Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истиц, действия ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений нарушают их права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Тарасова И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Цветкова В.В., Комаровой Ю.В.,
при секретаре судебного заседания Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
по докладу судьи Комаровой Ю.В.
дело по апелляционной жалобе истцов Д. и Ш.Н. на заочное решение Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Исковые требования Д., Ш.Н. к ОАО "<данные изъяты>" о защите прав работника оставить без удовлетворения".
Судебная коллегия
установила:
Истцы обратились в суд с иском к ОАО "<данные изъяты>" о защите прав работника.
После неоднократного увеличения и уточнения исковых требований Д. просила
- - установить юридический факт наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> ОАО "<данные изъяты>") по ДД.ММ.ГГГГ;
- - признать последствия ее регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу заключить с нею с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме ее на работу в качестве <данные изъяты> группы <адрес> на условиях полной занятости, и договор на работу по совместительству в данной должности на 0,5 ставки, взамен аналогичных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в ее трудовую книжку соответствующую запись;
- - признать отношения, возникшие в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ и в более поздние даты трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести оплату отпусков (включая материальную помощь) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по настоящему делу посредством исчисления заработной платы по ставкам, применяемым при расчете заработка <данные изъяты> групп <адрес>;
- - возложить на ответчика обязанность исключить из положений об оплате труда и премировании <данные изъяты> положения о различии в тарифах, применяемых при начислении заработка <данные изъяты> различных групп;
- - признать недействительными гражданско-правовые договора, заключенные между нею и ответчиком начиная с ДД.ММ.ГГГГ по мотиву нарушения требования закона и обмана;
- - признать последствия подачи ею заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими ввиду несоответствия названного заявления критерию юридически значимого сообщения (ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ), а само заявление недействительными по мотиву совершения под влиянием обмана;
- - признать недействительной ее регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- - признать отсутствующей обязанность декларировать и уплачивать налоги, исчисляемые в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу внести исправления в трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, указав в п. 9.6 названной сделки датой вступления его в силу ДД.ММ.ГГГГ, и аналогичные исправления в записи о приеме на работу в ОАО "<данные изъяты>" в трудовой книжке;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести перерасчет сумм, причитающихся ей согласно больничным листам, предъявленных к оплате после оформления трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения в стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести доплату выявленной разницы;
- - зачесть фактически выплаченные ею суммы налогов, исчисленных в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя в оплату налога на доходы физических лиц, исчисленного на ее заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- - установить юридический факт того, что вознаграждение по гражданско-правовым договорам меньше заработной платы кассира-контролера ОАО "<данные изъяты>";
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями об оплате труда и премировании используемыми в ОАО "<данные изъяты>" по ставкам и тарифам оплаты труда, применяемым при расчете заработка <данные изъяты> групп <адрес>;
- - возложить на ответчика обязанность исключить из положений об оплате труда и премировании <данные изъяты> положения о различии в тарифах, применяемых при начислении заработка кассирам-контролерам различных групп;
- - взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
После неоднократного увеличения и уточнения исковых требований истец Ш.Н. просила
- - установить юридический факт наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период со ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> ОАО "<данные изъяты>") по ДД.ММ.ГГГГ;
- - признать последствия ее регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу заключить с нею с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме ее на работу в качестве <данные изъяты> группы <адрес> на условиях полной занятости, и договор на работу по совместительству в данной должности на 0,5 ставки, взамен аналогичных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в ее трудовую книжку соответствующую запись;
- - признать отношения, возникшие в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ и в более поздние даты трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести перерасчет сумм, причитающихся ей согласно больничным листам, предъявленных к оплате после оформления трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения в стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести доплату выявленной разницы;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести оплату отпусков (включая материальную помощь) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по настоящему делу посредством исчисления заработной платы по ставкам, применяемым при расчете заработка <данные изъяты> групп <адрес>;
- - возложить на ответчика обязанность исключить из положений об оплате труда и премировании <данные изъяты> положения о различии в тарифах, применяемых при начислении заработка <данные изъяты> различных групп;
- - признать недействительными гражданско-правовые договора, заключенные между истицей и ответчиком, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по мотиву нарушения требования закона и обмана;
- - признать последствия подачи ею заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими;
- - признать недействительной ее регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- - признать отсутствующей обязанность декларировать и уплачивать налоги, исчисляемые в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;
- - установить юридический факт наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> ОАО "<данные изъяты>") по ДД.ММ.ГГГГ;
- - взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований ссылаются на то, что исполняли обязанности <данные изъяты> в ОАО "<данные изъяты>", с которым у них действующих в качестве индивидуальных предпринимателей, были заключены срочные гражданско-правовые договора, которые перезаключались. Зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей им пришлось, поскольку иначе их не взяли бы на работу. Впоследствии с ними были заключены трудовые договоры на условиях полной занятости и договоры по совместительству на 0,5 ставки <данные изъяты> группы <адрес> ОАО "<данные изъяты>". Они выяснили, что <данные изъяты> групп <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработок исчисляется по большим ставкам по сравнению с <данные изъяты> группы <адрес>. В перерасчете премий и заработка, оплате отпусков им отказано, предусмотренные коллективным договором выплаты не производятся.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес> и Межрайонная ИФНС России N по <адрес>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Ш.Н. и Д. к ОАО "<данные изъяты>" о защите прав работника объединены в одно производство.
