Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения; ТСЖ (товарищество собственников жилья); Органы управления товарищества собственников жилья
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ему заработной платы за исполнение обязанностей председателя ТСЖ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Рубе Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Чукреевой Н.В.,
судей областного суда Пшиготского А.И., Магденко И.Ю.,
при секретаре Р.,
Рассмотрела в судебном заседании 22 мая 2013 года дело по апелляционной жалобе С. на решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 марта 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1" в пользу С. задолженность по заработной плате за период с 02 августа 2012 года по 23 октября 2012 года в сумме *.
Заслушав доклад судьи областного суда Пшиготского А.И., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1, указав, что на основании решения собрания, проведенного в форме заочного голосования 11.07.2012 года он избран председателем ТСЖ. Вместе с тем, 23.10.2012 года было проведено внеочередное собрания, на котором Л.О.В. избрана на должность председателя правления ТСЖ "Сибниисхоз-1". Просил признать решение правления об отстранении его от должности председателя правления незаконным, аннулировать регистрацию Л.О.В. в должности председателя в ЕГРЮЛ, восстановить его в должности председателя правления ТСЖ "СибНИИСХоз-1" с 22 ноября 2012 г., взыскать в его пользу заработную плату за период работы с 02.08.2012 г. по 22.11.2012 г. в сумме *.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил *.
Представитель ответчика ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1" Л.О.В. исковые требования не признала. Считала, что С. фактически обязанности председателя правления ТСЖ не исполнял, право на получение заработной платы не имеет. Подтвердила, что в период с 02.08.2012 года до 23.10.2012 года официально председателем правления был избран истец, однако фактически обязанности председателя исполняла бывший председатель П. 23.10.2012 года правление ТСЖ решением общего собрания было переизбрано, с 23.10.2012 года председателем правления является она. С расчетом истца не согласна, также не согласна с требованиями истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, так как истец отработал менее 6 месяцев, право на предоставление отпуска у него не возникло.
Представитель Межрайонной ИФНС N 12 по Омской области в суд не явился.
Судом постановлено изложенное решение.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда изменить, не согласен с решением в части отказа во взыскании заработной платы за период работы с 23.10.2012 года по 21.11.2012 года, ссылался на фактическое исполнение им обязанностей председателя ТСЖ.
В возражениях на апелляционную жалобу председатель правления ТСЖ (к-м) "Сибниисхоз-1" Л.О.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Л.О.В., просившую отказать в удовлетворении жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения судебного решения по доводам жалобы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, С. настаивал на том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, указывал, что исполнял обязанности председателя ТСЖ "Сибниисхоз-1" с 02.08.2012 по 21.11.2012 года.
Из материалов дела следует и установлено судом, что решением собрания собственников жилья было образовано ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1".
Решением общего собрания членом ТСЖ "Сибниисхоз-1" от 11.07.2012 года было избрано новое правление Товарищества. Председателем правления избран С., который исполнял обязанности председателя правления со 02.08.2012 года.
23 октября 2012 года состоялось внеочередное общее собрание собственников помещений в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу *.
Решением Первомайского районного суда г. Омска от 10.01.2012 года, вступившим в законную силу 13 марта 2013 года, С. было отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения общего собрания от 23.10.2012 года о переизбрании правления ТСЖ и выборе на должность председателя правления Л.О.В. Приказом N 9к от 24.10.2012 г. Л.О.В. принята на работу на должность председателя ТСЖ "Сибниисхоз-1" с 24 октября 2012 г. с окладом согласно штатному расписанию.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд обосновано указал, что С. исполнял обязанности председателя ТСЖ "Сибниисхоз-1" с 02.08.2012 года по 23.10.2012 года. При этом судом отклонены доводы С. о том, что обязанности председателя Правления ТСЖ он исполнял до 21 ноября 2012 года.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату заработной платы работнику возложена на ответчика.
Установив период исполнения С. обязанностей председателя правления ТСЖ "Сибниисхоз-1", суд с учетом статей 129, 136 ТК РФ, штатного расписания ТСЖ, которым установлен оклад председателя ТСЖ в размере *.
В жалобе С. указывает на несогласие с решением суда в части отказа во взыскании заработной платы за период с 23.10.2012 года по 21.11.2012 года, ссылаясь на фактическое исполнение им обязанностей председателя ТСЖ. Указанный довод подлежит отклонению, поскольку подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел. Достаточных и достоверных доказательств того, что он продолжал исполнять обязанности после 23 октября, истцом не представлено.
