Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, трудовая книжка была выдана не в день увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Черепанова О.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С., при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 11 февраля 2015 г. дело по апелляционной жалобе Т. на решение Свердловского районного суда г. Перми от 04 августа 2014 г., которым постановлено:
"Взыскать с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в пользу Т. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубль <...> копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <...> рубля <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В остальной части исковых требованиях Т. отказать.
Взыскать с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...> рубля <...> копейки".
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя истца А., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" (далее Колледж), с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с Колледжа задолженность по заработной плате за июнь 2013 г. в сумме <...> руб., за июль 2013 г. в сумме <...> рубля, за август 2013 г. в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рубля <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2013 г. по день вынесения судебного решения, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. в сумме <...> рубля <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., неполученный по вине работодателя заработок за период с 23.10.2013 г. по 26.03.2014 г. в размере <...> рублей <...> коп.
Исковые требования она мотивировала следующим: Она работала в АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" офис-менеджером с 14.02.2013 г., 31.08.2013 г. была уволена по собственному желанию. В период работы, а также при увольнении ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2013 г., компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка ей выдана только 23.10.2013 г.
По вине работодателя она осталась без средств к существованию, отсутствие у нее трудовой книжки лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предварительном судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого просит в апелляционной жалобе Т., указывая на то, что суд произвел неверный расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, неправильно определив, что среднедневной заработок составляет <...> рубля <...> коп., в то время как среднедневной заработок исходя из расчетного периода с февраля по май 2013 г. составляет <...> рублей <...> коп. С учетом этого средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. (53 дня) составит <...> рубля <...> коп.
Истец просит увеличить сумму среднего заработка, взысканного в ее пользу за период задержки выдачи трудовой книжки, с <...> рубля <...> коп. до <...> рубля <...> коп.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.
В суд апелляционной инстанции истец Т. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства была извещена.
Представитель истца А. на доводах жалобы настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен.
Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в связи с неприменением судом норм материального права, подлежащих применению при рассмотрении настоящего спора.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Т. работала в АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" офис-менеджером с 14.02.2013 г. по 31.08.2013 г.
В период работы, а также при увольнении ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2013 г., компенсация за неиспользованный отпуск.
Решением Свердловского районного суда г. Перми от 04.08.2014 г. в пользу Т. взысканы заработная плата за июнь 2013 г. в сумме <...> руб., за июль 2013 г. в размере <...> руб., за август 2013 г. в сумме <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. В указанной части решение суда сторонами не обжалуется.
В ходе судебного разбирательства судом также было установлено, что трудовая книжка Т. была выдана не в день увольнения 31.08.2013 г., а только 23.10.2013 г.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Порядок определения средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с вышеуказанными нормативными актами для оплаты периода задержки выдачи трудовой книжки должен быть исчислен среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих данному периоду. Поскольку Т. работала в АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" меньше 12 месяцев, то расчетным периодом будет являться период с февраля по август 2013 г.
Из справки формы 2-НДФЛ следует, что в феврале 2013 г. Т. начислена заработная плата в сумме <...> рублей, в марте 2013 г. - <...> рублей, в апреле 2013 г. - <...> рублей, в мае 2013 г. - <...> рублей, за июнь 2013 г. суд взыскал в ее пользу <...> руб., за июль 2013 г. - <...> руб., за август 2013 г. - <...> руб. Общая сумма начисленной заработной платы за указанный период составляет <...> рублей.
Судебная коллегия не соглашается с доводами Т. о том, что заработная плата за период с февраля по май 2013 г. должна быть учтена при расчете среднего заработка в сумме <...> рублей в месяц, так как согласно трудового договора, штатного расписания заработная плата по занимаемой ею должности составляла <...> рублей. В судебном заседании представитель ответчика признавая тот факт, что ежемесячные выплаты Т. действительно составляли большую сумму, указывал на то, что кроме работы в Колледже, Т. выполняла иную работу по подготовке детского шоу <...>, которая не входила в круг ее должностных обязанностей, данная работа ей была оплачена не из средств Колледжа, поэтому не учтена в справке формы 2-НДФЛ. Никаких доказательств того, что заработная плата Т. в Колледже в феврале - мае 2013 г. составляла <...> рублей ежемесячно, в деле не имеется, поэтому при расчете среднедневного заработка подлежит учету заработная палата за указанный период из расчета <...> рублей в месяц. Требований о взыскании заработной платы за указанный период Т. не заявлялось.
В расчетном периоде Т. отработано 120 смен, в том числе в феврале 2013 г. - 11 дней, в марте 2013 г. - 20 дней, в апреле 2013 г. - 22 дня, в мае 2013 г. - 18 дней, в июне 2013 г. - 19 дней, в июле 2013 г. - 23 дня, в августе 2013 г. - 7 дней.
Средний дневной заработок составит <...> руб. <...> коп. (<...> рублей : 120 дней). В периоде задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. 38 рабочих дней, соответственно средняя заработная плата, подлежащая взысканию с Колледжа в пользу Т. составит <...> рублей <...> коп. (<...> руб. <...> коп. x 38 дн. - НДФЛ 13%).
В связи с тем, что суд первой инстанции не применил порядок расчета средней заработной платы, установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", произвел неверный расчет, то решение суда первой инстанции подлежит изменению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Свердловского районного суда г. Перми от 04.08.2014 г. изменить в части взыскания с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в пользу Т. компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Взыскать с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в пользу Т. среднюю заработную плату в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки за период с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. в сумме <...> рублей <...> коп.
