Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В период нахождения в очередном отпуске приказом главного врача истца переместили на расстояние около 5 км от его рабочего места.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Федеральный судья: Харькина Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.,
судей Алексеенко О.В., Демяненко О.В.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело
по апелляционной жалобе Л.
на решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2014 года, которым постановлено:
исковые требования Л. к ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ о признании изменения места работы и должностных обязанностей незаконными удовлетворить частично.
Признать приказ ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ N... от дата "О проведении расследований причин высокого уровня летальности пациентов в стационаре ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ и обоснованности предъявленных финансовых и штрафных санкций страховыми компаниями" незаконным и отменить его.
Взыскать с ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в пользу Л. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Л. отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "Белорецкая центральная районная клиническая больница" о признании изменения места работы и должностных обязанностей незаконными, мотивируя свои требования тем, что с дата он работает в должности.... В период нахождения в очередном отпуске приказом главного врача ЦРКБ N... от дата его переместили из стационара ЦРКБ в управление ЦРКБ на расстояние около 5 км от его рабочего места. Приказом главного врача ЦРКБ N... от дата ему вменили в обязанность проведение экспертизы медицинских карт стационарных больных, что не соответствует его должностной инструкции и сертификату специалиста от дата, согласно которому он допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья". Приказы не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Л. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не учтено, что приказ N... от дата нарушает положения статьи 114 Трудового кодекса РФ и должностной инструкции.
Л., извещенный о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явился, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что с дата Л. работает в должности... государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "Белорецкая центральная районная клиническая больница".При этом в трудовом договоре и трудовой книжке содержится запись о приеме Л. на работу в ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" на должность... без указания конкретного структурного подразделения медицинского учреждения.
Приказом N... от дата Л. перемещен из стационара (адрес) по месту нахождения Управления ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" (адрес, адрес) без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора с дата.
С приказом Л. ознакомлен под роспись дата.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).
Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд исходил из того, что направление Л. в Управление ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, рабочее место оборудовано необходимой мебелью и оргтехникой.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о том, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, приказ издан в период нахождения его в отпуске, направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, поэтому не могут служить основанием для отмены в апелляционном порядке обжалуемого судебного постановления.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
О.В.ДЕМЯНЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 19.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2405/2015
Требование: О признании изменения места работы и должностных обязанностей незаконными.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В период нахождения в очередном отпуске приказом главного врача истца переместили на расстояние около 5 км от его рабочего места.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 февраля 2015 г. по делу N 33-2405/2015
Федеральный судья: Харькина Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.,
судей Алексеенко О.В., Демяненко О.В.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело
по апелляционной жалобе Л.
на решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2014 года, которым постановлено:
исковые требования Л. к ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ о признании изменения места работы и должностных обязанностей незаконными удовлетворить частично.
Признать приказ ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ N... от дата "О проведении расследований причин высокого уровня летальности пациентов в стационаре ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ и обоснованности предъявленных финансовых и штрафных санкций страховыми компаниями" незаконным и отменить его.
Взыскать с ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в пользу Л. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Л. отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "Белорецкая центральная районная клиническая больница" о признании изменения места работы и должностных обязанностей незаконными, мотивируя свои требования тем, что с дата он работает в должности.... В период нахождения в очередном отпуске приказом главного врача ЦРКБ N... от дата его переместили из стационара ЦРКБ в управление ЦРКБ на расстояние около 5 км от его рабочего места. Приказом главного врача ЦРКБ N... от дата ему вменили в обязанность проведение экспертизы медицинских карт стационарных больных, что не соответствует его должностной инструкции и сертификату специалиста от дата, согласно которому он допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья". Приказы не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Л. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не учтено, что приказ N... от дата нарушает положения статьи 114 Трудового кодекса РФ и должностной инструкции.
Л., извещенный о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явился, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что с дата Л. работает в должности... государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "Белорецкая центральная районная клиническая больница".При этом в трудовом договоре и трудовой книжке содержится запись о приеме Л. на работу в ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" на должность... без указания конкретного структурного подразделения медицинского учреждения.
Приказом N... от дата Л. перемещен из стационара (адрес) по месту нахождения Управления ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" (адрес, адрес) без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора с дата.
С приказом Л. ознакомлен под роспись дата.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).
Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд исходил из того, что направление Л. в Управление ГБУЗ РБ "Белорецкая ЦРКБ" не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, рабочее место оборудовано необходимой мебелью и оргтехникой.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о том, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, приказ издан в период нахождения его в отпуске, направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, поэтому не могут служить основанием для отмены в апелляционном порядке обжалуемого судебного постановления.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
О.В.ДЕМЯНЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)