Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Рамазанова З.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А.
Габитовой А.М.
при секретаре А.И.Р.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя П. - А.А.В. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении иска П. к Обществу с ограниченной ответственностью ООО АСХ "БашКапиталИнвест" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по РБ, ИФНС отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО АСХ "БашКапиталИнвест" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по РБ, ИФНС.
В обоснование требований указал, что он дата написал заявление в ООО АгроСтроительный Холдинг "БашКапиталИнвест" о приеме на работу на должность начальника участка. В этот же день по устному распоряжению К.Ю.В. - вице-президента холдинга - он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по адресу: адрес. По данному адресу располагается РБУ (производственный цех) по выпуску бетонной смеси, принадлежащий ответчику. В его обязанности входило: отпуск и контроль качества готовой продукции. Трудовые отношения между ним и ответчиком при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве стороны договорились, что ему будет выплачиваться заработная плата в размере 40 000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. О получении заработной платы он и другие сотрудники расписывались в ведомостях и расходных кассовых ордерах, которые находятся у ответчика. Фактически ему выплатили за период с дата по дата года. С дата г. по дата он написал заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата ему не выплачена за период с 01.12.2012 г. по дата в размере 200 000 руб. Факт трудовых отношений с работодателем подтверждается документом ООО АСХ "БашКапиталИнвест" об отправке бетонной смеси потребителям, где непосредственно должны были ставиться его подпись и печать организации. Также он вел журнал отправки готовой продукции и получении денежных средств за продукцию. В журнале имеются подписи К.М.Ш. и К.Ю.В. о получении денежных средств от него. Также имеется приказ N... директора ООО ЧОП "Дельфин" К.М.В. от дата г., где в п. 2 указано, что ФИО1 является начальником участка. дата работники ООО ЧОП "Дельфин" не пропустили его на территорию работодателя, предъявив приказ N... от дата где в п. 2 казано, что начальник участка П. уволен с дата и является посторонним лицом. Несмотря на это, в период с дата г. по дата он беспрепятственно проходил на территорию работодателя для осуществления своих трудовых обязанностей. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. дата ему была передана трудовая книжка, в которой, как оказалось, не были произведены записи о приеме на работу. Расчета за отработанное время также сделано не было. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО АСХ "БашКапиталИнвест" в период с дата по настоящее время. Обязать Ответчика нести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дата и произвести все необходимые отчисления из заработной платы в ПФ РФ, ФСС РФ по РБ, ИФНС. Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 200 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. и оплату услуг нотариуса в размере 700 руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель П. - А.А.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал ненадлежащую оценку.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия ответчика извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, его представителя А.А.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено судом, истцом в обосновании своих требований о наличии трудовых отношений с ответчиком были представлены приказ N... от дата о запрете пропуска на территорию РБУ уволенного П., документ с указанием изготовителя смеси бетона ООО АСХ "БашКАпиталИнвест", начальника участка - П., записи из книги учета об отправке бетонной смеси.
Суд установил, что приказ N... от дата о запрете пропуска на территорию РБУ уволенного П., подписан не ответчиком, а директором ООО ЧОП "Дельфин" К.М.В., документ с указанием изготовителя бетона ООО АСХ "БашКАпиталИнвест", начальник участка - П., не содержит подпись руководителя ООО АСХ "БашКапиталИнвест", в товарных накладных N... от дата г., N... от дата г., N... от дата г., N... от дата поставщиком бетона указан ООО Строительная компания "Башкапиталстрой", в связи с чем указанные документы не могут подтверждать факт трудовых отношений истца с ООО АСХ "БашКапиталИнвест".
Кроме того, проверяя представленные записи книги учета, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что данные документы не являются достаточным доказательством свидетельствующим о том, что П. состоял в трудовых отношениях с ООО АСХ "БашКапиталИнвест", поскольку указанная книга учета не имеет наименования с указанием предмета учета, нет данных, каким предприятием, она ведется, из имеющихся в ней записей нельзя четко определить - толкование, содержание указанных записей.
В суде первой инстанции были допрошены свидетели С.И.Ф., К.А.И., Ф.Д.Д. показаниям которым судом дана правовая оценка, поскольку отсутствуют доказательства того, что указанные свидетели состояли в трудовых отношениях с ответчиком.