Истец Д. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, о нарушении своего права она узнала в ДД.ММ.ГГГГ года, когда было вынесено решение по аналогичному делу, после чего и обратилась в суд. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец Ш.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, о нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда было вынесено решение по аналогичному делу, после чего и обратилась в суд. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель истцов ФИО7 увеличенные исковые требования истцов поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что срок обращения истцов в суд не пропущен, в том числе, поскольку нарушение их прав было длящимся. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчиком ОАО "<данные изъяты>" представлено заявление о пропуске срока исковой давности, в котором указали, что истцы знали о нарушении своего права с момента заключения первоначальных агентских договоров, и срок исковой давности следует исчислять с указанного момента. Кроме того, как указывают истцы, агентские договоры они с ОАО "<данные изъяты>" заключали неоднократно, что также является доказательством того, что истцы были осведомлены о нарушении, по ее мнению, своего права, но не предпринимали должных мер к устранению данного нарушения. За время действия агентских договоров истцы в ОАО "<данные изъяты>" с заявлением о приведении своего правового статуса в соответствие с трудовым законодательством не обращались. Таким образом, в случае признания судом отношений между истцами и ответчиком, возникших на основании заключенных между сторонами агентских договоров, трудовыми и регулируемыми нормами трудового законодательства, просили суд ко всем заявленным истцом требованиям применить срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ и на этом основании отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик ОАО "<данные изъяты>", извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Третье лицо ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда явку своего представителя не обеспечили, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Третье лицо ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда явку своего представителя не обеспечили.
Третье лицо Межрайонная ИФНС России N по <адрес>, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда явку своего представителя не обеспечили, ходатайств не представили.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истцы Д. и Ш.Н. просят решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Полагают обжалуемое решение вынесенным с существенными нарушениями норм материального и процессуального права.
Выражают несогласие с выводом суда первой инстанции о пропуске срока обращения в суд о признании отношений трудовыми, поскольку они носят длящийся характер.
В уточненной апелляционной жалобе указывают, что суд был не вправе обосновывать принятое решение положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, так как трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Также обращают внимание, что ответчиком по требованию о признании недействительной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя является налоговая инспекция.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Ш.Н., представитель ответчика ОАО "<данные изъяты>", представители третьих лиц ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, Межрайонной ИФНС России N по <адрес>, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст. ст. 113 - 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, не участвовали, сведений о причинах неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили. Представитель третьего лица ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной коллегией определено рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Д. и ее представителя ФИО7, поддержавших доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно свидетельству от ДД.ММ.ГГГГ, Д. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ.
Также судом установлено, что Ш.Н. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, согласно свидетельству 69 N, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что между Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг N со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого заказчик - ОАО "<данные изъяты>" поручает, а исполнитель - ИП Ш.Н. обязуется за вознаграждение от имени заказчика осуществлять контроль за наличием и действительностью оформления проездных документов (билетов) у пассажиров, документов по оплате провоза излишней ручной клади; оформлять проездные документы (билеты), в том числе безденежные, и документы (билеты) по оплате провоза излишней ручной клади пассажирам в поездах пригородного сообщения с использованием билетных лент и переносной билетопечатающей машинки, предоставленных заказчиком; принимать от пассажиров денежные средства в счет оплаты проезда, провоза излишней ручной клади, оказывать услуги по оформлению указанных документов, приему от пассажиров иных платежей, установленных заказчиком; другие действия в соответствии с настоящим договором.
