Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца О., поступившую в суд кассационной инстанции 20 февраля 2015 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2014 года в части по гражданскому делу по иску О. к ОАО "РН Менеджмент" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
О. обратился в суд с иском к ОАО "РН Менеджмент" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика.
Решением Савеловского районного суда города Москвы от 02 апреля 2014 года заявленные О. исковые требования удовлетворены частично; постановлено:
- - взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в пользу О. задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере... руб... коп, денежную компенсацию за задержку выплат в размере... руб.... коп., денежную компенсацию морального вреда в размере.... руб., а всего... руб.... коп.;
- - в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
- взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере... руб.... коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2014 года решение суда изменено в части взыскания процентов в порядке 236 ТК РФ за задержку выплаты премий и государственной пошлины; постановлено:
- взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в пользу О. проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премий за период с 18 сентября 2013 года по 17 октября 2013 года в размере... руб.... коп.
- взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере... руб.... коп.
В кассационной жалобе истец О. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии в части отказа в удовлетворении иска, считая их незаконными и обоснованными в оспариваемой части.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
Из представленных документов следует, что 01 июня 2010 года О. принят на работу в ОАО "РН Менеджмент" на основании трудового договора от 01 июня 2010 года на должность исполнительного вице-президента по безопасности; с 01 апреля 2013 года О. установлен должностной оклад в размере.... у.е.; приказом от 30 августа 2013 года О. уволен 16 сентября 2013 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию; в заявлении об увольнении по собственному желанию от 30 августа 2013 года О. также просил работодателя произвести с ним полный расчет, а именно: выплатить причитающуюся заработную плату за отработанный период, денежную компенсацию, предусмотренную п. 4.1 Приложения от 07 ноября 2011 года к трудовому договору, вознаграждение, предусмотренное действующей в организации Программой долгосрочного стимулирования топ-менеджмента, вознаграждение, предусмотренное действующей в организации Программой краткосрочного стимулирования работников, компенсацию за неиспользованный отпуск; при увольнении О. выплачена заработная плата за отработанная время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, краткосрочная и долгосрочная премии в общем размере.... руб.
Обратившись в суд с настоящим иском, О. исходил из того, что, по его мнению, при увольнении работодателем неправомерно не была выплачена компенсация в размере 24 должностных окладов, предусмотренная приложением к трудовому договору от 07 ноября 2011 года, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не были учтены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.
Рассматривая настоящее гражданское дело, суд по мотивам, изложенным в решении пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных О. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что статьей 1.1 приложения от 07 ноября 2011 года к трудовому договору предусмотрена выплата в пользу О. работодателем компенсации в случае наступления в совокупности двух условий: переход контроля и вынужденное прекращение трудовых отношений руководителя в течение 12 месяцев с момента перехода контроля; под переходом контроля стороны подразумевают наступление любого из ниже перечисленных событий: право собственности и/или контроль над акциями, составляющими не менее 50% от общего количества акций компании, именуемой в Приложении ТБЛ, приобретается в рамках одной сделки или ряда сделок лицом (или группой аффилированных лиц), которое не является членом группы ВР, Группы Альфа или Группы Аксесс\\Ренова; если в результате продажи акций ТБЛ (i) никто из членов группы ВР не будет иметь права собственности и/или не будет контролировать ни одной акции ТБЛ и/или (ii) никто из членов Группы Альфа и членов Группы Ассесс\\Ренова не будет иметь право собственности и/или не будет контролировать ни одной акции ТБЛ в случае наступления обстоятельств, обозначенных пунктом (i) и пунктом (ii); в соответствии со ст. 3 приложения к трудовому договору под вынужденным прекращением трудовых отношений понимается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания), увольнение работника, в том числе по его инициативе, при наступлении любого из таких условий, как отказ от продолжения работы, в том числе в случае существенного изменения объема полномочий работника без его согласия, в том числе: расширения круга его обязанностей и ответственности, без соответствующего увеличения доступных работнику кадровых ресурсов либо уменьшения доступных кадровых ресурсов без соответствующего уменьшения объема его полномочий, в том числе, сокращения круга его обязанностей и ответственности по каждому из указанных выше пунктов, если с работником не была достигнута соответствующая конкретная договоренность согласно требованиям локальных нормативных актов и регламентов, при условии, что такое