Кроме того, дата П. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в адрес о нарушении его трудовых прав ООО "Башкапитал-Строй", актом проверки Государственной инспекции труда в РБ, истцу рекомендовано обратиться в суд с заявлением для установления факта трудовых отношений с ООО "Башкапитал-Строй".
Следовательно, истец просил признать, что он с начала 2012 года состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, то есть с "БашКапитал-Строй", не ООО АСХ "БашКапиталИнвест".
Более того, он и в апелляционной инстанции указывал на то, что он с апреля по август 2012 года состоял в трудовых отношениях с "БашКапиталСтрой" и только затем в августе 2012 г. стал работать в ООО АСХ "БашКапиталИнвест".
Вместе с тем, в исковом заявлении он указывает на то, что работал только у одного работодателя ООО АСХ "БашКапиталИнвест". Противоречивые требования и пояснения истца также указывают на то, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Таким образом, проверяя доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, суд установил, что трудовой договор между П. и ООО АСХ "БашКапиталИнвест" не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, трудовая книжка находится на руках у истца. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - в материалах дела не имеется, а поэтому суд, оценив представленные доказательства, так и показания свидетелей, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по РБ, ИФНС.
Принимая во внимание, что истцом не доказано и не установлено наличие неправомерных действий со стороны ответчика, то суд правомерно отказал в иске о компенсации морального вреда и судебных расходов.
Более того, судебная коллегия находит, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку о своем нарушенном праве, а именно не заключении трудового договора между ним и ответчиком ему стало известно с момента, когда с ним не был заключен письменный трудовой договор.
Из объяснений истца следует, что трудовую книжку он передал в ООО "БашКапиталСтрой" откуда был уволен в августе 2012 года. Однако, трудовую книжку по его пояснениям ему не выдали и он с приказом об увольнении ознакомлен не был. Следовательно, о нарушенном праве ему стало известно уже в августе 2013 года, в суд же он обратился только в марте 2013 года.
При таких обстоятельствах, выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя П. - А.А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.М.ГАБИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1082/2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. по делу N 33-1082/2014
Справка: судья Рамазанова З.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А.
Габитовой А.М.
при секретаре А.И.Р.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя П. - А.А.В. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении иска П. к Обществу с ограниченной ответственностью ООО АСХ "БашКапиталИнвест" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по РБ, ИФНС отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО АСХ "БашКапиталИнвест" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по РБ, ИФНС.
В обоснование требований указал, что он дата написал заявление в ООО АгроСтроительный Холдинг "БашКапиталИнвест" о приеме на работу на должность начальника участка. В этот же день по устному распоряжению К.Ю.В. - вице-президента холдинга - он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по адресу: адрес. По данному адресу располагается РБУ (производственный цех) по выпуску бетонной смеси, принадлежащий ответчику. В его обязанности входило: отпуск и контроль качества готовой продукции. Трудовые отношения между ним и ответчиком при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве стороны договорились, что ему будет выплачиваться заработная плата в размере 40 000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. О получении заработной платы он и другие сотрудники расписывались в ведомостях и расходных кассовых ордерах, которые находятся у ответчика. Фактически ему выплатили за период с дата по дата года. С дата г. по дата он написал заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата ему не выплачена за период с 01.12.2012 г. по дата в размере 200 000 руб. Факт трудовых отношений с работодателем подтверждается документом ООО АСХ "БашКапиталИнвест" об отправке бетонной смеси потребителям, где непосредственно должны были ставиться его подпись и печать организации. Также он вел журнал отправки готовой продукции и получении денежных средств за продукцию. В журнале имеются подписи К.М.Ш. и К.Ю.В. о получении денежных средств от него. Также имеется приказ N... директора ООО ЧОП "Дельфин" К.М.В. от дата г., где в п. 2 указано, что ФИО1 является начальником участка. дата работники ООО ЧОП "Дельфин" не пропустили его на территорию работодателя, предъявив приказ N... от дата где в п. 2 казано, что начальник участка П. уволен с дата и является посторонним лицом. Несмотря на это, в период с дата г. по дата он беспрепятственно проходил на территорию работодателя для осуществления своих трудовых обязанностей. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. дата ему была передана трудовая книжка, в которой, как оказалось, не были произведены записи о приеме на работу. Расчета за отработанное время также сделано не было. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО АСХ "БашКапиталИнвест" в период с дата по настоящее время. Обязать Ответчика нести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дата и произвести все необходимые отчисления из заработной платы в ПФ РФ, ФСС РФ по РБ, ИФНС. Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 200 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. и оплату услуг нотариуса в размере 700 руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель П. - А.А.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал ненадлежащую оценку.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия ответчика извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, его представителя А.А.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено судом, истцом в обосновании своих требований о наличии трудовых отношений с ответчиком были представлены приказ N... от дата о запрете пропуска на территорию РБУ уволенного П., документ с указанием изготовителя смеси бетона ООО АСХ "БашКАпиталИнвест", начальника участка - П., записи из книги учета об отправке бетонной смеси.