Также между Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; договор возмездного оказания услуг N от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно; дополнительное соглашение N к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение N к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, пролонгирующее срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ N к агентскому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, продлевающий срок действия данного договора до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" был заключен агентский договор N ИП согласно условиям которого принципал - ОАО "<данные изъяты>" поручает, а агент - ИП Ш.И. обязуется за вознаграждение совершать лично от имени и за счет принципала действия указанные в п. 2.2 договора, в том числе, агент обязан проверять наличие, а также действительность у пассажиров принципала проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у лиц, совершающих поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе пассажиров принципала к пригородным поездам; оформлять проездные документы (билеты), документы по оплате провоза излишней ручной клади лицам осуществляющим поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе граждан к пригородным поездам по установленным тарифам, с использованием билетных лент и ПКТК, предоставленных принципалом агенту; оформлять проездные и провозные документы (билеты) в поездах пригородного сообщения гражданам-получателям социальных услуг, имеющим право льготного проезда в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами субъектов Российской Федерации; осуществлять сбор у граждан денежных средств в счет оплаты проезда, оплаты провоза излишней ручной клади, услуг по оформлению указанных основанием для проведения взаимных расчетов между сторонами. При осуществлении функций, определенных условиями договора, агент должен быть одет по форме, иметь при себе нагрудный знак (номерной жетон), указывающий на принадлежность к ОАО "<данные изъяты>", удостоверение, график-рапорт формы ФДУ-49 с указанием маршрута следования. Также представлены технология для агента ОАО "<данные изъяты>", инструкция по использованию диктофона агентами, памятка действия при обнаружении взрывчатых веществ и взрывных устройств, технология работы агента (ИП) по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО "<данные изъяты>" с приложениями.
Также судом установлено, что между данным истцом и ОАО "<данные изъяты>" был заключен аналогичный агентский договор N ИП от ДД.ММ.ГГГГ, представлен отчет агента ИП Ш.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года
Между Д. и ОАО "<данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ был заключен агентский договор N содержащий аналогичные вышеуказанным условия. Также ИП Д. и ОАО "<данные изъяты>" были заключены агентские договора N от ДД.ММ.ГГГГ, N ИП от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Д.. и ОАО "<данные изъяты>" заключен трудовой договор, согласно которому данный истец принята на работу <данные изъяты> группы <адрес> ОАО "<данные изъяты>".
ДД.ММ.ГГГГ между Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" заключен трудовой договор, согласно которому данный истец принята на работу <данные изъяты> группы <адрес> ОАО "<данные изъяты>".
Согласно п. 8 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет усыновлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что агентские договоры, заключенные с истцами в спорный период повлекли возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон, несмотря на оформление сторонами гражданско-правовых договоров.
На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения истцов в суд в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Трехмесячный срок обращения в суд судом первой инстанции правильно исчислен с момента подписания истцами трудовых договоров, а именно с ДД.ММ.ГГГГ Д., с ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.
При этом истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции об отсутствии доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд в настоящем случае является правильным.
Поскольку ответчиком при разрешении спора заявлено ходатайство о применении срока давности обращения в суд, уважительности его пропуска не установлено, то исковые требования о признании отношений, возникших в рамках гражданско-правового договора трудовыми, а также производных от них исковые требования о возложении на ответчика обязанности в течение месяца с момента вступления в силу решения суда заключить с истцами бессрочный трудовой договор о найме их на работу в качестве <данные изъяты> группы <адрес> на условиях полной занятости, и договор на работу по совместительству в данной должности на 0,5 ставки взамен аналогичных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в их трудовые книжки соответствующие записи; о возложении на ответчика обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести перерасчет сумм, причитающихся им согласно больничным листам, предъявленным к оплате после оформления трудовых договоров с учетом включения в стаж спорного периода и производства доплаты выявленной разницы; о возложении на ответчика обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести оплату отпусков (включая материальную помощь) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также исковых требований Д. о возложении на ответчика обязанности в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу внести исправления в трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, указав в п. 9.6 названной сделки датой вступления его в силу ДД.ММ.ГГГГ, и аналогичные исправления в записи о приеме на работу в ОАО "<данные изъяты>" в трудовой книжке, а также взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Вывод суда первой инстанции в указанной части соответствует требованиям действующего законодательства.