изменение, по добросовестному мнению работника приводит к невозможности исполнения им трудовых обязанностей в соответствии с действующим трудовым договором; при этом бремя доказывания невозможности исполнения трудовых обязанностей лежит на Руководителе; переход контроля по смыслу приложения к трудовому договору произошел в марте 2013 года, когда состоялась сделка по приобретению ОАО "Роснефть" акций компании ТНК-БР Лимитед; в силу положений статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования; при этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ); в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; в соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора; согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий; в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней); при увольнении О. начислена и выплачена компенсация за 88 календарных дня неиспользованного отпуска в размере... руб., а также компенсация за 14 дней неиспользованного времени отдыха в размере... руб.... коп.; поскольку О. уволен с 16 сентября 2013 года, постольку расчетным периодом для определения среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск является период сентябрь 2012 года - август 2013 года; согласно Процедуре "Программа долгосрочного стимулирования топ-менеджмента", утвержденной вице-президентом по работе с персоналом и организационному развитию 01 декабря 2012 года, в период работы истца в Обществе действовала программа долгосрочного стимулирования, при этом данная программа действовала периодами, состоящими из трех календарных лет: Программа 2010 - 2012 г.г.; Программа 2011 - 2013 года; Программа 2012 - 2014 г.г. и т.д.; по программе 2010 - 2012 г. О. была выплачена долгосрочная премия в размере... руб.... коп.; поскольку долгосрочная премия, выплаченная в пользу О. в соответствии с вышеуказанной Процедурой "Программа долгосрочного стимулирования топ-менеджмента" входит в систему оплаты труда, постольку оснований для исключения из расчета средней заработной платы О. части указанной премии - за 2012 год у работодателя не имелось; в средний заработок истца должна быть включена долгосрочная премия по программе 2010 - 2012 г.г., а также размер указанной премии должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; таким образом, с ОАО "РН Менеджмент" в пользу О. должна быть взыскана задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере...... руб.... коп.; в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты краткосрочной и долгосрочной премии, в пользу истца должна быть взыскана компенсация за период с 02 октября 2013 года по 17 октября 2013 года в размере... руб.... коп.; поскольку невыплатой в полном объеме денежных средств причитающихся О. при увольнении работодателем нарушены права истца, постольку в пользу О. должна быть взыскана компенсация морального вреда; в удовлетворении исковых требований О. о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 24 должностных окладов должно быть отказано, поскольку оснований (вынужденное прекращение трудовых отношений), определенных в приложении от 07 ноября 2011 года к трудовому договору, в качестве условий для выплаты компенсации, в настоящем случае не наступило.
Изменяя решение суда в апелляционном порядке в части взыскании компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты краткосрочной и долгосрочной премии и взыскания государственной пошлины, судебная коллегия исходила из того, что в указанной части решение суда не отвечает требованиям материального права, поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; согласно ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму; увольнение О. произведено 17 сентября 2013 года; таким образом, все денежные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, должны быть произведены в день увольнения истца; между тем, краткосрочная и долгосрочная премии в размере... руб. выплачены истцу только 17 октября 2013 года, в связи с чем период просрочки выплаты вышеуказанных премий должен быть определен с 18 сентября 2013 года по 17 октября 2013 года; таким образом, размер подлежащей взысканию с ОАО "РН Менеджмент" компенсации за несвоевременную выплату краткосрочной и долгосрочной премии составляет.... руб.... коп.
Выводы суда (в неизмененной части судебного решения) и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда (в неизмененной части судебного решения) и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности также не отвечают.
При таких данных, вышеуказанные решение суда (в неизмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности в оспариваемой части с учетом доводов кассационной жалобы истца О. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы истца О. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2014 года в части по гражданскому делу по иску О. к ОАО "РН Менеджмент" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.А.КНЯЗЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 19.03.2015 N 4Г/2-2178/15
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. N 4г/2-2178/15
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца О., поступившую в суд кассационной инстанции 20 февраля 2015 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2014 года в части по гражданскому делу по иску О. к ОАО "РН Менеджмент" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
О. обратился в суд с иском к ОАО "РН Менеджмент" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика.
