Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он в спорный период фактически был допущен ответчиком к работе, ему выплачивалась заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Рыбалко В.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.
судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.
при секретаре П.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя М.Г.Р. - П.О. на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 30 октября 2014 года, по которому постановлено:
Исковые требования М.Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Б. об установлении факта трудовых отношений по совместительству в период с 05 июня 2013 года по 01 сентября 2014 года в должности дизайнера оформителя, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возложении обязанности произвести отчисления Федеральную налоговую службу Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения представителя истца М.Г.Р. Ч., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ИП Б. Л., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
М.Г.Р. обратилась в суд с уточненными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с ***2013 по ***.2014 работала у ИП Б. в должности д***.
Однако трудовые отношения истицы с ответчицей не были оформлены надлежащим образом - письменный трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку истицы не вносилась. Неоднократные требования истицы о надлежащем оформлении трудовых отношений были ответчицей оставлены без внимания.
Истица была фактически допущена к работе, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивалась ей ежемесячно.
Истицей произведен расчет задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2014 года в размере *** руб. исходя из минимального размера оплаты труда по Ульяновской области, которая по данным государственной статистики составляет *** руб. в месяц.
Также ответчицей не исполнена обязанность по уплате за истицу налогов и отчислений в Пенсионный фонд РФ.
Поскольку действиями ответчицы нарушены трудовые права истицы, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, неполной выплате заработной платы, истицей заявлено требование о взыскании в ее пользу с ответчицы компенсации морального вреда в размере *** руб.
М.Г.Р. просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Б. по совместительству в период с ***2013 по ***2014 в должности д***; обязать ИП Б. внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в период с ***.2013 по ***.2014 в должности д***, взыскать с ИП Б. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2014 года в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.; обязать ИП Б. произвести уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель М.Г.Р. - П.О., считая решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить. При этом не соглашается с выводом суда об отсутствии доказательств в подтверждение факта трудовых отношений между М.Г.Р. и ИП Б. По мнению автора жалобы, суд необоснованно отнесся к показаниям свидетеля С*** И.Ш. критически, поскольку доказательств, опровергающих его показания стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, предоставлено не было. Поясняет, что у истицы на руках имеются договоры, квитанции и инвентарь для организации свадеб, что подтверждает осуществление ею постоянной трудовой функции в данной организации. Кроме того, полагает, что следует оценивать критически показания свидетелей Б*** В.С. и М*** Н.А., поскольку они находятся в административной и финансовой зависимости от ответчика.
Дело рассмотрено в отсутствии истицы М.Г.Р., ответчика ИП Б., извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК Ф).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элемент (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.
К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
М.Г.Р., заявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ИП Б., указывает на то, что она в период с ***.2013 по ***2014 по совместительству работала у ответчика в должности д***, занималась оформлением свадеб и праздников. В обоснование того, что между ней и ответчицей возникли трудовые отношения, истица ссылается на то, что она фактически была допущена к работе - занималась оформлением свадеб, иных торжественных мероприятий, заключала договора с клиентами, работала пять дней в неделю с 10.00 до 17.00 час. в салоне по адресу пр-т *** д. *** г. Ульяновска, заработная плата ей выплачивалась *** руб. в месяц, при этом по основному месту работы в ООО "Х***" с 2014 года она оформила административный отпуск. В подтверждение истица представила распечатки переписки с сайта социальных сетей, а также по ее ходатайству был допрошен свидетель С*** И.Ш., в оформлении чьей свадьбы истица принимала участие.
Суд, дав верную правовую оценку представленным сторонам доказательствам, обоснованно пришел к выводу об отсутствии в оспариваемый период трудовых отношений между М.Г.Р. и ИП Б.