В удовлетворении исковых требований об установлении юридического факта наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений, а также признании недействительными по мотиву ничтожности гражданско-правовых договоров, совершенные сторонами, судом первой инстанции обоснованно отказано, поскольку истцами избран неверный способ защиты права.
Разрешая требования о признании недействительной регистрацию истцов в качестве индивидуальных предпринимателей; признании отсутствующей обязанность декларировать и уплачивать налоги, исчисляемые в связи с регистрацией в качестве индивидуальных предпринимателей; признании последствия регистрации их в качестве индивидуальных предпринимателей не наступившими; признании последствия подачи ими заявления о регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей не наступившими; истец Д. по данному требованию в качестве признания последствий подачи ею заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими указала на несоответствие названного заявления критерию юридически значимого сообщения, заявив требования о признании заявления недействительным по мотиву совершения под влиянием обмана; также ею заявлено требование о производстве зачета фактически выплаченных ею сумм налогов, исчисленных в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя в оплату налога на доходы физических лиц, исчисленного на ее заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в настоящем случае истцами избран неверный способ защиты своих прав. Доводы апелляционной жалобы о неверном определении статуса налоговой инспекции основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.
В настоящем случае требование об установлении факта трудовых отношений, как правильно указал суд первой инстанции, является ненадлежащим способом защиты. При этом суд обоснованно применил при разрешении спора положения статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой рассмотрение исков о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Также судебная коллегия полагает правильным отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности в течение месяца с момента вступления решения суда в силу произвести перерасчет и доплату заработной платы за период, истекший с момента установления различий в исчислении заработков <данные изъяты> группы <адрес> по сравнению с <данные изъяты> групп <адрес> ОАО "<данные изъяты>". Вывод суда об отказе в иске в данной части подробно и убедительно аргументирован.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Д., Ш.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
С.Н.ПОЙМЕНОВА
Судьи
В.В.ЦВЕТКОВ
Ю.В.КОМАРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТВЕРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1698/2015
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовые договоры, произвести перерасчет заработной платы, премии и компенсации морального вреда.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истиц, действия ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений нарушают их права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июня 2015 г. по делу N 33-1698
Судья Тарасова И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Цветкова В.В., Комаровой Ю.В.,
при секретаре судебного заседания Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
по докладу судьи Комаровой Ю.В.
дело по апелляционной жалобе истцов Д. и Ш.Н. на заочное решение Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Исковые требования Д., Ш.Н. к ОАО "<данные изъяты>" о защите прав работника оставить без удовлетворения".
Судебная коллегия
установила:
Истцы обратились в суд с иском к ОАО "<данные изъяты>" о защите прав работника.
После неоднократного увеличения и уточнения исковых требований Д. просила
- - установить юридический факт наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> ОАО "<данные изъяты>") по ДД.ММ.ГГГГ;
- - признать последствия ее регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу заключить с нею с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме ее на работу в качестве <данные изъяты> группы <адрес> на условиях полной занятости, и договор на работу по совместительству в данной должности на 0,5 ставки, взамен аналогичных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в ее трудовую книжку соответствующую запись;
- - признать отношения, возникшие в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ и в более поздние даты трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести оплату отпусков (включая материальную помощь) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по настоящему делу посредством исчисления заработной платы по ставкам, применяемым при расчете заработка <данные изъяты> групп <адрес>;
- - возложить на ответчика обязанность исключить из положений об оплате труда и премировании <данные изъяты> положения о различии в тарифах, применяемых при начислении заработка <данные изъяты> различных групп;
- - признать недействительными гражданско-правовые договора, заключенные между нею и ответчиком начиная с ДД.ММ.ГГГГ по мотиву нарушения требования закона и обмана;
- - признать последствия подачи ею заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими ввиду несоответствия названного заявления критерию юридически значимого сообщения (ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ), а само заявление недействительными по мотиву совершения под влиянием обмана;
- - признать недействительной ее регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- - признать отсутствующей обязанность декларировать и уплачивать налоги, исчисляемые в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу внести исправления в трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, указав в п. 9.6 названной сделки датой вступления его в силу ДД.ММ.ГГГГ, и аналогичные исправления в записи о приеме на работу в ОАО "<данные изъяты>" в трудовой книжке;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести перерасчет сумм, причитающихся ей согласно больничным листам, предъявленных к оплате после оформления трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения в стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести доплату выявленной разницы;
- - зачесть фактически выплаченные ею суммы налогов, исчисленных в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя в оплату налога на доходы физических лиц, исчисленного на ее заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- - установить юридический факт того, что вознаграждение по гражданско-правовым договорам меньше заработной платы кассира-контролера ОАО "<данные изъяты>";
