Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик был принят на работу в организацию. Между сторонами был заключен ученический договор, однако после завершения обучения ответчик к работе не приступил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Волкова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 мая 2015 года апелляционную жалобу В. на решение Подольского городского суда Московской области от 23 декабря 2014 года по делу по иску ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" к В. о взыскании затрат на обучение,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя истца, представителей ответчика,
установила:
ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" обратилось в суд с иском к В. о взыскании затрат на обучение.
Требования мотивировало тем, что 07.03.2014 года ответчик был принят на работу в организацию на должность старшего пилота авиационной группы. 08.04.2014 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с целью переучивания пилотов авиации общего назначения на вертолете Robinson R-66. По условиям ученического договора ответчик направлен на обучение в НП "Аэроклуб Истра", при этом стоимость обучения составила 725 538 рублей. После успешного окончания обучения и получения свидетельств установленного образца, ответчик обязался заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность по соответствующей специальности и проработать не менее 5 лет с момента заключения такого соглашения в организации на должности по соответствующей специальности. В соответствии с условиям ученического договора, в случае если работник после завершения обучения не приступил к работе по полученной специальности, отказался от заключения трудового договора или до истечения срока обучения и обязательной работы уволился по собственному желанию без уважительных причин, работник по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, понесенные работодателем, расходы на обучение, связанные с наймом жилого помещения и оплату проезда к месту обучения. За время обучения организация оплатила ответчику расходы, связанные с проездом к месту обучения, в размере 22 471 рублей, проживание в гостинице в размере 72 000 рублей. Таким образом, общая сумма затрат организации на обучения ответчика составила 820 009 рублей. По результатам обучения ответчик получил свидетельство РР 033/05, однако после завершения обучения к работе не приступил, а 19.06.2014 г. на основании личного заявления был уволен из ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" по собственному желанию без уважительных причин, тем самым нарушив условия ученического договора, несмотря на то, что организация предоставила ему возможность и условия работы в соответствии с полученной им специальностью, изначально приняв его на должность старшего пилота авиационной группы. Добровольно возместить понесенные затраты на обучение ответчик отказался, в связи с чем, вынуждены обратиться в суд с настоящим иском.
Ответчик В. в судебном заседании исковые требования не признал, при этом не оспаривал факт заключения трудового, а также ученического договоров с истцом, а также увольнение по собственному желанию, однако заявил, что его увольнение носило вынужденный характер в силу конфликтных отношений с руководством организации. Условия ученического договора ему были ясны и понятны.
Решением суда исковые требования были удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить, постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, 07.03.2014 года между сторонами заключен трудовой договор N 69, по условиям которого ответчик был принят на работу в ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" на должность старшего пилота авиационной группы.
08.04.2014 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с целью переучивания пилотов авиации общего назначения на вертолете Robinson R-66. По условиям ученического договора ответчик направлен на обучение в НП "Аэроклуб Истра" (п. 1.2 договора). После успешного окончания обучения и получения свидетельств установленного образца, ответчик обязался заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность по соответствующей специальности и проработать не менее 5 лет с момента заключения такого соглашения в организации на должности по соответствующей специальности (п. 2.4.5 договора). Кроме того, в соответствии с условиям ученического договора в случае если работник после завершения обучения не приступил к работе по полученной специальности, отказался от заключения трудового договора или до истечения срока обучения и обязательной работы уволился по собственному желанию без уважительных причин, работник по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, понесенные работодателем, расходы на обучение, связанные с наймом жилого помещения и оплату проезда к месту обучения (п. 2.4.6 договора).
Стоимость обучения составила 725 538 рублей и оплачена истцом, что подтверждается платежными поручениями.
За время обучения организация оплатила ответчику расходы, связанные с проездом к месту обучения, в размере 22 471 рублей, проживание в гостинице в размере 72 000 рублей. Таким образом, общая сумма затрат истца на обучения ответчика составила 820 009 рублей.
По результатам обучения ответчик получил свидетельство РР 033/05.19.06.2014 года на основании личного заявления ответчика трудовой договор N 69 от 07.03.2014 года был расторгнут, В. уволен из ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" по собственному желанию.
