Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, был уволен по собственному желанию, однако при расчете с ним ответчиком необоснованно из заработной платы были удержаны денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Гарева Л.И.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 21 мая 2015 года дело по апелляционной жалобе В. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 17 февраля 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования В. к ООО "Старт" о взыскании неполученной заработной платы в размере ****, необоснованно удержанных денежных средств в размере ****, компенсации морального вреда в размере **** - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения В. и его представителя - адвоката Гладченко А.П., возражения на жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью "Старт" Г., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Старт" (далее - ООО "Старт") о взыскании неполученной заработной платы в размере ****, необоснованно удержанных денежных средств в размере ****, компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование иска указал, что с ****. работал в ООО "Старт" **** с должностным окладом **** на основании трудового договора. ****. уволен по собственному желанию. В ноябре **** года он фактически отработал 17 рабочих дней и должен был получить заработную плату в размере ****. Однако недополученной осталась зарплата в размере ****. Кроме того, ответчиком необоснованно удержаны из заработной платы денежные средства в размере ****. В связи с нарушениями, допущенными работодателем, просил взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО "Старт" Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц по ведомости. При увольнении истцу начислена заработная плата за 16 отработанных дней, компенсация за неиспользованный отпуск. Необоснованных удержаний из заработной платы истца не было. Представленные В. квитанции к приходному кассовому ордеру имеют четырехзначные номера, а в кассовой книге ООО "Старт" такие номера отсутствуют. Требование о компенсации морального вреда оснований под собой не имеет, поскольку работодателем не допущено каких-либо неправомерных действий или бездействия в отношении истца.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе В. просит отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение об удовлетворении его требований, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ****. между ООО "Старт" и В. заключен трудовой договор N ****, по условиям которого В. принимается на работу **** в транспортный отдел ООО "Старт" на неопределенный срок с ****. с должностным окладом ****.
В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора оплата труда работников ООО "Старт" осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой при осуществлении гарантированной оплаты труда за отработанные часы, также выплачивается премии на основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Старт" (далее - Положение), уровень их зависит от конечных результатов работы непосредственно самого работника, подразделения и общества в целом. Истцу установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 7 часов (с понедельника по пятницу), в субботу - 5 часов, выходной день - воскресенье.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Старт", утвержденному директором общества 31.07.2014 г. выплата заработной платы работникам общества производится 2 раза в месяц - 24 числа текущего месяца и 09 числа текущего месяца. Выплата заработной платы производится согласно платежной ведомости в кассе по месту выполнения работы. Для стимулирования материальной заинтересованности работников в повышении эффективности коммерческой деятельности работодателя, в целях поощрения отличившихся работников, им сверх основного заработка может быть выплачена премия. Размер премии устанавливается ежемесячным приказом директора самостоятельно к должностному окладу работника и зависит от реально достигнутых успехов работодателя в сфере финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, реального вклада каждого работника в этот успех.
С указанным Положением истец ознакомлен в день подписания трудового договора.
Приказом ООО "Старт" от ****. N **** В. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Об отказе истца от ознакомления с данным приказом составлен акт от ****.
С приказом об увольнении истец был ознакомлен ****.
При увольнении В. было начислено ****, из которых заработная плата - ****, компенсация за неиспользованный отпуск - ****, удержан налог на доходы - ****, к выдаче - ****.
Однако, при увольнении истец отказался получать указанные денежные средства по причине несогласия с их расчетом, о чем составлен акт от ****.
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлено достаточно доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Так, в соответствии с приказом **** от ****. о премировании сотрудников ООО "Старт" по итогам работы за август **** года В. начислена премия в размере ****; за сентябрь **** года - **** (приказ **** от ****); за октябрь **** года - **** (приказ **** от ****); за ноябрь **** года - **** (приказ **** от ****).
Со всеми указанными приказами, за исключением приказа о премировании за ноябрь **** года, В. ознакомлен под роспись.
