Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что в отсутствие трудового договора был допущен к выполнению трудовых обязанностей, в связи с беременностью и ухудшением здоровья был госпитализирован, уволен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мамулина О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Васильевой А.С., судей Редозубовой Т.Л., Петровской О.В.,
при секретаре Доевой И.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании 28.04.2015 гражданское дело по иску М.Н.С. к индивидуальному предпринимателю Л.М.М. о защите трудовых прав
по апелляционной жалобе ответчика на решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 16.01.2015.
Заслушав доклад судьи Петровской О.В., объяснения представителя ответчика С.Т.В., поддержавшей доводы жалобы, истца и ее представителя В.Д.Г., полагавших решение суда правильным, судебная коллегия
установила:
М.Н.С. обратилась с иском к ИП Л.М.М. о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что с <...> при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей в должности <...> по адресу <...>. В связи с беременностью и ухудшением здоровья <...> была госпитализирована в больницу, где находилась до <...>. Ответчик <...> по телефону сообщила истцу об увольнении по сокращению, <...> продавец магазина передала истцу денежные средства в размере <...> руб. в счет заработной платы за <...> и трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу. В связи с чем, истец просила признать заключенным трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <...>, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, пособия, компенсацию морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6108/2015
Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что в отсутствие трудового договора был допущен к выполнению трудовых обязанностей, в связи с беременностью и ухудшением здоровья был госпитализирован, уволен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-6108/2015
Судья Мамулина О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Васильевой А.С., судей Редозубовой Т.Л., Петровской О.В.,
при секретаре Доевой И.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании 28.04.2015 гражданское дело по иску М.Н.С. к индивидуальному предпринимателю Л.М.М. о защите трудовых прав
по апелляционной жалобе ответчика на решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 16.01.2015.
Заслушав доклад судьи Петровской О.В., объяснения представителя ответчика С.Т.В., поддержавшей доводы жалобы, истца и ее представителя В.Д.Г., полагавших решение суда правильным, судебная коллегия
установила:
М.Н.С. обратилась с иском к ИП Л.М.М. о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что с <...> при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей в должности <...> по адресу <...>. В связи с беременностью и ухудшением здоровья <...> была госпитализирована в больницу, где находилась до <...>. Ответчик <...> по телефону сообщила истцу об увольнении по сокращению, <...> продавец магазина передала истцу денежные средства в размере <...> руб. в счет заработной платы за <...> и трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу. В связи с чем, истец просила признать заключенным трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <...>, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, пособия, компенсацию морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)