывает, что направил заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2015 г. по делу N 33-10061/15
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Абубакировой Р.Р. Свистун Т.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Ч. к ООО "Группа компаний "Экострой" о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N... от дата о прекращении трудового договора с Ч. Изменить формулировку основания увольнения Ч. на увольнение по собственному желанию.
Обязать ООО "Группа компаний "Экострой" выдать трудовую книжку Ч. внести в трудовую книжку запись о приеме Ч. на работу в ООО "Группа компаний "Экострой" на должность заместителя генерального директора дата г., внести запись об увольнении Ч. по собственному желанию с дата
Взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере... рублей, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме... рублей, компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
В удовлетворении исковых требований Ч. к ООО "Группа компаний "Экострой" о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки отказать.
Взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" госпошлину в доход местного бюджета в размере... рубля.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере... рублей подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к ООО "Группа компаний "Экострой", в котором с последующими уточнениями просил взыскать невыплаченную заработную плату, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за невыдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, признать приказ о прекращении трудового договора с работником N... незаконным, изменить формулировку основания увольнения.
В обоснование иска указано, что дата между Ч. и ООО ГК "Экострой" был заключен трудовой договор. В период с дата по дата. заработная плата истцу не была выплачена. В соответствии с... оплата труда составляет... рублей в месяц. дата. истец направил заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. До момента подачи искового заявления, Ч. не получил заработную плату за отработанный период времени и трудовую книжку. В связи с тем, что ответчик не выдает трудовую книжку, истец не имеет возможности устроиться на другую работу, так как не может доказать потенциальным работодателям имеющийся опыт работы, без трудовой книжки истца не принимают на работу.
В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере... рублей, денежную сумму в размере... рублей в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежную сумму в размере... рублей в качестве компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, признать приказ о прекращении трудового договора с работником N... от дата незаконным, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что согласно почтовой квитанции и описи вложения, приказ об увольнении истца был направлен в его адрес дата. Данное почтовое отправление пролежало в почтовом отделении по месту жительства истца до дата. Истец не являлся за данным отправлением, тем самым недобросовестно отнесся к своим правам и обязанностям, взяв на себя риск наступления неблагоприятных последствий. Кроме того, истец обращался с заявлением в прокуратуру, которая в свою очередь провела проверку его заявления и дала письменный ответ о прекращении трудовых отношений. Полагает, что данное обстоятельство также является подтверждением того, то истцу было известно о факте его увольнения и никаких препятствий для обращения в суд в установленный срок не было.
Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф., представителя Ч. - Л., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.
В соответствии со ст. ст. 70, 71 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно... работник принимается на работу к работодателю на должность заместителя генерального директора. Исходя из... работнику устанавливается испытательный срок - шесть месяцев. Работодатель имеет право при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Данным договором также устанавливается размер заработной платы: оклад в размере... рублей в месяц выплачивается в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени. Надбавка за руководство отделом продаж, за надлежащее соблюдение своих должностных обязанностей и исполнительскую дисциплину в размере... рублей. Надбавка за организацию, руководство продажами и личное участие в продаж - в мере и на условиях по согласованию с работодателем. Выплата заработной платы производится не позднее... числа месяца, следующего за расчетным.
Дата истец направил работодателю письмо о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы.
Приказом N... от дата ФИО1 уволен по ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания. Основанием является уведомление об увольнении от дата (л.д....).
Согласно отметки на данном приказе работник отказался от подписи об ознакомлении с приказом. Данный факт удостоверили генеральный директор ФИО6 и юрисконсульт ФИО7.
Вместе с тем, на судебном заседании дата, свидетель ФИО7 пояснил, что он оказывал разовые услуги ООО "Группа компаний "Экострой". Из его показаний следует, что данный акт был составлен им и подписан в отсутствие Ч. позднее дата г., как указано в акте. Данный акт составлялся ФИО21 по просьбе директора ООО "Группа компаний "Экострой". Свидетель ФИО8 показал, что подготовил уведомление об увольнении от дата и приказ об увольнении от дата в один день, при подписании акта и приказа Ч. не присутствовал (л.д.... оборотная сторона).
Ответчиком не представлено иных доказательств направления и вручения истцу письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания приеме на работу.
