Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Тимофеева И.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Козлова О.А.,
судей Петровской О.В., Лузянина В.Н.,
при секретаре Тяжовой Т.А. рассмотрела в открытом судебном заседании 31.07.2014 в апелляционном порядке жалобу ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" на решение Серовского районного суда Свердловской области от 16.05.2014
по гражданскому делу по иску Н. к ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Козлова О.А.,
установила:
решением суда указанный иск удовлетворен частично: с ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" (далее - СГСП) в пользу Н. взыскана заработная плата за выполнение работы по договорам за медицинские осмотры детского населения за 2013 год в размере <...>, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - <...> и компенсация морального вреда - <...>, всего <...>; в доход местного бюджета государственная пошлина - <...>.
В апелляционной жалобе СГСП, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит его отменить, в иске отказать. В обоснование указывает, что необходимый для проведения осмотров стерильный инструментарий Н. получал в ГАУЗ СО "Серовская ГСП", доказательств обеспечения расходными материалами в месте проведения выездных осмотров им не представлено; услуги по наблюдению детей первого года жизни оказывались непосредственно в СГСП с использованием помещения, воды, тепла, расходных материалов, оборудования и персонала; осмотры Н. проводил в специально отведенные для этого рабочие дни; страховые взносы и подоходный налог с заработной платы истца вправе удерживать лишь работодатель СГСП; в основу вывода суда о фактически сложившихся отношениях необоснованно положена ошибка бухгалтера, а не нормативный акт. Оплата труда Н. за оказанные платные услуги в соответствие с действующим положением "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг" не является нарушением его прав.
О времени и месте судебного заседания в апелляционной инстанции стороны извещались, в суд не явились, в связи с чем судебной коллегией, с учетом положений ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда может устанавливаться не только коллективными договорами, но и локальными нормативными актами работодателя, к которым относится и Положение об оплате труда.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела с <...> приказом по Серовскому горздравотделу N от <...> окончивший интернатуру в стоматологической поликлинике Н. назначен на должность <...>, с <...> он работает <...> детского отделения. С <...> с ним ежегодно заключались срочные трудовые договоры на внутреннее совместительство на должность <...>.
Коллективным договором МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N 2" на 2011 - 2013 гг., принятым на общем собрании трудового коллектива, с участием профсоюзного комитета учреждения, предусмотрено, что оплата труда медицинских работников производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области, Положением о распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг, Положением об оплате труда работников в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Коллективный договор на 2013 - 2016 гг. ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" содержит аналогичное положение.
Приказом директора ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" N от <...> утверждено Положение о порядке организации и оказания платных медицинских услуг населению ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" (далее - Положение об оказании платных услуг).
Данное Положение определяет порядок и условия предоставления платных медицинских услуг гражданам дополнительно к гарантированному объему бесплатной медицинской помощи и является обязательным для исполнения всеми работниками учреждения (п. 1.2), Настоящее Положение распространяется на оказание платных медицинских услуг гражданам, включая оказание медицинских услуг за плату в рамках договоров с организациями (п. 1.3).
В соответствии с п. 8 Положения об оказании платных услуг средства, поступившие за оказание платных медицинских услуг, распределяются согласно утвержденному плану финансово-хозяйственной деятельности, в первую очередь возмещаются материальные затраты: приобретение медикаментов, расходных материалов, инструментария, коммунальных услуг, транспортных услуг, капитального ремонта, текущего ремонта зданий, приобретение нового оборудования и предметов длительного использования, оплата труда персонала, непосредственно оказывающего платные медицинские услуги, согласно Приложениям N 1, 3, 4, 6.
Основанием для оплаты труда персонала, занятого предоставлением платных услуг, служат табели рабочего времени по платным услугам, документы, подтверждающие объем выполненных работ, приказы руководителя учреждения.
В Приложении N 1 к вышеуказанному Положению распределен фонд оплаты труда медперсоналу, участвующему в оказании платных услуг, в процентном отношении от дохода в пределах утвержденного финансового плана по реестрам от стоимости УЕТ, при этом оплата труда врача-стоматолога хирургической стоматологии составляет 20% от дохода.
Аналогичным является Положение, утвержденное приказом директора ГАУЗ СО "Серовская ГСП" N от <...>.
