Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работник, находящийся на листке нетрудоспособности, был уволен по сокращению штатов, а в оспариваемом приказе было указано, что работник был уволен на основании заявления об увольнении, которое работник не подавал.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.
судей: Габитовой А.М., Хамидуллиной Э.М.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре С.И.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 7 мая 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Ш. к ФКЛПУ РБ ГУФСИН РФ по РБ о признании приказа N ... от ... незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать за необоснованностью и пропуском срока исковой давности.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному Казенному лечебно-профилактическому учреждению "Республиканская больница" Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Башкортостан (далее ФКЛПУ ГУФСИН РФ по РБ) о признании незаконным и отмене приказа N ... от ..., восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Исковое заявление мотивировала тем, что ... работала в должности ... ГУФСИН РФ по РБ ... администрация больницы сообщила ей об увольнении в связи с сокращением штата работников. Согласно выписке из приказа N ... от ... основанием прекращения трудового договора послужило ее заявление об увольнении, однако она никаких заявлений не писала. Истица Ш. уточнила исковые требования и указала, что с ... по ... она находилась на листке нетрудоспособности, и о том, что она находилась на листке нетрудоспособности она сообщила работодателю, однако несмотря на это обстоятельство ее уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников. Считает, что целью ее незаконного увольнения является предоставление рабочего места ..., не имеющей достаточной квалификации.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Ш. просила отменить решение суда по тем основаниям, что уволена незаконно, поскольку не писала заявления об увольнении по сокращению штата. О нарушении права ей стало известно ..., но до ... у нее не было возможности обратиться в суд в связи с болезнью. Находилась на больничном ... день, о чем сообщила работодателю. Ее уволили по приказу ГУФСИН России по РБ от ... N ..., который не имеет отношения к увольнению. В то же время имеется приказ МЮ РФ ФСИН России от ... N ... "О переименовании федерального казенного учреждения "Центр медицинской и социальной реабилитации ГУ ФСИН по РБ" и утверждении устава ФКУ "Медико-санитарная часть N ... Федеральной службы исполнения наказаний", который вступает в силу только ... Первый рабочий день ..., поэтому ответчик обязан был предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращение штатной единицы только с ..., предложить другую должность и по истечении ... месяцев произвести сокращение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ш., ее представителя по устному ходатайству И., представителей ФКЛПУ "Республиканская больница" ГУФСИН РФ по РБ - С.А., действующего на основании доверенности от 15 апреля 2014 года, выданной сроком по 31 декабря 2014 года, Ф., действующего на основании доверенности от 07 апреля 2014 года, выданной сроком по 31 декабря 2014 года, заключение прокурора Муратовой Е.М., судебная коллегия считает решение подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.
Как следует из материалов дела, Ш. работала в Федеральном Казенном лечебно-профилактическом учреждении "Республиканская больница" Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Башкортостан в период с ... (приказ N ... от ...) по ... (приказ N ... от ...) в должности ... на основании трудового договора N ... от ...
На основании приказа ГУФСИН РФ по РБ от ... N ... "О внесении изменений в штатные расписания учреждений, непосредственно подчиненных ГУФСИН РФ по РБ", в соответствии с решением директора ФСИН России от ... ФСИН проводились мероприятия по переводу всей медицинской службы уголовно-исполнительной системы на новую организационную модель, в связи с этим, медицинские должности в учреждении, в количестве ... штатных единиц сократились.
Во исполнение вышеуказанных документов все медицинские должности, имевшиеся в штате ФКЛПУ РБ ГУФСИН России по РБ по состоянию на ... были сокращены, в том числе и ... единицы клинико-диагностической лаборатории: из них начальник лаборатории - ... единица, ..., ..., ...
Из приказа N ... лс от ... следует, что сотрудники клинико-диагностической лаборатории, в том числе начальник лаборатории - врач-лаборант (...), фельдшер-лаборант (....), лаборант (... переведены на работу к другому работодателю с их согласия, а должности врача клинической лабораторной диагностики 0,5 (....) и ... (Ш.) упразднены в связи с сокращением штатной численности работников организации.
