Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Работник полагает, что срочный трудовой договор был заключен безосновательно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузьмина О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Сухаревой С.И.
судей Петровой Ю.Ю. и Подгорной Е.П.
с участием прокурора Тимуш А.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> гражданское дело N <...> по апелляционной жалобе ООО "Экоэксперт" на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску С. к ООО "Экоэксперт" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.И., объяснения сторон, заключение прокурора Тимуш А.В., полагавшей, что оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
С. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Экоэксперт" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. С. указывала, что <дата> на основании приказа N <...> от <дата> принята на работу в Комплексную испытательную лабораторию ООО "Экоэксперт" на должность инженера-химика, о чем в трудовой книжке сделана запись N <...> от <дата>. При приеме на работу трудовой договор между сторонами заключен не был. <дата> между сторонами заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с п. 2.1 которого истица принята на работу на определенный срок с <дата> по <дата>; основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны. <дата> уведомила работодателя о беременности, <дата> С. подано письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение N <...> к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности. С <дата> по <дата> истица находилась в отпуске по беременности и родам; <дата> истицей получен приказ о прекращении трудового договора N <...> от <дата>, в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования удовлетворены частично.
Срочный трудовой договор N Т-11 от <дата>, заключенный между С. и ООО "Экоэксперт" признан заключенным на неопределенный срок.
С. восстановлена на работе в должности инженера-химика Общества с ограниченной ответственностью "Экоэксперт" с <дата>.
С ООО "Экоэксперт" в пользу С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <...> рублей <...> копейки, в счет компенсации морального вреда <...> рублей. В остальной части в удовлетворения исковых требований С. отказано. С ООО "Экоэксперт" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере <...> рубля <...> копеек.
В апелляционной жалобе ООО "Экоэксперт" просит решение суда отменить, как незаконное и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Тимуш А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы на основании ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает, что оснований для отмены решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> не имеется.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 названного Кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Удовлетворяя требования истицы о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами права, пришел к выводу о незаконности увольнения истицы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).
Данные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и исследованным в судебном заседании доказательствам, представленным сторонами.
Так, судом первой инстанции установлено, что С. принята на работу в Комплексную испытательную лабораторию ООО "Экоэксперт" на должность инженера-химика на основании приказа N <...> от <дата>, о чем в трудовой книжке сделана запись N <...> от <дата>, ссылки на номер и дату заключения трудового договора в приказе отсутствуют.
В дальнейшем, <дата> между сторонами заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с п. 2.1 которого С. принята на работу на определенный срок с <дата> по <дата>; основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны. <дата> между С. и ООО "Экоэксперт" заключено дополнительное соглашение N <...> к трудовому договору, в котором установлено, что срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности.
С <дата> по <дата> С. находилась в отпуске по беременности и родам; <дата> истицей получен приказ о прекращении трудового договора N <...> от <дата>, в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования в части признания срочного трудового договора бессрочным, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в соответствии с приказом о приеме на работу, истица принята ответчиком на постоянную работу, на должность инженера-химика, содержащуюся в штатном расписании организации, выполняемая истицей работа носила постоянный характер, однако в дальнейшем трудовой договор с истицей заключен на определенный срок, доказательств, свидетельствующих о невозможности заключения с истицей трудового договора на неопределенный срок ответчиком не представлено.
Является обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что увеличение объема работ послужило основанием для включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы инженера-химика комплексной испытательной лаборатории, что подтверждается приказом N 6/ШР от <дата>, в связи с чем, сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения носили бессрочный характер, а потому увольнение истицы в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы в счет возмещения компенсации морального вреда <...> рублей.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.
Каких-либо процессуальных нарушений, являющихся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения, судебной коллегией не установлено.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 15.09.2015 N 33-14587/2015
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Работник полагает, что срочный трудовой договор был заключен безосновательно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
N 33-14587
Судья: Кузьмина О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Сухаревой С.И.
судей Петровой Ю.Ю. и Подгорной Е.П.
с участием прокурора Тимуш А.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> гражданское дело N <...> по апелляционной жалобе ООО "Экоэксперт" на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску С. к ООО "Экоэксперт" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.И., объяснения сторон, заключение прокурора Тимуш А.В., полагавшей, что оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
С. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Экоэксперт" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. С. указывала, что <дата> на основании приказа N <...> от <дата> принята на работу в Комплексную испытательную лабораторию ООО "Экоэксперт" на должность инженера-химика, о чем в трудовой книжке сделана запись N <...> от <дата>. При приеме на работу трудовой договор между сторонами заключен не был. <дата> между сторонами заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с п. 2.1 которого истица принята на работу на определенный срок с <дата> по <дата>; основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны. <дата> уведомила работодателя о беременности, <дата> С. подано письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение N <...> к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности. С <дата> по <дата> истица находилась в отпуске по беременности и родам; <дата> истицей получен приказ о прекращении трудового договора N <...> от <дата>, в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования удовлетворены частично.
Срочный трудовой договор N Т-11 от <дата>, заключенный между С. и ООО "Экоэксперт" признан заключенным на неопределенный срок.
С. восстановлена на работе в должности инженера-химика Общества с ограниченной ответственностью "Экоэксперт" с <дата>.
С ООО "Экоэксперт" в пользу С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <...> рублей <...> копейки, в счет компенсации морального вреда <...> рублей. В остальной части в удовлетворения исковых требований С. отказано. С ООО "Экоэксперт" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере <...> рубля <...> копеек.
В апелляционной жалобе ООО "Экоэксперт" просит решение суда отменить, как незаконное и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Тимуш А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы на основании ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает, что оснований для отмены решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> не имеется.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 названного Кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Удовлетворяя требования истицы о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами права, пришел к выводу о незаконности увольнения истицы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).
Данные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и исследованным в судебном заседании доказательствам, представленным сторонами.
Так, судом первой инстанции установлено, что С. принята на работу в Комплексную испытательную лабораторию ООО "Экоэксперт" на должность инженера-химика на основании приказа N <...> от <дата>, о чем в трудовой книжке сделана запись N <...> от <дата>, ссылки на номер и дату заключения трудового договора в приказе отсутствуют.
В дальнейшем, <дата> между сторонами заключен трудовой договор N <...>, в соответствии с п. 2.1 которого С. принята на работу на определенный срок с <дата> по <дата>; основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны. <дата> между С. и ООО "Экоэксперт" заключено дополнительное соглашение N <...> к трудовому договору, в котором установлено, что срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности.
С <дата> по <дата> С. находилась в отпуске по беременности и родам; <дата> истицей получен приказ о прекращении трудового договора N <...> от <дата>, в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования в части признания срочного трудового договора бессрочным, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в соответствии с приказом о приеме на работу, истица принята ответчиком на постоянную работу, на должность инженера-химика, содержащуюся в штатном расписании организации, выполняемая истицей работа носила постоянный характер, однако в дальнейшем трудовой договор с истицей заключен на определенный срок, доказательств, свидетельствующих о невозможности заключения с истицей трудового договора на неопределенный срок ответчиком не представлено.
Является обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что увеличение объема работ послужило основанием для включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы инженера-химика комплексной испытательной лаборатории, что подтверждается приказом N 6/ШР от <дата>, в связи с чем, сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения носили бессрочный характер, а потому увольнение истицы в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы в счет возмещения компенсации морального вреда <...> рублей.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.
Каких-либо процессуальных нарушений, являющихся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения, судебной коллегией не установлено.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)