Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение произведено с нарушением процедуры.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Низамовой А.Р., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре ...
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В.М.В. - представителя О.В.А., апелляционному представлению прокурора Орджоникидзевского района г. Уфа Республики Башкортостан на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 25 мая 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований О.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда - отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
О.В.А. обратился в суд с иском к ООО "..." о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что дата он был принят на работу, приказом от дата N ... он был уволен с должности регионального представителя филиала в городе Уфа Республики Башкортостан в связи с сокращением штата. О.В.А. считает, что увольнение произведено с нарушением его процедуры, а именно: вакансии в регионах не предлагались, преимущественное право на оставление на работе не определено; штатное расписание осталось неизменным, фактического сокращения численности штатов не было.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе О.В.А. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда о том, что оба региональных представителя имеют одинаковые квалификации, однако, несмотря на длительную работу истца на данной должности, более компетентен С.М.К,, последняя также не может быть уволена в силу ст. 261 ТК РФ, т.е. ввиду наличия малолетнего иждивенца в возрасте до трех лет. Однако работодатель не принял во внимание то, что у ребенка есть еще отец, который содержит семью. В судебное заседание представлялись штатные расписания и разного варианта приказы, противоречащие друг другу, из которых видно несокращение численности штата, а наоборот ее увеличение. Согласно приказу от дата N ... сокращена именно его должность с окладом ... рублей.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, настаивая на том, что производительность труда С.М.К., ниже чем у О.В.А., С.М.К., с дата по дата находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора С.А.Р., представителя ООО "...", обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Как усматривается из материалов дела, О.В.А. был принят с дата на работу в ООО "..." в качестве менеджера по маркетингу и торговле. С дата с истцом был заключен трудовой контракт на занятие должности "региональный представитель в адрес". Приказом от дата истец был переведен в филиал адрес на должность "региональный представитель".
Согласно штатному расписанию на период с дата количество штатных единиц по должности "региональный представитель филиал в адрес" было - 2, их занимали: О.В. и О.С.К.
Согласно пункту 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Действительно, работодатель вправе под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, т.е. провести организационно-структурные изменения - мероприятий по сокращению штата и численности штата.
При этом работодатель обязан подтвердить основание проведения таких мероприятий.
К материалам дела в суд апелляционной инстанции ответчик не представил доказательства в обоснование проведения организационно-структурных изменений в Обществе, кроме как приказа от дата N ... об утверждении штатного расписания N ... от дата в связи с изменением организационной структуры компании в количестве 314 единиц, которое будет действовать после выполнения процедур, связанных с сокращением работников (л.д. 139).
Истцу неоднократно вручались уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, а именно:
- дата об увольнении со дата в связи с сокращением занимаемой истцом должности (одна штатная единица) "региональный представитель";
- дата об увольнении по истечении двух месяцев, так как занимаемая истцом должность (одна штатная единица) "региональный представитель" будет сокращена, а вакансия в штате общества в адрес отсутствует;
- дата об увольнении с дата в связи с сокращением должности "региональный представитель в филиале в городе Уфа", которую он занимает, и отсутствии вакантных должностей.
Как видно из приведенных уведомлений, в них прямо указывается, что подлежит сокращению именно та единица, которую занимал истец, а не численность штата, т.е. работодателем были совершены действия, фактически направленные на прекращение трудовых отношений с истцом.
Соответственно приказом N ... от дата истец был уволен в связи с сокращением штата работников в организации, что свидетельствует о том, что сокращения численности штата не последовало.
Издавалось множество приказов об утверждении штатного расписания о введении с дата, но с разным количеством численности штата, в частности:
- приказ от дата N ... о введении в действие с дата штата в количестве 314 единиц (л.д. 140);
- приказ от дата N ... о введении в действие утвержденного ранее штатного расписания от дата с дата с количеством 332 единиц (л.д. 16);
- приказ от дата N ... о выводе из штатного расписания должности (штатной единицы) филиала в адрес "региональный представитель - 1 единица, оклад ... рублей". Утвердить штатное расписание N ... от дата со штатом 315 единиц и действует с дата (л.д. 85). Из анализа данных приказов не видно: какое обстоятельство послужило основанием для проведения организационно-структурных изменений, более того, не произошло сокращение штата либо численности штата.
Согласно штатному расписанию, введенному с дата (л.д. 148 - 157), численность штата составляет 314 единиц, что не соответствует действительной численности, поскольку согласно подсчету численность штата составляет 277 единиц.
