Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июля 2015 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Сбербанк России" на решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года по исковому заявлению В.В., В.Н. к открытому акционерному обществу "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ОАО "Сбербанк России" Г.И., представителя истцов - М., судебная коллегия
установила:
В.В., обратилась в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 17 марта 2014 года она работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом от 05 декабря 2014 года к ней применено дисциплинарное взыскание-выговор, а 11 декабря 2014 года с ней расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Считает основание увольнения незаконным, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскав средний заработок, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 18 июля 2013 года работала в структурном подразделении ответчика N в должности <данные изъяты>. Приказом от 05 декабря 2014 года N на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а 11 декабря 2014 года с ней расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Считает основание увольнения незаконным, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскав средний заработок, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Определением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 12 января 2015 года дела соединены в одно производство.
Решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года истцам изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию с 13 апреля 2015 года, с взысканием с ответчика в их пользу среднего заработка с 11 декабря 2014 года по 13 апреля 2014 года, а также компенсации морального вреда по <данные изъяты> в пользу каждого, со взысканием с ответчика в местный бюджет государственной пошлины <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе ОАО "Сбербанк России" просит отменить решение суда.
Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает необходимым возвратить дело в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о принятии дополнительного решения в порядке пп. 2 п. 1 ст. 201 ГПК РФ, поскольку в мотивировочной и резолютивной частях решения не решен вопрос о размере среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного в пользу истцов.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым настоящее дело возвратить в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года по исковому заявлению В.В., В.Н. к открытому акционерному обществу "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда возвратить в Тугуро-Чумиканский районный суд Хабаровского края для рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4405/2015
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4405/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июля 2015 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Сбербанк России" на решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года по исковому заявлению В.В., В.Н. к открытому акционерному обществу "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ОАО "Сбербанк России" Г.И., представителя истцов - М., судебная коллегия
установила:
В.В., обратилась в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 17 марта 2014 года она работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом от 05 декабря 2014 года к ней применено дисциплинарное взыскание-выговор, а 11 декабря 2014 года с ней расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Считает основание увольнения незаконным, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскав средний заработок, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 18 июля 2013 года работала в структурном подразделении ответчика N в должности <данные изъяты>. Приказом от 05 декабря 2014 года N на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а 11 декабря 2014 года с ней расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Считает основание увольнения незаконным, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскав средний заработок, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Определением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 12 января 2015 года дела соединены в одно производство.
Решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года истцам изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию с 13 апреля 2015 года, с взысканием с ответчика в их пользу среднего заработка с 11 декабря 2014 года по 13 апреля 2014 года, а также компенсации морального вреда по <данные изъяты> в пользу каждого, со взысканием с ответчика в местный бюджет государственной пошлины <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе ОАО "Сбербанк России" просит отменить решение суда.
Проверив материалы дела, судебная коллегия полагает необходимым возвратить дело в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о принятии дополнительного решения в порядке пп. 2 п. 1 ст. 201 ГПК РФ, поскольку в мотивировочной и резолютивной частях решения не решен вопрос о размере среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного в пользу истцов.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым настоящее дело возвратить в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года по исковому заявлению В.В., В.Н. к открытому акционерному обществу "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда возвратить в Тугуро-Чумиканский районный суд Хабаровского края для рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)