Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении истец полного расчета не получил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Князева О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.
судей Сенякина И.И., Ившиной Т.В.
при секретаре Р.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Х.И. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 марта 2015 года по гражданскому делу по иску Х.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Деметра" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., истца Х.И., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
Х.И. обратился в суд с названным выше иском, в обоснование указал, что с 08.04.2014 г. работал в ООО "Деметра" менеджером отделения маркетинга. Начиная с августа 2014 г., заработная плата ему выплачивалась нерегулярно, за сентябрь и октябрь 2014 г. ни аванс, ни заработная плата не выдавались. 31.10.2014 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. Однако при увольнении истец полного расчета не получил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ***, денежную компенсацию морального вреда в сумме *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ***.
Уточнив исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** в том числе *** заработную плату и проценты за сентябрь, *** заработную плату и проценты за октябрь за вычетом выплаченных ответчиком сумм, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за сентябрь и октябрь 2014 г., начиная с 11.10.2014 г., в сумме ***.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представители ответчика Х.Р., действующий на основании доверенности от 02.02.2015 г., и Р.О., действующая на основании доверенности от 02.02.2015 г., в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 марта 2015 года исковые требования Х.И. удовлетворены частично. Взысканы с ООО "Деметра" в пользу Х.И. денежные средства в сумме *** в возмещение суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в сумме *** руб., а всего *** В удовлетворении остальной части исковых требований Х.И. отказано. Взыскано с ООО "Деметра" в доход федерального бюджета в счет уплаты государственной пошлины ***.
В апелляционной жалобе Х.И. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Проверив материалы дела с учетом доводов апелляционной жалобы в соответствии с правилами ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в том числе, и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном сумме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полной сумме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что 08.04.2014 г. между ООО "Деметра" -работодателем и Х.И. - работником заключен трудовой договор N, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - менеджера отделения маркетинга, своевременно и в полном сумме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором функцию.
Согласно п. 4 трудового договора заработная плата, включая премии и другие выплаты, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами согласно законодательству РФ. Заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) *** и уральского коэффициента *** в месяц, ежемесячных надбавок к должностному окладу нет. Штатным расписанием ответчика по состоянию на 01.01.2014 г. подтверждается установление менеджеру оклада *** и уральского коэффициента ***.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.10.2014 г. N действие трудового договора прекращено, Х.И. уволен с занимаемой должности с 31.10.2014 г.
В день увольнения истец обратился к руководителю организации с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Из записки расчета от 08.10.2014 г. о предоставлении истцу отпуска следует, что истец был в отпуске с 13.10.2014 г. по 19.10.2014 г. и ему начислены отпускные в сумме ***.
Из записки расчета от 13.11.2014 г. следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.
Из справки ООО "Деметра" следует, что истцу в период с 08.04.2014 г. по 31.10.2014 г. были произведены следующие начисления:
- в апреле 2014 г. - оклад - *** премия - *** районный коэффициент - *** налог на доходы физических лиц - ***; к выплате на руки - ***;
- в мае 2014 г. - оклад - ***, премия - ***, районный коэффициент - ***., налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в июне 2014 г. - оклад - ***, премия - *** районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в июле 2014 г. - оклад - ***, премия - ***., районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в августе 2014 г. - оклад - ***, премия - ***, районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в сентябре 2014 г. - оклад - *** премия - *** районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в октябре 2014 г. - оклад - ***, премия - ***, оплата больничного листа - ***, оплата отпуска по календарным дням - ***, компенсация за неиспользованный отпуск - ***, районный коэффициент - *** налог на доходы физических лиц - ***, итого на руки ***.
За данный период истцу начислено и подлежало к выплате ***.
