Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья:
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Истоминой И.В.,
судей
Яцун Е.М.,
Кутовской Н.А.,
при секретаре
Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.Е.О. к войсковой части 36138, филиалу N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и оплате труда,
по апелляционной жалобе представителя Ф.Е.О. - П. на решение Североморского районного суда Мурманской области от 22 апреля 2014 года, которым постановлено:
"Ф.Е.О. в удовлетворении иска к войсковой части 36138, филиалу N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и оплате труда - отказать".
Заслушав доклад судьи Истоминой И.В., объяснения представителя истца Ф.Е.О. - П., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Ф.Е.О. обратилась в суд с иском к войсковой части, филиалу N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и оплате труда.
Указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, который неправомерно отказывает в начислении и выплате процентной надбавки в размере *** % за работу в районах Крайнего Севера.
Между тем, право на такую надбавку к заработной плате имеет в соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме того, право на получение спорной надбавки приобрела в период работы в ***, где спорная надбавка ей выплачивалась в размере *** %.
Представитель Ф.Е.О. - П. исковые требования поддержал.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Ф.Е.О. - П. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
Приводит доводы о том, что суд неправильно применил закон, не учел, что ранее возникшее у Ф.Е.О. право на получение процентной надбавки к заработной плате не может быть прекращено или ограничено.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Ф.Е.О., представители ответчика войсковой части 36138, филиала N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 указанного Закона (действующей до 01.01.2005) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 01.01.2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из данной статьи указанные положения.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того обстоятельства, что на момент возникновения между сторонами спорных правоотношений, равно как и в настоящее время, редакция статьи 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не содержит положения о выплате молодежи указанной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
Установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации.
В настоящее время процентная надбавка молодежи начисляется в порядке, установленном пп. "е" п. 1 Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".
Суд первой инстанции, установив, что истица до 01.01.2005 года в трудовых отношениях не состояла, впервые трудоустроена в <дата>, пришел к правильному выводу о том, что право на получение процентной надбавки в полном размере у Ф.Е.О. на момент заключения с ответчиком трудового договора не возникло.
Судебная коллегия находит выводы и решение суда законными и обоснованными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон, и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что право на получение спорной надбавки возникло у истицы в период ее работы ***, были предметом оценки суда первой инстанции, и обоснованно отклонены как несостоятельные.
Из материалов дела видно, что в *** истица работала с <дата> по <дата> г., с ответчиком заключила трудовой договор <дата> г.,
Суд правильно указал в решении, что ответчик финансируется из средств федерального бюджета, поэтому факт выплаты предыдущим работодателем истицы надбавки к ее заработной плате в размере ***% за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, не означает возникновения у ответчика обязанности производить выплату заработной платы в повышенном размере.
Поскольку условия, необходимые для начисления процентной надбавки к заработной плате в соответствии со ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. N у истицы на момент заключения трудовых отношений с ответчиком не наступили, суд правильно отказал в удовлетворении иска.
Доводы жалобы сводятся к ошибочному толкованию норм материального права, поэтому не могут быть основанием для отмены решения суда.
Процессуальных нарушений, влияющих на законность решения суда, по делу не допущено.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Североморского районного суда Мурманской области от 22 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ф.Е.О. - П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.07.2014 N 33-1883
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2014 г. N 33-1883
Судья:
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Истоминой И.В.,
судей
Яцун Е.М.,
Кутовской Н.А.,
при секретаре
Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.Е.О. к войсковой части 36138, филиалу N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и оплате труда,
по апелляционной жалобе представителя Ф.Е.О. - П. на решение Североморского районного суда Мурманской области от 22 апреля 2014 года, которым постановлено:
"Ф.Е.О. в удовлетворении иска к войсковой части 36138, филиалу N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и оплате труда - отказать".
Заслушав доклад судьи Истоминой И.В., объяснения представителя истца Ф.Е.О. - П., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Ф.Е.О. обратилась в суд с иском к войсковой части, филиалу N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и оплате труда.
Указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, который неправомерно отказывает в начислении и выплате процентной надбавки в размере *** % за работу в районах Крайнего Севера.
Между тем, право на такую надбавку к заработной плате имеет в соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме того, право на получение спорной надбавки приобрела в период работы в ***, где спорная надбавка ей выплачивалась в размере *** %.
Представитель Ф.Е.О. - П. исковые требования поддержал.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Ф.Е.О. - П. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
Приводит доводы о том, что суд неправильно применил закон, не учел, что ранее возникшее у Ф.Е.О. право на получение процентной надбавки к заработной плате не может быть прекращено или ограничено.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Ф.Е.О., представители ответчика войсковой части 36138, филиала N 1 Управления финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Мурманской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 указанного Закона (действующей до 01.01.2005) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 01.01.2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из данной статьи указанные положения.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того обстоятельства, что на момент возникновения между сторонами спорных правоотношений, равно как и в настоящее время, редакция статьи 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не содержит положения о выплате молодежи указанной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
Установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации.
В настоящее время процентная надбавка молодежи начисляется в порядке, установленном пп. "е" п. 1 Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".
Суд первой инстанции, установив, что истица до 01.01.2005 года в трудовых отношениях не состояла, впервые трудоустроена в <дата>, пришел к правильному выводу о том, что право на получение процентной надбавки в полном размере у Ф.Е.О. на момент заключения с ответчиком трудового договора не возникло.
Судебная коллегия находит выводы и решение суда законными и обоснованными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон, и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что право на получение спорной надбавки возникло у истицы в период ее работы ***, были предметом оценки суда первой инстанции, и обоснованно отклонены как несостоятельные.
Из материалов дела видно, что в *** истица работала с <дата> по <дата> г., с ответчиком заключила трудовой договор <дата> г.,
Суд правильно указал в решении, что ответчик финансируется из средств федерального бюджета, поэтому факт выплаты предыдущим работодателем истицы надбавки к ее заработной плате в размере ***% за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, не означает возникновения у ответчика обязанности производить выплату заработной платы в повышенном размере.
Поскольку условия, необходимые для начисления процентной надбавки к заработной плате в соответствии со ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. N у истицы на момент заключения трудовых отношений с ответчиком не наступили, суд правильно отказал в удовлетворении иска.
Доводы жалобы сводятся к ошибочному толкованию норм материального права, поэтому не могут быть основанием для отмены решения суда.
Процессуальных нарушений, влияющих на законность решения суда, по делу не допущено.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Североморского районного суда Мурманской области от 22 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ф.Е.О. - П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)