Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком трудовые отношения прекращены до истечения срока действия трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Костиной Л.И.,
судей областного суда: Конышевой И.Н., Ожеговой И.Б.,
при секретаре: Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по апелляционной жалобе А.Р.А.
на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ
по исковому заявлению А.Р.А. к ОАО "Судостроительно-судоремонтный завод имени III Интернационала" о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора,
установила:
А.Р.А. обратился с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" был назначен на должность <данные изъяты> по совместительству сроком на один год. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены изменения в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица - ОАО ССРЗ им III Интернационала", согласно которым таковым стала Управляющая компания "ООО "КНРГ Управление". До внесения изменений он, как <данные изъяты>, являлся лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ответчика. В связи с этим им был сделан вывод о том, что, несмотря на то, что его полномочия истекали только ДД.ММ.ГГГГ, они досрочно прекращены работодателем до истечения этого срока. Факт досрочного прекращения полномочий подтверждается также материалами дела, рассматривавшегося в Астраханском арбитражном суде, где представителем ОАО ССРЗ им. III Интернационала являлось лицо, действующее на основании доверенности, выданной ООО "Каспийская энергия управление". В связи с этим просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с учетом уточнений в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании А.Р.А. исковые требования поддержал.
Представитель ОАО "ССРЗ им III Интернационала" и ООО "Каспийская Энергия Управление" Я. исковые требования не признала.
Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований А.Р.А. отказано.
В апелляционной жалобе А.Р.А. ставит вопрос об отмене решения по основаниям, изложенным в иске.
Заслушав докладчика, объяснения представителя А.Р.А. по доверенности К., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчиков Я., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда по указанным в ней доводам.
Установлено, что решением Совета директоров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" от ДД.ММ.ГГГГ А.Р.А. был назначен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, согласно которому А.Р.А. принят на должность <данные изъяты> <данные изъяты> по совместительству до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров акционеров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" принято решение в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного с А.Р.А., уполномочить члена Совета директоров общества Ш. подписать все документы, необходимые для оформления увольнения А.Р.А.
Согласно приказу ОАО "ССРЗ им III Интернационала" N от ДД.ММ.ГГГГ А.Р.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы А.Р.А. о том, что имело место досрочное прекращение трудовых отношений были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который на основании совокупности представленных сторонами доказательств пришел к правильному выводу об их несостоятельности.
В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, что установлено статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В рамках рассматриваемого дела таким нормативным актом является Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Согласно положениям статьи 69 указанного Закона действие законодательства Российской Федерации о труде на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) распространяется в части, не противоречащей положениям данного Федерального закона.
Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.
Согласно пункту 6 статьи 14.1 Устава ОАО "ССРЗ им III Интернационала" решение вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества отнесено к компетенции совета директоров ОАО "ССРЗ им III Интернационала".
В ходе рассмотрения дела судом не установлено доказательств тому, что трудовые отношения с А.Р.А. расторгнуты до окончания срока действия трудового договора, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты ему денежной компенсации, предусмотренной статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ об увольнении по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ, изданный самим А.Р.А., не может быть признан в качестве доказательства досрочного прекращения с ним полномочий, как не отвечающий нормам Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Ссылка истца о том, что трудовые отношения с ним прекращены с момента внесения записи в ЕГРЮЛ относительно лица, имеющего право действовать без доверенности от имени общества, правомерно признана судом несостоятельной, поскольку прекращение полномочий генерального директора Общества четко определена вышеприведенными нормами права.
Не является доказательством досрочного прекращения трудовых отношений и протокол N внеочередного общего собрания акционеров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" от ДД.ММ.ГГГГ, из текста которого усматривается, что решения о досрочном расторжении трудового договора с <данные изъяты> акционерами не принималось, как и не определялась дата, с которой трудовой договор подлежал расторжению.
Напротив, из имеющихся в деле доказательств усматривается, что препятствий к осуществлению А.Р.А. своих должностных обязанностей со стороны ответчика не чинилось, а труд его оплачен до срока, оговоренного трудовым договором.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Трусовского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу А.Р.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1252/2015
Требование: О взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора.Разделы:
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком трудовые отношения прекращены до истечения срока действия трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. по делу N 33-1252/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Костиной Л.И.,
судей областного суда: Конышевой И.Н., Ожеговой И.Б.,
при секретаре: Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по апелляционной жалобе А.Р.А.