Как видно, у работодателя в численности штата значится недобор кадров.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Проверяя преимущественное право О.В.А. и С.М.К., на оставление на работе, суд указал, что оба региональных представителя имеют одинаковое образование и квалификацию, а стаж работы не имеет юридического значения.
Между тем, с таким выводом суда нельзя согласиться.
В заседании судебной коллегии из пояснений представителя ответчика установлено, что С.М.К., имеет квалификацию "инженер" по специальности "Промышленная теплоэнергетика", а истец - "инженер-строитель" по специальности "Водоснабжение и канализация", которая соответствует роду деятельности Общества - производство насосного оборудования для водоснабжения и канализации. Стаж работы истца на должности с дата, а С.М.К., принята на работу с дата. Представитель ответчика пояснила, что квалификацию работодатель определил исходя из заключенных договоров на реализацию насосного оборудования за последний год. Утверждение ответчика не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами.
Однако С.М.К., согласно приказу от дата находилась в отпуске по уходу за ребенком с дата по дата.
Согласно материалам дела, успешный труд, преданность работе О.В.А. неоднократно отмечались работодателем.
Таким образом, судебная коллегия находит, что производительность труда работников, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателем не была проверена.
Далее. Исходя из даты уведомления истца о предстоящем увольнении по инициативе работодателя (дата), увольнение осуществлено до истечения установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Истец мог быть уволен по истечении срока даты уведомления, в данном случае с дата.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Согласно справке работодателя средняя заработная плата истца составляет ... рубль (л.д. 211).
Размера среднемесячной заработной платы в суде первой инстанции истец не оспаривал, поэтому судебная коллегия за основу расчета заработной платы за время вынужденного прогула принимает упомянутый размер средней заработной платы.
За время вынужденного прогула с дата по дата сумма к выплате составляет ...
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ст. 237 ТК РФ, в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.
Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО "..." в доход бюджета Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., пропорционально сумме от удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Восстановить О.В.А. на работе в должности "региональный представитель" филиала в городе Уфа Республики Башкортостан с дата.
Взыскать с ООО "..." в пользу О.В.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ...
Взыскать с ООО "..." в доход администрации адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ...
Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в части восстановления О.В.А. на работе обратить к немедленному исполнению".
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Осипов А.П.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-14625/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение произведено с нарушением процедуры.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 августа 2015 г. по делу N 33-14625/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Низамовой А.Р., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре ...
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В.М.В. - представителя О.В.А., апелляционному представлению прокурора Орджоникидзевского района г. Уфа Республики Башкортостан на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 25 мая 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований О.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда - отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
О.В.А. обратился в суд с иском к ООО "..." о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что дата он был принят на работу, приказом от дата N ... он был уволен с должности регионального представителя филиала в городе Уфа Республики Башкортостан в связи с сокращением штата. О.В.А. считает, что увольнение произведено с нарушением его процедуры, а именно: вакансии в регионах не предлагались, преимущественное право на оставление на работе не определено; штатное расписание осталось неизменным, фактического сокращения численности штатов не было.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе О.В.А. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда о том, что оба региональных представителя имеют одинаковые квалификации, однако, несмотря на длительную работу истца на данной должности, более компетентен С.М.К,, последняя также не может быть уволена в силу ст. 261 ТК РФ, т.е. ввиду наличия малолетнего иждивенца в возрасте до трех лет. Однако работодатель не принял во внимание то, что у ребенка есть еще отец, который содержит семью. В судебное заседание представлялись штатные расписания и разного варианта приказы, противоречащие друг другу, из которых видно несокращение численности штата, а наоборот ее увеличение. Согласно приказу от дата N ... сокращена именно его должность с окладом ... рублей.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, настаивая на том, что производительность труда С.М.К., ниже чем у О.В.А., С.М.К., с дата по дата находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора С.А.Р., представителя ООО "...", обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Как усматривается из материалов дела, О.В.А. был принят с дата на работу в ООО "..." в качестве менеджера по маркетингу и торговле. С дата с истцом был заключен трудовой контракт на занятие должности "региональный представитель в адрес". Приказом от дата истец был переведен в филиал адрес на должность "региональный представитель".
Согласно штатному расписанию на период с дата количество штатных единиц по должности "региональный представитель филиал в адрес" было - 2, их занимали: О.В. и О.С.К.
Согласно пункту 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Действительно, работодатель вправе под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, т.е. провести организационно-структурные изменения - мероприятий по сокращению штата и численности штата.
При этом работодатель обязан подтвердить основание проведения таких мероприятий.
