Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, заработную плату ответчик не выплачивал, приказ об увольнении ей не выдавался, фактически трудовые отношения продолжаются, однако от выполнения трудовых обязанностей она незаконно отстранена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Е.Ю. Солодилова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Кореневой И.В. и Ушаковой Л.В.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 13 июля 2015 г. дело по апелляционной жалобе представителя истца Л., действующего на основании доверенности, Ш.,
на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 марта 2015 г., по которому
исковые требования Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" и Л. с <Дата обезличена> и установлен факт исполнения Л. трудовых обязанностей с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности ..., с <Дата обезличена> в должности ...
Общество с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" обязано заключить с Л. трудовой договор с <Дата обезличена> на неопределенный срок.
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" в пользу Л. заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в ... руб., государственная пошлина в размере ... рублей с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута",
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Ш., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в Воркутинский городской суд с иском к ООО "Воркута Индастриз Сервис" о признании факта трудовых отношений с <Дата обезличена> в должности ..., с <Дата обезличена> в должности ... просила обязать ответчика заключить трудовой договор с <Дата обезличена> на неопределенный срок, взыскать заработную плату со <Дата обезличена> по день вынесения решения суда исходя из размера ... руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что с <Дата обезличена> работала в обществе ..., с <Дата обезличена> работала в ... с заработной платой ... рублей. Заработную плату с <Дата обезличена> до настоящего времени ответчик не выплачивает. Приказ об увольнении не выдавался, фактически трудовые отношения продолжаются, однако от выполнения трудовых обязанностей она незаконно отстранена.
Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал, не оспаривая факта трудовых отношений, указывал, что истица прекратила выходить на работу, заработную плату получала регулярно в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Л. Ш. просит решение суда изменить в части размера взысканной заработной платы, указывая, что подлежит взысканию сумма за весь период до вынесения решения суда с учетом минимального размера оплаты труда.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Из материалов дела следует, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена>, работая в ... Со <Дата обезличена> истица приступила к выполнению трудовых обязанностей ... Согласно табелю учета рабочего времени последний рабочий день Л. <Дата обезличена>. При этом стороны подтвердили, что трудовые отношения не прекращены.
Вместе с тем при исследовании представленных сторонами доказательств, судом первой инстанции не установлено незаконного отстранения Л. от работы. С учетом установленных фактических обстоятельств сделан правомерный вывод о том, что самоличный невыход работника на работу без соответствующего оформления, предусмотренного ст. 76 Трудового кодекса РФ, не может расценивать как отстранение от работы.
Доводы апелляционной жалобы о том, что основанием для взыскания соответчика заработной платы за период со дня прекращения выхода истицы на работу является не вручением приказа об увольнении и не вручением трудовой книжки не могут быть приняты во внимание, поскольку не установлено расторжение трудового договора между сторонами и возникновение в связи с этим у ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки.
Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона. Оснований для изменения периода выплаты заработной платы, определенного судом не имеется, и в апелляционной жалобе не приведено.
Ответчиком при рассмотрении дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату Л. заработной платы за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В связи с данными обстоятельствами суд обоснованно признал требования в части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом производя расчет заработной платы, суд руководствовался сведениями о размере должностного оклада Л., районного коэффициента и северной надбавки, указанными в штатном расписании общества. Согласно штатному расписанию оклад ... установлен в размере ... руб.
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
С учетом указанных положений закона размер районного коэффициента и северной надбавки должен определяться с учетом минимального размера оплаты труда, который на данный период времени в соответствие с Федеральным законом от 02.12.2013 N 336-ФЗ составлял 5554 руб.
С учетом указанного обстоятельства сумма заработной платы, подлежащая выплате в пользу истицы, составит ... С учетом полученной суммы в размере ... руб. к взысканию причитается сумма в размере ... руб. Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит уточнению в части размере взысканной судом суммы, также подлежит уточнению размер государственной пошлины взысканной судом первой инстанции с ответчика в связи с удовлетворением исковых требований. Также в резолютивной части решения указано о взыскании заработной платы за период с <Дата обезличена>. Вместе с тем судом разрешены требования заработной плате за период со <Дата обезличена>, что, по мнению судебной коллегии, также подлежит указанию в резолютивной части решения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 марта 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ш. - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть решения:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" в пользу Л. заработную плату за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" государственную пошлину в размере ... с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута",
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 13.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3368/2015
Требование: О признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, заработную плату ответчик не выплачивал, приказ об увольнении ей не выдавался, фактически трудовые отношения продолжаются, однако от выполнения трудовых обязанностей она незаконно отстранена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2015 г. по делу N 33-3368/2015г.