Согласно штатному расписанию больницы ФКУЗ МСЧ-2 ФСИН России, утвержденному приказом ФСИН России от ... N ... "Об утверждении штатных расписаний федеральных казенных учреждений здравоохранения медико-санитарных частей ФСИН", в клинико-диагностической лаборатории предусмотрено ... единицы, в том числе: ...
Таким образом, ранее было предусмотрено по штатному расписанию ... единицы ..., а после изменений в штанном расписании в связи с модернизацией медицинской части - предусмотрено ...
В силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как верно установлено судом и подтверждается материалами дела приказом ГУФСИН РФ по РБ от ... N ... "О внесении изменений в штатные расписания учреждений, непосредственно подчиненных ГУФСИН РФ по РБ, медицинские должности в учреждении, в количестве ... штатных единиц были сокращены. На основании приказа N ... от ... должность ... сокращена.
В соответствии с пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
... Ш. было вручено уведомление о том, что ... она будет уволена по сокращению штатов согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
... Ш. написано заявление, в котором она просила ее уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штатной численности.
Приказом N ... от ... Ш. уволена по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В этот же день в группе кадров ФКЛПУ ГУФСИН России по РБ при увольнении Ш. получила трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, обходной лист.
В ходе беседы ... Ш. была предложена должность ..., от которой она отказалась. Других вакантных должностей на момент увольнения Ш. в учреждении не имелось.
В суде апелляционной инстанции Ш. утверждала, что ее должны были уволить не с ... г., а с ..., потому что предупредили об увольнении менее чем за два месяца.
Судебная коллегия, рассматривая указанный довод, приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривается, что уведомление о предстоящем сокращении из уголовно-исполнительной системы вручено работнику ... (л.д. ...). Согласно приказу от ... Ш. уволена на основании ее личного заявления с ... г., до истечения двухмесячного срока.
Между тем, законодатель предусмотрел и такое условие увольнения, но только с письменного согласия на увольнение работника.
Так, согласно части 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В подтверждение своих доводов о наличии такого согласия работодатель представил суду письменное заявление Ш. об увольнении от ...
Однако истица категорически оспаривала как то обстоятельство, что подпись на этом документе ее, так и то, что она писала такое заявление.
В судебном заседании с участием истицы Ш. исследованы документы с почерком и подписью Ш., которые она не оспаривала и подтвердила, что исполнены ею самой: подлинник автобиографии, тетрадь клинико-диагностической лаборатории о проведении контроля качества капилляров П., подлинник расходно-кассового ордера о получении заработной платы от ... N ... уведомление о предстоящих изменениях системы оплаты труда, апелляционная жалоба, исковое заявление, уточненное исковое заявление и дополнительное исковое заявление, подписанные лично Ш.
Поскольку Ш. утверждалось о том, что она не писала заявление от ... об увольнении, Судебная коллегия, изучив материалы дела для определения вопроса о том, кем самой Ш. или иным лицом написано заявление и проставлена подпись, дата, была назначена почерковедческая экспертиза подписи и почерка на заявлении.
Согласно выводам экспертизы N ... рукописный текст заявления об увольнении от ... (кроме визовой записи) выполнен Ш. Подпись от имени Ш. в заявлении об увольнении от ... выполнена самой Ш.
Исходя из этого доводы истца о том, что заявление ... она не писала, опровергается заключением экспертизы
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что работник просила уволить ее с ... г., поскольку заявление датировано именно ... После указанной даты на работу Ш. не выходила.
Напротив, она с первого рабочего - ... встала на учет по безработице.
Так, согласно ответу директора Центра занятости населения Кировского района г. Уфы от ..., поступившему по факсимильной связи ... в Верховный Суд РБ, усматривается, что Ш. присвоен статус безработной с ... на основании приказа N ... от ..., пособие по безработице ей назначено с ... по ...