Как следует из материалов дела и не отрицается стороной истца, в письменном виде трудовой договор между М.Г.Р. и ИП Б. не заключался, приказ о приеме ее на работу к ответчику не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, факт допуска ответчицей М.Г.Р. к исполнению трудовых обязанностей ничем не подтвержден. При этом, в штатном расписании ответчика должность д*** отсутствует. Из показаний свидетелей Б*** В.С., работавшей у ответчика в период с 01.04.2013 по 31.10.2013 в должности о***, М*** Н.А., бухгалтера ИП Б., следует, что истица у ответчик никогда не работала. Ничем не подтверждено о то, что истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а также ей работодателем было определено рабочее место. Доказательства выплаты истице в оспариваемый период заработной платы не имеется.
Из представленных данных налогового и пенсионного органов следует, что в оспариваемый период истица работала по основному месту работы в ООО "Х***". При этом истцом не представлены доказательства того, в какое время исполнялись указанные трудовые обязанности, а также предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы.
Ссылка в апелляционной жалобе на показания свидетеля С*** И.Ш., а также на переписку истицы в социальных сетях, распечатка которой была представлена суду, на доказательства наличия трудовых отношений между М.Г.Р. и ИП Б. несостоятельна и на правильность принятого судом решения не влияет. Так, сторонами не оспаривался тот факт, что между Е*** О.В., дочерью Б., и М.Г.Р. были дружеские отношения и последняя неоднократно приходила в офис "Праздничный сервис", где интересовалась организацией торжеств, давала советы и т.д. Однако выполнение определенной работы (оказания помощи) по оформлению свадеб, в том числе и свадьбы С*** И.Ш., не свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку указанное не обладает признаками трудовых отношений, предусмотренных законом.
Поскольку обязанность по выплате заработной платы, в том числе и перечислении налога на доходы физических лиц в налоговый орган и взносов в пенсионный фонд, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы возникает у ответчика только при наличии трудовых отношений с истцом, а компенсация морального вреда имеет место только при нарушении трудовых прав работника, соответственно, признав не подлежащими удовлетворению исковые требования М.Г.Р. об установлении факта трудовых отношений в период с ***.2013 по ***.2014, суд правомерно отказал в удовлетворении и остальной части заявленных требований
Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.
Доводы, приведенные в апелляционной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 30 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя М.Г.Р. - П.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-270/2015Г.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он в спорный период фактически был допущен ответчиком к работе, ему выплачивалась заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. по делу N 33-270/2015г.
Судья Рыбалко В.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.
судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.
при секретаре П.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя М.Г.Р. - П.О. на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 30 октября 2014 года, по которому постановлено:
Исковые требования М.Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Б. об установлении факта трудовых отношений по совместительству в период с 05 июня 2013 года по 01 сентября 2014 года в должности дизайнера оформителя, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возложении обязанности произвести отчисления Федеральную налоговую службу Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения представителя истца М.Г.Р. Ч., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ИП Б. Л., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
М.Г.Р. обратилась в суд с уточненными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с ***2013 по ***.2014 работала у ИП Б. в должности д***.
Однако трудовые отношения истицы с ответчицей не были оформлены надлежащим образом - письменный трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку истицы не вносилась. Неоднократные требования истицы о надлежащем оформлении трудовых отношений были ответчицей оставлены без внимания.
Истица была фактически допущена к работе, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивалась ей ежемесячно.
Истицей произведен расчет задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2014 года в размере *** руб. исходя из минимального размера оплаты труда по Ульяновской области, которая по данным государственной статистики составляет *** руб. в месяц.
Также ответчицей не исполнена обязанность по уплате за истицу налогов и отчислений в Пенсионный фонд РФ.
Поскольку действиями ответчицы нарушены трудовые права истицы, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, неполной выплате заработной платы, истицей заявлено требование о взыскании в ее пользу с ответчицы компенсации морального вреда в размере *** руб.