Также ответчиком представлены платежные ведомости за август, сентябрь, октябрь, ноябрь **** года, из которых усматривается, что заработная плата работникам, в том числе и истцу, производилась два раза в месяц под роспись.
При этом получение премии осуществлялось по отдельной ведомости.
Расчет заработной платы, начисленной В. за ноябрь **** года, произведен правильно, исходя из установленного оклада с учетом отработанного им времени согласно табелю учета рабочего времени, а также с учетом работы сверхурочно и в праздничные дни (л.д. 126).
Компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска также рассчитана верно, исходя из среднего заработка В. за отработанные им 3 месяца.
Истец полагал, что заработная плата должна быть ему начислена исходя из среднего заработка за август и сентябрь **** года, что является неправомерным.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Старт" размер премии устанавливается ежемесячным приказом директора самостоятельно к должностному окладу работника.
За ноябрь **** года премия начислена В. в размере **** (приказ **** от ****).
Указанный приказ о начислении премии истец не обжаловал.
Таким образом, решение суда об отказе В. во взыскании с ООО "Старт" недополученной заработной платы за ноябрь **** года является правильным.
Что касается утверждения истца о незаконном удержании с него ****, то суд верно указал, что представленные истцом квитанции к приходным кассовым ордерам не содержат необходимых реквизитов, которые однозначно свидетельствовали бы о незаконном удержании с истца денежных средств в пользу ООО "Старт".
Так, на указанных бланках квитанций нет наименования организации, печати организации, данных о том, от кого приняты денежные средства и на каком основании.
Кроме того, квитанция к приходному ордеру, как форма учетной документации, свидетельствуют о добровольном внесении денежных средств в кассу организации, а не об удержании сумм.
В связи с чем решение суда в этой части также является верным.
Поскольку судом не установлено каких-либо нарушений прав истца со стороны работодателя, тот суд верно отказал во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
На основании изложенного, решение суда является законным и обоснованным, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 17 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1717/2015
Требование: О взыскании неполученной заработной платы, необоснованно удержанных денежных средств и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, был уволен по собственному желанию, однако при расчете с ним ответчиком необоснованно из заработной платы были удержаны денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. по делу N 33-1717/2015
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Гарева Л.И.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 21 мая 2015 года дело по апелляционной жалобе В. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 17 февраля 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования В. к ООО "Старт" о взыскании неполученной заработной платы в размере ****, необоснованно удержанных денежных средств в размере ****, компенсации морального вреда в размере **** - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения В. и его представителя - адвоката Гладченко А.П., возражения на жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью "Старт" Г., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Старт" (далее - ООО "Старт") о взыскании неполученной заработной платы в размере ****, необоснованно удержанных денежных средств в размере ****, компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование иска указал, что с ****. работал в ООО "Старт" **** с должностным окладом **** на основании трудового договора. ****. уволен по собственному желанию. В ноябре **** года он фактически отработал 17 рабочих дней и должен был получить заработную плату в размере ****. Однако недополученной осталась зарплата в размере ****. Кроме того, ответчиком необоснованно удержаны из заработной платы денежные средства в размере ****. В связи с нарушениями, допущенными работодателем, просил взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО "Старт" Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц по ведомости. При увольнении истцу начислена заработная плата за 16 отработанных дней, компенсация за неиспользованный отпуск. Необоснованных удержаний из заработной платы истца не было. Представленные В. квитанции к приходному кассовому ордеру имеют четырехзначные номера, а в кассовой книге ООО "Старт" такие номера отсутствуют. Требование о компенсации морального вреда оснований под собой не имеет, поскольку работодателем не допущено каких-либо неправомерных действий или бездействия в отношении истца.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе В. просит отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение об удовлетворении его требований, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ****. между ООО "Старт" и В. заключен трудовой договор N ****, по условиям которого В. принимается на работу **** в транспортный отдел ООО "Старт" на неопределенный срок с ****. с должностным окладом ****.