Довод Ш. и ее представителя о том, что она находилась в болезненном состоянии и не могла написать заявление опровергается заключением экспертизы.
Утверждение Ш. о том, что ее уволили незаконно в период нахождения на листке нетрудоспособности с ... не может повлиять на законность принятого решения, поскольку заявление об увольнении с ... написано собственноручно, лично самим работником Ш.
Довод представителя Ш. о том, что заключение экспертизы начато в ... часов утра ... г., тогда как определение о назначении экспертизы вынесено судебной коллегией ... в ... часов не может повлиять на законность решения.
Судебная коллегия считает, что данная запись в заключении эксперта о начале проведения экспертизы в ... часов утра ... г. является опиской по следующим основаниям.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ ... назначена почерковедческая экспертиза. Судебное заседание проходило в период времени с ... до ..., далее было проведено отдельное процессуальное действие, а именно отобраны образцы почерка у Ш., указанные действия проходили в период времени с ...
На следующий день после окончания судебного заседания по сопроводительному письму от ... копия определения о назначении экспертизы была направлена в экспертное учреждение нарочно. Согласно расписке... получил материалы дела N ... для проведения экспертизы. Ш. также получила копию определения от ... о назначении экспертизы на следующий день - ... что подтверждается распиской. Представителем ответчика ФКЛПУ РБ ГУФСИН России по РБ копия определения также получена только на следующий день - ... о чем имеется письменная расписка.
Таким образом, производство экспертизы не могло начаться ранее ... указание об этом в заключении эксперта является опиской.
Представителем ответчика ФКЛПУ РБ ГУФСИН России по РБ заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая при этом, что месячный срок по трудовому спору об увольнении Ш. пропущен, поскольку копию приказа N ... от ... об увольнении она получила ..., что подтверждается распиской о получении приказа об увольнении и трудовой книжки. С исковым заявлением Ш. обратилась в суд ..., то есть более чем через один месяц со дня ее увольнения.
Ленинский районный суд г. Уфы отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о том, что истицей Ш. пропущен срок для обращения в суд и отказал в том числе и по указанным основаниям. В решении суда первой инстанции указано также, что ходатайство истца о восстановлении срока является необоснованным в связи с тем, что болезненное состояние истца было непрерывным.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, увольнение Ш. было произведено по ее личному заявлению ..., копию приказа и трудовую книжку получила в день увольнения. С исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Ш. обратилась в суд ..., просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку находилась на листках нетрудоспособности, начиная с ... по ... предъявила в суд четыре листка нетрудоспособности, выданные ГБУЗ РБ городской клинической больницей N ... Кроме того, указывала, что заболела ..., обратилась к врачу терапевту ... с жалобами на высокую температуру, однако листок нетрудоспособности выдали на следующий день ... и поэтому в день увольнения - ... находилась на листке нетрудоспособности.
Довод Ш. о том, что срок пропущен по уважительной причине в связи с нахождением ее на листах временной нетрудоспособности, судебной коллегией проанализирован и Судебная коллегия приходит к выводу о том, что он не пропущен.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В подтверждение своего довода об уважительности пропуска срока для обращения в суд Ш. представлены листы нетрудоспособности, из которых следует, что она проходила лечение с ... по ... приступить к работе с ... (л.д. ...); с ... по ... приступить к работе с ... (л.д. ...); с ... по ..., приступить к работе ... (л.д. ...); с ... по ...
Согласно листку нетрудоспособности N ... Ш. находилась на стационарном лечении с... по... и должна была приступить к работе с ... (л.д. ...).
Судебная коллегия считает, что срок для подачи искового заявления в суд необходимо считать с ... следовательно, он истекает...
Согласно почтовому штемпелю на конверте в суд с исковым заявлением Ш. обратилась ... (л.д. ...).
Таким образом, срок обращения Ш. в суд за защитой нарушенного права не пропущен, и выводы суда об отказе в иске по этому основанию являются необоснованными.
