Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бенерович О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Кадкина А.А.,
судей Александровой М.В., Кунгурцевой И.В.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Д. на решение Тернейского районного суда от 20 января 2014 года, которым заявленные требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., объяснения Д., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась с иском к МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней", указав, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 1 января 2013 года установлен МРОТ - 5205 руб., при котором надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны исчисляться сверх минимального размера оплаты труда.
Считает, что ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 8 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года в сумме... руб., которую истица просила взыскать с ответчика, а также обязать ответчика выплачивать заработную плату не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.
В судебном заседании Д. уточнила заявленные требования, указала, что исходя из того, что оклад должен быть 5205 руб., работа за ночные часы и добавка за выслугу 10%, районный коэффициент 30%, и 50% за работу в районе приравненному к Крайнему Северу, размер ее недоначисленной заработной платы за период с октября по декабрь 2013 года должен составлять... руб., которую просила взыскать с ответчика.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Суд постановил решение, которым заявленные требования удовлетворил частично, взыскал с МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" в пользу Д. -... руб., недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года; возложил на МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" обязанность выплачивать Д. с 1 января 2014 года, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскал с МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" госпошлину в доход муниципального бюджета Тернейского района в сумме 400 руб.
В апелляционной жалобе Д. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе судебная коллегия, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.
Из материалов дела следует, что Д. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней".
Между работником и работодателем имеется спор об изменении размера заработной платы за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года.
Из статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная - стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Проанализировав действующее законодательство, суд пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (5205 руб.), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
С учетом произведенных ответчиком выплат по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года суд обоснованно взыскал с ответчика недополученную истицей заработную плату за указанный период в сумме... руб.
Из представленного расчета (л.д. 17) следует, что заработная плата за указанный период была определена Д. не ниже прожиточного минимума и к ней начислены коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Также суд правильно возложил обязанность на работодателя выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Довод жалобы о том, что Д. не надлежащим образом, как того требует закон произведена оплата праздничных дней (1 и 7 января), не является основанием для отмены принятого судом решения, поскольку требования были заявлены о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года.
Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Оснований к отмене решения апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Тернейского районного суда Приморского края от 20 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3059
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2014 г. по делу N 33-3059
Судья: Бенерович О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Кадкина А.А.,
судей Александровой М.В., Кунгурцевой И.В.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Д. на решение Тернейского районного суда от 20 января 2014 года, которым заявленные требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., объяснения Д., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась с иском к МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней", указав, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 1 января 2013 года установлен МРОТ - 5205 руб., при котором надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны исчисляться сверх минимального размера оплаты труда.
Считает, что ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 8 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года в сумме... руб., которую истица просила взыскать с ответчика, а также обязать ответчика выплачивать заработную плату не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.
В судебном заседании Д. уточнила заявленные требования, указала, что исходя из того, что оклад должен быть 5205 руб., работа за ночные часы и добавка за выслугу 10%, районный коэффициент 30%, и 50% за работу в районе приравненному к Крайнему Северу, размер ее недоначисленной заработной платы за период с октября по декабрь 2013 года должен составлять... руб., которую просила взыскать с ответчика.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Суд постановил решение, которым заявленные требования удовлетворил частично, взыскал с МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" в пользу Д. -... руб., недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года; возложил на МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" обязанность выплачивать Д. с 1 января 2014 года, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскал с МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней" госпошлину в доход муниципального бюджета Тернейского района в сумме 400 руб.
В апелляционной жалобе Д. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе судебная коллегия, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.
Из материалов дела следует, что Д. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ "Детский сад N 1 п. Терней".
Между работником и работодателем имеется спор об изменении размера заработной платы за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года.
Из статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная - стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Проанализировав действующее законодательство, суд пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (5205 руб.), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
С учетом произведенных ответчиком выплат по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года суд обоснованно взыскал с ответчика недополученную истицей заработную плату за указанный период в сумме... руб.
Из представленного расчета (л.д. 17) следует, что заработная плата за указанный период была определена Д. не ниже прожиточного минимума и к ней начислены коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Также суд правильно возложил обязанность на работодателя выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Довод жалобы о том, что Д. не надлежащим образом, как того требует закон произведена оплата праздничных дней (1 и 7 января), не является основанием для отмены принятого судом решения, поскольку требования были заявлены о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года.
Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Оснований к отмене решения апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Тернейского районного суда Приморского края от 20 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)