Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик с ним заключил срочный трудовой договор. Экземпляр трудового договора истцу выдан не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузичева И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Погорелко О.В.,
судей Пятовой Н.Л. и Нижегородцевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Х.
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 08 декабря 2014 года
гражданское дело по иску Х. к ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда,
заслушав доклад судьи Нижегородцевой И.Л., выслушав объяснения представителя ООО "АЛТЭКС" Р.,
установила:
Х. обратился с вышеуказанным иском к ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда.
В обоснование заявленных требований указал, что <...> года он со своей бригадой приступил к работе в качестве <...> на объекте Заводоуправления комплекса АМК (301/02) в Менделеевском районе Республики Татарстан.
ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" заключило с ним срочный трудовой договор. Экземпляр трудового договора Х. выдан не был. Истец обратился с письменным заявлением о выдаче экземпляра трудового договора, приказа о принятии на работу и положении об оплате труда.
С учетом вышеизложенного истец просил обязать ответчика ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" выдать экземпляр трудового договора, приказ о принятии на работу, положения об оплате труда.
В судебном заседании истец Х. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" - в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указали, что Х. работником ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" никогда не являлся.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 08 декабря 2014 года исковые требования Х. к ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Х., считая решение суда незаконным и необоснованным, вследствие допущенных в ходе судебного разбирательства нарушений норм материального и процессуального права, просит его отменить.
В силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, правильно исходил из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ", в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Как установлено судом, ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с <...> года. Учредителем и директором юридического лица является С. (л.д. 16-29, 37-49).
ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" выполняли работы на объекте АМК г. Менделеевск, Промзона. На указанном выше строительном объекте в качестве субподрядчика с ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" выполняло работы ООО "Строительная компания "Русмонтаж".
<...> года между ООО "Строительная компания "Русмонтаж", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице директора К., с одной стороны и Х., именуемый в дальнейшем "Подрядчик" был заключен договор на выполнение подрядных работ.
Пунктом 1.1 данного договора предусмотрено выполнение определенных настоящим договором работ и сдачи из результатов заказчику, а заказчик обязался принять результат работ и оплатить обусловленную настоящим договором цену.
Пунктом 1.2. предусмотрено выполнение Х. следующих работ: отделочные, "Комплекс АМК", г. Менделеевск, Промзона (л.д. 75).
Судом первой инстанции дана надлежащая оценка доводам истца о том, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения в результате фактического допущения его к работе.
С учетом представленных доказательств суд пришел к правильному выводу о том, что трудовые отношения между Х. и ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" не возникли, поскольку не установлено, что он был принят на работу или допущен к ней с ведома или по поручению директора ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" или уполномоченным на то лицом общества, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились; трудовых договоров с ним не заключалось. Сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.
Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к иной оценке установленных по делу обстоятельств.
Со всеми выводами суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит.
Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы. Материальный закон судом истолкован и применен правильно. Нарушений норм процессуального права, которые могут быть основанием к отмене решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4247/2015
Требование: Об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик с ним заключил срочный трудовой договор. Экземпляр трудового договора истцу выдан не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-4247/2015
Судья: Кузичева И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Погорелко О.В.,
судей Пятовой Н.Л. и Нижегородцевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Х.
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 08 декабря 2014 года
гражданское дело по иску Х. к ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда,
заслушав доклад судьи Нижегородцевой И.Л., выслушав объяснения представителя ООО "АЛТЭКС" Р.,
установила:
Х. обратился с вышеуказанным иском к ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда.
В обоснование заявленных требований указал, что <...> года он со своей бригадой приступил к работе в качестве <...> на объекте Заводоуправления комплекса АМК (301/02) в Менделеевском районе Республики Татарстан.
ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" заключило с ним срочный трудовой договор. Экземпляр трудового договора Х. выдан не был. Истец обратился с письменным заявлением о выдаче экземпляра трудового договора, приказа о принятии на работу и положении об оплате труда.
С учетом вышеизложенного истец просил обязать ответчика ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" выдать экземпляр трудового договора, приказ о принятии на работу, положения об оплате труда.
В судебном заседании истец Х. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" - в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указали, что Х. работником ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" никогда не являлся.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 08 декабря 2014 года исковые требования Х. к ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" об обязании выдать экземпляр трудового договора, приказа о принятии на работу, положении об оплате труда оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Х., считая решение суда незаконным и необоснованным, вследствие допущенных в ходе судебного разбирательства нарушений норм материального и процессуального права, просит его отменить.
В силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, правильно исходил из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ", в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Как установлено судом, ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с <...> года. Учредителем и директором юридического лица является С. (л.д. 16-29, 37-49).
ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" выполняли работы на объекте АМК г. Менделеевск, Промзона. На указанном выше строительном объекте в качестве субподрядчика с ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" выполняло работы ООО "Строительная компания "Русмонтаж".
<...> года между ООО "Строительная компания "Русмонтаж", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице директора К., с одной стороны и Х., именуемый в дальнейшем "Подрядчик" был заключен договор на выполнение подрядных работ.
Пунктом 1.1 данного договора предусмотрено выполнение определенных настоящим договором работ и сдачи из результатов заказчику, а заказчик обязался принять результат работ и оплатить обусловленную настоящим договором цену.
Пунктом 1.2. предусмотрено выполнение Х. следующих работ: отделочные, "Комплекс АМК", г. Менделеевск, Промзона (л.д. 75).
Судом первой инстанции дана надлежащая оценка доводам истца о том, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения в результате фактического допущения его к работе.
С учетом представленных доказательств суд пришел к правильному выводу о том, что трудовые отношения между Х. и ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" не возникли, поскольку не установлено, что он был принят на работу или допущен к ней с ведома или по поручению директора ООО "АЛТЭКС-СТРОЙ" или уполномоченным на то лицом общества, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились; трудовых договоров с ним не заключалось. Сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.
Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы, которые сводятся к иной оценке установленных по делу обстоятельств.
Со всеми выводами суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит.
Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы. Материальный закон судом истолкован и применен правильно. Нарушений норм процессуального права, которые могут быть основанием к отмене решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)