В силу статьи 94 ГПК ПФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ ... назначена почерковедческая экспертиза. Судебная коллегия пришла к выводу о необходимости возложения расходов по экспертизе на ответчика - ФКЛПУ ГУФСИН РФ по РБ, поскольку данный спор является спором о восстановлении на работе, то есть трудовым, и поэтому работник при обращении в суд освобождается от всех расходов по трудовым спорам.
При проведении экспертизы ответчик не выполнил свою обязанность и не оплатил экспертизу, в связи с чем в Верховный Суд РБ поступило ходатайство от 17 ноября 2014 г. из экспертного учреждения о принудительном взыскании судебных расходов в сумме ... руб. с приложением счета на оплату N ... от 5 ...
В судебном заседании на уточняющий вопрос об оплате экспертизы представитель ответчика не отрицал, что экспертиза ими не оплачена.
В связи с изложенным Судебная коллегия приходит к выводу о взыскании расходов по экспертизе в пользу АНО ЭСО "Региональный центр экспертизы по Приволжскому округу", адрес: ... Генеральный директор ... расходов по проведению почерковедческой экспертизы в сумме ... руб.
Каких-либо других доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 07 мая 2014 года изменить, в удовлетворении иска Ш. к ФКЛПУ РБ ГУФСИН РФ по РБ о признании приказа N ... от ... незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Взыскать с Федерального Казенного лечебно-профилактического учреждения "Республиканская больница" Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Башкортостан в пользу Автономной некоммерческой организации "Экспертная специализированная организация "Региональный центр экспертизы по Приволжскому округу - Уфа (АНО "ЭСО "РЦЭ ПО - Уфа") по следующим реквизитам:
... в Башкирском отделении Сбербанка России N ..., Юридический адрес: ... Почтовый адрес: ... Место регистрации: ...
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
Справка: судья Ильин А.Н.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-13837/2014
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работник, находящийся на листке нетрудоспособности, был уволен по сокращению штатов, а в оспариваемом приказе было указано, что работник был уволен на основании заявления об увольнении, которое работник не подавал.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 ноября 2014 г. по делу N 33-13837/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.
судей: Габитовой А.М., Хамидуллиной Э.М.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре С.И.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 7 мая 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Ш. к ФКЛПУ РБ ГУФСИН РФ по РБ о признании приказа N ... от ... незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать за необоснованностью и пропуском срока исковой давности.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному Казенному лечебно-профилактическому учреждению "Республиканская больница" Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Башкортостан (далее ФКЛПУ ГУФСИН РФ по РБ) о признании незаконным и отмене приказа N ... от ..., восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Исковое заявление мотивировала тем, что ... работала в должности ... ГУФСИН РФ по РБ ... администрация больницы сообщила ей об увольнении в связи с сокращением штата работников. Согласно выписке из приказа N ... от ... основанием прекращения трудового договора послужило ее заявление об увольнении, однако она никаких заявлений не писала. Истица Ш. уточнила исковые требования и указала, что с ... по ... она находилась на листке нетрудоспособности, и о том, что она находилась на листке нетрудоспособности она сообщила работодателю, однако несмотря на это обстоятельство ее уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников. Считает, что целью ее незаконного увольнения является предоставление рабочего места ..., не имеющей достаточной квалификации.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Ш. просила отменить решение суда по тем основаниям, что уволена незаконно, поскольку не писала заявления об увольнении по сокращению штата. О нарушении права ей стало известно ..., но до ... у нее не было возможности обратиться в суд в связи с болезнью. Находилась на больничном ... день, о чем сообщила работодателю. Ее уволили по приказу ГУФСИН России по РБ от ... N ..., который не имеет отношения к увольнению. В то же время имеется приказ МЮ РФ ФСИН России от ... N ... "О переименовании федерального казенного учреждения "Центр медицинской и социальной реабилитации ГУ ФСИН по РБ" и утверждении устава ФКУ "Медико-санитарная часть N ... Федеральной службы исполнения наказаний", который вступает в силу только ... Первый рабочий день ..., поэтому ответчик обязан был предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращение штатной единицы только с ..., предложить другую должность и по истечении ... месяцев произвести сокращение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ш., ее представителя по устному ходатайству И., представителей ФКЛПУ "Республиканская больница" ГУФСИН РФ по РБ - С.А., действующего на основании доверенности от 15 апреля 2014 года, выданной сроком по 31 декабря 2014 года, Ф., действующего на основании доверенности от 07 апреля 2014 года, выданной сроком по 31 декабря 2014 года, заключение прокурора Муратовой Е.М., судебная коллегия считает решение подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.