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями об оплате труда и премировании используемыми в ОАО "<данные изъяты>" по ставкам и тарифам оплаты труда, применяемым при расчете заработка <данные изъяты> групп <адрес>;
- - возложить на ответчика обязанность исключить из положений об оплате труда и премировании <данные изъяты> положения о различии в тарифах, применяемых при начислении заработка кассирам-контролерам различных групп;
- - взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
После неоднократного увеличения и уточнения исковых требований истец Ш.Н. просила
- - установить юридический факт наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период со ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> ОАО "<данные изъяты>") по ДД.ММ.ГГГГ;
- - признать последствия ее регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу заключить с нею с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме ее на работу в качестве <данные изъяты> группы <адрес> на условиях полной занятости, и договор на работу по совместительству в данной должности на 0,5 ставки, взамен аналогичных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в ее трудовую книжку соответствующую запись;
- - признать отношения, возникшие в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ и в более поздние даты трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести перерасчет сумм, причитающихся ей согласно больничным листам, предъявленных к оплате после оформления трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения в стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести доплату выявленной разницы;
- - возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести оплату отпусков (включая материальную помощь) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- - возложить на ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по настоящему делу посредством исчисления заработной платы по ставкам, применяемым при расчете заработка <данные изъяты> групп <адрес>;
- - возложить на ответчика обязанность исключить из положений об оплате труда и премировании <данные изъяты> положения о различии в тарифах, применяемых при начислении заработка <данные изъяты> различных групп;
- - признать недействительными гражданско-правовые договора, заключенные между истицей и ответчиком, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по мотиву нарушения требования закона и обмана;
- - признать последствия подачи ею заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими;
- - признать недействительной ее регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- - признать отсутствующей обязанность декларировать и уплачивать налоги, исчисляемые в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;
- - установить юридический факт наличия между нею и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> ОАО "<данные изъяты>") по ДД.ММ.ГГГГ;
- - взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований ссылаются на то, что исполняли обязанности <данные изъяты> в ОАО "<данные изъяты>", с которым у них действующих в качестве индивидуальных предпринимателей, были заключены срочные гражданско-правовые договора, которые перезаключались. Зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей им пришлось, поскольку иначе их не взяли бы на работу. Впоследствии с ними были заключены трудовые договоры на условиях полной занятости и договоры по совместительству на 0,5 ставки <данные изъяты> группы <адрес> ОАО "<данные изъяты>". Они выяснили, что <данные изъяты> групп <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработок исчисляется по большим ставкам по сравнению с <данные изъяты> группы <адрес>. В перерасчете премий и заработка, оплате отпусков им отказано, предусмотренные коллективным договором выплаты не производятся.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес> и Межрайонная ИФНС России N по <адрес>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Ш.Н. и Д. к ОАО "<данные изъяты>" о защите прав работника объединены в одно производство.
Истец Д. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, о нарушении своего права она узнала в ДД.ММ.ГГГГ года, когда было вынесено решение по аналогичному делу, после чего и обратилась в суд. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец Ш.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, о нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда было вынесено решение по аналогичному делу, после чего и обратилась в суд. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель истцов ФИО7 увеличенные исковые требования истцов поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что срок обращения истцов в суд не пропущен, в том числе, поскольку нарушение их прав было длящимся. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчиком ОАО "<данные изъяты>" представлено заявление о пропуске срока исковой давности, в котором указали, что истцы знали о нарушении своего права с момента заключения первоначальных агентских договоров, и срок исковой давности следует исчислять с указанного момента. Кроме того, как указывают истцы, агентские договоры они с ОАО "<данные изъяты>" заключали неоднократно, что также является доказательством того, что истцы были осведомлены о нарушении, по ее мнению, своего права, но не предпринимали должных мер к устранению данного нарушения. За время действия агентских договоров истцы в ОАО "<данные изъяты>" с заявлением о приведении своего правового статуса в соответствие с трудовым законодательством не обращались. Таким образом, в случае признания судом отношений между истцами и ответчиком, возникших на основании заключенных между сторонами агентских договоров, трудовыми и регулируемыми нормами трудового законодательства, просили суд ко всем заявленным истцом требованиям применить срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ и на этом основании отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик ОАО "<данные изъяты>", извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Третье лицо ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда явку своего представителя не обеспечили, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Третье лицо ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда явку своего представителя не обеспечили.
