Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник оспаривает локальный нормативный акт работодателя и ссылается на ухудшение условий оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чистякова Т.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Пошурковой Е.В.
судей Луковицкой Т.А. и Цыганковой В.А.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 августа 2015 года гражданское дело N 2-1646/2015 по апелляционной жалобе В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2015 года по иску В. к Федеральному государственному учреждению "442 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ о признании противоречащим законодательству п. 2 "Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ,
заслушав доклад судьи Пошурковой Е.В., объяснения В., представителя В. - адвоката З.,
судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению "442 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ о признании противоречащим законодательству п. 2 "Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ.
В обоснование иска указав, что в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года N 597 в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики было установлено принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 года N 1454 были утверждены Правила использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения РФ, Министерству образования и науки РФ и Министерству культуры РФ в целях реализации подпунктов "а" и "е" пункта 1 Указа Президента РФ от 07 мая 2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Истица в иске указывала, что работала у ответчика в должности врача клинической лаборатории лабораторного отделения. <дата> с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она приняла на себя обязательства в пределах установленной продолжительности рабочего времени участвовать в реализации мероприятий по повышению доступности оказания стационарной и амбулаторной медицинской помощи военнослужащим, членам их семей, пенсионерам Министерства обороны России и прикрепленному контингенту. Однако п. 2 Положения об оплате труда при истребовании денежных средств у главного распорядителя бюджета противоречит подпункту "б" п. 4 Правил использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения РФ, Министерству труда и социальной защиты РФ, Министерству образования и науки РФ и Министерству культуры РФ и статье 135 ТК РФ, и ухудшает условия оплаты труда работников ФГКУ "442 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение полностью и принять по делу новое решение.
Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Положением ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с данной статьей установлено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 25.08.2015 N 33-14066/2015 ПО ДЕЛУ N 2-1646/2015
Требование: О признании противоречащим законодательству пункта положения федерального государственного казенного учреждения.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник оспаривает локальный нормативный акт работодателя и ссылается на ухудшение условий оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 августа 2015 г. N 33-14066/2015
Судья: Чистякова Т.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Пошурковой Е.В.
судей Луковицкой Т.А. и Цыганковой В.А.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 августа 2015 года гражданское дело N 2-1646/2015 по апелляционной жалобе В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2015 года по иску В. к Федеральному государственному учреждению "442 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ о признании противоречащим законодательству п. 2 "Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ,
заслушав доклад судьи Пошурковой Е.В., объяснения В., представителя В. - адвоката З.,
судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению "442 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ о признании противоречащим законодательству п. 2 "Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ.
В обоснование иска указав, что в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года N 597 в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики было установлено принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 года N 1454 были утверждены Правила использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения РФ, Министерству образования и науки РФ и Министерству культуры РФ в целях реализации подпунктов "а" и "е" пункта 1 Указа Президента РФ от 07 мая 2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Истица в иске указывала, что работала у ответчика в должности врача клинической лаборатории лабораторного отделения. <дата> с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она приняла на себя обязательства в пределах установленной продолжительности рабочего времени участвовать в реализации мероприятий по повышению доступности оказания стационарной и амбулаторной медицинской помощи военнослужащим, членам их семей, пенсионерам Министерства обороны России и прикрепленному контингенту. Однако п. 2 Положения об оплате труда при истребовании денежных средств у главного распорядителя бюджета противоречит подпункту "б" п. 4 Правил использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения РФ, Министерству труда и социальной защиты РФ, Министерству образования и науки РФ и Министерству культуры РФ и статье 135 ТК РФ, и ухудшает условия оплаты труда работников ФГКУ "442 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 мая 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение полностью и принять по делу новое решение.
Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
Положением ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с данной статьей установлено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)