На основании вышеуказанных обстоятельств, суд первой инстанции установил, что истцу не вручалось уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу от дата г., так же он не получал приказ N... от дата., в связи с чем истец был лишен возможности обжаловать приказ об увольнении своевременно. Также о неполучении истцом вышеуказанного приказа свидетельствует ответ от Уфимского почтамта от дата
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованиям истца не пропущен, на момент обращения с настоящим иском в суд истцу не было известно об увольнении. С дата истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.
Разрешая спор и взыскивая в пользу истца с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку этих выплат, компенсацию морального вреда, суд исходил из того, что работодатель ненадлежащим образом исполнил свои обязательства по выплате причитающихся работнику сумм.
Между тем судебная коллегия не соглашается с суммой взыскания задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы по следующим основаниям.
Трудовым договором истцу был установлен оклад в размере... рублей в месяц, надбавка за руководство отделом продаж, за надлежащее соблюдение своих должностных обязанностей и исполнительскую дисциплину составляет... рублей. Надбавка за организацию, руководство продажами и личное участие в продаж - в мере и на условиях по согласованию с работодателем.
Вместе с тем из материалов дела усматривается, что в связи с постоянными нарушениями исполнительской дисциплины, отсутствием надлежащей финансовой дисциплины, фактическим отсутствием каких-либо показателей в работе вообще, отсутствием продаж и неисполнением обязанностей Ч. по формированию коммерческого отдела - в частности, руководством ООО "Группа компаний "Экострой" было принято решение о выплате истцу окладной части заработной платы, согласно фактически отработанному времени: за дата - в размере... рублей, за дата. - в размере... рублей, за дата - в размере... рублей, за дата. - в размере... рублей.
Данные приказы работодателя Ч. не оспорены.
Кроме того, материалами дела (л.д...), а также пояснениями генерального директора ООО "Группа компаний "Экострой" ФИО9, данными в суде апелляционной инстанции дата года, подтверждается, что заработная плата Ч. за октябрь (... руб.), ноябрь (... руб.) и декабрь дата года (... руб.) была начислена и депонирована. Доказательств о создании отдела продаж, начислении истцу надбавки в размере... руб. за октябрь - дата года суду не представлено.
В этой связи судебная коллегия считает необходимым решение в указанной части изменить, взыскав с ответчика в пользу истца указанную выше задолженность по заработной плате за дата г. в сумме... руб., за дата. - ... руб., за дата. - ... рублей, а всего... рублей.
При расчете среднего заработка судебная коллегия не может принять во внимание размер заработка, полученного истцом за дата года в размере... руб., поскольку сторонами не оспаривается, что данный размер заработной платы за дата года был начислен самим истцом, который на тот момент исполнял обязанности руководителя, и сам начислил заработную плату в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что факт невыплаты истцу ответчиком в установленные сроки заработной платы за период дата подтвержден материалами дела, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период просрочки с дата по дата г.
При таких обстоятельствах, а также в связи с изменением решения суда в части размера суммы задолженности по заработной плате за вышеуказанный период подлежит изменению решение суда в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:
За период с дата по дата количество дней просрочки составило... дней.
...руб. x 8,25% : 300 x ... дней = ... руб.... коп.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с дата г. по дата г. в сумме... руб.... коп.
В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с изменением решения суда в части размера взысканных судом сумм, подлежит изменению и решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, которая составит... рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу было известно об увольнении, несостоятельны и опровергаются материалами дела, не опровергнутыми со стороны ответчика.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводом суда о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок истцом не пропущен.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом первой инстанции установлено, что истец согласно приказу о прекращении трудового договора N... был уволен дата (л.д....). Между тем, доказательств об ознакомлении истца с приказом об увольнении до обращения в суд не представлено. Трудовая книжка истцу не выдана. Доводы истца о том, что он ответ прокурора не получил, стороной ответчика не опровергнут.
В день издания приказа об увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.
Доводы жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены или изменения решения суда в остальной части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2015 года изменить в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и государственной пошлины и в части немедленного исполнения решения суда о взыскании... рублей,
- взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" в пользу Ч. задолженность по заработной платы в размере... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере... рублей... копеек;
- взыскать с ООО "Группа компаний "Экострой" в доход местного бюджета государственную пошлину... рублей.
Решение суда о взыскании заработной платы в размере... рублей подлежит немедленному исполнению.
В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Группа компаний "Экострой" - Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Т.К.СВИСТУН
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)