Судом по расходным кассовым ордерам, выписке по счету истца установлено, что ответчиком было выплачено Х.И. ***
- - 10.06.2014 г. истцу перечислено ***, 25.06.2014 г. истцу перечислено ***, а всего ***, из которых *** - заработная плата за апрель, *** - часть заработной платы за май и *** - аванс за июнь;
- - 11.07.2014 г. истцу перечислено ***, из которых *** - выплата остатка заработной платы за май, ***- выплата остатка заработной платы за июнь, выплата части заработной платы за июль- ***;
- - 19.09.2014 г. истцу зачислено ***, из которых *** выплата остатка заработной платы за июль, ***- выплата заработной платы за август, *** - выплата части заработной платы за сентябрь;
- - 10.11.2014 г. истцу по расходному кассовому ордеру N выплачено ***, по расходному кассовому ордеру N выплачено ***, а всего ***, из которых *** - выплата остатка заработной платы за сентябрь (т.е. ***), *** - часть суммы в возмещение суммы при увольнении работника;
- - 11.02.2015 г. работнику зачислено ***, т.е. остаток суммы причитающейся работнику при увольнении (т.е. ***).
С учетом установленных обстоятельств, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ***, суд пришел к правильному выводу, что у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листа не имеется, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена истцу в полном объеме в размере ***
При этом суд обоснованно отклонил доводы истца о том, что ООО "Деметра" обязано выплатить ему задолженность по заработной плате за работу, которую он исполнял в обществах "Гипрозем", "Меридиан", "Продигма" и других, поскольку его непосредственным руководителем во всех организациях являлся Г.
Судебная коллегия с выводами суда соглашается, а доводы апелляционной жалобы истца о том, что хотя он был трудоустроен в ООО "Деметра", он также исполнял трудовые обязанности менеджера отдела маркетинга в обществах "Гипрозем", "Меридиан", "Продигма", "НПФ Меридиан", "Меридиан-Информ", находит несостоятельными, поскольку истцом заключен трудовой договор с ООО "Деметра", в трудовом договоре определен размер заработной платы, установлено, что задолженности у работодателя по трудовому договору перед работником по заработной плате, установленной договором, не имеется. Факт работы истца в иных организациях не является юридически значимым обстоятельством при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной плате с ООО "Деметра". При наличии задолженности по выплатам за периоды работы истца в обществах "Гипрозем", "Меридиан", "Продигма", "НПФ Мередиан", "Меридиан-Информ" он вправе обратиться за защитой нарушенного права к данным обществам.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в сумме не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца и пояснениям, данным в судебном заседании, он просил взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 11.10.2014 г., за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь, октябрь и сумм, положенных при увольнении.
При расчете процентов истцом применяется ставка банковского процента, действовавшая на день предъявления иска, равная 8,25%, что не противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ и поэтому признан судом правильным.
Судом установлено, что по состоянию на 11.10.2014 г. имелась задолженность по выплате заработной платы истцу за сентябрь 2014 г. в сумме ***, которая выплачена истцу 10.11.2014 г., задержка выплаты суммы составляет 31 день, сумма процентов составляет *** т.е. *** x 8,25 / 100 / 300 x 31. В день увольнения 31.10.2014 г. с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена сумма ***, которая частично в сумме *** выплачена 10.11.2014 г., задержка выплаты суммы составляет 10 дней, сумма процентов за задержку выплаты суммы при увольнении составляет ***, т.е. *** x 8,25 / 100 / 300 x 10. Оставшаяся сумма при увольнении в размере *** выплачена истцу 11.02.2015 г., задержка выплаты суммы составила 93 дня, сумма процентов за задержку выплаты сумм при увольнении составляет ***., т.е. *** x 8,25 / 100 / 300 x 93. Всего сумма процентов составляет *** (т.е. ***).
С расчетом процентов, произведенным судом первой инстанции, судебная коллегия соглашается, исковые требования истца о взыскании процентов за нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении подлежат частичному удовлетворению, сумма процентов в размере ***. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении суммы компенсации морального вреда суд принял во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы, в виде невыплаты сумм в день увольнения.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Другие доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену решения, поскольку не содержат оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, правильности выводов суда не опровергают, направлены на иную оценку доказательств.
Судом все обстоятельства дела были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона. Выводы суда основаны на анализе действующего законодательства, полностью мотивированы в решении.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3394/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении истец полного расчета не получил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. по делу N 33-3394/2015
Судья: Князева О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.