Как следует из материалов дела, Ш. работала в Федеральном Казенном лечебно-профилактическом учреждении "Республиканская больница" Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Башкортостан в период с ... (приказ N ... от ...) по ... (приказ N ... от ...) в должности ... на основании трудового договора N ... от ...
На основании приказа ГУФСИН РФ по РБ от ... N ... "О внесении изменений в штатные расписания учреждений, непосредственно подчиненных ГУФСИН РФ по РБ", в соответствии с решением директора ФСИН России от ... ФСИН проводились мероприятия по переводу всей медицинской службы уголовно-исполнительной системы на новую организационную модель, в связи с этим, медицинские должности в учреждении, в количестве ... штатных единиц сократились.
Во исполнение вышеуказанных документов все медицинские должности, имевшиеся в штате ФКЛПУ РБ ГУФСИН России по РБ по состоянию на ... были сокращены, в том числе и ... единицы клинико-диагностической лаборатории: из них начальник лаборатории - ... единица, ..., ..., ...
Из приказа N ... лс от ... следует, что сотрудники клинико-диагностической лаборатории, в том числе начальник лаборатории - врач-лаборант (...), фельдшер-лаборант (....), лаборант (... переведены на работу к другому работодателю с их согласия, а должности врача клинической лабораторной диагностики 0,5 (....) и ... (Ш.) упразднены в связи с сокращением штатной численности работников организации.
Согласно штатному расписанию больницы ФКУЗ МСЧ-2 ФСИН России, утвержденному приказом ФСИН России от ... N ... "Об утверждении штатных расписаний федеральных казенных учреждений здравоохранения медико-санитарных частей ФСИН", в клинико-диагностической лаборатории предусмотрено ... единицы, в том числе: ...
Таким образом, ранее было предусмотрено по штатному расписанию ... единицы ..., а после изменений в штанном расписании в связи с модернизацией медицинской части - предусмотрено ...
В силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как верно установлено судом и подтверждается материалами дела приказом ГУФСИН РФ по РБ от ... N ... "О внесении изменений в штатные расписания учреждений, непосредственно подчиненных ГУФСИН РФ по РБ, медицинские должности в учреждении, в количестве ... штатных единиц были сокращены. На основании приказа N ... от ... должность ... сокращена.
В соответствии с пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
... Ш. было вручено уведомление о том, что ... она будет уволена по сокращению штатов согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
... Ш. написано заявление, в котором она просила ее уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штатной численности.
Приказом N ... от ... Ш. уволена по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В этот же день в группе кадров ФКЛПУ ГУФСИН России по РБ при увольнении Ш. получила трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, обходной лист.
В ходе беседы ... Ш. была предложена должность ..., от которой она отказалась. Других вакантных должностей на момент увольнения Ш. в учреждении не имелось.
В суде апелляционной инстанции Ш. утверждала, что ее должны были уволить не с ... г., а с ..., потому что предупредили об увольнении менее чем за два месяца.
Судебная коллегия, рассматривая указанный довод, приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривается, что уведомление о предстоящем сокращении из уголовно-исполнительной системы вручено работнику ... (л.д. ...). Согласно приказу от ... Ш. уволена на основании ее личного заявления с ... г., до истечения двухмесячного срока.