Приказом главного врача ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" от <...> N в п. 1.1 Положения N 1 "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг" от <...> внесены изменения, после слов <...> - 20%, дополнены слова "<...> по договорам с юридическими лицами (осмотры) - 20%" от стоимости договорной цены услуги.
<...> утверждено новое Положение N 1 "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг", пунктом 1.1 которого предусмотрена оплата <...> по договорам с юридическими лицами (осмотрам) 20% от стоимости договорной цены услуги.
В период 2011 - 2013 гг. на основании договоров, заключенных ответчиком с детскими лечебными учреждениями городов Серова, Краснотурьинска, Н. Ляли, Ивделя, Н. осуществлял медицинские осмотры детей в составе врачебной бригады, с выездом в указанные города.
Согласно п. 2.2 Положения "О порядке расходования средств, полученных за проведение диспансеризации, находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на 2013 год" ГБУЗ СО "Краснотурьинская ДГБ" распределение средств, полученных за проведение диспансеризации детей-сирот, осуществляется в следующем порядке: 97,5% - направляется на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении диспансеризации детей-сирот, в том числе, привлеченных специалистов; 2,5% - на приобретение медикаментов и расходных материалов.
Из ответа ГБУЗ СО "Краснотурьинская детская городская больница" от <...> N следует, что на основании Постановления Правительства РФ от 31.12.2010 N 1233, Распоряжения Правительства РФ от 15.10.2012 N 1916-р, Приказов Минздрава РФ от 15.02.2013 N 72н, *** от 06.03.2013 N 257-п, от 29.03.2013 N 385-П был издан Приказ N 203-П от 01.04.2013 о составе врачебной бригады, проводившей профилактические осмотры детского населения, в которую был включен <...> Н. С врачами, находящимися не в штате больницы, заключены договоры на проведение осмотров. Работа по договорам между медицинскими учреждениями по медицинским осмотрам детского населения выполнялась им в свободное от основной работы время. Оплата производилась из средств Фонда ОМС, распределялась пропорционально между всеми медицинскими работниками и выполнялась в 100% объеме. Индивидуально, из зарплаты каждого работника удерживались страховые взносы и подоходный налог.
Судом установлено, что договоры между ответчиком и истцом о проведении медицинских осмотров детского населения городов Свердловской области не заключались, до декабря 2013 года оплата за оказание услуг по диспансеризации детского населения последнему производилась в размере 100% с удержанием необходимых отчислений, впоследствии - в размере 20% от оплаты, поступившей за его участие в диспансеризации <...> в размере <...>, <...> - <...>, <...>.
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из объяснений Н. следует, что он не согласился бы продолжать работу по оказанию данных платных услуг при размере оплаты 20%. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Доказательств выполнения данной работы истцом в соответствии с установленным ему у ответчика режимом работы, а также допущенной ошибки бухгалтером, материалы дела не содержат.
Разрешая возникший спор, суд обоснованно установил, что действовавшее в ГАУЗ СО "Серовская ГСП" до внесения изменений приказом от <...> N Положение N 1 "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг" не устанавливало порядок оплаты труда работников за оказание платных услуг (осмотров) по договорам с юридическими лицами за проведение диспансеризации детского населения; с Положениями о предоставлении платных медицинских услуг и внесенными изменениями Н. под роспись ознакомлен не был, доказательств наличия затрат на оказание указанных платных услуг ответчик не представил, в связи с чем принял решение об удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за выполнение работы по договорам за медицинские осмотры детского населения за 2013 год в соответствии с ранее установленным порядком, а также процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения, поскольку из дела следует, что фактически между работодателем и работником было достигнуто соглашение о выполнении дополнительной работы составе врачебной бригады и размере заработной платы за нее, которое выполнялось и в декабре 2013 года в нарушение положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации одностороннем порядке ответчиком было изменено, в связи с чем нарушенное право истца на получение ранее установленной оплаты данного труда правомерно восстановлено судом.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, указанные обстоятельства и выводы суда первой инстанции не опровергают, основаны на ошибочном толковании закона и направлены на переоценку доказательств, оснований для которой не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Серовского районного суда Свердловской области от 16.05.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" - без удовлетворения.
