Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы работают у ответчика и указывают на невыплату последним премии по итогам претензионно-исковой работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Клейн И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Семченко А.В.,
и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре Т.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Московское городское энергосбытовое предприятие" (ОАО "Мосгорэнерго") на решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в пользу Г. ***.
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в пользу Б. ***.
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в пользу Н. ***.
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме ***.
установила:
Истцы Г., Б., Н. обратились в суд с иском к ответчику ОАО "Мосгорэнерго" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме по *** в пользу каждого. В обоснование заявленных требований указали, что являются сотрудниками *** ОАО "Мосгорэнерго". В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго" премирование сотрудников *** по итогам претензионно-исковой работы производится ежеквартально, исходя из общего объема денежных средств, взысканных *** в пользу ОАО в отчетном квартале, а также по результатам проведенных претензионно-исковых мероприятий. В результате проведенной сотрудниками *** отдела ОАО "Мосгорэнерго" претензионно-исковой работы во втором квартале *** г., в пользу ОАО "Мосгорэнерго" взысканы и получены денежные средства, уменьшена сумма исковых требований, предъявленных к обществу. *** отдел по итогам претензионно-исковой работы за *** г. направил в планово-экономический отдел ОАО "Мосгорэнерго" отчет от *** г. об объемах взысканных денежных средств. Размер совокупного ежеквартального премиального фонда работников за *** г., подлежащий выплате по отчету, составил *** руб., который подлежал выплате в равных долях истцам.
В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержал в полном объеме.
Истцы Б., Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменно просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, сведений о причинах неявки также не представил.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит представитель ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы жалобы, истцов и их представителя, просивших оставить решения без изменения, судебная коллегия находит решения суда подлежащим отмене, а в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными материалами, Г. работает **** в *** отделе ОАО "Мосгорэнерго" с *** г., что подтверждается копией трудового договора N ***, дополнительными соглашениями к трудовому договору N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., дополнительным соглашением от *** г.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** руб.
Б. работает *** в *** отделе ОАО "Мосгорэнерго" с *** г., что подтверждается копией трудового договора N *** от *** г.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** руб.
Н. работает *** в *** отделе ОАО "Мосгорэнерго" с *** г., что подтверждается копией трудового договора N *** от *** г., дополнительным соглашением N *** от *** г.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** руб.
Согласно п. 1.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику помимо оклада, выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго" также Работнику могут выплачиваться персональные надбавки (доплаты) по результатам ежемесячной работы, ее качества или за квалификацию работника в соответствии с действующими локальными нормативными актами ОАО "Мосгорэнерго". Работодатель по своему усмотрению устанавливает, изменяет или отменяет работнику указанные выплаты.
В соответствии с п. 2.3.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель имеет право поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго", а также законодательством РФ.
Рассмотрев заявленные исковые требования, суд пришел к выводу об удовлетворении требований и взыскании в пользу истцов премии по итогам претензионно-исковой работы за *** г., исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств привлечения истцов к дисциплинарной ответственности за указанный период, иных оснований для лишения премии, а отсутствие решения генерального директора о выплате премии нарушает права истцов на получение заработной платы в полном объеме.
Также суд указал, что премия за квартал является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием в зависимости от результата проделанной работы.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда исходя из следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Приказом ОАО "Мосгорэнерго" от 30.10.2013 г. N П-180/13 введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго".
Согласно п. 4.1 указанного Положения, премирование работников ОАО "Мосгорэнерго" производится ежемесячно за выполнение показателей премирования, утвержденных приложением N 1 к настоящему Положению, при соблюдении условий выплаты премии, установленных настоящим Положением.
В соответствии с п. 7.1 Положения, премия выплачивается при выполнении следующих условий: отсутствие аварий по вине персонала ОАО "Мосгорэнерго"; отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работников ОАО "Мосгорэнерго"; наличие утвержденных Положений о подразделении, должностных инструкций сотрудников. Ежемесячно в срок до третьего числа месяца следующего за отчетным, начальник отдела управления персоналом передает в планово-экономический отдел справку о выполнении данного условия премирования по форме в соответствии с приложением N 15.
Согласно п. 7.2 Положения, премирование работников ОАО "Мосгорэнерго" осуществляется на основании приказа Генерального директора, подготовленного отделом управления персоналом на основании справок о выполнении установленных показателей премирования.
В разделе 8 Положения предусмотрены порядок и условия единовременного премирования сотрудников ОАО "Мосгорэнерго".
В соответствии с п. 7.1 Порядка премирования сотрудников юридического отдела по результатам претензионно-исковой работы, премирование по результатам претензионно-исковой работы Общества производится в целях стимулирования и обеспечения эффективной работы сотрудников Юридического отдела "Мосгорэнерго".
