Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,
судей Шаповалова Д.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре К.,
рассмотрев по правилам производства в суде первой инстанции в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по исковому заявлению Ш. к ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику,
установила:
Ш. обратился в суд с иском к ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" о взыскании заработной платы и иных сумм причитающихся работнику при увольнении, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности.... ЗАО "ЮКОС Транс-сервис". Приказом N.... от.... года трудовые отношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон. Условия соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты работнику причитающихся сумм работодателем выполнены не были, чем нарушено право истца на своевременное получение согласованной суммы заработной платы и выходного пособия в полном объеме.
В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от..... г. настоящее дело слушается по правилам производства в суде первой инстанции.
В судебное заседание представитель истца - Б. явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика - И. возражала против заявленных требований в полном объеме, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав.
Изучив материалы дела, обсудив доводы искового заявления и возражений ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Ш. с.... года осуществлял трудовую деятельность в "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" на различных должностях, с.. года в должности.... ЗАО "ЮКОС Транс-сервис".
.... года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого действие трудового договора прекращается...года, последним рабочим днем считается.... года.
Пунктом 2.2.1 соглашения установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения (за исключением суммы указанной в абзаце втором п. 2.2.1). В случае если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Абзацем втором п. 2.2.1 определено, что работнику единовременно выплачивается 5 (пять) средних месячных заработков.... года.
Приказом N... от... года трудовые отношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.
... года сторонами подписан акт сверки взаимных расчетов по соглашению о расторжении трудового договора, согласно которому задолженность работодателя составляет *** руб.
.... года истец обратился к ответчику с заявлением о незаконном удержании денежных средств и необходимости произвести окончательный расчет.
Согласно выписке по счету банковской карты Ш..... года на расчетный счет поступила сумма квартальной премии *** руб.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.
Обращаясь в суд Ш. указал на то, что на момент увольнения из организации ответчика, обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику, согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" - не исполнена.
Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения искового заявления Ш. исходя из следующего.
Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).
Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.
Требования Ш. о выплате задолженности по заработной плате, расчете при увольнении, выплате выходного пособия и иных выплат, заявлены по истечении установленного законом срока обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Таким образом, обязанность по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск возникла у ответчика в день прекращения трудовых отношений с Ш., т.е..... года. Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора от... года, выплата выходного пособия должна быть произведена Ш. до.... года.
Истец, обращаясь в суд.... года, по истечении установленного законом трехмесячного срока обращения в суд, не оспаривал того обстоятельства, что в установленные вышеуказанным соглашением дни окончательный расчет с ним произведен не был.
Соответственно, о нарушении своих прав на полную оплату труда, истец мог или должен был узнать не позднее дня следующего за установленной датой выплаты, .... года и.... года соответственно.
При этом судебная коллегия отмечает, что Ш. занимал руководящую должность управляющего (генерального директора), т.е. обладал необходимыми знаниями, позволяющими ему своевременно выявить нарушения со стороны работодателя в части полной оплаты труда.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.
Каких либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, Ш. представлено не было.
Довод истца о том, что срок на обращение в суд должен исчисляться с....г., т.е. момента подписания сторонами акта сверки взаимных расчетов, по мнению судебной коллегии основан на расширительном толковании норм материального права и противоречит установленным обстоятельствам дела.
Указанный акт лишь фиксирует суммы, которые должны были быть выплачены по условиям соглашения от.... года, в том числе не позднее.... года и не устанавливает каких-либо новых обязательств сторон, соответственно не прерывает и не прекращает течение установленного законом срока на обращение в суд.
Тот факт, что истцу.... года была выплачена задержанная работодателем квартальная премия в размере *** руб., также не влияет на течение срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как не свидетельствует о признании ответчиком долга.
При этом судебная коллегия отмечает, что отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.
Согласно пункту 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15 Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" при исследовании обстоятельств, связанных с совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (статья 203 ГК РФ), суду необходимо в каждом случае устанавливать, когда конкретно были совершены должником указанные действия, имея при этом в виду, что перерыв течения срока исковой давности может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.
Выплата неоспариваемой денежной суммы была произведена ответчиком добровольно.... г., т.е. после истечения срока на обращение в суд, соответственно установленный ст. 392 ТК РФ срок указанными действиями ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" не прерывался.