М.Г.Р. просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Б. по совместительству в период с ***2013 по ***2014 в должности д***; обязать ИП Б. внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в период с ***.2013 по ***.2014 в должности д***, взыскать с ИП Б. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2014 года в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.; обязать ИП Б. произвести уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель М.Г.Р. - П.О., считая решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить. При этом не соглашается с выводом суда об отсутствии доказательств в подтверждение факта трудовых отношений между М.Г.Р. и ИП Б. По мнению автора жалобы, суд необоснованно отнесся к показаниям свидетеля С*** И.Ш. критически, поскольку доказательств, опровергающих его показания стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, предоставлено не было. Поясняет, что у истицы на руках имеются договоры, квитанции и инвентарь для организации свадеб, что подтверждает осуществление ею постоянной трудовой функции в данной организации. Кроме того, полагает, что следует оценивать критически показания свидетелей Б*** В.С. и М*** Н.А., поскольку они находятся в административной и финансовой зависимости от ответчика.
Дело рассмотрено в отсутствии истицы М.Г.Р., ответчика ИП Б., извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК Ф).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элемент (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.
К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
М.Г.Р., заявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ИП Б., указывает на то, что она в период с ***.2013 по ***2014 по совместительству работала у ответчика в должности д***, занималась оформлением свадеб и праздников. В обоснование того, что между ней и ответчицей возникли трудовые отношения, истица ссылается на то, что она фактически была допущена к работе - занималась оформлением свадеб, иных торжественных мероприятий, заключала договора с клиентами, работала пять дней в неделю с 10.00 до 17.00 час. в салоне по адресу пр-т *** д. *** г. Ульяновска, заработная плата ей выплачивалась *** руб. в месяц, при этом по основному месту работы в ООО "Х***" с 2014 года она оформила административный отпуск. В подтверждение истица представила распечатки переписки с сайта социальных сетей, а также по ее ходатайству был допрошен свидетель С*** И.Ш., в оформлении чьей свадьбы истица принимала участие.
Суд, дав верную правовую оценку представленным сторонам доказательствам, обоснованно пришел к выводу об отсутствии в оспариваемый период трудовых отношений между М.Г.Р. и ИП Б.
Как следует из материалов дела и не отрицается стороной истца, в письменном виде трудовой договор между М.Г.Р. и ИП Б. не заключался, приказ о приеме ее на работу к ответчику не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, факт допуска ответчицей М.Г.Р. к исполнению трудовых обязанностей ничем не подтвержден. При этом, в штатном расписании ответчика должность д*** отсутствует. Из показаний свидетелей Б*** В.С., работавшей у ответчика в период с 01.04.2013 по 31.10.2013 в должности о***, М*** Н.А., бухгалтера ИП Б., следует, что истица у ответчик никогда не работала. Ничем не подтверждено о то, что истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а также ей работодателем было определено рабочее место. Доказательства выплаты истице в оспариваемый период заработной платы не имеется.
Из представленных данных налогового и пенсионного органов следует, что в оспариваемый период истица работала по основному месту работы в ООО "Х***". При этом истцом не представлены доказательства того, в какое время исполнялись указанные трудовые обязанности, а также предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы.
Ссылка в апелляционной жалобе на показания свидетеля С*** И.Ш., а также на переписку истицы в социальных сетях, распечатка которой была представлена суду, на доказательства наличия трудовых отношений между М.Г.Р. и ИП Б. несостоятельна и на правильность принятого судом решения не влияет. Так, сторонами не оспаривался тот факт, что между Е*** О.В., дочерью Б., и М.Г.Р. были дружеские отношения и последняя неоднократно приходила в офис "Праздничный сервис", где интересовалась организацией торжеств, давала советы и т.д. Однако выполнение определенной работы (оказания помощи) по оформлению свадеб, в том числе и свадьбы С*** И.Ш., не свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку указанное не обладает признаками трудовых отношений, предусмотренных законом.
Поскольку обязанность по выплате заработной платы, в том числе и перечислении налога на доходы физических лиц в налоговый орган и взносов в пенсионный фонд, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы возникает у ответчика только при наличии трудовых отношений с истцом, а компенсация морального вреда имеет место только при нарушении трудовых прав работника, соответственно, признав не подлежащими удовлетворению исковые требования М.Г.Р. об установлении факта трудовых отношений в период с ***.2013 по ***.2014, суд правомерно отказал в удовлетворении и остальной части заявленных требований
Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.
Доводы, приведенные в апелляционной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 30 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя М.Г.Р. - П.О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)