Третье лицо Межрайонная ИФНС России N по <адрес>, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда явку своего представителя не обеспечили, ходатайств не представили.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истцы Д. и Ш.Н. просят решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Полагают обжалуемое решение вынесенным с существенными нарушениями норм материального и процессуального права.
Выражают несогласие с выводом суда первой инстанции о пропуске срока обращения в суд о признании отношений трудовыми, поскольку они носят длящийся характер.
В уточненной апелляционной жалобе указывают, что суд был не вправе обосновывать принятое решение положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, так как трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Также обращают внимание, что ответчиком по требованию о признании недействительной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя является налоговая инспекция.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Ш.Н., представитель ответчика ОАО "<данные изъяты>", представители третьих лиц ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, Межрайонной ИФНС России N по <адрес>, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст. ст. 113 - 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, не участвовали, сведений о причинах неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили. Представитель третьего лица ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной коллегией определено рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Д. и ее представителя ФИО7, поддержавших доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно свидетельству от ДД.ММ.ГГГГ, Д. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ.
Также судом установлено, что Ш.Н. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, согласно свидетельству 69 N, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что между Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг N со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого заказчик - ОАО "<данные изъяты>" поручает, а исполнитель - ИП Ш.Н. обязуется за вознаграждение от имени заказчика осуществлять контроль за наличием и действительностью оформления проездных документов (билетов) у пассажиров, документов по оплате провоза излишней ручной клади; оформлять проездные документы (билеты), в том числе безденежные, и документы (билеты) по оплате провоза излишней ручной клади пассажирам в поездах пригородного сообщения с использованием билетных лент и переносной билетопечатающей машинки, предоставленных заказчиком; принимать от пассажиров денежные средства в счет оплаты проезда, провоза излишней ручной клади, оказывать услуги по оформлению указанных документов, приему от пассажиров иных платежей, установленных заказчиком; другие действия в соответствии с настоящим договором.
Также между Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; договор возмездного оказания услуг N от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно; дополнительное соглашение N к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение N к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, пролонгирующее срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ N к агентскому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, продлевающий срок действия данного договора до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" был заключен агентский договор N ИП согласно условиям которого принципал - ОАО "<данные изъяты>" поручает, а агент - ИП Ш.И. обязуется за вознаграждение совершать лично от имени и за счет принципала действия указанные в п. 2.2 договора, в том числе, агент обязан проверять наличие, а также действительность у пассажиров принципала проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у лиц, совершающих поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе пассажиров принципала к пригородным поездам; оформлять проездные документы (билеты), документы по оплате провоза излишней ручной клади лицам осуществляющим поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе граждан к пригородным поездам по установленным тарифам, с использованием билетных лент и ПКТК, предоставленных принципалом агенту; оформлять проездные и провозные документы (билеты) в поездах пригородного сообщения гражданам-получателям социальных услуг, имеющим право льготного проезда в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами субъектов Российской Федерации; осуществлять сбор у граждан денежных средств в счет оплаты проезда, оплаты провоза излишней ручной клади, услуг по оформлению указанных основанием для проведения взаимных расчетов между сторонами. При осуществлении функций, определенных условиями договора, агент должен быть одет по форме, иметь при себе нагрудный знак (номерной жетон), указывающий на принадлежность к ОАО "<данные изъяты>", удостоверение, график-рапорт формы ФДУ-49 с указанием маршрута следования. Также представлены технология для агента ОАО "<данные изъяты>", инструкция по использованию диктофона агентами, памятка действия при обнаружении взрывчатых веществ и взрывных устройств, технология работы агента (ИП) по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО "<данные изъяты>" с приложениями.