Решением Савеловского районного суда города Москвы от 02 апреля 2014 года заявленные О. исковые требования удовлетворены частично; постановлено:
- - взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в пользу О. задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере... руб... коп, денежную компенсацию за задержку выплат в размере... руб.... коп., денежную компенсацию морального вреда в размере.... руб., а всего... руб.... коп.;
- - в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
- взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере... руб.... коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2014 года решение суда изменено в части взыскания процентов в порядке 236 ТК РФ за задержку выплаты премий и государственной пошлины; постановлено:
- взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в пользу О. проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премий за период с 18 сентября 2013 года по 17 октября 2013 года в размере... руб.... коп.
- взыскать с ОАО "РН Менеджмент" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере... руб.... коп.
В кассационной жалобе истец О. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии в части отказа в удовлетворении иска, считая их незаконными и обоснованными в оспариваемой части.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
Из представленных документов следует, что 01 июня 2010 года О. принят на работу в ОАО "РН Менеджмент" на основании трудового договора от 01 июня 2010 года на должность исполнительного вице-президента по безопасности; с 01 апреля 2013 года О. установлен должностной оклад в размере.... у.е.; приказом от 30 августа 2013 года О. уволен 16 сентября 2013 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию; в заявлении об увольнении по собственному желанию от 30 августа 2013 года О. также просил работодателя произвести с ним полный расчет, а именно: выплатить причитающуюся заработную плату за отработанный период, денежную компенсацию, предусмотренную п. 4.1 Приложения от 07 ноября 2011 года к трудовому договору, вознаграждение, предусмотренное действующей в организации Программой долгосрочного стимулирования топ-менеджмента, вознаграждение, предусмотренное действующей в организации Программой краткосрочного стимулирования работников, компенсацию за неиспользованный отпуск; при увольнении О. выплачена заработная плата за отработанная время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, краткосрочная и долгосрочная премии в общем размере.... руб.
Обратившись в суд с настоящим иском, О. исходил из того, что, по его мнению, при увольнении работодателем неправомерно не была выплачена компенсация в размере 24 должностных окладов, предусмотренная приложением к трудовому договору от 07 ноября 2011 года, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не были учтены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.
Рассматривая настоящее гражданское дело, суд по мотивам, изложенным в решении пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных О. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что статьей 1.1 приложения от 07 ноября 2011 года к трудовому договору предусмотрена выплата в пользу О. работодателем компенсации в случае наступления в совокупности двух условий: переход контроля и вынужденное прекращение трудовых отношений руководителя в течение 12 месяцев с момента перехода контроля; под переходом контроля стороны подразумевают наступление любого из ниже перечисленных событий: право собственности и/или контроль над акциями, составляющими не менее 50% от общего количества акций компании, именуемой в Приложении ТБЛ, приобретается в рамках одной сделки или ряда сделок лицом (или группой аффилированных лиц), которое не является членом группы ВР, Группы Альфа или Группы Аксесс\\Ренова; если в результате продажи акций ТБЛ (i) никто из членов группы ВР не будет иметь права собственности и/или не будет контролировать ни одной акции ТБЛ и/или (ii) никто из членов Группы Альфа и членов Группы Ассесс\\Ренова не будет иметь право собственности и/или не будет контролировать ни одной акции ТБЛ в случае наступления обстоятельств, обозначенных пунктом (i) и пунктом (ii); в соответствии со ст. 3 приложения к трудовому договору под вынужденным прекращением трудовых отношений понимается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания), увольнение работника, в том числе по его инициативе, при наступлении любого из таких условий, как отказ от продолжения работы, в том числе в случае существенного изменения объема полномочий работника без его согласия, в том числе: расширения круга его обязанностей и ответственности, без соответствующего увеличения доступных работнику кадровых ресурсов либо уменьшения доступных кадровых ресурсов без соответствующего уменьшения объема его полномочий, в том числе, сокращения круга его обязанностей и ответственности по каждому из указанных выше пунктов, если с работником не была достигнута соответствующая конкретная договоренность согласно требованиям локальных нормативных актов и регламентов, при условии, что