Согласно п. 7.2 премирование сотрудников Юридического отдела по итогам претензионно-исковой работы производится ежеквартально, исходя из общего объема денежных средств, взысканных Юридическим отделом в пользу Обществ в отчетном квартале, вытекающих из споров по договорам с контрагентами, а также по результатам проведенных мероприятий претензионно-искового характера в соответствии с таблицей.
В соответствии с п. 7.2 Положения, премирование сотрудников Юридического отдела по итогам претензионно-исковой работы производится ежеквартально, исходя из общего объема денежных средств, взысканных Юридическим отделом в пользу Общества в отчетном квартале, вытекающих из споров по договорам с контрагентами, а также по результатам проведенных мероприятий претензионно-искового характера в соответствии с Таблицей.
В силу п. 7.5 не позднее 9 числа квартала, следующего за отчетным, начальник Юридического отдела направляет Служебную записку о выплате премии по результатам претензионно-исковой работы, с указанием размера ежеквартального премиального фонда каждого работника, ранее согласованную с Советником Генерального директора по правовым вопросам, на согласование Генеральному директору и, в случае его положительного решения, передается в отдел управления персоналом для подготовки приказа.
В материалах дела имеется служебная записка *** отдела Г. на имя генерального директора ОАО "Мосгорэнерго" от *** г. N *** о распределении премии сотрудникам юридического отдела.
Однако, в нарушении указанного выше порядка, служебная записка от *** г. не содержит сведений о согласовании с Советником Генерального директора по правовым вопросам, а также положительного решения Генерального директора Общества. Соответственно, решения о выплате истцам премии, в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго", работодателем принято не было.
При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.
Поскольку выплата спорных сумм работникам является правом работодателя, соответствующего решения о выплате истцам указанных сумм принято не было, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истцов, дискриминации последних допущено не было.
Доводы истцов о том, что трудовыми договорами предусмотрена обязанность работодателя о выплате премий, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются представленными доказательствами.
При изложенных обстоятельствах, выводы суда об удовлетворении заявленных требований, не могут быть признаны обоснованными, в связи с чем решение суда подлежит отмене, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 октября 2014 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Г., Б., Н. к ОАО "Московского городское энергосбытовое предприятие" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-13497/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы работают у ответчика и указывают на невыплату последним премии по итогам претензионно-исковой работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. по делу N 33-13497/2015
Судья Клейн И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Семченко А.В.,
и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре Т.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Московское городское энергосбытовое предприятие" (ОАО "Мосгорэнерго") на решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в пользу Г. ***.
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в пользу Б. ***.
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в пользу Н. ***.
Взыскать с ОАО "Московское городское энергобытовое предприятие" в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме ***.
установила:
Истцы Г., Б., Н. обратились в суд с иском к ответчику ОАО "Мосгорэнерго" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме по *** в пользу каждого. В обоснование заявленных требований указали, что являются сотрудниками *** ОАО "Мосгорэнерго". В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго" премирование сотрудников *** по итогам претензионно-исковой работы производится ежеквартально, исходя из общего объема денежных средств, взысканных *** в пользу ОАО в отчетном квартале, а также по результатам проведенных претензионно-исковых мероприятий. В результате проведенной сотрудниками *** отдела ОАО "Мосгорэнерго" претензионно-исковой работы во втором квартале *** г., в пользу ОАО "Мосгорэнерго" взысканы и получены денежные средства, уменьшена сумма исковых требований, предъявленных к обществу. *** отдел по итогам претензионно-исковой работы за *** г. направил в планово-экономический отдел ОАО "Мосгорэнерго" отчет от *** г. об объемах взысканных денежных средств. Размер совокупного ежеквартального премиального фонда работников за *** г., подлежащий выплате по отчету, составил *** руб., который подлежал выплате в равных долях истцам.
В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержал в полном объеме.
Истцы Б., Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменно просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, сведений о причинах неявки также не представил.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит представитель ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы жалобы, истцов и их представителя, просивших оставить решения без изменения, судебная коллегия находит решения суда подлежащим отмене, а в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными материалами, Г. работает **** в *** отделе ОАО "Мосгорэнерго" с *** г., что подтверждается копией трудового договора N ***, дополнительными соглашениями к трудовому договору N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., N *** от *** г., дополнительным соглашением от *** г.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** руб.
Б. работает *** в *** отделе ОАО "Мосгорэнерго" с *** г., что подтверждается копией трудового договора N *** от *** г.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** руб.
Н. работает *** в *** отделе ОАО "Мосгорэнерго" с *** г., что подтверждается копией трудового договора N *** от *** г., дополнительным соглашением N *** от *** г.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере *** руб.