Между тем, законодатель предусмотрел и такое условие увольнения, но только с письменного согласия на увольнение работника.
Так, согласно части 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В подтверждение своих доводов о наличии такого согласия работодатель представил суду письменное заявление Ш. об увольнении от ...
Однако истица категорически оспаривала как то обстоятельство, что подпись на этом документе ее, так и то, что она писала такое заявление.
В судебном заседании с участием истицы Ш. исследованы документы с почерком и подписью Ш., которые она не оспаривала и подтвердила, что исполнены ею самой: подлинник автобиографии, тетрадь клинико-диагностической лаборатории о проведении контроля качества капилляров П., подлинник расходно-кассового ордера о получении заработной платы от ... N ... уведомление о предстоящих изменениях системы оплаты труда, апелляционная жалоба, исковое заявление, уточненное исковое заявление и дополнительное исковое заявление, подписанные лично Ш.
Поскольку Ш. утверждалось о том, что она не писала заявление от ... об увольнении, Судебная коллегия, изучив материалы дела для определения вопроса о том, кем самой Ш. или иным лицом написано заявление и проставлена подпись, дата, была назначена почерковедческая экспертиза подписи и почерка на заявлении.
Согласно выводам экспертизы N ... рукописный текст заявления об увольнении от ... (кроме визовой записи) выполнен Ш. Подпись от имени Ш. в заявлении об увольнении от ... выполнена самой Ш.
Исходя из этого доводы истца о том, что заявление ... она не писала, опровергается заключением экспертизы
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что работник просила уволить ее с ... г., поскольку заявление датировано именно ... После указанной даты на работу Ш. не выходила.
Напротив, она с первого рабочего - ... встала на учет по безработице.
Так, согласно ответу директора Центра занятости населения Кировского района г. Уфы от ..., поступившему по факсимильной связи ... в Верховный Суд РБ, усматривается, что Ш. присвоен статус безработной с ... на основании приказа N ... от ..., пособие по безработице ей назначено с ... по ...
Довод Ш. и ее представителя о том, что она находилась в болезненном состоянии и не могла написать заявление опровергается заключением экспертизы.
Утверждение Ш. о том, что ее уволили незаконно в период нахождения на листке нетрудоспособности с ... не может повлиять на законность принятого решения, поскольку заявление об увольнении с ... написано собственноручно, лично самим работником Ш.
Довод представителя Ш. о том, что заключение экспертизы начато в ... часов утра ... г., тогда как определение о назначении экспертизы вынесено судебной коллегией ... в ... часов не может повлиять на законность решения.
Судебная коллегия считает, что данная запись в заключении эксперта о начале проведения экспертизы в ... часов утра ... г. является опиской по следующим основаниям.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ ... назначена почерковедческая экспертиза. Судебное заседание проходило в период времени с ... до ..., далее было проведено отдельное процессуальное действие, а именно отобраны образцы почерка у Ш., указанные действия проходили в период времени с ...
На следующий день после окончания судебного заседания по сопроводительному письму от ... копия определения о назначении экспертизы была направлена в экспертное учреждение нарочно. Согласно расписке... получил материалы дела N ... для проведения экспертизы. Ш. также получила копию определения от ... о назначении экспертизы на следующий день - ... что подтверждается распиской. Представителем ответчика ФКЛПУ РБ ГУФСИН России по РБ копия определения также получена только на следующий день - ... о чем имеется письменная расписка.
Таким образом, производство экспертизы не могло начаться ранее ... указание об этом в заключении эксперта является опиской.
Представителем ответчика ФКЛПУ РБ ГУФСИН России по РБ заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая при этом, что месячный срок по трудовому спору об увольнении Ш. пропущен, поскольку копию приказа N ... от ... об увольнении она получила ..., что подтверждается распиской о получении приказа об увольнении и трудовой книжки. С исковым заявлением Ш. обратилась в суд ..., то есть более чем через один месяц со дня ее увольнения.