К материалам дела в суд апелляционной инстанции ответчик не представил доказательства в обоснование проведения организационно-структурных изменений в Обществе, кроме как приказа от дата N ... об утверждении штатного расписания N ... от дата в связи с изменением организационной структуры компании в количестве 314 единиц, которое будет действовать после выполнения процедур, связанных с сокращением работников (л.д. 139).
Истцу неоднократно вручались уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, а именно:
- дата об увольнении со дата в связи с сокращением занимаемой истцом должности (одна штатная единица) "региональный представитель";
- дата об увольнении по истечении двух месяцев, так как занимаемая истцом должность (одна штатная единица) "региональный представитель" будет сокращена, а вакансия в штате общества в адрес отсутствует;
- дата об увольнении с дата в связи с сокращением должности "региональный представитель в филиале в городе Уфа", которую он занимает, и отсутствии вакантных должностей.
Как видно из приведенных уведомлений, в них прямо указывается, что подлежит сокращению именно та единица, которую занимал истец, а не численность штата, т.е. работодателем были совершены действия, фактически направленные на прекращение трудовых отношений с истцом.
Соответственно приказом N ... от дата истец был уволен в связи с сокращением штата работников в организации, что свидетельствует о том, что сокращения численности штата не последовало.
Издавалось множество приказов об утверждении штатного расписания о введении с дата, но с разным количеством численности штата, в частности:
- приказ от дата N ... о введении в действие с дата штата в количестве 314 единиц (л.д. 140);
- приказ от дата N ... о введении в действие утвержденного ранее штатного расписания от дата с дата с количеством 332 единиц (л.д. 16);
- приказ от дата N ... о выводе из штатного расписания должности (штатной единицы) филиала в адрес "региональный представитель - 1 единица, оклад ... рублей". Утвердить штатное расписание N ... от дата со штатом 315 единиц и действует с дата (л.д. 85). Из анализа данных приказов не видно: какое обстоятельство послужило основанием для проведения организационно-структурных изменений, более того, не произошло сокращение штата либо численности штата.
Согласно штатному расписанию, введенному с дата (л.д. 148 - 157), численность штата составляет 314 единиц, что не соответствует действительной численности, поскольку согласно подсчету численность штата составляет 277 единиц.
Как видно, у работодателя в численности штата значится недобор кадров.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Проверяя преимущественное право О.В.А. и С.М.К., на оставление на работе, суд указал, что оба региональных представителя имеют одинаковое образование и квалификацию, а стаж работы не имеет юридического значения.
Между тем, с таким выводом суда нельзя согласиться.
В заседании судебной коллегии из пояснений представителя ответчика установлено, что С.М.К., имеет квалификацию "инженер" по специальности "Промышленная теплоэнергетика", а истец - "инженер-строитель" по специальности "Водоснабжение и канализация", которая соответствует роду деятельности Общества - производство насосного оборудования для водоснабжения и канализации. Стаж работы истца на должности с дата, а С.М.К., принята на работу с дата. Представитель ответчика пояснила, что квалификацию работодатель определил исходя из заключенных договоров на реализацию насосного оборудования за последний год. Утверждение ответчика не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами.
Однако С.М.К., согласно приказу от дата находилась в отпуске по уходу за ребенком с дата по дата.
Согласно материалам дела, успешный труд, преданность работе О.В.А. неоднократно отмечались работодателем.
Таким образом, судебная коллегия находит, что производительность труда работников, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателем не была проверена.
Далее. Исходя из даты уведомления истца о предстоящем увольнении по инициативе работодателя (дата), увольнение осуществлено до истечения установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Истец мог быть уволен по истечении срока даты уведомления, в данном случае с дата.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Согласно справке работодателя средняя заработная плата истца составляет ... рубль (л.д. 211).
Размера среднемесячной заработной платы в суде первой инстанции истец не оспаривал, поэтому судебная коллегия за основу расчета заработной платы за время вынужденного прогула принимает упомянутый размер средней заработной платы.
За время вынужденного прогула с дата по дата сумма к выплате составляет ...
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ст. 237 ТК РФ, в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.
Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО "..." в доход бюджета Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., пропорционально сумме от удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Восстановить О.В.А. на работе в должности "региональный представитель" филиала в городе Уфа Республики Башкортостан с дата.
Взыскать с ООО "..." в пользу О.В.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ...
Взыскать с ООО "..." в доход администрации адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ...
Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в части восстановления О.В.А. на работе обратить к немедленному исполнению".
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Осипов А.П.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)