Судебные решения, арбитраж
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Шапошникова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Скрябиной С.В.,
судей Жуковой Н.А., Козиной Н.М.
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 июля 2014 года в г. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Б.Н. на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Б.Н. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске Челябинской области о взыскании невыплаченной премии по результатам работы за четвертый квартал 2013 года.
В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика с 07 августа 2012 года по 22 ноября 2013 года *** на основании срочного трудового договора. 24 февраля 2014 года обратилась к ответчику с заявлением о начислении и выплате премии по результатам работы за четвертый квартал 2013 года, однако ей в этом было отказано по причине того, что на момент издания приказа о премировании она в трудовых отношениях с работодателем не состояла. Данный отказ считает незаконным, нарушающим ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Б.Н. в судебном заседании суда первой инстанции поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика Л., действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что в соответствии утвержденным Пенсионным фондов России Положением об оплате труда работников территориальных органов ПФР премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ПФР на дату принятия решения о ее выплате. Поскольку трудовой договор с истцом прекращен 22 ноября 2013 года, а распоряжение Правления ПФР о премировании работников по результатам работы за четвертый квартал 2013 года принято 06 декабря 2013 года, оснований для начисления и выплаты истцу премии не имелось.
Решением суда в удовлетворении исковых требований Б.Н. отказано.
В апелляционной жалобе истец требует отмены решения суда как незаконного и необоснованного ввиду нарушения норм материального права. Считает условия Положения об оплате труда работников ПФР в части, устанавливающей зависимость получения работником премии от факта трудовых отношений на дату принятия решения о выплате премии, противоречащими закону, полагая, что это положение нарушает право работников на равную оплату труда и ухудшает их положение по сравнению с трудовым законодательством.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает несогласие с доводами апелляционной жалобы и указывает на законность и обоснованность принятого судом решения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещены, в судебное заседание не явились, в связи с чем в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание без их участия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б.Н. работала у ответчика с 07 августа 2012 года в должности *** на основании срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ш.Т.В. (л.д. 5 - 6, 19).
По условиям трудового договора (л.д. 21 - 23) работнику устанавливался должностной оклад, ежемесячные надбавки и доплаты: за сложность и напряженность труда, за выслугу лет (пункты 1.6, 1.8).
Кроме того, было предусмотрено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденным Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 20 июня 2007 года N 145п (далее по тексту - Положение N 145п).
Приказом работодателя от 22 ноября 2013 года истец уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. 20).
Приказом Управляющего Государственного учреждения Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области от 13 декабря 2013 года N 22-04/619лс "О премировании работников УПФР в городах и районах
Челябинской области по результатам работы за IV квартал 2013 года", изданного на основании распоряжения Правления Пенсионного фонда РФ от 06 декабря 2013 года N 413рл "О премировании работников территориальных органов ПФР, ИЦПУ по результатам работы за IV квартал 2013 года", было предписано начальникам УПФР в городах и районах Челябинской области выплатить премию по результатам работы за IV квартал 2013 года с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы (л.д. 15 - 16).
Данный приказ явился основанием для издания приказа начальника Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске от 16 декабря 2013 года N 01-03/440к, в соответствии с которым работникам Управления назначена премия по результатам работы за IV квартал 2013 года с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы в размере, установленном в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента. Расходы на выплату премии следовало произвести в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Управления (л.д. 17 - 18).
Порядок и условия выплаты премий работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ установлен действующим локальным актом - Положением N 145 п.
В соответствии с разделом 3 Положения N 145п премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
При этом в силу пункта 3.1 Положения премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).
Согласно пункту 3.1.1 премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.
Пункт 3.1.2 предусматривает, что премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений.
В соответствии с пунктом 3.4 премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим органом ПФР на дату принятия Правлением ПФР решения о ее выплате или в случае принятия руководителями территориальных органов ПФР и ИЦПУ решения о премировании работников конкретного территориального органа ПФР и ИЦПУ.
Данным пунктом также предусмотрены случаи выплаты ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим органом ПФР до принятия решения о выплате премии, которая осуществляется за фактически отработанное время.
Кроме того, предусмотрено, что при увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ (пункт 3.5).
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ (статьей 22, частью первой статьи 129, статьями 135 и 144), а также Положением N 145п, исходил из того, что премия по итогам работы за квартал не является регулярной и постоянной выплатой, то есть не входит в систему оплаты труда, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в переменную часть заработной платы, а поэтому не может быть признана безусловной и обязательной выплатой.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и исследованным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку.
При увольнении истцу были выплачены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе ей начислялась и выплачивалась ежемесячная премия, о чем свидетельствуют приказы начальника Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске о премировании за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года и расчетные листы по заработной платы истца за октябрь - декабрь 2013 года (л.д. 58 - 66).
Доводы жалобы о безосновательном лишении премии не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку неприменение к истцу вознаграждения по итогам работы за четвертый квартал 2013 год обусловлено прекращением между сторонами трудовых отношений.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда первой инстанции, основаны на ошибочном толковании норм материального права, не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом.
Таким образом, решение суда основано на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, соответствует требованиям закона, основания для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 мая 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.07.2014 ПО ДЕЛУ N 11-7364/2014
Разделы:Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июля 2014 г. по делу N 11-7364/2014
Судья: Шапошникова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Скрябиной С.В.,
судей Жуковой Н.А., Козиной Н.М.