Разрешая спор и постановляя решение о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик предусмотренные ученическим договором условия об отработке у работодателя в течение 5 лет после обучения, не исполнил.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 198, 199 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как усматривается из материалов дела, В. не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, поскольку уволился по собственному желанию, без уважительных причин, не отработав в ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" пяти лет, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Доводы ответчика о том, что увольнение было вызвано наличием уважительных причин, а именно достижением пенсионного возраста, суд не может принять во внимание, поскольку данное обстоятельство уже имело место до заключения трудового и ученического договора, соответственно работник учитывал их при подписании документов, что также не оспаривалось В. в судебном заседании.
Также несостоятельным судебная коллегия признает довод ответчика, что он как "Ветеран военной службы" имеет право на получение обучение за счет средств работодателя, поскольку такая мера социальной поддержки, в соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона РФ от 12.01.1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется ветеранам боевых действии из числа лиц, указанных в пп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, к каковым ответчик не относится. Ветеранам венной службы данная мера социальной поддержки не предоставляется.
Факт прохождения ответчиком обучения, несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается соответствующим договорами, платежными поручениями, бухгалтерской справкой за стажировку, в которых содержится подробный расчет затраченных истцом денежных средств.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании стоимости обучения и затрат, связанных с ним, в полном объеме, поскольку в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что согласно табелям рабочего времени В. после обучения присутствовал на рабочем месте с 26.05.2014 года по 19.06.2014 года, то есть 25 дней.
Срок обязательной отработки составляет 5 лет или 1825 календарных дней.
Таким образом, затраты на обучение ответчика, с учетом отработанного времени составит 808776 рублей (820009 - (820009 : 1825 x 25).
Кроме того, руководствуясь положениями ст. 250 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание материальное положение ответчика, наличие у него несовершеннолетних детей, судебная коллегия полагает возможным снизить причитающуюся к взысканию сумму до 700000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Подольского городского суда Московской области от 23 декабря 2014 года изменить.
Взыскать с В. в пользу ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" расходы, связанные с обучением, в размере 700000 (семьсот тысяч) рублей.
Апелляционную жалобу В. удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-9109/2015
Требование: О взыскании затрат на обучение.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик был принят на работу в организацию. Между сторонами был заключен ученический договор, однако после завершения обучения ответчик к работе не приступил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. по делу N 33-9109/2015
Судья Волкова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 мая 2015 года апелляционную жалобу В. на решение Подольского городского суда Московской области от 23 декабря 2014 года по делу по иску ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" к В. о взыскании затрат на обучение,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя истца, представителей ответчика,
установила:
ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" обратилось в суд с иском к В. о взыскании затрат на обучение.
Требования мотивировало тем, что 07.03.2014 года ответчик был принят на работу в организацию на должность старшего пилота авиационной группы. 08.04.2014 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение с целью переучивания пилотов авиации общего назначения на вертолете Robinson R-66. По условиям ученического договора ответчик направлен на обучение в НП "Аэроклуб Истра", при этом стоимость обучения составила 725 538 рублей. После успешного окончания обучения и получения свидетельств установленного образца, ответчик обязался заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность по соответствующей специальности и проработать не менее 5 лет с момента заключения такого соглашения в организации на должности по соответствующей специальности. В соответствии с условиям ученического договора, в случае если работник после завершения обучения не приступил к работе по полученной специальности, отказался от заключения трудового договора или до истечения срока обучения и обязательной работы уволился по собственному желанию без уважительных причин, работник по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, понесенные работодателем, расходы на обучение, связанные с наймом жилого помещения и оплату проезда к месту обучения. За время обучения организация оплатила ответчику расходы, связанные с проездом к месту обучения, в размере 22 471 рублей, проживание в гостинице в размере 72 000 рублей. Таким образом, общая сумма затрат организации на обучения ответчика составила 820 009 рублей. По результатам обучения ответчик получил свидетельство РР 033/05, однако после завершения обучения к работе не приступил, а 19.06.2014 г. на основании личного заявления был уволен из ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" по собственному желанию без уважительных причин, тем самым нарушив условия ученического договора, несмотря на то, что организация предоставила ему возможность и условия работы в соответствии с полученной им специальностью, изначально приняв его на должность старшего пилота авиационной группы. Добровольно возместить понесенные затраты на обучение ответчик отказался, в связи с чем, вынуждены обратиться в суд с настоящим иском.