такое изменение, по добросовестному мнению работника приводит к невозможности исполнения им трудовых обязанностей в соответствии с действующим трудовым договором; при этом бремя доказывания невозможности исполнения трудовых обязанностей лежит на Руководителе; переход контроля по смыслу приложения к трудовому договору произошел в марте 2013 года, когда состоялась сделка по приобретению ОАО "Роснефть" акций компании ТНК-БР Лимитед; в силу положений статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования; при этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ); в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; в соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора; согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий; в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней); при увольнении О. начислена и выплачена компенсация за 88 календарных дня неиспользованного отпуска в размере... руб., а также компенсация за 14 дней неиспользованного времени отдыха в размере... руб.... коп.; поскольку О. уволен с 16 сентября 2013 года, постольку расчетным периодом для определения среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск является период сентябрь 2012 года - август 2013 года; согласно Процедуре "Программа долгосрочного стимулирования топ-менеджмента", утвержденной вице-президентом по работе с персоналом и организационному развитию 01 декабря 2012 года, в период работы истца в Обществе действовала программа долгосрочного стимулирования, при этом данная программа действовала периодами, состоящими из трех календарных лет: Программа 2010 - 2012 г.г.; Программа 2011 - 2013 года; Программа 2012 - 2014 г.г. и т.д.; по программе 2010 - 2012 г. О. была выплачена долгосрочная премия в размере... руб.... коп.; поскольку долгосрочная премия, выплаченная в пользу О. в соответствии с вышеуказанной Процедурой "Программа долгосрочного стимулирования топ-менеджмента" входит в систему оплаты труда, постольку оснований для исключения из расчета средней заработной платы О. части указанной премии - за 2012 год у работодателя не имелось; в средний заработок истца должна быть включена долгосрочная премия по программе 2010 - 2012 г.г., а также размер указанной премии должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; таким образом, с ОАО "РН Менеджмент" в пользу О. должна быть взыскана задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере...... руб.... коп.; в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты краткосрочной и долгосрочной премии, в пользу истца должна быть взыскана компенсация за период с 02 октября 2013 года по 17 октября 2013 года в размере... руб.... коп.; поскольку невыплатой в полном объеме денежных средств причитающихся О. при увольнении работодателем нарушены права истца, постольку в пользу О. должна быть взыскана компенсация морального вреда; в удовлетворении исковых требований О. о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 24 должностных окладов должно быть отказано, поскольку оснований (вынужденное прекращение трудовых отношений), определенных в приложении от 07 ноября 2011 года к трудовому договору, в качестве условий для выплаты компенсации, в настоящем случае не наступило.
Изменяя решение суда в апелляционном порядке в части взыскании компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты краткосрочной и долгосрочной премии и взыскания государственной пошлины, судебная коллегия исходила из того, что в указанной части решение суда не отвечает требованиям материального права, поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; согласно ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму; увольнение О. произведено 17 сентября 2013 года; таким образом, все денежные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, должны быть произведены в день увольнения истца; между тем, краткосрочная и долгосрочная премии в размере... руб. выплачены истцу только 17 октября 2013 года, в связи с чем период просрочки выплаты вышеуказанных премий должен быть определен с 18 сентября 2013 года по 17 октября 2013 года; таким образом, размер подлежащей взысканию с ОАО "РН Менеджмент" компенсации за несвоевременную выплату краткосрочной и долгосрочной премии составляет.... руб.... коп.
Выводы суда (в неизмененной части судебного решения) и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда (в неизмененной части судебного решения) и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.
Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности также не отвечают.
При таких данных, вышеуказанные решение суда (в неизмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности в оспариваемой части с учетом доводов кассационной жалобы истца О. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы истца О. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 апреля 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2014 года в части по гражданскому делу по иску О. к ОАО "РН Менеджмент" о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.А.КНЯЗЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)