В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора оплата труда работников ООО "Старт" осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой при осуществлении гарантированной оплаты труда за отработанные часы, также выплачивается премии на основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Старт" (далее - Положение), уровень их зависит от конечных результатов работы непосредственно самого работника, подразделения и общества в целом. Истцу установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 7 часов (с понедельника по пятницу), в субботу - 5 часов, выходной день - воскресенье.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Старт", утвержденному директором общества 31.07.2014 г. выплата заработной платы работникам общества производится 2 раза в месяц - 24 числа текущего месяца и 09 числа текущего месяца. Выплата заработной платы производится согласно платежной ведомости в кассе по месту выполнения работы. Для стимулирования материальной заинтересованности работников в повышении эффективности коммерческой деятельности работодателя, в целях поощрения отличившихся работников, им сверх основного заработка может быть выплачена премия. Размер премии устанавливается ежемесячным приказом директора самостоятельно к должностному окладу работника и зависит от реально достигнутых успехов работодателя в сфере финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, реального вклада каждого работника в этот успех.
С указанным Положением истец ознакомлен в день подписания трудового договора.
Приказом ООО "Старт" от ****. N **** В. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Об отказе истца от ознакомления с данным приказом составлен акт от ****.
С приказом об увольнении истец был ознакомлен ****.
При увольнении В. было начислено ****, из которых заработная плата - ****, компенсация за неиспользованный отпуск - ****, удержан налог на доходы - ****, к выдаче - ****.
Однако, при увольнении истец отказался получать указанные денежные средства по причине несогласия с их расчетом, о чем составлен акт от ****.
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлено достаточно доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Так, в соответствии с приказом **** от ****. о премировании сотрудников ООО "Старт" по итогам работы за август **** года В. начислена премия в размере ****; за сентябрь **** года - **** (приказ **** от ****); за октябрь **** года - **** (приказ **** от ****); за ноябрь **** года - **** (приказ **** от ****).
Со всеми указанными приказами, за исключением приказа о премировании за ноябрь **** года, В. ознакомлен под роспись.
Также ответчиком представлены платежные ведомости за август, сентябрь, октябрь, ноябрь **** года, из которых усматривается, что заработная плата работникам, в том числе и истцу, производилась два раза в месяц под роспись.
При этом получение премии осуществлялось по отдельной ведомости.
Расчет заработной платы, начисленной В. за ноябрь **** года, произведен правильно, исходя из установленного оклада с учетом отработанного им времени согласно табелю учета рабочего времени, а также с учетом работы сверхурочно и в праздничные дни (л.д. 126).
Компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска также рассчитана верно, исходя из среднего заработка В. за отработанные им 3 месяца.
Истец полагал, что заработная плата должна быть ему начислена исходя из среднего заработка за август и сентябрь **** года, что является неправомерным.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Старт" размер премии устанавливается ежемесячным приказом директора самостоятельно к должностному окладу работника.
За ноябрь **** года премия начислена В. в размере **** (приказ **** от ****).
Указанный приказ о начислении премии истец не обжаловал.
Таким образом, решение суда об отказе В. во взыскании с ООО "Старт" недополученной заработной платы за ноябрь **** года является правильным.
Что касается утверждения истца о незаконном удержании с него ****, то суд верно указал, что представленные истцом квитанции к приходным кассовым ордерам не содержат необходимых реквизитов, которые однозначно свидетельствовали бы о незаконном удержании с истца денежных средств в пользу ООО "Старт".
Так, на указанных бланках квитанций нет наименования организации, печати организации, данных о том, от кого приняты денежные средства и на каком основании.
Кроме того, квитанция к приходному ордеру, как форма учетной документации, свидетельствуют о добровольном внесении денежных средств в кассу организации, а не об удержании сумм.
В связи с чем решение суда в этой части также является верным.
Поскольку судом не установлено каких-либо нарушений прав истца со стороны работодателя, тот суд верно отказал во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
На основании изложенного, решение суда является законным и обоснованным, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 17 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)