на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ
по исковому заявлению А.Р.А. к ОАО "Судостроительно-судоремонтный завод имени III Интернационала" о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора,
установила:
А.Р.А. обратился с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" был назначен на должность <данные изъяты> по совместительству сроком на один год. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены изменения в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица - ОАО ССРЗ им III Интернационала", согласно которым таковым стала Управляющая компания "ООО "КНРГ Управление". До внесения изменений он, как <данные изъяты>, являлся лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ответчика. В связи с этим им был сделан вывод о том, что, несмотря на то, что его полномочия истекали только ДД.ММ.ГГГГ, они досрочно прекращены работодателем до истечения этого срока. Факт досрочного прекращения полномочий подтверждается также материалами дела, рассматривавшегося в Астраханском арбитражном суде, где представителем ОАО ССРЗ им. III Интернационала являлось лицо, действующее на основании доверенности, выданной ООО "Каспийская энергия управление". В связи с этим просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с учетом уточнений в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании А.Р.А. исковые требования поддержал.
Представитель ОАО "ССРЗ им III Интернационала" и ООО "Каспийская Энергия Управление" Я. исковые требования не признала.
Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований А.Р.А. отказано.
В апелляционной жалобе А.Р.А. ставит вопрос об отмене решения по основаниям, изложенным в иске.
Заслушав докладчика, объяснения представителя А.Р.А. по доверенности К., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчиков Я., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда по указанным в ней доводам.
Установлено, что решением Совета директоров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" от ДД.ММ.ГГГГ А.Р.А. был назначен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, согласно которому А.Р.А. принят на должность <данные изъяты> <данные изъяты> по совместительству до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров акционеров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" принято решение в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного с А.Р.А., уполномочить члена Совета директоров общества Ш. подписать все документы, необходимые для оформления увольнения А.Р.А.
Согласно приказу ОАО "ССРЗ им III Интернационала" N от ДД.ММ.ГГГГ А.Р.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы А.Р.А. о том, что имело место досрочное прекращение трудовых отношений были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который на основании совокупности представленных сторонами доказательств пришел к правильному выводу об их несостоятельности.
В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, что установлено статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В рамках рассматриваемого дела таким нормативным актом является Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Согласно положениям статьи 69 указанного Закона действие законодательства Российской Федерации о труде на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) распространяется в части, не противоречащей положениям данного Федерального закона.
Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.
Согласно пункту 6 статьи 14.1 Устава ОАО "ССРЗ им III Интернационала" решение вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества отнесено к компетенции совета директоров ОАО "ССРЗ им III Интернационала".
В ходе рассмотрения дела судом не установлено доказательств тому, что трудовые отношения с А.Р.А. расторгнуты до окончания срока действия трудового договора, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты ему денежной компенсации, предусмотренной статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ об увольнении по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ, изданный самим А.Р.А., не может быть признан в качестве доказательства досрочного прекращения с ним полномочий, как не отвечающий нормам Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
Ссылка истца о том, что трудовые отношения с ним прекращены с момента внесения записи в ЕГРЮЛ относительно лица, имеющего право действовать без доверенности от имени общества, правомерно признана судом несостоятельной, поскольку прекращение полномочий генерального директора Общества четко определена вышеприведенными нормами права.
Не является доказательством досрочного прекращения трудовых отношений и протокол N внеочередного общего собрания акционеров ОАО "ССРЗ им III Интернационала" от ДД.ММ.ГГГГ, из текста которого усматривается, что решения о досрочном расторжении трудового договора с <данные изъяты> акционерами не принималось, как и не определялась дата, с которой трудовой договор подлежал расторжению.
Напротив, из имеющихся в деле доказательств усматривается, что препятствий к осуществлению А.Р.А. своих должностных обязанностей со стороны ответчика не чинилось, а труд его оплачен до срока, оговоренного трудовым договором.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
определила:
решение Трусовского районного суда г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу А.Р.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)