судей Сенякина И.И., Ившиной Т.В.
при секретаре Р.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Х.И. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 марта 2015 года по гражданскому делу по иску Х.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Деметра" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., истца Х.И., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
Х.И. обратился в суд с названным выше иском, в обоснование указал, что с 08.04.2014 г. работал в ООО "Деметра" менеджером отделения маркетинга. Начиная с августа 2014 г., заработная плата ему выплачивалась нерегулярно, за сентябрь и октябрь 2014 г. ни аванс, ни заработная плата не выдавались. 31.10.2014 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. Однако при увольнении истец полного расчета не получил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ***, денежную компенсацию морального вреда в сумме *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ***.
Уточнив исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** в том числе *** заработную плату и проценты за сентябрь, *** заработную плату и проценты за октябрь за вычетом выплаченных ответчиком сумм, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за сентябрь и октябрь 2014 г., начиная с 11.10.2014 г., в сумме ***.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представители ответчика Х.Р., действующий на основании доверенности от 02.02.2015 г., и Р.О., действующая на основании доверенности от 02.02.2015 г., в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 марта 2015 года исковые требования Х.И. удовлетворены частично. Взысканы с ООО "Деметра" в пользу Х.И. денежные средства в сумме *** в возмещение суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в сумме *** руб., а всего *** В удовлетворении остальной части исковых требований Х.И. отказано. Взыскано с ООО "Деметра" в доход федерального бюджета в счет уплаты государственной пошлины ***.
В апелляционной жалобе Х.И. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Проверив материалы дела с учетом доводов апелляционной жалобы в соответствии с правилами ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в том числе, и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном сумме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полной сумме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что 08.04.2014 г. между ООО "Деметра" -работодателем и Х.И. - работником заключен трудовой договор N, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - менеджера отделения маркетинга, своевременно и в полном сумме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором функцию.
Согласно п. 4 трудового договора заработная плата, включая премии и другие выплаты, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами согласно законодательству РФ. Заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) *** и уральского коэффициента *** в месяц, ежемесячных надбавок к должностному окладу нет. Штатным расписанием ответчика по состоянию на 01.01.2014 г. подтверждается установление менеджеру оклада *** и уральского коэффициента ***.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.10.2014 г. N действие трудового договора прекращено, Х.И. уволен с занимаемой должности с 31.10.2014 г.
В день увольнения истец обратился к руководителю организации с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Из записки расчета от 08.10.2014 г. о предоставлении истцу отпуска следует, что истец был в отпуске с 13.10.2014 г. по 19.10.2014 г. и ему начислены отпускные в сумме ***.
Из записки расчета от 13.11.2014 г. следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.
Из справки ООО "Деметра" следует, что истцу в период с 08.04.2014 г. по 31.10.2014 г. были произведены следующие начисления:
- в апреле 2014 г. - оклад - *** премия - *** районный коэффициент - *** налог на доходы физических лиц - ***; к выплате на руки - ***;
- в мае 2014 г. - оклад - ***, премия - ***, районный коэффициент - ***., налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в июне 2014 г. - оклад - ***, премия - *** районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в июле 2014 г. - оклад - ***, премия - ***., районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в августе 2014 г. - оклад - ***, премия - ***, районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в сентябре 2014 г. - оклад - *** премия - *** районный коэффициент - ***, налог на доходы физических лиц - ***, к выплате на руки ***;
- в октябре 2014 г. - оклад - ***, премия - ***, оплата больничного листа - ***, оплата отпуска по календарным дням - ***, компенсация за неиспользованный отпуск - ***, районный коэффициент - *** налог на доходы физических лиц - ***, итого на руки ***.
За данный период истцу начислено и подлежало к выплате ***.