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 июля 2014 года в г. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Б.Н. на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Б.Н. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске Челябинской области о взыскании невыплаченной премии по результатам работы за четвертый квартал 2013 года.
В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика с 07 августа 2012 года по 22 ноября 2013 года *** на основании срочного трудового договора. 24 февраля 2014 года обратилась к ответчику с заявлением о начислении и выплате премии по результатам работы за четвертый квартал 2013 года, однако ей в этом было отказано по причине того, что на момент издания приказа о премировании она в трудовых отношениях с работодателем не состояла. Данный отказ считает незаконным, нарушающим ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Б.Н. в судебном заседании суда первой инстанции поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика Л., действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что в соответствии утвержденным Пенсионным фондов России Положением об оплате труда работников территориальных органов ПФР премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ПФР на дату принятия решения о ее выплате. Поскольку трудовой договор с истцом прекращен 22 ноября 2013 года, а распоряжение Правления ПФР о премировании работников по результатам работы за четвертый квартал 2013 года принято 06 декабря 2013 года, оснований для начисления и выплаты истцу премии не имелось.
Решением суда в удовлетворении исковых требований Б.Н. отказано.
В апелляционной жалобе истец требует отмены решения суда как незаконного и необоснованного ввиду нарушения норм материального права. Считает условия Положения об оплате труда работников ПФР в части, устанавливающей зависимость получения работником премии от факта трудовых отношений на дату принятия решения о выплате премии, противоречащими закону, полагая, что это положение нарушает право работников на равную оплату труда и ухудшает их положение по сравнению с трудовым законодательством.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает несогласие с доводами апелляционной жалобы и указывает на законность и обоснованность принятого судом решения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещены, в судебное заседание не явились, в связи с чем в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание без их участия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б.Н. работала у ответчика с 07 августа 2012 года в должности *** на основании срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ш.Т.В. (л.д. 5 - 6, 19).
По условиям трудового договора (л.д. 21 - 23) работнику устанавливался должностной оклад, ежемесячные надбавки и доплаты: за сложность и напряженность труда, за выслугу лет (пункты 1.6, 1.8).
Кроме того, было предусмотрено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденным Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 20 июня 2007 года N 145п (далее по тексту - Положение N 145п).
Приказом работодателя от 22 ноября 2013 года истец уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. 20).
Приказом Управляющего Государственного учреждения Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области от 13 декабря 2013 года N 22-04/619лс "О премировании работников УПФР в городах и районах
Челябинской области по результатам работы за IV квартал 2013 года", изданного на основании распоряжения Правления Пенсионного фонда РФ от 06 декабря 2013 года N 413рл "О премировании работников территориальных органов ПФР, ИЦПУ по результатам работы за IV квартал 2013 года", было предписано начальникам УПФР в городах и районах Челябинской области выплатить премию по результатам работы за IV квартал 2013 года с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы (л.д. 15 - 16).
Данный приказ явился основанием для издания приказа начальника Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске от 16 декабря 2013 года N 01-03/440к, в соответствии с которым работникам Управления назначена премия по результатам работы за IV квартал 2013 года с учетом личного вклада каждого в общие результаты работы в размере, установленном в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента. Расходы на выплату премии следовало произвести в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Управления (л.д. 17 - 18).
Порядок и условия выплаты премий работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ установлен действующим локальным актом - Положением N 145 п.
В соответствии с разделом 3 Положения N 145п премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
При этом в силу пункта 3.1 Положения премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).
Согласно пункту 3.1.1 премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.
Пункт 3.1.2 предусматривает, что премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений.
В соответствии с пунктом 3.4 премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим органом ПФР на дату принятия Правлением ПФР решения о ее выплате или в случае принятия руководителями территориальных органов ПФР и ИЦПУ решения о премировании работников конкретного территориального органа ПФР и ИЦПУ.
Данным пунктом также предусмотрены случаи выплаты ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим органом ПФР до принятия решения о выплате премии, которая осуществляется за фактически отработанное время.
Кроме того, предусмотрено, что при увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ (пункт 3.5).
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ (статьей 22, частью первой статьи 129, статьями 135 и 144), а также Положением N 145п, исходил из того, что премия по итогам работы за квартал не является регулярной и постоянной выплатой, то есть не входит в систему оплаты труда, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в переменную часть заработной платы, а поэтому не может быть признана безусловной и обязательной выплатой.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и исследованным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку.
При увольнении истцу были выплачены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе ей начислялась и выплачивалась ежемесячная премия, о чем свидетельствуют приказы начальника Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в г. Магнитогорске о премировании за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года и расчетные листы по заработной платы истца за октябрь - декабрь 2013 года (л.д. 58 - 66).
Доводы жалобы о безосновательном лишении премии не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку неприменение к истцу вознаграждения по итогам работы за четвертый квартал 2013 год обусловлено прекращением между сторонами трудовых отношений.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда первой инстанции, основаны на ошибочном толковании норм материального права, не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом.
Таким образом, решение суда основано на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, соответствует требованиям закона, основания для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 мая 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)