Согласно п. 1.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику помимо оклада, выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго" также Работнику могут выплачиваться персональные надбавки (доплаты) по результатам ежемесячной работы, ее качества или за квалификацию работника в соответствии с действующими локальными нормативными актами ОАО "Мосгорэнерго". Работодатель по своему усмотрению устанавливает, изменяет или отменяет работнику указанные выплаты.
В соответствии с п. 2.3.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель имеет право поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго", а также законодательством РФ.
Рассмотрев заявленные исковые требования, суд пришел к выводу об удовлетворении требований и взыскании в пользу истцов премии по итогам претензионно-исковой работы за *** г., исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств привлечения истцов к дисциплинарной ответственности за указанный период, иных оснований для лишения премии, а отсутствие решения генерального директора о выплате премии нарушает права истцов на получение заработной платы в полном объеме.
Также суд указал, что премия за квартал является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием в зависимости от результата проделанной работы.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда исходя из следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Приказом ОАО "Мосгорэнерго" от 30.10.2013 г. N П-180/13 введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго".
Согласно п. 4.1 указанного Положения, премирование работников ОАО "Мосгорэнерго" производится ежемесячно за выполнение показателей премирования, утвержденных приложением N 1 к настоящему Положению, при соблюдении условий выплаты премии, установленных настоящим Положением.
В соответствии с п. 7.1 Положения, премия выплачивается при выполнении следующих условий: отсутствие аварий по вине персонала ОАО "Мосгорэнерго"; отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работников ОАО "Мосгорэнерго"; наличие утвержденных Положений о подразделении, должностных инструкций сотрудников. Ежемесячно в срок до третьего числа месяца следующего за отчетным, начальник отдела управления персоналом передает в планово-экономический отдел справку о выполнении данного условия премирования по форме в соответствии с приложением N 15.
Согласно п. 7.2 Положения, премирование работников ОАО "Мосгорэнерго" осуществляется на основании приказа Генерального директора, подготовленного отделом управления персоналом на основании справок о выполнении установленных показателей премирования.
В разделе 8 Положения предусмотрены порядок и условия единовременного премирования сотрудников ОАО "Мосгорэнерго".
В соответствии с п. 7.1 Порядка премирования сотрудников юридического отдела по результатам претензионно-исковой работы, премирование по результатам претензионно-исковой работы Общества производится в целях стимулирования и обеспечения эффективной работы сотрудников Юридического отдела "Мосгорэнерго".
Согласно п. 7.2 премирование сотрудников Юридического отдела по итогам претензионно-исковой работы производится ежеквартально, исходя из общего объема денежных средств, взысканных Юридическим отделом в пользу Обществ в отчетном квартале, вытекающих из споров по договорам с контрагентами, а также по результатам проведенных мероприятий претензионно-искового характера в соответствии с таблицей.
В соответствии с п. 7.2 Положения, премирование сотрудников Юридического отдела по итогам претензионно-исковой работы производится ежеквартально, исходя из общего объема денежных средств, взысканных Юридическим отделом в пользу Общества в отчетном квартале, вытекающих из споров по договорам с контрагентами, а также по результатам проведенных мероприятий претензионно-искового характера в соответствии с Таблицей.
В силу п. 7.5 не позднее 9 числа квартала, следующего за отчетным, начальник Юридического отдела направляет Служебную записку о выплате премии по результатам претензионно-исковой работы, с указанием размера ежеквартального премиального фонда каждого работника, ранее согласованную с Советником Генерального директора по правовым вопросам, на согласование Генеральному директору и, в случае его положительного решения, передается в отдел управления персоналом для подготовки приказа.
В материалах дела имеется служебная записка *** отдела Г. на имя генерального директора ОАО "Мосгорэнерго" от *** г. N *** о распределении премии сотрудникам юридического отдела.
Однако, в нарушении указанного выше порядка, служебная записка от *** г. не содержит сведений о согласовании с Советником Генерального директора по правовым вопросам, а также положительного решения Генерального директора Общества. Соответственно, решения о выплате истцам премии, в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Мосгорэнерго", работодателем принято не было.
При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.
Поскольку выплата спорных сумм работникам является правом работодателя, соответствующего решения о выплате истцам указанных сумм принято не было, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истцов, дискриминации последних допущено не было.
Доводы истцов о том, что трудовыми договорами предусмотрена обязанность работодателя о выплате премий, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются представленными доказательствами.
При изложенных обстоятельствах, выводы суда об удовлетворении заявленных требований, не могут быть признаны обоснованными, в связи с чем решение суда подлежит отмене, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 октября 2014 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Г., Б., Н. к ОАО "Московского городское энергосбытовое предприятие" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)