В остальной части решение Свердловского районного суда г. Перми от 04.08.2014 г. оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1314-2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, трудовая книжка была выдана не в день увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 февраля 2015 г. по делу N 33-1314-2015
Судья Черепанова О.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С., при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 11 февраля 2015 г. дело по апелляционной жалобе Т. на решение Свердловского районного суда г. Перми от 04 августа 2014 г., которым постановлено:
"Взыскать с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в пользу Т. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубль <...> копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <...> рубля <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В остальной части исковых требованиях Т. отказать.
Взыскать с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...> рубля <...> копейки".
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя истца А., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" (далее Колледж), с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с Колледжа задолженность по заработной плате за июнь 2013 г. в сумме <...> руб., за июль 2013 г. в сумме <...> рубля, за август 2013 г. в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рубля <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2013 г. по день вынесения судебного решения, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. в сумме <...> рубля <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., неполученный по вине работодателя заработок за период с 23.10.2013 г. по 26.03.2014 г. в размере <...> рублей <...> коп.
Исковые требования она мотивировала следующим: Она работала в АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" офис-менеджером с 14.02.2013 г., 31.08.2013 г. была уволена по собственному желанию. В период работы, а также при увольнении ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2013 г., компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка ей выдана только 23.10.2013 г.
По вине работодателя она осталась без средств к существованию, отсутствие у нее трудовой книжки лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предварительном судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого просит в апелляционной жалобе Т., указывая на то, что суд произвел неверный расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, неправильно определив, что среднедневной заработок составляет <...> рубля <...> коп., в то время как среднедневной заработок исходя из расчетного периода с февраля по май 2013 г. составляет <...> рублей <...> коп. С учетом этого средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. (53 дня) составит <...> рубля <...> коп.
Истец просит увеличить сумму среднего заработка, взысканного в ее пользу за период задержки выдачи трудовой книжки, с <...> рубля <...> коп. до <...> рубля <...> коп.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.
В суд апелляционной инстанции истец Т. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства была извещена.
Представитель истца А. на доводах жалобы настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен.
Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в связи с неприменением судом норм материального права, подлежащих применению при рассмотрении настоящего спора.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Т. работала в АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" офис-менеджером с 14.02.2013 г. по 31.08.2013 г.
В период работы, а также при увольнении ей не была выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2013 г., компенсация за неиспользованный отпуск.
Решением Свердловского районного суда г. Перми от 04.08.2014 г. в пользу Т. взысканы заработная плата за июнь 2013 г. в сумме <...> руб., за июль 2013 г. в размере <...> руб., за август 2013 г. в сумме <...> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. В указанной части решение суда сторонами не обжалуется.
В ходе судебного разбирательства судом также было установлено, что трудовая книжка Т. была выдана не в день увольнения 31.08.2013 г., а только 23.10.2013 г.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Порядок определения средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с вышеуказанными нормативными актами для оплаты периода задержки выдачи трудовой книжки должен быть исчислен среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих данному периоду. Поскольку Т. работала в АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" меньше 12 месяцев, то расчетным периодом будет являться период с февраля по август 2013 г.
Из справки формы 2-НДФЛ следует, что в феврале 2013 г. Т. начислена заработная плата в сумме <...> рублей, в марте 2013 г. - <...> рублей, в апреле 2013 г. - <...> рублей, в мае 2013 г. - <...> рублей, за июнь 2013 г. суд взыскал в ее пользу <...> руб., за июль 2013 г. - <...> руб., за август 2013 г. - <...> руб. Общая сумма начисленной заработной платы за указанный период составляет <...> рублей.
Судебная коллегия не соглашается с доводами Т. о том, что заработная плата за период с февраля по май 2013 г. должна быть учтена при расчете среднего заработка в сумме <...> рублей в месяц, так как согласно трудового договора, штатного расписания заработная плата по занимаемой ею должности составляла <...> рублей. В судебном заседании представитель ответчика признавая тот факт, что ежемесячные выплаты Т. действительно составляли большую сумму, указывал на то, что кроме работы в Колледже, Т. выполняла иную работу по подготовке детского шоу <...>, которая не входила в круг ее должностных обязанностей, данная работа ей была оплачена не из средств Колледжа, поэтому не учтена в справке формы 2-НДФЛ. Никаких доказательств того, что заработная плата Т. в Колледже в феврале - мае 2013 г. составляла <...> рублей ежемесячно, в деле не имеется, поэтому при расчете среднедневного заработка подлежит учету заработная палата за указанный период из расчета <...> рублей в месяц. Требований о взыскании заработной платы за указанный период Т. не заявлялось.
В расчетном периоде Т. отработано 120 смен, в том числе в феврале 2013 г. - 11 дней, в марте 2013 г. - 20 дней, в апреле 2013 г. - 22 дня, в мае 2013 г. - 18 дней, в июне 2013 г. - 19 дней, в июле 2013 г. - 23 дня, в августе 2013 г. - 7 дней.
Средний дневной заработок составит <...> руб. <...> коп. (<...> рублей : 120 дней). В периоде задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. 38 рабочих дней, соответственно средняя заработная плата, подлежащая взысканию с Колледжа в пользу Т. составит <...> рублей <...> коп. (<...> руб. <...> коп. x 38 дн. - НДФЛ 13%).
В связи с тем, что суд первой инстанции не применил порядок расчета средней заработной платы, установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", произвел неверный расчет, то решение суда первой инстанции подлежит изменению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Свердловского районного суда г. Перми от 04.08.2014 г. изменить в части взыскания с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в пользу Т. компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Взыскать с АНО СПО "Пермский колледж экономики и информатики" в пользу Т. среднюю заработную плату в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки за период с 01.09.2013 г. по 23.10.2013 г. в сумме <...> рублей <...> коп.
В остальной части решение Свердловского районного суда г. Перми от 04.08.2014 г. оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)