Ленинский районный суд г. Уфы отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о том, что истицей Ш. пропущен срок для обращения в суд и отказал в том числе и по указанным основаниям. В решении суда первой инстанции указано также, что ходатайство истца о восстановлении срока является необоснованным в связи с тем, что болезненное состояние истца было непрерывным.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, увольнение Ш. было произведено по ее личному заявлению ..., копию приказа и трудовую книжку получила в день увольнения. С исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Ш. обратилась в суд ..., просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку находилась на листках нетрудоспособности, начиная с ... по ... предъявила в суд четыре листка нетрудоспособности, выданные ГБУЗ РБ городской клинической больницей N ... Кроме того, указывала, что заболела ..., обратилась к врачу терапевту ... с жалобами на высокую температуру, однако листок нетрудоспособности выдали на следующий день ... и поэтому в день увольнения - ... находилась на листке нетрудоспособности.
Довод Ш. о том, что срок пропущен по уважительной причине в связи с нахождением ее на листах временной нетрудоспособности, судебной коллегией проанализирован и Судебная коллегия приходит к выводу о том, что он не пропущен.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В подтверждение своего довода об уважительности пропуска срока для обращения в суд Ш. представлены листы нетрудоспособности, из которых следует, что она проходила лечение с ... по ... приступить к работе с ... (л.д. ...); с ... по ... приступить к работе с ... (л.д. ...); с ... по ..., приступить к работе ... (л.д. ...); с ... по ...
Согласно листку нетрудоспособности N ... Ш. находилась на стационарном лечении с... по... и должна была приступить к работе с ... (л.д. ...).
Судебная коллегия считает, что срок для подачи искового заявления в суд необходимо считать с ... следовательно, он истекает...
Согласно почтовому штемпелю на конверте в суд с исковым заявлением Ш. обратилась ... (л.д. ...).
Таким образом, срок обращения Ш. в суд за защитой нарушенного права не пропущен, и выводы суда об отказе в иске по этому основанию являются необоснованными.
В силу статьи 94 ГПК ПФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ ... назначена почерковедческая экспертиза. Судебная коллегия пришла к выводу о необходимости возложения расходов по экспертизе на ответчика - ФКЛПУ ГУФСИН РФ по РБ, поскольку данный спор является спором о восстановлении на работе, то есть трудовым, и поэтому работник при обращении в суд освобождается от всех расходов по трудовым спорам.
При проведении экспертизы ответчик не выполнил свою обязанность и не оплатил экспертизу, в связи с чем в Верховный Суд РБ поступило ходатайство от 17 ноября 2014 г. из экспертного учреждения о принудительном взыскании судебных расходов в сумме ... руб. с приложением счета на оплату N ... от 5 ...
В судебном заседании на уточняющий вопрос об оплате экспертизы представитель ответчика не отрицал, что экспертиза ими не оплачена.
В связи с изложенным Судебная коллегия приходит к выводу о взыскании расходов по экспертизе в пользу АНО ЭСО "Региональный центр экспертизы по Приволжскому округу", адрес: ... Генеральный директор ... расходов по проведению почерковедческой экспертизы в сумме ... руб.
Каких-либо других доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 07 мая 2014 года изменить, в удовлетворении иска Ш. к ФКЛПУ РБ ГУФСИН РФ по РБ о признании приказа N ... от ... незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Взыскать с Федерального Казенного лечебно-профилактического учреждения "Республиканская больница" Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Башкортостан в пользу Автономной некоммерческой организации "Экспертная специализированная организация "Региональный центр экспертизы по Приволжскому округу - Уфа (АНО "ЭСО "РЦЭ ПО - Уфа") по следующим реквизитам:
... в Башкирском отделении Сбербанка России N ..., Юридический адрес: ... Почтовый адрес: ... Место регистрации: ...
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
Справка: судья Ильин А.Н.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)