Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика в одной должности, однако соответствующим приказом был назначен на другую должность, чем нарушено его право выбирать профессию и род деятельности, так как он не давал своего согласия на назначение на эту должность, которой полностью изменена его трудовая функция.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Муромская С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлева А.В.
и судей Мухаметзяновой Н.И., Леонтьевой И.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Т. к Комитету потребительского рынка, развития и лицензирования <адрес> о признании приказа незаконным в части и возложении обязанности, поступившее по апелляционной жалобе Т. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 15 июля 2014 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Журавлева А.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к Комитету потребительского рынка, развития и лицензирования <адрес> об отмене приказа в части, ссылаясь на то, что она ДД.ММ.ГГГГ года работает в Комитете потребительского рынка, развития и лицензирования <адрес> в должности начальника управления потребительского рынка. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она назначена контрактным управляющим комитета, чем нарушено ее право выбирать профессию и род деятельности, так как она не давала своего согласия на назначение ее на эту должность, которой полностью изменена ее трудовая функция - расширена без ее согласия добавлением другой трудовой функции контрактного управляющего комитета.
В уточненных исковых требованиях просила признать незаконными пункты 1, 3, 4 приказа комитета N от ДД.ММ.ГГГГ "О назначении контрактного управляющего комитета" с даты издания приказа и обязать ответчика их отменить.
Судом вынесено решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе Т. просит отменить решение суда как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения истицы Т., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Ш. и А., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Трудовой договор является основным юридическим документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Правила заключения и содержание трудового договора регламентированы гл. 10 и 11 ТК РФ.
Должностные обязанности работника - это элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией, в которой предусмотрены основные права и обязанности работника по той или иной специальности.
Право работодателя принимать локальные нормативные акты, в частности - должностную инструкцию, и обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 23 Закона служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Ч. 1 ст. 47 указанного Закона предусмотрено, что профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2484-2014Г.
Требование: О признании незаконными отдельных пунктов приказа о назначении на должность.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика в одной должности, однако соответствующим приказом был назначен на другую должность, чем нарушено его право выбирать профессию и род деятельности, так как он не давал своего согласия на назначение на эту должность, которой полностью изменена его трудовая функция.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. по делу N 33-2484-2014г.
Судья Муромская С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлева А.В.
и судей Мухаметзяновой Н.И., Леонтьевой И.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Т. к Комитету потребительского рынка, развития и лицензирования <адрес> о признании приказа незаконным в части и возложении обязанности, поступившее по апелляционной жалобе Т. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 15 июля 2014 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Журавлева А.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к Комитету потребительского рынка, развития и лицензирования <адрес> об отмене приказа в части, ссылаясь на то, что она ДД.ММ.ГГГГ года работает в Комитете потребительского рынка, развития и лицензирования <адрес> в должности начальника управления потребительского рынка. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она назначена контрактным управляющим комитета, чем нарушено ее право выбирать профессию и род деятельности, так как она не давала своего согласия на назначение ее на эту должность, которой полностью изменена ее трудовая функция - расширена без ее согласия добавлением другой трудовой функции контрактного управляющего комитета.
В уточненных исковых требованиях просила признать незаконными пункты 1, 3, 4 приказа комитета N от ДД.ММ.ГГГГ "О назначении контрактного управляющего комитета" с даты издания приказа и обязать ответчика их отменить.
Судом вынесено решение об отказе в иске.
В апелляционной жалобе Т. просит отменить решение суда как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения истицы Т., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Ш. и А., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Трудовой договор является основным юридическим документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Правила заключения и содержание трудового договора регламентированы гл. 10 и 11 ТК РФ.
Должностные обязанности работника - это элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией, в которой предусмотрены основные права и обязанности работника по той или иной специальности.
Право работодателя принимать локальные нормативные акты, в частности - должностную инструкцию, и обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 23 Закона служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Ч. 1 ст. 47 указанного Закона предусмотрено, что профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)