Суд установил, что приказ N... от дата о запрете пропуска на территорию РБУ уволенного П., подписан не ответчиком, а директором ООО ЧОП "Дельфин" К.М.В., документ с указанием изготовителя бетона ООО АСХ "БашКАпиталИнвест", начальник участка - П., не содержит подпись руководителя ООО АСХ "БашКапиталИнвест", в товарных накладных N... от дата г., N... от дата г., N... от дата г., N... от дата поставщиком бетона указан ООО Строительная компания "Башкапиталстрой", в связи с чем указанные документы не могут подтверждать факт трудовых отношений истца с ООО АСХ "БашКапиталИнвест".
Кроме того, проверяя представленные записи книги учета, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что данные документы не являются достаточным доказательством свидетельствующим о том, что П. состоял в трудовых отношениях с ООО АСХ "БашКапиталИнвест", поскольку указанная книга учета не имеет наименования с указанием предмета учета, нет данных, каким предприятием, она ведется, из имеющихся в ней записей нельзя четко определить - толкование, содержание указанных записей.
В суде первой инстанции были допрошены свидетели С.И.Ф., К.А.И., Ф.Д.Д. показаниям которым судом дана правовая оценка, поскольку отсутствуют доказательства того, что указанные свидетели состояли в трудовых отношениях с ответчиком.
Кроме того, дата П. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в адрес о нарушении его трудовых прав ООО "Башкапитал-Строй", актом проверки Государственной инспекции труда в РБ, истцу рекомендовано обратиться в суд с заявлением для установления факта трудовых отношений с ООО "Башкапитал-Строй".
Следовательно, истец просил признать, что он с начала 2012 года состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, то есть с "БашКапитал-Строй", не ООО АСХ "БашКапиталИнвест".
Более того, он и в апелляционной инстанции указывал на то, что он с апреля по август 2012 года состоял в трудовых отношениях с "БашКапиталСтрой" и только затем в августе 2012 г. стал работать в ООО АСХ "БашКапиталИнвест".
Вместе с тем, в исковом заявлении он указывает на то, что работал только у одного работодателя ООО АСХ "БашКапиталИнвест". Противоречивые требования и пояснения истца также указывают на то, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Таким образом, проверяя доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, суд установил, что трудовой договор между П. и ООО АСХ "БашКапиталИнвест" не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, трудовая книжка находится на руках у истца. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - в материалах дела не имеется, а поэтому суд, оценив представленные доказательства, так и показания свидетелей, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ по РБ, ИФНС.
Принимая во внимание, что истцом не доказано и не установлено наличие неправомерных действий со стороны ответчика, то суд правомерно отказал в иске о компенсации морального вреда и судебных расходов.
Более того, судебная коллегия находит, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку о своем нарушенном праве, а именно не заключении трудового договора между ним и ответчиком ему стало известно с момента, когда с ним не был заключен письменный трудовой договор.
Из объяснений истца следует, что трудовую книжку он передал в ООО "БашКапиталСтрой" откуда был уволен в августе 2012 года. Однако, трудовую книжку по его пояснениям ему не выдали и он с приказом об увольнении ознакомлен не был. Следовательно, о нарушенном праве ему стало известно уже в августе 2013 года, в суд же он обратился только в марте 2013 года.
При таких обстоятельствах, выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 16 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя П. - А.А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.М.ГАБИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)