Другие доводы апелляционной жалобы основаны на иной оценке доказательств и не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3229/2013
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.Разделы:
Трудовые отношения; ТСЖ (товарищество собственников жилья); Органы управления товарищества собственников жилья
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ему заработной платы за исполнение обязанностей председателя ТСЖ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. по делу N 33-3229/2013
Председательствующий: Рубе Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Чукреевой Н.В.,
судей областного суда Пшиготского А.И., Магденко И.Ю.,
при секретаре Р.,
Рассмотрела в судебном заседании 22 мая 2013 года дело по апелляционной жалобе С. на решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 марта 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1" в пользу С. задолженность по заработной плате за период с 02 августа 2012 года по 23 октября 2012 года в сумме *.
Заслушав доклад судьи областного суда Пшиготского А.И., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1, указав, что на основании решения собрания, проведенного в форме заочного голосования 11.07.2012 года он избран председателем ТСЖ. Вместе с тем, 23.10.2012 года было проведено внеочередное собрания, на котором Л.О.В. избрана на должность председателя правления ТСЖ "Сибниисхоз-1". Просил признать решение правления об отстранении его от должности председателя правления незаконным, аннулировать регистрацию Л.О.В. в должности председателя в ЕГРЮЛ, восстановить его в должности председателя правления ТСЖ "СибНИИСХоз-1" с 22 ноября 2012 г., взыскать в его пользу заработную плату за период работы с 02.08.2012 г. по 22.11.2012 г. в сумме *.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил *.
Представитель ответчика ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1" Л.О.В. исковые требования не признала. Считала, что С. фактически обязанности председателя правления ТСЖ не исполнял, право на получение заработной платы не имеет. Подтвердила, что в период с 02.08.2012 года до 23.10.2012 года официально председателем правления был избран истец, однако фактически обязанности председателя исполняла бывший председатель П. 23.10.2012 года правление ТСЖ решением общего собрания было переизбрано, с 23.10.2012 года председателем правления является она. С расчетом истца не согласна, также не согласна с требованиями истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, так как истец отработал менее 6 месяцев, право на предоставление отпуска у него не возникло.
Представитель Межрайонной ИФНС N 12 по Омской области в суд не явился.
Судом постановлено изложенное решение.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда изменить, не согласен с решением в части отказа во взыскании заработной платы за период работы с 23.10.2012 года по 21.11.2012 года, ссылался на фактическое исполнение им обязанностей председателя ТСЖ.
В возражениях на апелляционную жалобу председатель правления ТСЖ (к-м) "Сибниисхоз-1" Л.О.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Л.О.В., просившую отказать в удовлетворении жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения судебного решения по доводам жалобы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, С. настаивал на том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, указывал, что исполнял обязанности председателя ТСЖ "Сибниисхоз-1" с 02.08.2012 по 21.11.2012 года.
Из материалов дела следует и установлено судом, что решением собрания собственников жилья было образовано ТСЖ "Кондоминиум "Сибниисхоз-1".
Решением общего собрания членом ТСЖ "Сибниисхоз-1" от 11.07.2012 года было избрано новое правление Товарищества. Председателем правления избран С., который исполнял обязанности председателя правления со 02.08.2012 года.
23 октября 2012 года состоялось внеочередное общее собрание собственников помещений в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу *.
Решением Первомайского районного суда г. Омска от 10.01.2012 года, вступившим в законную силу 13 марта 2013 года, С. было отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения общего собрания от 23.10.2012 года о переизбрании правления ТСЖ и выборе на должность председателя правления Л.О.В. Приказом N 9к от 24.10.2012 г. Л.О.В. принята на работу на должность председателя ТСЖ "Сибниисхоз-1" с 24 октября 2012 г. с окладом согласно штатному расписанию.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд обосновано указал, что С. исполнял обязанности председателя ТСЖ "Сибниисхоз-1" с 02.08.2012 года по 23.10.2012 года. При этом судом отклонены доводы С. о том, что обязанности председателя Правления ТСЖ он исполнял до 21 ноября 2012 года.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату заработной платы работнику возложена на ответчика.
Установив период исполнения С. обязанностей председателя правления ТСЖ "Сибниисхоз-1", суд с учетом статей 129, 136 ТК РФ, штатного расписания ТСЖ, которым установлен оклад председателя ТСЖ в размере *.
В жалобе С. указывает на несогласие с решением суда в части отказа во взыскании заработной платы за период с 23.10.2012 года по 21.11.2012 года, ссылаясь на фактическое исполнение им обязанностей председателя ТСЖ. Указанный довод подлежит отклонению, поскольку подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел. Достаточных и достоверных доказательств того, что он продолжал исполнять обязанности после 23 октября, истцом не представлено.
Другие доводы апелляционной жалобы основаны на иной оценке доказательств и не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)