Председательствующий
О.А.КОЗЛОВ
Судьи
В.Н.ЛУЗЯНИН
О.В.ПЕТРОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-10479/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2014 г. по делу N 33-10479/2014
Судья Тимофеева И.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Козлова О.А.,
судей Петровской О.В., Лузянина В.Н.,
при секретаре Тяжовой Т.А. рассмотрела в открытом судебном заседании 31.07.2014 в апелляционном порядке жалобу ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" на решение Серовского районного суда Свердловской области от 16.05.2014
по гражданскому делу по иску Н. к ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Козлова О.А.,
установила:
решением суда указанный иск удовлетворен частично: с ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" (далее - СГСП) в пользу Н. взыскана заработная плата за выполнение работы по договорам за медицинские осмотры детского населения за 2013 год в размере <...>, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - <...> и компенсация морального вреда - <...>, всего <...>; в доход местного бюджета государственная пошлина - <...>.
В апелляционной жалобе СГСП, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит его отменить, в иске отказать. В обоснование указывает, что необходимый для проведения осмотров стерильный инструментарий Н. получал в ГАУЗ СО "Серовская ГСП", доказательств обеспечения расходными материалами в месте проведения выездных осмотров им не представлено; услуги по наблюдению детей первого года жизни оказывались непосредственно в СГСП с использованием помещения, воды, тепла, расходных материалов, оборудования и персонала; осмотры Н. проводил в специально отведенные для этого рабочие дни; страховые взносы и подоходный налог с заработной платы истца вправе удерживать лишь работодатель СГСП; в основу вывода суда о фактически сложившихся отношениях необоснованно положена ошибка бухгалтера, а не нормативный акт. Оплата труда Н. за оказанные платные услуги в соответствие с действующим положением "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг" не является нарушением его прав.
О времени и месте судебного заседания в апелляционной инстанции стороны извещались, в суд не явились, в связи с чем судебной коллегией, с учетом положений ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда может устанавливаться не только коллективными договорами, но и локальными нормативными актами работодателя, к которым относится и Положение об оплате труда.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела с <...> приказом по Серовскому горздравотделу N от <...> окончивший интернатуру в стоматологической поликлинике Н. назначен на должность <...>, с <...> он работает <...> детского отделения. С <...> с ним ежегодно заключались срочные трудовые договоры на внутреннее совместительство на должность <...>.
Коллективным договором МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N 2" на 2011 - 2013 гг., принятым на общем собрании трудового коллектива, с участием профсоюзного комитета учреждения, предусмотрено, что оплата труда медицинских работников производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области, Положением о распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг, Положением об оплате труда работников в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Коллективный договор на 2013 - 2016 гг. ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" содержит аналогичное положение.
Приказом директора ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" N от <...> утверждено Положение о порядке организации и оказания платных медицинских услуг населению ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" (далее - Положение об оказании платных услуг).
Данное Положение определяет порядок и условия предоставления платных медицинских услуг гражданам дополнительно к гарантированному объему бесплатной медицинской помощи и является обязательным для исполнения всеми работниками учреждения (п. 1.2), Настоящее Положение распространяется на оказание платных медицинских услуг гражданам, включая оказание медицинских услуг за плату в рамках договоров с организациями (п. 1.3).
В соответствии с п. 8 Положения об оказании платных услуг средства, поступившие за оказание платных медицинских услуг, распределяются согласно утвержденному плану финансово-хозяйственной деятельности, в первую очередь возмещаются материальные затраты: приобретение медикаментов, расходных материалов, инструментария, коммунальных услуг, транспортных услуг, капитального ремонта, текущего ремонта зданий, приобретение нового оборудования и предметов длительного использования, оплата труда персонала, непосредственно оказывающего платные медицинские услуги, согласно Приложениям N 1, 3, 4, 6.
Основанием для оплаты труда персонала, занятого предоставлением платных услуг, служат табели рабочего времени по платным услугам, документы, подтверждающие объем выполненных работ, приказы руководителя учреждения.
В Приложении N 1 к вышеуказанному Положению распределен фонд оплаты труда медперсоналу, участвующему в оказании платных услуг, в процентном отношении от дохода в пределах утвержденного финансового плана по реестрам от стоимости УЕТ, при этом оплата труда врача-стоматолога хирургической стоматологии составляет 20% от дохода.
Аналогичным является Положение, утвержденное приказом директора ГАУЗ СО "Серовская ГСП" N от <...>.