Ответчик В. в судебном заседании исковые требования не признал, при этом не оспаривал факт заключения трудового, а также ученического договоров с истцом, а также увольнение по собственному желанию, однако заявил, что его увольнение носило вынужденный характер в силу конфликтных отношений с руководством организации. Условия ученического договора ему были ясны и понятны.
Решением суда исковые требования были удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить, постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, 07.03.2014 года между сторонами заключен трудовой договор N 69, по условиям которого ответчик был принят на работу в ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" на должность старшего пилота авиационной группы.
08.04.2014 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с целью переучивания пилотов авиации общего назначения на вертолете Robinson R-66. По условиям ученического договора ответчик направлен на обучение в НП "Аэроклуб Истра" (п. 1.2 договора). После успешного окончания обучения и получения свидетельств установленного образца, ответчик обязался заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность по соответствующей специальности и проработать не менее 5 лет с момента заключения такого соглашения в организации на должности по соответствующей специальности (п. 2.4.5 договора). Кроме того, в соответствии с условиям ученического договора в случае если работник после завершения обучения не приступил к работе по полученной специальности, отказался от заключения трудового договора или до истечения срока обучения и обязательной работы уволился по собственному желанию без уважительных причин, работник по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, понесенные работодателем, расходы на обучение, связанные с наймом жилого помещения и оплату проезда к месту обучения (п. 2.4.6 договора).
Стоимость обучения составила 725 538 рублей и оплачена истцом, что подтверждается платежными поручениями.
За время обучения организация оплатила ответчику расходы, связанные с проездом к месту обучения, в размере 22 471 рублей, проживание в гостинице в размере 72 000 рублей. Таким образом, общая сумма затрат истца на обучения ответчика составила 820 009 рублей.
По результатам обучения ответчик получил свидетельство РР 033/05.19.06.2014 года на основании личного заявления ответчика трудовой договор N 69 от 07.03.2014 года был расторгнут, В. уволен из ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" по собственному желанию.
Разрешая спор и постановляя решение о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик предусмотренные ученическим договором условия об отработке у работодателя в течение 5 лет после обучения, не исполнил.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 198, 199 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как усматривается из материалов дела, В. не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, поскольку уволился по собственному желанию, без уважительных причин, не отработав в ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" пяти лет, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Доводы ответчика о том, что увольнение было вызвано наличием уважительных причин, а именно достижением пенсионного возраста, суд не может принять во внимание, поскольку данное обстоятельство уже имело место до заключения трудового и ученического договора, соответственно работник учитывал их при подписании документов, что также не оспаривалось В. в судебном заседании.
Также несостоятельным судебная коллегия признает довод ответчика, что он как "Ветеран военной службы" имеет право на получение обучение за счет средств работодателя, поскольку такая мера социальной поддержки, в соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона РФ от 12.01.1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется ветеранам боевых действии из числа лиц, указанных в пп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, к каковым ответчик не относится. Ветеранам венной службы данная мера социальной поддержки не предоставляется.
Факт прохождения ответчиком обучения, несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается соответствующим договорами, платежными поручениями, бухгалтерской справкой за стажировку, в которых содержится подробный расчет затраченных истцом денежных средств.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании стоимости обучения и затрат, связанных с ним, в полном объеме, поскольку в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что согласно табелям рабочего времени В. после обучения присутствовал на рабочем месте с 26.05.2014 года по 19.06.2014 года, то есть 25 дней.
Срок обязательной отработки составляет 5 лет или 1825 календарных дней.
Таким образом, затраты на обучение ответчика, с учетом отработанного времени составит 808776 рублей (820009 - (820009 : 1825 x 25).
Кроме того, руководствуясь положениями ст. 250 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание материальное положение ответчика, наличие у него несовершеннолетних детей, судебная коллегия полагает возможным снизить причитающуюся к взысканию сумму до 700000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Подольского городского суда Московской области от 23 декабря 2014 года изменить.
Взыскать с В. в пользу ООО "Юго-Восточная Агрогруппа" расходы, связанные с обучением, в размере 700000 (семьсот тысяч) рублей.
Апелляционную жалобу В. удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)