Судья Е.Ю. Солодилова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Кореневой И.В. и Ушаковой Л.В.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 13 июля 2015 г. дело по апелляционной жалобе представителя истца Л., действующего на основании доверенности, Ш.,
на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 марта 2015 г., по которому
исковые требования Л. к Обществу с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" и Л. с <Дата обезличена> и установлен факт исполнения Л. трудовых обязанностей с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности ..., с <Дата обезличена> в должности ...
Общество с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" обязано заключить с Л. трудовой договор с <Дата обезличена> на неопределенный срок.
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" в пользу Л. заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в ... руб., государственная пошлина в размере ... рублей с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута",
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Ш., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в Воркутинский городской суд с иском к ООО "Воркута Индастриз Сервис" о признании факта трудовых отношений с <Дата обезличена> в должности ..., с <Дата обезличена> в должности ... просила обязать ответчика заключить трудовой договор с <Дата обезличена> на неопределенный срок, взыскать заработную плату со <Дата обезличена> по день вынесения решения суда исходя из размера ... руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что с <Дата обезличена> работала в обществе ..., с <Дата обезличена> работала в ... с заработной платой ... рублей. Заработную плату с <Дата обезличена> до настоящего времени ответчик не выплачивает. Приказ об увольнении не выдавался, фактически трудовые отношения продолжаются, однако от выполнения трудовых обязанностей она незаконно отстранена.
Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал, не оспаривая факта трудовых отношений, указывал, что истица прекратила выходить на работу, заработную плату получала регулярно в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Л. Ш. просит решение суда изменить в части размера взысканной заработной платы, указывая, что подлежит взысканию сумма за весь период до вынесения решения суда с учетом минимального размера оплаты труда.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Из материалов дела следует, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена>, работая в ... Со <Дата обезличена> истица приступила к выполнению трудовых обязанностей ... Согласно табелю учета рабочего времени последний рабочий день Л. <Дата обезличена>. При этом стороны подтвердили, что трудовые отношения не прекращены.
Вместе с тем при исследовании представленных сторонами доказательств, судом первой инстанции не установлено незаконного отстранения Л. от работы. С учетом установленных фактических обстоятельств сделан правомерный вывод о том, что самоличный невыход работника на работу без соответствующего оформления, предусмотренного ст. 76 Трудового кодекса РФ, не может расценивать как отстранение от работы.
Доводы апелляционной жалобы о том, что основанием для взыскания соответчика заработной платы за период со дня прекращения выхода истицы на работу является не вручением приказа об увольнении и не вручением трудовой книжки не могут быть приняты во внимание, поскольку не установлено расторжение трудового договора между сторонами и возникновение в связи с этим у ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки.
Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона. Оснований для изменения периода выплаты заработной платы, определенного судом не имеется, и в апелляционной жалобе не приведено.
Ответчиком при рассмотрении дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату Л. заработной платы за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В связи с данными обстоятельствами суд обоснованно признал требования в части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом производя расчет заработной платы, суд руководствовался сведениями о размере должностного оклада Л., районного коэффициента и северной надбавки, указанными в штатном расписании общества. Согласно штатному расписанию оклад ... установлен в размере ... руб.
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
С учетом указанных положений закона размер районного коэффициента и северной надбавки должен определяться с учетом минимального размера оплаты труда, который на данный период времени в соответствие с Федеральным законом от 02.12.2013 N 336-ФЗ составлял 5554 руб.
С учетом указанного обстоятельства сумма заработной платы, подлежащая выплате в пользу истицы, составит ... С учетом полученной суммы в размере ... руб. к взысканию причитается сумма в размере ... руб. Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит уточнению в части размере взысканной судом суммы, также подлежит уточнению размер государственной пошлины взысканной судом первой инстанции с ответчика в связи с удовлетворением исковых требований. Также в резолютивной части решения указано о взыскании заработной платы за период с <Дата обезличена>. Вместе с тем судом разрешены требования заработной плате за период со <Дата обезличена>, что, по мнению судебной коллегии, также подлежит указанию в резолютивной части решения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 марта 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ш. - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть решения:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" в пользу Л. заработную плату за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Воркута Индастриз Сервис" государственную пошлину в размере ... с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута",
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)