Приказом главного врача ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" от <...> N в п. 1.1 Положения N 1 "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг" от <...> внесены изменения, после слов <...> - 20%, дополнены слова "<...> по договорам с юридическими лицами (осмотры) - 20%" от стоимости договорной цены услуги.
<...> утверждено новое Положение N 1 "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг", пунктом 1.1 которого предусмотрена оплата <...> по договорам с юридическими лицами (осмотрам) 20% от стоимости договорной цены услуги.
В период 2011 - 2013 гг. на основании договоров, заключенных ответчиком с детскими лечебными учреждениями городов Серова, Краснотурьинска, Н. Ляли, Ивделя, Н. осуществлял медицинские осмотры детей в составе врачебной бригады, с выездом в указанные города.
Согласно п. 2.2 Положения "О порядке расходования средств, полученных за проведение диспансеризации, находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на 2013 год" ГБУЗ СО "Краснотурьинская ДГБ" распределение средств, полученных за проведение диспансеризации детей-сирот, осуществляется в следующем порядке: 97,5% - направляется на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении диспансеризации детей-сирот, в том числе, привлеченных специалистов; 2,5% - на приобретение медикаментов и расходных материалов.
Из ответа ГБУЗ СО "Краснотурьинская детская городская больница" от <...> N следует, что на основании Постановления Правительства РФ от 31.12.2010 N 1233, Распоряжения Правительства РФ от 15.10.2012 N 1916-р, Приказов Минздрава РФ от 15.02.2013 N 72н, *** от 06.03.2013 N 257-п, от 29.03.2013 N 385-П был издан Приказ N 203-П от 01.04.2013 о составе врачебной бригады, проводившей профилактические осмотры детского населения, в которую был включен <...> Н. С врачами, находящимися не в штате больницы, заключены договоры на проведение осмотров. Работа по договорам между медицинскими учреждениями по медицинским осмотрам детского населения выполнялась им в свободное от основной работы время. Оплата производилась из средств Фонда ОМС, распределялась пропорционально между всеми медицинскими работниками и выполнялась в 100% объеме. Индивидуально, из зарплаты каждого работника удерживались страховые взносы и подоходный налог.
Судом установлено, что договоры между ответчиком и истцом о проведении медицинских осмотров детского населения городов Свердловской области не заключались, до декабря 2013 года оплата за оказание услуг по диспансеризации детского населения последнему производилась в размере 100% с удержанием необходимых отчислений, впоследствии - в размере 20% от оплаты, поступившей за его участие в диспансеризации <...> в размере <...>, <...> - <...>, <...>.
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из объяснений Н. следует, что он не согласился бы продолжать работу по оказанию данных платных услуг при размере оплаты 20%. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Доказательств выполнения данной работы истцом в соответствии с установленным ему у ответчика режимом работы, а также допущенной ошибки бухгалтером, материалы дела не содержат.
Разрешая возникший спор, суд обоснованно установил, что действовавшее в ГАУЗ СО "Серовская ГСП" до внесения изменений приказом от <...> N Положение N 1 "О распределении средств на оплату труда персонала, занятого оказанием платных услуг" не устанавливало порядок оплаты труда работников за оказание платных услуг (осмотров) по договорам с юридическими лицами за проведение диспансеризации детского населения; с Положениями о предоставлении платных медицинских услуг и внесенными изменениями Н. под роспись ознакомлен не был, доказательств наличия затрат на оказание указанных платных услуг ответчик не представил, в связи с чем принял решение об удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за выполнение работы по договорам за медицинские осмотры детского населения за 2013 год в соответствии с ранее установленным порядком, а также процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения, поскольку из дела следует, что фактически между работодателем и работником было достигнуто соглашение о выполнении дополнительной работы составе врачебной бригады и размере заработной платы за нее, которое выполнялось и в декабре 2013 года в нарушение положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации одностороннем порядке ответчиком было изменено, в связи с чем нарушенное право истца на получение ранее установленной оплаты данного труда правомерно восстановлено судом.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, указанные обстоятельства и выводы суда первой инстанции не опровергают, основаны на ошибочном толковании закона и направлены на переоценку доказательств, оснований для которой не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Серовского районного суда Свердловской области от 16.05.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ГАУЗ СО "Серовская городская стоматологическая поликлиника" - без удовлетворения.
Председательствующий
О.А.КОЗЛОВ
Судьи
В.Н.ЛУЗЯНИН
О.В.ПЕТРОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)