Также судом установлено, что между данным истцом и ОАО "<данные изъяты>" был заключен аналогичный агентский договор N ИП от ДД.ММ.ГГГГ, представлен отчет агента ИП Ш.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года
Между Д. и ОАО "<данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ был заключен агентский договор N содержащий аналогичные вышеуказанным условия. Также ИП Д. и ОАО "<данные изъяты>" были заключены агентские договора N от ДД.ММ.ГГГГ, N ИП от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Д.. и ОАО "<данные изъяты>" заключен трудовой договор, согласно которому данный истец принята на работу <данные изъяты> группы <адрес> ОАО "<данные изъяты>".
ДД.ММ.ГГГГ между Ш.Н. и ОАО "<данные изъяты>" заключен трудовой договор, согласно которому данный истец принята на работу <данные изъяты> группы <адрес> ОАО "<данные изъяты>".
Согласно п. 8 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет усыновлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что агентские договоры, заключенные с истцами в спорный период повлекли возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон, несмотря на оформление сторонами гражданско-правовых договоров.
На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения истцов в суд в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Трехмесячный срок обращения в суд судом первой инстанции правильно исчислен с момента подписания истцами трудовых договоров, а именно с ДД.ММ.ГГГГ Д., с ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.
При этом истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции об отсутствии доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд в настоящем случае является правильным.
Поскольку ответчиком при разрешении спора заявлено ходатайство о применении срока давности обращения в суд, уважительности его пропуска не установлено, то исковые требования о признании отношений, возникших в рамках гражданско-правового договора трудовыми, а также производных от них исковые требования о возложении на ответчика обязанности в течение месяца с момента вступления в силу решения суда заключить с истцами бессрочный трудовой договор о найме их на работу в качестве <данные изъяты> группы <адрес> на условиях полной занятости, и договор на работу по совместительству в данной должности на 0,5 ставки взамен аналогичных договоров от ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в их трудовые книжки соответствующие записи; о возложении на ответчика обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести перерасчет сумм, причитающихся им согласно больничным листам, предъявленным к оплате после оформления трудовых договоров с учетом включения в стаж спорного периода и производства доплаты выявленной разницы; о возложении на ответчика обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда по настоящему делу произвести оплату отпусков (включая материальную помощь) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также исковых требований Д. о возложении на ответчика обязанности в течение месяца с момента вступления решения суда по настоящему делу внести исправления в трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, указав в п. 9.6 названной сделки датой вступления его в силу ДД.ММ.ГГГГ, и аналогичные исправления в записи о приеме на работу в ОАО "<данные изъяты>" в трудовой книжке, а также взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Вывод суда первой инстанции в указанной части соответствует требованиям действующего законодательства.
В удовлетворении исковых требований об установлении юридического факта наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений, а также признании недействительными по мотиву ничтожности гражданско-правовых договоров, совершенные сторонами, судом первой инстанции обоснованно отказано, поскольку истцами избран неверный способ защиты права.
Разрешая требования о признании недействительной регистрацию истцов в качестве индивидуальных предпринимателей; признании отсутствующей обязанность декларировать и уплачивать налоги, исчисляемые в связи с регистрацией в качестве индивидуальных предпринимателей; признании последствия регистрации их в качестве индивидуальных предпринимателей не наступившими; признании последствия подачи ими заявления о регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей не наступившими; истец Д. по данному требованию в качестве признания последствий подачи ею заявления о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не наступившими указала на несоответствие названного заявления критерию юридически значимого сообщения, заявив требования о признании заявления недействительным по мотиву совершения под влиянием обмана; также ею заявлено требование о производстве зачета фактически выплаченных ею сумм налогов, исчисленных в связи с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя в оплату налога на доходы физических лиц, исчисленного на ее заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в настоящем случае истцами избран неверный способ защиты своих прав. Доводы апелляционной жалобы о неверном определении статуса налоговой инспекции основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.
В настоящем случае требование об установлении факта трудовых отношений, как правильно указал суд первой инстанции, является ненадлежащим способом защиты. При этом суд обоснованно применил при разрешении спора положения статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой рассмотрение исков о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Также судебная коллегия полагает правильным отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности в течение месяца с момента вступления решения суда в силу произвести перерасчет и доплату заработной платы за период, истекший с момента установления различий в исчислении заработков <данные изъяты> группы <адрес> по сравнению с <данные изъяты> групп <адрес> ОАО "<данные изъяты>". Вывод суда об отказе в иске в данной части подробно и убедительно аргументирован.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Д., Ш.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
С.Н.ПОЙМЕНОВА
Судьи
В.В.ЦВЕТКОВ
Ю.В.КОМАРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)