Судом по расходным кассовым ордерам, выписке по счету истца установлено, что ответчиком было выплачено Х.И. ***
- - 10.06.2014 г. истцу перечислено ***, 25.06.2014 г. истцу перечислено ***, а всего ***, из которых *** - заработная плата за апрель, *** - часть заработной платы за май и *** - аванс за июнь;
- - 11.07.2014 г. истцу перечислено ***, из которых *** - выплата остатка заработной платы за май, ***- выплата остатка заработной платы за июнь, выплата части заработной платы за июль- ***;
- - 19.09.2014 г. истцу зачислено ***, из которых *** выплата остатка заработной платы за июль, ***- выплата заработной платы за август, *** - выплата части заработной платы за сентябрь;
- - 10.11.2014 г. истцу по расходному кассовому ордеру N выплачено ***, по расходному кассовому ордеру N выплачено ***, а всего ***, из которых *** - выплата остатка заработной платы за сентябрь (т.е. ***), *** - часть суммы в возмещение суммы при увольнении работника;
- - 11.02.2015 г. работнику зачислено ***, т.е. остаток суммы причитающейся работнику при увольнении (т.е. ***).
С учетом установленных обстоятельств, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ***, суд пришел к правильному выводу, что у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листа не имеется, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена истцу в полном объеме в размере ***
При этом суд обоснованно отклонил доводы истца о том, что ООО "Деметра" обязано выплатить ему задолженность по заработной плате за работу, которую он исполнял в обществах "Гипрозем", "Меридиан", "Продигма" и других, поскольку его непосредственным руководителем во всех организациях являлся Г.
Судебная коллегия с выводами суда соглашается, а доводы апелляционной жалобы истца о том, что хотя он был трудоустроен в ООО "Деметра", он также исполнял трудовые обязанности менеджера отдела маркетинга в обществах "Гипрозем", "Меридиан", "Продигма", "НПФ Меридиан", "Меридиан-Информ", находит несостоятельными, поскольку истцом заключен трудовой договор с ООО "Деметра", в трудовом договоре определен размер заработной платы, установлено, что задолженности у работодателя по трудовому договору перед работником по заработной плате, установленной договором, не имеется. Факт работы истца в иных организациях не является юридически значимым обстоятельством при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной плате с ООО "Деметра". При наличии задолженности по выплатам за периоды работы истца в обществах "Гипрозем", "Меридиан", "Продигма", "НПФ Мередиан", "Меридиан-Информ" он вправе обратиться за защитой нарушенного права к данным обществам.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в сумме не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца и пояснениям, данным в судебном заседании, он просил взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 11.10.2014 г., за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь, октябрь и сумм, положенных при увольнении.
При расчете процентов истцом применяется ставка банковского процента, действовавшая на день предъявления иска, равная 8,25%, что не противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ и поэтому признан судом правильным.
Судом установлено, что по состоянию на 11.10.2014 г. имелась задолженность по выплате заработной платы истцу за сентябрь 2014 г. в сумме ***, которая выплачена истцу 10.11.2014 г., задержка выплаты суммы составляет 31 день, сумма процентов составляет *** т.е. *** x 8,25 / 100 / 300 x 31. В день увольнения 31.10.2014 г. с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена сумма ***, которая частично в сумме *** выплачена 10.11.2014 г., задержка выплаты суммы составляет 10 дней, сумма процентов за задержку выплаты суммы при увольнении составляет ***, т.е. *** x 8,25 / 100 / 300 x 10. Оставшаяся сумма при увольнении в размере *** выплачена истцу 11.02.2015 г., задержка выплаты суммы составила 93 дня, сумма процентов за задержку выплаты сумм при увольнении составляет ***., т.е. *** x 8,25 / 100 / 300 x 93. Всего сумма процентов составляет *** (т.е. ***).
С расчетом процентов, произведенным судом первой инстанции, судебная коллегия соглашается, исковые требования истца о взыскании процентов за нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении подлежат частичному удовлетворению, сумма процентов в размере ***. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении суммы компенсации морального вреда суд принял во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы, в виде невыплаты сумм в день увольнения.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Другие доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену решения, поскольку не содержат оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, правильности выводов суда не опровергают, направлены на иную оценку доказательств.
Судом все обстоятельства дела были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона. Выводы суда основаны на анализе действующего законодательства, полностью мотивированы в решении.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)