Так как судебная коллегия пришла к выводу о попуске Ш. срока на обращение в суд с требованием о начислении и выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных выплат, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 329, ст. 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 08 июня 2012 года отменить, принять по делу новое решение, которым:
В удовлетворении искового заявления Ш. к ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" о взыскании заработной платы и иных сумм причитающихся работнику отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-11225
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2014 г. по делу N 33-11225
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,
судей Шаповалова Д.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре К.,
рассмотрев по правилам производства в суде первой инстанции в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по исковому заявлению Ш. к ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику,
установила:
Ш. обратился в суд с иском к ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" о взыскании заработной платы и иных сумм причитающихся работнику при увольнении, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности.... ЗАО "ЮКОС Транс-сервис". Приказом N.... от.... года трудовые отношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон. Условия соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты работнику причитающихся сумм работодателем выполнены не были, чем нарушено право истца на своевременное получение согласованной суммы заработной платы и выходного пособия в полном объеме.
В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от..... г. настоящее дело слушается по правилам производства в суде первой инстанции.
В судебное заседание представитель истца - Б. явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика - И. возражала против заявленных требований в полном объеме, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав.
Изучив материалы дела, обсудив доводы искового заявления и возражений ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Ш. с.... года осуществлял трудовую деятельность в "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" на различных должностях, с.. года в должности.... ЗАО "ЮКОС Транс-сервис".
.... года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого действие трудового договора прекращается...года, последним рабочим днем считается.... года.
Пунктом 2.2.1 соглашения установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения (за исключением суммы указанной в абзаце втором п. 2.2.1). В случае если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Абзацем втором п. 2.2.1 определено, что работнику единовременно выплачивается 5 (пять) средних месячных заработков.... года.
Приказом N... от... года трудовые отношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.
... года сторонами подписан акт сверки взаимных расчетов по соглашению о расторжении трудового договора, согласно которому задолженность работодателя составляет *** руб.
.... года истец обратился к ответчику с заявлением о незаконном удержании денежных средств и необходимости произвести окончательный расчет.
Согласно выписке по счету банковской карты Ш..... года на расчетный счет поступила сумма квартальной премии *** руб.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.
Обращаясь в суд Ш. указал на то, что на момент увольнения из организации ответчика, обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику, согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" - не исполнена.
Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения искового заявления Ш. исходя из следующего.
Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).
Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.
Требования Ш. о выплате задолженности по заработной плате, расчете при увольнении, выплате выходного пособия и иных выплат, заявлены по истечении установленного законом срока обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Таким образом, обязанность по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск возникла у ответчика в день прекращения трудовых отношений с Ш., т.е..... года. Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора от... года, выплата выходного пособия должна быть произведена Ш. до.... года.
Истец, обращаясь в суд.... года, по истечении установленного законом трехмесячного срока обращения в суд, не оспаривал того обстоятельства, что в установленные вышеуказанным соглашением дни окончательный расчет с ним произведен не был.
Соответственно, о нарушении своих прав на полную оплату труда, истец мог или должен был узнать не позднее дня следующего за установленной датой выплаты, .... года и.... года соответственно.
При этом судебная коллегия отмечает, что Ш. занимал руководящую должность управляющего (генерального директора), т.е. обладал необходимыми знаниями, позволяющими ему своевременно выявить нарушения со стороны работодателя в части полной оплаты труда.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.
Каких либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, Ш. представлено не было.
Довод истца о том, что срок на обращение в суд должен исчисляться с....г., т.е. момента подписания сторонами акта сверки взаимных расчетов, по мнению судебной коллегии основан на расширительном толковании норм материального права и противоречит установленным обстоятельствам дела.
Указанный акт лишь фиксирует суммы, которые должны были быть выплачены по условиям соглашения от.... года, в том числе не позднее.... года и не устанавливает каких-либо новых обязательств сторон, соответственно не прерывает и не прекращает течение установленного законом срока на обращение в суд.
Тот факт, что истцу.... года была выплачена задержанная работодателем квартальная премия в размере *** руб., также не влияет на течение срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как не свидетельствует о признании ответчиком долга.
При этом судебная коллегия отмечает, что отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.
Согласно пункту 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15 Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" при исследовании обстоятельств, связанных с совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (статья 203 ГК РФ), суду необходимо в каждом случае устанавливать, когда конкретно были совершены должником указанные действия, имея при этом в виду, что перерыв течения срока исковой давности может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.
Выплата неоспариваемой денежной суммы была произведена ответчиком добровольно.... г., т.е. после истечения срока на обращение в суд, соответственно установленный ст. 392 ТК РФ срок указанными действиями ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" не прерывался.
Так как судебная коллегия пришла к выводу о попуске Ш. срока на обращение в суд с требованием о начислении и выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных выплат, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 329, ст. 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 08 июня 2012 года отменить, принять по делу новое решение, которым:
В удовлетворении искового заявления Ш. к ЗАО "ЮКОС Рефайнинг энд Маркетинг" о взыскании заработной платы и иных сумм причитающихся работнику отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)